違法勞動(dòng)合同無(wú)效

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違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范本最新申請(qǐng)人：

被申請(qǐng)人：

法定代表人：

仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20XX年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！

此致

_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人（簽字）：__________

日期：_____________

被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦（民事答辯狀）民事答辯狀

答辯人：**，男，漢族，1977年11月24日出生，身份證號(hào)碼：******，住址：***。

被答辯人：***有限公司，地址：****

法定代表人：***

與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向答辯人支付解除勞動(dòng)合同的賠償金220XX1.54元，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確

(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，《勞動(dòng)合同法》第三十五條，《惠州市中級(jí)人民法院、惠州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》(20XX年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒(méi)有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而且從被答辯人20XX年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看，被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無(wú)cnc加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職，達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，從20XX年7月起，被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在20XX年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下，于20XX年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》，不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從20XX年8月27日《降職通知書》及20XX年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看，被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人20XX年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過(guò)異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無(wú)效的法律行為，對(duì)答辯人沒(méi)有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。

被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無(wú)任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無(wú)故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。

同時(shí)，由此可見，被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所必須，也不是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，而且沒(méi)有與答辯人協(xié)商一致，單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，不僅對(duì)答辯人的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件作了不利變更，而且改變了用工主體，其行為違背勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則，明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此，答辯人仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤打卡，但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，顯然是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金220XX1.54元

被答辯人以答辯人無(wú)故連續(xù)曠工3天為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金220XX1.54元(11581.66元×9.5個(gè)月×2倍)。

綜上，仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人解除勞動(dòng)合同賠償金220XX1.54元認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的20XX年9月1日至20XX年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人20XX年9月1日至20XX年11月12日工資16524.39元，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述，答辯人認(rèn)為被答辯人的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，惠州市惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的***號(hào)《仲裁裁決書》認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請(qǐng)法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請(qǐng)求，維持原仲裁裁決，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名)：

月日

違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)xx用版申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于________年____月____日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資（按______萬(wàn)元月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；

3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬(wàn)元（按_______萬(wàn)元月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于________年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至________年____月____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬(wàn)元的二倍工資。________年____月____日，被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從________年____月____日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！此致_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人（簽字）：____日期：_____________風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：