考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度

考勤與績(jī)效嘉獎(jiǎng)制度1.考勤制度1.1出勤時(shí)間和工作日全部員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作日和工作時(shí)間表進(jìn)行工作，工作日從周一至周五，每天工作8小時(shí)。依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，公司可以布置員工在特別規(guī)工作日和非工作時(shí)間內(nèi)工作，需要提前得到部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。1.2遲到和早退遲到是指員工未能依照規(guī)定的出勤時(shí)間到達(dá)工作崗位。早退是指員工提前離開工作崗位而未經(jīng)批準(zhǔn)。1.3請(qǐng)假制度員工應(yīng)提前向直接主管或部門經(jīng)理申請(qǐng)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假期間。請(qǐng)假需要提前至少一天通知直接主管或部門經(jīng)理，特殊情況下需要提前請(qǐng)假的，應(yīng)提前盡量多的通知。員工請(qǐng)假超出3天的，還需要公司人力資源部的批準(zhǔn)。1.4加班制度公司允許員工在必需時(shí)加班，但必需經(jīng)過部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。加班時(shí)間必需在公司考勤系統(tǒng)中進(jìn)行記錄并加以匯總統(tǒng)計(jì)。1.5外勤制度員工有時(shí)需要外勤工作，必需事先向直接主管或部門經(jīng)理報(bào)備外勤時(shí)間和地方。外勤期間需要依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和要求進(jìn)行工作，并保持與公司的溝通。2.績(jī)效考核與嘉獎(jiǎng)制度2.1績(jī)效考核公司將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，考核周期為一年。績(jī)效考核將綜合考慮員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作等方面的表現(xiàn)?？?jī)效考核結(jié)果將依據(jù)公司的績(jī)效評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)定，并以獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等形式予以嘉獎(jiǎng)或激勵(lì)。2.2績(jī)效評(píng)級(jí)績(jī)效評(píng)級(jí)分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)、不合格?？?jī)效評(píng)級(jí)將依據(jù)員工在績(jī)效考核中的得分來確定。2.3績(jī)效嘉獎(jiǎng)績(jī)效評(píng)級(jí)為優(yōu)秀和良好的員工將依據(jù)公司的規(guī)定獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，并有機(jī)會(huì)參加晉升和培訓(xùn)計(jì)劃?？?jī)效評(píng)級(jí)為合格的員工將獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，并參加培訓(xùn)計(jì)劃提升自身本領(lǐng)。績(jī)效評(píng)級(jí)為需要改進(jìn)的員工將獲得相應(yīng)的引導(dǎo)和輔導(dǎo)，并有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)計(jì)劃?？?jī)效評(píng)級(jí)為不合格的員工將面對(duì)相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)要求。2.4績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)流程公司將在每年初訂立績(jī)效考核和嘉獎(jiǎng)流程，并向全公司員工進(jìn)行公示和培訓(xùn)。績(jī)效考核將由部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行，并將績(jī)效評(píng)級(jí)和嘉獎(jiǎng)提議匯總給人力資源部門。人力資源部門將績(jī)效評(píng)級(jí)和嘉獎(jiǎng)提議進(jìn)行審核，并依據(jù)公司制度和預(yù)算訂立最終的績(jī)效嘉獎(jiǎng)方案。3.附則全部員工都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，并認(rèn)真履行本身的工作職責(zé)。對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度和工作紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)