金融公司管理制度大全(5篇)

金融公司管理制度大全精選篇1 1.考勤：遲到。一次10元(按自然月計算)，一月遲到三次以上，每次扣30元(包括前兩次)。 事假。按每次30元處理，(若半天事假則15元處理)無故曠工者按每次扣100元處理，累計無故曠工三次按自動離職處理(無故曠工三次或以上，視為自動離職，當月無工資)。 2.上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，不得穿著牛仔褲。男性標準著裝：西裝，襯衫，領帶，西褲，皮鞋。女性著裝大方得體，高跟鞋。 3.辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。 4.工作期間，公司電腦不可以做與工作無關的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，屢教不改者，扣除當月工資。 5.員工在試用期期間，出勤不足15天者(包括被公司勒令離職)當月無工資。 員工簽字： 身份證號： 日期：金融公司管理制度大全精選篇2 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項規(guī)章制度，促進公司發(fā)展壯大，提高積極效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)。特制訂公司管理制度如下： 一、公司全體員工要遵守公司的一切規(guī)章制度通告和公告。 二、忠于職守、服從領導。 三、不得經(jīng)營于本公司類似或職務上相關的業(yè)務或兼職其他公司的職務。 四、全體員工要不斷提高自己的工作職能，在工作質(zhì)量上精益求精，努力提高工作效率。 五、不得泄露業(yè)務、服務技術及生產(chǎn)上的機密。 六、員工每日應該保持作業(yè)地點及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。 七、員工在工作開始時不得怠慢拖延。工作期間要全神貫注，在工作時要互相協(xié)作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。 八、公司負責人必須注意自身涵養(yǎng)。領導所屬員工提高公司滿意度，使員工在職業(yè)上有安全感。 九、員工要按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。 1、遲到：工作時間開始后未到者為遲到。 2、早退：工作結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、曠工：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 十、有事請假，假期上班后及時銷假。 十一、以上制度望全體員工認真遵守，即日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司所有。金融公司管理制度大全精選篇3 為保證教育教學工作正常、有序地進行，實行規(guī)范管理，促進規(guī)范化學校的建設，落實崗位責任制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度： 一、考勤制度： 1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。 2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。 3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。 4、請準假權(quán)限： 教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。 副校級及中層干部請假，一律由校長審批。 集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。 ①本人婚假為一周。 ②子女婚假為2天。 ③父母、配偶死亡，喪假均為一周。 ④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。 ⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。 ⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。 ⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準假2天。 ⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。 ⑨面授等進修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。 5、如有類似情況，依例酌情處理。 請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應補寫假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工。 二、考勤獎懲具體規(guī)定： 1、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。 2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。 3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。 4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。 5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。 6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。 7、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。 三、匯總方式、方法 1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。 2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組，一月一匯總，學期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。 四、考勤獎懲金額： 學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。金融公司管理制度大全精選篇4 一、消防安全組織制度 1、明確場所消防安全責任人、管理人，落實消防安全責任。 2、制定符合單位實際的消防安全管理制度，懸掛上墻并印發(fā)員工學習。 二、場所消防安全設置要求 （一）一般防火要求 1、依法辦理消防設計、竣工驗收消防備案和投入使用、營業(yè)前消防安全檢查手續(xù)。 2、室內(nèi)裝飾裝修采用不燃、難燃材料，符合消防技術標準。 3、不得違規(guī)在建筑內(nèi)安排人員住宿。 （二）安全疏散設施 1、消防安全疏散通道和安全出口暢通，疏散通道、出口、窗口處不得設置影響人員疏散逃生的`柵欄、廣告牌等障礙物。 2、疏散指示標志、火災事故應急照明符合要求。 3、場所周圍消防車通道暢通。 （三）消防設施器材 1、滅火器配置數(shù)量充足，選型準確，放置位置明顯，便于取用，并定期維護。 2、室內(nèi)消火栓水壓應符合要求；消火栓箱醒目、無遮擋；水帶、水槍應齊全好用；消火栓箱門應設置緊急開啟裝置；消火栓啟泵按鈕應能夠正常啟動消防水泵。 3、火災自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)等設施完好有效，并定期維護。 三、火源管控措施 1、每日班前班后進行防火檢查，營業(yè)期間定時進行巡查，建立防火巡查、檢查記錄。 2、禁止經(jīng)營、儲存、使用易燃易爆危險品。 3、電氣線路應當穿管保護；對電氣線路、設備進行定期檢查、檢測；營業(yè)結(jié)束時，應切斷營業(yè)場所的非必要電源。 4、凡是有易燃、可燃物的地方，均應嚴禁明火，在場所明顯處設置禁火、禁煙標志。 5、確需電、氣焊等明火作業(yè)時，場所應暫停營業(yè)，并落實現(xiàn)場監(jiān)護人、清除施工區(qū)域內(nèi)的可燃物、設置消防器材，確保動火作業(yè)安全。 四、消防宣傳、培訓 1、場所的消防安全責任人應熟知：消防安全職責；本場所火災危險性和防火措施；依法應承擔的消防安全行政和刑事責任。 2、場所消防安全責任人每季度至少對員工進行一次消防安全教育，并開展滅火和應急疏散演練。員工上崗前應經(jīng)過消防安全教育，達到“一懂三會”（懂本場所火災危險性，會報警、會滅火、會逃生）的要求。 五、消防安全標識 1、場所應在明顯位置懸掛包含“一懂三會”、消防安全承諾書、消防安全告知書等內(nèi)容的提示牌。 2、場所應根據(jù)自身特點，按照《消防安全標志、標識圖列》（附后）設置消防器材、消防提示性、警示性等標識。金融公司管理制度大全精選篇5 一、考勤制度 1.所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應罰金，以此類推累計疊加，其團隊主管負連帶責任50%；9：30以后點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應罰金；12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退。 2.曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工資，當月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。 3.月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒出勤，按曠工制度處理。 二、請假制度 1.事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準后方可執(zhí)行，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準，事假一天扣除當天基本工資。 2.病假：公司員工如因病需請假應提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除當天基本工資。 3.上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。 三、外出制度 1.外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關業(yè)務。 2.員工外出前，應經(jīng)負責人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時間、外出事由等信息方可外出。 3.員工應合理安排外出工作時間，如能預計返回時間，在備注欄注明，預計返回時間應設定在下班時間之前。如不能預計返回時間，在備注欄注明“不確定”。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到。 4.預計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負責人。 5.員工外出工作按計劃完成后，應實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關的私事。 6.員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。 7.員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。 8.員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按考勤管理規(guī)定相關條款處罰。 9.《外出登記表》應由本人填寫和簽名，不得代簽。 10.公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負責人對于本部門員工有同上義務與責任。 四、《未打卡補簽申請表》填寫須知 凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提供此申請表，部門負責人審批后報綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日內(nèi)提交，若沒有按時提交一律按曠工處理。 申請表的適用范圍： 1.因公外出不能按時打卡的； 2.因考勤機故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況； 3.如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如當月此情況超過3次，且其部門主管確認該員工當日出勤，自第4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。 4.凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負責人虛假簽單）一經(jīng)查實相關人員各樂捐100元。 五、入離職制度 （一）入職 1.經(jīng)面試、復試合格后仔細填寫金巖控股集團有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復印件一張，學歷證書一張，工商銀行工資卡復印件一張。 2.新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹，和老員工有一個基本的認識。 3.所有員工必須接受公司安排的培訓，經(jīng)考核合格后方可分配團隊，并配備與工作相關的資料及證件。 （二）離職 試用期內(nèi)： 1.凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計發(fā)當月薪酬。 2.凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。 試用期后： 1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經(jīng)公司批準，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀、曠工或不辭而別，當月薪金不計發(fā)。 2.凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀被辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。 3.凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應罰金。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關費用。 六、辦公室管理制度 1.不得利用公司設施、電話等進行個人業(yè)務活動，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。 2.公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外） 3.辦公桌面禁止擺放于工作無關物品，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物。 4.不得帶與工作無關的人員進入工作場所，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。 5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。 6.不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元。 7.為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚團隊精神，工作時間公司員工應保持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂捐10元。 8.不準在上班時間瀏