2024年人力資源管理師基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)指南

人力資源管理師基礎(chǔ)知識總復(fù)習(xí)資料!別看書了!勞動法三含義：(一)勞動法律部門；(二)勞動法典；(三)勞動法學(xué)或課程(一)資本主義發(fā)展而產(chǎn)生的法律部門；(二)從民法中分離出來；(三)工廠立法基礎(chǔ)上；(四)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)一種獨(dú)立法律部門(一)發(fā)生原因：實(shí)現(xiàn)勞動的過程；(二)錄取勞動者與勞動過程有聯(lián)絡(luò)后；(三)由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生。(一)處理勞動爭議；(二)因招收和培訓(xùn)勞動者；(三)因監(jiān)督、檢查執(zhí)行(一)就業(yè)增進(jìn)制度；(二)集體談判和集體協(xié)議制度；(三)勞動原則制度；(四)職業(yè)技能開發(fā)制度；(五)社會保險制度；(六)勞動爭議處理制度；(七)勞動監(jiān)督檢查制度(一)國家的就業(yè)方針；(三)特殊群體專門增進(jìn)措施(一)最低工資原則；(二)最長工作時間和休息休假制度；(三)勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動條件(一)項(xiàng)目種類；(二)享有范圍；(三)資格條件和待遇原則；(四)基金籌集、管理和運(yùn)行(一)調(diào)解；(二)仲裁；(三)訴訟(一)維護(hù)勞動者合法權(quán)益：(二)防止和處理勞動爭議的必要手段：(三)對勞動力市場運(yùn)作不可替代的作用：勞動立法，1923年五四運(yùn)動后.勞動法1995年1月1日施行。(一)勞動既是權(quán)利有是義務(wù)原則；(二)保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；(三)勞動力資源合理配置原則(一)對公民，就業(yè)擇業(yè)權(quán)：(三)對國家：提供必要保障：保障均等就業(yè)機(jī)會；發(fā)明就業(yè)條件(一)對公民：爭取就業(yè)機(jī)會；履行崗位義務(wù)；(三)對國家：倡導(dǎo)和組織勞動競賽；獎勵(一)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)(沖突下);(二)平等保護(hù)：平等保護(hù)和特殊群體特殊保護(hù)；(三)全面保護(hù)：財產(chǎn)和人身權(quán)益、法定和約定權(quán)益；(四)基本保護(hù)；基本權(quán)益保護(hù)(二)區(qū)別(一)主體：勞動者(工會)和用人單位；(二)客體：勞動力(三)內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)(一)主體：勞動行政主體和勞動行政相對人；(二)客體：相對人按主體規(guī)定行為、物、無形資產(chǎn)(一)以罰代管，以罰代教；(二)內(nèi)部規(guī)章違法(一)職工參與；(二)報送審查和立案；(三)正式公布(一)須在本單位范圍全面實(shí)行；(二)發(fā)生爭議應(yīng)根據(jù)法定勞動爭議處理程序；(三)可作為勞動協(xié)議附件(一)人力資源計(jì)劃：(二)人力資源費(fèi)用核算：(三)工作分析與設(shè)計(jì)：(四)招聘與配置：(五)雇傭與勞資關(guān)系：(六)入廠教育、培訓(xùn)發(fā)展：(七)績效考核：(八)職業(yè)生涯發(fā)展：(九)酬勞福利保障：(十)建立員工檔案：(一)招聘工作根據(jù)；(二)員工工作評價原則；(三)培訓(xùn)、調(diào)配、晉升的根據(jù)(一)平等就業(yè)；(二)雙向選擇；(三)擇優(yōu)錄取(一)組織狀況和發(fā)展規(guī)劃；(二)職業(yè)道德和組織紀(jì)律；(三)勞動安全衛(wèi)生；(四)社會保障；(五)質(zhì)量管理知識與規(guī)定；(六)崗位職責(zé)；(七)員工權(quán)益；(八)工資福利狀況(一)退休金和養(yǎng)老保險；(二)醫(yī)療保險；(三)失業(yè)保險；(四)工傷保險；(五)節(jié)假日；(六)安全培訓(xùn)教育；(七)良好勞動工作條件(一)內(nèi)容：以人為中心和以事；(二)形式；動態(tài)和靜態(tài)；(三)方式：人性化管理和制度控制及物質(zhì)刺激；(七)手段：計(jì)算機(jī)自動匯總和手段單一；(八)層次：決策層和上級執(zhí)行部門(二)實(shí)現(xiàn)組織目的的同步滿足個人利益；(三)人力資源與組織發(fā)展動態(tài)適應(yīng)(一)得到和保持一定數(shù)量；(二)充足運(yùn)用既有人力資源；(四)靈活的勞動力隊(duì)伍增強(qiáng)適應(yīng)力；(五)減少關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性(一)核查既有人力資源；(二)人力資源需求預(yù)測；(三)人力資源供應(yīng)預(yù)測；(四)起草計(jì)劃匹配供需；(五)執(zhí)行規(guī)劃和實(shí)行監(jiān)控；(六)評估人力資源規(guī)劃料(一)直覺預(yù)測措施(定性預(yù)測):德爾菲技術(shù)(專家決策技術(shù))法；(二)數(shù)學(xué)預(yù)測法(定量預(yù)測):(一)確定純?nèi)藛T需求量；(二)制定匹配政策保證需求與供應(yīng)一致；(三)詳細(xì)行動方案