護(hù)理護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考核與評(píng)價(jià)管理制度

護(hù)理護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考核與評(píng)價(jià)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范護(hù)理護(hù)士的執(zhí)業(yè)資格考核與評(píng)價(jià)管理工作，提高護(hù)理護(hù)士的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，保障患者的安全與權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條考核范圍本制度適用于本醫(yī)院全部護(hù)理護(hù)士的執(zhí)業(yè)資格考核與評(píng)價(jià)工作。第三條重要任務(wù)完善護(hù)理護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考核與評(píng)價(jià)制度，確?？己伺c評(píng)價(jià)內(nèi)容全面、科學(xué)、公正。嚴(yán)格護(hù)理護(hù)士的執(zhí)業(yè)資格審核，確保護(hù)理護(hù)士具備執(zhí)業(yè)所需的技能和知識(shí)。確保護(hù)理護(hù)士的職業(yè)道德與職業(yè)倫理水平實(shí)現(xiàn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，保證患者的隱私和權(quán)益。建立穩(wěn)定、科學(xué)的護(hù)理護(hù)士職稱評(píng)定機(jī)制，激勵(lì)護(hù)理護(hù)士提升專業(yè)知識(shí)和技能。加強(qiáng)護(hù)理護(hù)士的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展，提高護(hù)理護(hù)士的綜合素養(yǎng)和臨床技術(shù)水平。第二章考核與評(píng)價(jià)制度第四條考核方式護(hù)理護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考核包含理論考核和實(shí)踐考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。理論考核采用書面考試的形式進(jìn)行，考試內(nèi)容包含護(hù)理學(xué)理論知識(shí)、臨床技能和醫(yī)療安全知識(shí)等。實(shí)踐考核以模擬操作、臨床操作和綜合技能實(shí)操等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容包含護(hù)理操作技能、急救處理本領(lǐng)等。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)護(hù)理護(hù)士的不同職稱和崗位要求確定，具體由人事部門負(fù)責(zé)訂立并經(jīng)醫(yī)院行政主管部門批準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含護(hù)理操作技能、醫(yī)療知識(shí)掌握、溝通技巧、職業(yè)道德等多個(gè)方面的內(nèi)容。第六條評(píng)價(jià)方式護(hù)理護(hù)士應(yīng)定期接受綜合評(píng)價(jià)，包含工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、患者滿意度評(píng)價(jià)等。醫(yī)院將依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)護(hù)理護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲和職稱晉升等相關(guān)處理。第七條考核管理考核工作由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，護(hù)理部門供應(yīng)相關(guān)支持和幫助?？己藭r(shí)間、地方、內(nèi)容等應(yīng)提前公布，確?？己斯?。考核結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知護(hù)理護(hù)士，并做出相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。護(hù)理護(hù)士有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出申訴，并由醫(yī)院設(shè)立的特地機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核。第三章職稱評(píng)定機(jī)制第八條職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院將依據(jù)護(hù)理護(hù)士的執(zhí)業(yè)年限、專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)發(fā)展情況，訂立職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體包含技能要求、教育背景、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。第九條職稱評(píng)定流程護(hù)理護(hù)士須依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出職稱評(píng)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明料子。醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，并提交評(píng)審報(bào)告。醫(yī)院行政主管部門依據(jù)評(píng)審報(bào)告，擬定職稱評(píng)定結(jié)果，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。評(píng)定結(jié)果由醫(yī)院人事部門向申請(qǐng)人通報(bào)。第十條職稱評(píng)定周期職稱評(píng)定周期為2年，即每?jī)赡赀M(jìn)行一次職稱評(píng)定。護(hù)理護(hù)士可依據(jù)個(gè)人發(fā)展需求選擇參加職稱評(píng)定，但必需符合申請(qǐng)條件。第四章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展第十一條培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院將組織護(hù)理護(hù)士定期參加職業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容包含新技術(shù)、新知識(shí)、新政策等。培訓(xùn)形式包含專題講座、病例討論、技能實(shí)操等。第十二條培訓(xùn)管理醫(yī)院護(hù)理部門負(fù)責(zé)組織和管理職業(yè)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前訂立，并在合適時(shí)間和地方開(kāi)展。參加培訓(xùn)的護(hù)理護(hù)士應(yīng)定時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)，并依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。第十三條培訓(xùn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)后將對(duì)參訓(xùn)護(hù)理護(hù)士進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和培訓(xùn)滿意度評(píng)價(jià)。培訓(xùn)評(píng)價(jià)結(jié)果將作為護(hù)理護(hù)士績(jī)效考核和職稱評(píng)定的參考依據(jù)。第五章附則第十四條保密要求護(hù)理護(hù)士在參加執(zhí)業(yè)資格考核和評(píng)價(jià)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密要求，保護(hù)患者隱私和醫(yī)院機(jī)密。違反保密要求的護(hù)理護(hù)士將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。第十五條違規(guī)處理如有護(hù)理護(hù)士在考核、評(píng)價(jià)過(guò)程中顯現(xiàn)違規(guī)行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。違規(guī)行為包含作弊、供應(yīng)虛假料子、泄露考題等。第十六條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸醫(yī)院行政主管部門全部。本制度自頒布之日起實(shí)施。以上就