企業(yè)集體勞動合同（5篇）

第頁共頁企業(yè)集體勞動合同是指用人單位與勞動者集體訂立的一種勞動合同，適用于用人單位與多名勞動者簽訂勞動合同的情況。下面將對企業(yè)集體勞動合同進行詳細介紹。一、企業(yè)集體勞動合同的定義企業(yè)集體勞動合同是指用人單位與勞動者集體訂立的勞動合同。用人單位可以與勞動者代表或工會簽訂集體勞動合同；也可以與全體勞動者簽訂，達成一致意見后由用人單位簽訂集體勞動合同。集體勞動合同具有法律約束力，用人單位應嚴格依照集體勞動合同的內(nèi)容履行義務。二、企業(yè)集體勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同雙方的基本信息：包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名及聯(lián)系方式；勞動者的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等信息。2.勞動合同的期限：勞動合同的起止時間、終止條件、續(xù)簽方式等。3.工作內(nèi)容和工作時間：明確勞動者的工作職責和任務，規(guī)定工作時間、工作地點、休息休假制度等。4.勞動報酬：明確勞動者的薪資、獎金、津貼、保險等待遇和發(fā)放方式。5.勞動保護和安全衛(wèi)生：規(guī)定用人單位應提供的勞動保護設施和具體措施，促使勞動者的身體健康和安全。6.職務與職稱評定：明確工作崗位的職務和職稱評定的相關標準和程序。7.勞動紀律和考核：規(guī)定勞動者應遵守的工作紀律和行為規(guī)范，同時明確工作崗位表現(xiàn)的考核標準和評估方式。8.勞動爭議解決：約定勞動爭議的處理方式和途徑，可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。9.其他補充條款：包括違約責任、終止勞動合同的條件、勞動者離職后的權益等。三、企業(yè)集體勞動合同的簽訂程序企業(yè)集體勞動合同的簽訂應符合以下程序：1.召開勞動者大會或代表大會，就集體勞動合同的內(nèi)容進行討論、修改和達成一致意見。2.由用人單位法定代表人或授權的代表與勞動者代表或工會代表進行集體勞動合同的談判。3.雙方就集體勞動合同條款進行協(xié)商，達成一致后簽訂并遵守。4.用人單位應及時將簽訂好的集體勞動合同復制并發(fā)給勞動者。四、企業(yè)集體勞動合同的變更和解除企業(yè)集體勞動合同的變更應經(jīng)過勞動者代表或工會代表和用人單位的協(xié)商一致，法定代表人或授權代表簽字確認。企業(yè)集體勞動合同解除應符合以下情況之一：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.法定代表人或授權代表辭去職務，用人單位不存在法定代表人或授權代表。3.用人單位依法結(jié)束或解散。4.用人單位被宣告破產(chǎn)或進入破產(chǎn)程序。5.集體勞動合同約定的終止條件發(fā)生。五、企業(yè)集體勞動合同的違約責任企業(yè)集體勞動合同的違約責任主要有以下幾種情況：1.勞動者不履行勞動合同約定的義務，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔違約責任。2.用人單位不履行勞動合同約定的義務，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應承擔違約責任。3.雙方共同違約的，按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。六、企業(yè)集體勞動合同的監(jiān)督和評估用人單位應履行合同約定的勞動條件和待遇，同時按照國家相關法律法規(guī)的要求制定和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動管理制度和流程，加強對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督和評估。七、企業(yè)集體勞動合同的作用和意義1.明確了勞動者的權利和義務，保障勞動者的合法權益。2.規(guī)范了勞動關系，促進了用人單位與勞動者之間的和諧合作。3.提高了企業(yè)的管理效率和運行效果。4.為用人單位和勞動者之間的爭議提供了解決途徑。5.為勞動者提供了法律保護，維護了勞動者的合法權益。總結(jié)：企業(yè)集體勞動合同是用人單位與勞動者集體簽訂的勞動合同，具備法律約束力。它規(guī)定了勞動合同雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進用人單位與勞動者之間的和諧合作。用人單位應按照勞動合同的約定履行義務，同時加強內(nèi)部勞動管理和監(jiān)督，保障勞動合同的有效執(zhí)行。企業(yè)集體勞動合同（二）甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個人或勞動者名稱）身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：為明確甲乙雙方的權益和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下合同：第一條合同目的和范圍甲方與乙方共同約定，乙方將其所具備的勞動能力提供給甲方，以完成甲方的工作任務，并按約定取得勞動報酬。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方將根據(jù)甲方的工作安排和任務要求，按時、按質(zhì)完成工作。2.乙方的工作地點為甲方所在的辦公地點，根據(jù)工作需要，可能需要乙方在國內(nèi)外出差或派駐。第三條勞動報酬1.乙方的勞動報酬按照甲方的工資制度和規(guī)定支付。2.乙方的勞動報酬發(fā)放日期為每月的（日期）日，在此日期前甲方會向乙方提供工資單并進行支付。第四條勞動時間和休假1.乙方的工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排，應按照法律規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有法定節(jié)假日和年休假，在享受休假期間，乙方按照工資的80%計發(fā)工資。第五條保險和福利1.甲方將乙方納入社會保險范圍，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照相關規(guī)定繳納社會保險費用。2.甲方將為乙方購買商業(yè)險或提供相關的工作人員意外傷害保險，保障乙方在工作期間的安全。第六條保密責任1.乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得私自泄露給予乙方的商業(yè)信息、技術信息、客戶信息等，不得將甲方的商業(yè)機密和核心技術用于個人或其他單位的利益。2.在乙方離職后，乙方仍應遵守保密義務，不得擅自使用和傳播與甲方有關的商業(yè)秘密和技術信息。第七條違約責任1.如乙方未按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求履行工作，甲方有權解除合同，并有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或違反其他合同約定，乙方有權終止合同，并有權要求甲方承擔相應的違約責任。第八條合同期限和終止1.本合同期限自（年月日）起，至（年月日）止。2.若任何一方提前解除合同，應提前（通知期限）通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。提前解除合同的一方應向?qū)Ψ街Ц断鄳倪`約賠償金。第九條其他1.本合同未盡事宜，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式（份/份），甲乙雙方各執(zhí)（份/份），具有同等法律效力。甲方（單位名稱）:乙方（個人簽字）:法定代表人簽字（或蓋章）：日期：日期：地址：企業(yè)集體勞動合同（三）甲方：______________________________(以下簡稱“公司”)地址：_____________________________乙方：_____________________________(以下簡稱“員工”)身份證號碼：_______________________住址：_____________________________鑒于：公司為了更好地組織勞動生產(chǎn)，合理安排用工，依法保障員工的權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿達成以下協(xié)議，共同遵守。第一條合同目的公司將在合同期限內(nèi)，為員工提供穩(wěn)定的工作崗位，員工按照公司的工作安排和規(guī)定，完成工作任務，并享受相應的勞動報酬和福利待遇。第二條合同期限本合同自____年___月___日起，至____年___月___日止。第三條工作地點員工的工作地點為公司的辦公場所，根據(jù)工作需要，公司有權指定員工到其他地點工作。第四條工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容由公司根據(jù)實際情況進行合理安排，具體包括但不限于：1.完成公司交付的工作任務；2.遵守公司的規(guī)章制度及相關勞動紀律；3.提供真實有效的工作報告和資料。第五條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周____小時，具體工作時間由公司根據(jù)企業(yè)實際情況制定，并告知員工。2.公司享有制定、調(diào)整員工工作時間的權利，但必須符合國家勞動法律法規(guī)的要求，并提前通知員工。3.員工享有法定的年假和帶薪休假，休假期間按照公司相關規(guī)定支付工資。第六條勞動報酬1.公司將按照國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況，向員工支付合理的工資、獎金和福利待遇。2.公司每月____日或指定日期支付員工工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，員工應積極提供相關銀行賬戶信息。3.公司每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，確定員工的獎金和年終獎等福利。具體發(fā)放標準由公司制定。第七條保險和福利待遇1.公司將按照國家有關規(guī)定，為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.公司將根據(jù)自身情況為員工提供相關福利待遇，包括但不限于住房公積金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等。第八條保密和知識產(chǎn)權1.在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，員工對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息保密，不得擅自泄露或用于其他非法目的。2.在員工工作期間，如果員工獨立創(chuàng)造了與公司工作相關的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、軟件著作權等，其知識產(chǎn)權歸公司所有。第九條合同的解除和終止1.合同期滿，合同按照約定終止。2.合同期限內(nèi)，因下列原因之一，任何一方可向?qū)Ψ教崆敖獬贤?1)經(jīng)雙方協(xié)商一致；(2)因不可抗力因素，導致不能履行合同義務；(3)一方違反了合同約定，嚴重損害了對方的利益。3.任何一方單方解除合同須提前____天書面通知對方。對于員工解除合同的情況，應提供解除合同的原因和依據(jù)。第十條糾紛解決方式本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第十一條其他對于本合同沒有約定的事項，依照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的備案本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并進行備案。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：企業(yè)集體勞動合同（四）甲方：（企業(yè)名稱）乙方：（勞動者姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、合法、公正、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條合同目的和范圍1、甲乙雙方根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方愿意全職、充分發(fā)揮自己的職業(yè)技能和才能，為甲方服務。2、本合同適用于甲方下屬任何部門、分支機構(gòu)以及乙方在甲方工作的全職員工。第二條工作內(nèi)容和職責1、乙方根據(jù)甲方的安排和要求，履行與其工作崗位相適應的職責和任務。2、乙方應遵守國家、地方和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)機密，妥善使用和保管甲方提供的勞動工具和資料。3、乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習，提升自己的職業(yè)技能和業(yè)務水平。第三條工作時間和休假1、乙方的工作時間和休假安排按照國家的相關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方應按照甲方的要求參加加班工作，不得擅自請假。第四條工資和福利待遇1、甲方應按時足額支付乙方約定的工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，并提供工資明細。2、甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定交納乙方的社會保險和公積金。3、乙方享受與公司員工一致的福利待遇，并根據(jù)甲方制定的規(guī)定參加各項員工福利活動。第五條工作紀律和規(guī)章制度1、乙方應遵守甲方的工作紀律和制度，親自參加或接受甲方組織的各種培訓和考核。2、乙方應遵守甲方的勞動紀律，不得違規(guī)操作、違反工作程序或從事違法犯罪活動。3、乙方應主動協(xié)助甲方完成各項工作任務，保證工作質(zhì)量和進度。第六條終止勞動關系1、本合同自簽訂之日起生效，期限為（具體期限）。2、在期限屆滿前30日，甲乙雙方可以書面形式提出終止本合同。3、本合同期滿或發(fā)生下列情況之一，本合同終止：（1）甲、乙雙方協(xié)商解除合同；（2）乙方主動辭職；（3）乙方喪失勞動能力或因工作受到外傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定不能繼續(xù)從事原工作的。第七條保密義務和知識產(chǎn)權1、乙方在合同期限內(nèi)和終止合同后，應承擔保密義務，不得向任何單位或個人泄漏甲方的商業(yè)秘密和技術機密。2、乙方在合同期間創(chuàng)造的作品、發(fā)明的專利、設計的版權等知識產(chǎn)權，歸甲方所有。第八條爭議解決1、因本合同引起的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定解決。2、各方同意向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他1、本合同自行免責2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同在乙方入職時即生效。甲方：（蓋章）法定代表人：日期：乙方：日期：企業(yè)集體勞動合同（五）甲方（雇主）：法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者代表）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方之間的權利義務關系，保障勞動者合法權益，甲乙雙方自愿達成如下集體勞動合同：第一條合同目的甲方與乙方根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定以及本公司的具體情況，達成本合同，明確雙方的權利義務關系，確保勞動者的合法權益得到保障。第二條工作內(nèi)容與崗位職責乙方作為甲方的員工，根據(jù)甲方公司的安排，從事職位為：（具體職位），工作內(nèi)容包括但不限于：（列舉相關工作內(nèi)容）。乙方應根據(jù)工作需要，服從甲方公司的管理和工作安排，按時完成各項工作任務。第三條工作時間與休假1.工作時間：根據(jù)國家相關規(guī)定，乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方公司根據(jù)工作需要提前通知乙方。2.休假：乙方享有合法休假權利，其中包括法定節(jié)假日休假、帶薪年假、病假等。具體休假時間和休假制度按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬及福利待遇1.薪酬：乙方的薪酬按月發(fā)放，并以人民幣（RMB）計算。具體薪酬標準由甲方與乙方在初始簽訂勞動合同時約定，并可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況適當調(diào)整。2.獎金與福利：根據(jù)公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，乙方可能獲得相應的獎金和福利待遇，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與就業(yè)權益1.安全與勞動保護：甲方公司應采取必要的措施，保障乙方的人身安全和勞動保護，提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，并做好事故預防和應急救助工作