工會自身建設與改革課件

工會自身建設與改革中國勞動關系學院吳亞平2024/5/62工會自身建設的內(nèi)容工會理論建設工會組織建設工會法治建設工會思想建設工會作風建設工會能力建設2024/5/63一、工會理論建設1、工會代表誰？工會代表工人?工會代表工人階級？工會代表職工計劃經(jīng)濟：在國家勞動計劃指標內(nèi)的職員和工人市場經(jīng)濟：勞動關系中的勞動者2024/5/64工會的身份:勞動關系中勞動者一方代表勞動關系

用人單位勞動者

行政工會勞動者(社會學)---

勞動的人勞動者(勞動關系學)---

與用人單位相對應的直接生產(chǎn)者2024/5/65現(xiàn)代企業(yè)制度的核心所有者經(jīng)營者勞動者——所有權——經(jīng)營權——勞權——股東——行政——工會工會代表勞動者是建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要2024/5/66

2024/5/672、工會的地位流行說法——工會的地位應當和工人階級的地位相適應大前提：工會的地位應當和工人階級的地位相適應小前提：工人階級處于領導地位邏輯結論：工會處于領導地位2024/5/68工會的地位應當和勞動者的地位相適應工人階級管理者知識分子工人}勞動者2024/5/691）勞動者地位的兩重性

主人翁，領導者被領導者、被管理者下頁

勞權民主權2024/5/610工人階級管理者（一重性）知識分子工人返回}勞動者（兩重性）2024/5/6112）工會地位的兩重性

一方面，作為執(zhí)政階級的一員，工會有權參與國家和社會事務的管理，在企業(yè)中，參與企業(yè)的管理；另一方面，工會又是勞動關系中被管理者的代表，應更多地代表、反映和維護被管理者利益。2024/5/612二、工會組織建設1、工會組建的法定條件會員條件干部條件工會自身條件2024/5/613會員條件2024/5/6142024/5/615勞動關系用人單位勞動者老板工會（會員）}工會

2024/5/616工會干部條件2024/5/617工會自身條件2024/5/6182024/5/6192、基層工會干部勞動合同的保護2024/5/620三、工會改革2024/5/621工會十六大在基層組織快速發(fā)展的同時，一些基層工會作用發(fā)揮不夠充分，凝聚力亟待提升；工會工作還存在機關化、行政化傾向，少數(shù)工會干部脫離職工群眾，作風亟待改進。我們必須高度重視這些問題，采取有力措施加以解決。

2024/5/622工會不作為甚至反作為2003年北京中關村海特公司一員工一紙訴狀將“不作為”的公司工會告到法院，被媒體稱之為新中國成立后的“狀告工會第一案”；早在1995至1996年間，河南鄭州就發(fā)生過5家國有企業(yè)的工會主席作為企業(yè)一方代表出席勞動爭議仲裁庭，與職工對簿公堂的案子，曾被評論為“國際工運史上的丑聞”。2024/5/6232、工會改革的設想建立獨立于企業(yè)的基