經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同

經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同解除1.1雇主與員工同意自本協(xié)議簽署之日起解除原合同。1.2雙方同意，本協(xié)議簽署后，原合同的解除對(duì)雙方具有法律約束力，雙方均不得再依據(jù)原合同向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利或要求。1.3本協(xié)議簽署后，員工同意不再為雇主提供任何形式的工作和服務(wù)。第二章：離職手續(xù)2.1員工同意在簽署本協(xié)議后__個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)，包括但不限于歸還雇主提供的辦公用品、工作證件等。2.2雇主應(yīng)在員工完成離職手續(xù)后__個(gè)工作日內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3雙方同意，離職手續(xù)的辦理不影響本協(xié)議的效力。第三章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2補(bǔ)償金的支付方式為：____。3.3雇主應(yīng)在簽署本協(xié)議后__個(gè)工作日內(nèi)支付補(bǔ)償金。第四章：保密義務(wù)4.1員工同意在離職后繼續(xù)遵守原合同中的保密條款，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2員工同意在離職后__年內(nèi)不從事與雇主相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以免對(duì)雇主的商業(yè)利益造成不利影響。第五章：爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。5.3本協(xié)議的簽訂地為_(kāi)___省/市/自治區(qū)____市/縣。5.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________第六章：雙方權(quán)利與義務(wù)的終止6.1自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議另有規(guī)定外，雙方根據(jù)原合同所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)立即終止。6.2員工同意放棄對(duì)雇主因原合同產(chǎn)生的任何性質(zhì)的索賠，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)、補(bǔ)休、賠償金等。6.3雇主同意放棄對(duì)員工的任何性質(zhì)的索賠，包括但不限于違反原合同、違反保密義務(wù)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等。6.4雙方同意，本協(xié)議的簽署并不影響雙方根據(jù)原合同所享有的法定權(quán)益。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1員工同意，其在雇主任職期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。7.2員工同意，其在離職后__年內(nèi)所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.3雇主同意，其對(duì)員工在任職期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有獨(dú)占使用權(quán)。7.4雇主同意，其對(duì)員工在離職后__年內(nèi)所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。第八章：競(jìng)業(yè)限制8.1員工同意，在離職后__年內(nèi)，不得到與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或提供與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)。8.2員工同意，在離職后__年內(nèi)，不得到與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位投資或擔(dān)任法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等職務(wù)。8.3雇主同意，在員工遵守競(jìng)業(yè)限制的前提下，按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為每月人民幣_(tái)___元。8.4雇主同意，在員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，有權(quán)要求員工支付違約金，金額為人民幣_(tái)___元。第九章：違約責(zé)任9.1如一方違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2如雇主未按約定支付補(bǔ)償金，員工有權(quán)要求雇主支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：以未支付金額為基數(shù)，按中國(guó)人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算。9.3如員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雇主有權(quán)要求員工支付違約金，并要求員工承擔(dān)因此給雇主造成的損失。9.4如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十章：其他約定10.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽署后生效。10.4本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均不得對(duì)已履行的事項(xiàng)產(chǎn)生追溯力。10.5本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。10.6凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.7本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章：合同解除的通知11.1任何一方解除本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，通知應(yīng)明確解除的日期和理由。11.2雇主解除本協(xié)議的通知應(yīng)送達(dá)至員工的已知地址，員工的解除通知應(yīng)送達(dá)至雇主的注冊(cè)地址或雙方另行約定的地址。11.3解除通知自送達(dá)之日起生效。11.4任何一方未按照本協(xié)議約定發(fā)出解除通知，不影響本協(xié)議的解除效力。第十二章：合同的轉(zhuǎn)讓12.1本協(xié)議的一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將其在本協(xié)議下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2雇主因企業(yè)合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因?qū)е鹿椭髯兏模緟f(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)由變更后的雇主承繼。12.3員工因個(gè)人原因需轉(zhuǎn)讓其在協(xié)議下的任何權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)經(jīng)雇主書(shū)面同意，否則轉(zhuǎn)讓行為無(wú)效。第十三章：合同的解釋和爭(zhēng)議解決13.1本協(xié)議的條款應(yīng)按照其字面意義及通常理解進(jìn)行解釋，除非上下文另有要求。13.2本協(xié)議的任何條款如被認(rèn)為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。13.3雙方同意，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十四章：合同的中止14.1在本協(xié)議履行期間，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權(quán)中止本協(xié)議的履行，并書(shū)面通知對(duì)方。14.2中止通知應(yīng)明確中止的期限和理由。14.3中止期限屆滿后，如違約方仍未糾正其違約行為