舊勞動(dòng)合同法規(guī)定

舊勞動(dòng)合同法規(guī)定第一章總則第一條勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二條勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容第三條勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的訂立和解除第五條勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取書面形式。第六條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除、法定解除和即時(shí)解除。協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。即時(shí)解除：用人單位有下列情形之一的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第八條勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章法律責(zé)任第九條用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十條勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第六章附則第十一條生效日期本法自2008年1月1日起施行。第十二條解釋權(quán)本法解釋權(quán)歸全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款遠(yuǎn)程工作人員條款增加:遠(yuǎn)程工作條件和要求：明確工作設(shè)備、軟件和網(wǎng)絡(luò)要求。地點(diǎn)靈活性：規(guī)定工作地點(diǎn)變更的程序和條件。通信記錄：要求定期報(bào)告工作進(jìn)度和遇到的問(wèn)題。信息安全：加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私政策。非全日制合同條款增加:工作時(shí)間和安排：具體規(guī)定每周工作時(shí)間、休息日和工作日的安排。福利保障：明確非全日制工作者享受的福利，如年假、病假等。工資計(jì)算：詳細(xì)說(shuō)明工資計(jì)算方法和支付周期。實(shí)習(xí)生合同條款增加:實(shí)習(xí)目標(biāo)：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)和預(yù)期學(xué)習(xí)成果。指導(dǎo)和培訓(xùn)：規(guī)定實(shí)習(xí)期間提供的學(xué)習(xí)和指導(dǎo)計(jì)劃。評(píng)估機(jī)制：設(shè)立實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)的評(píng)估流程。工作性質(zhì)：強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)生的身份及與正式員工的區(qū)別。高科技行業(yè)員工條款增加:商業(yè)秘密保護(hù)：加強(qiáng)保密協(xié)議的條款，包括非競(jìng)爭(zhēng)條款。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確員工在工作中創(chuàng)造的成果的歸屬問(wèn)題。技術(shù)培訓(xùn)：要求員工接受特定的技術(shù)培訓(xùn)和技能提升。外籍員工條款增加:工作許可和簽證：明確簽證類型、工作許可的申請(qǐng)和續(xù)簽流程。稅務(wù)規(guī)定：告知外籍員工在中國(guó)應(yīng)遵守的稅務(wù)法規(guī)。語(yǔ)言要求：規(guī)定工作中必須達(dá)到的語(yǔ)言能力標(biāo)準(zhǔn)。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司政策、工作規(guī)則和員工福利等信息。職位描述：詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。薪酬結(jié)構(gòu)表：列出工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等詳細(xì)薪酬構(gòu)成。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策：詳細(xì)說(shuō)明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的政策和標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議：對(duì)于需要保護(hù)商業(yè)秘密的崗位，需要簽署保密協(xié)議。實(shí)際操作問(wèn)題和解決辦法合同糾紛問(wèn)題:雙方對(duì)合同條款理解有歧義。解決辦法:通過(guò)法律顧問(wèn)進(jìn)行解釋，必要時(shí)調(diào)解或仲裁。工作時(shí)間和加班問(wèn)題:工作時(shí)間和工作量不明確導(dǎo)致加班問(wèn)題。解決辦法:明確工作時(shí)間規(guī)定和加班政策，合理分配工作量。員工離職問(wèn)題:員工突然離職影響工作進(jìn)度。解決辦法:設(shè)立離職通知期，規(guī)定離職程序和交接要求。技能培訓(xùn)問(wèn)題:員工缺乏必要的技能培訓(xùn)。解決辦法:定期組織內(nèi)部培訓(xùn)或資助外部培訓(xùn)，提升員工技能。勞動(dòng)仲裁和訴訟問(wèn)題:勞動(dòng)仲裁結(jié)果不理想，需要訴訟。解決辦法:保留法律顧問(wèn)，根據(jù)法律程序進(jìn)行訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）**MultinationalCorporation的外籍員工**條款增加:國(guó)際旅行和轉(zhuǎn)移：明確員工在國(guó)際調(diào)動(dòng)中的權(quán)利和責(zé)任，包括家屬安置和教育資源。語(yǔ)言和工作環(huán)境：規(guī)定公司為外籍員工提供的語(yǔ)言培訓(xùn)和適應(yīng)性支持。離境安排：詳細(xì)說(shuō)明員工離職時(shí)的補(bǔ)償和福利處理。藝術(shù)家或創(chuàng)意行業(yè)合同條款增加:創(chuàng)作權(quán)益：明確藝術(shù)家創(chuàng)作作品的版權(quán)歸屬和使用權(quán)。項(xiàng)目進(jìn)度和預(yù)算：規(guī)定項(xiàng)目的里程碑和預(yù)算管理。協(xié)作關(guān)系：定義與其他創(chuàng)作者或團(tuán)隊(duì)合作的規(guī)定。未成年工人的合同條款增加:工作時(shí)間和休息：確保遵守未成年人勞動(dòng)保護(hù)法律，規(guī)定合適的工作時(shí)間和休息時(shí)間。教育和培訓(xùn)：確保未成年工人接受適當(dāng)?shù)慕逃吐殬I(yè)培訓(xùn)。監(jiān)護(hù)和同意：涉及未成年工人的合同，需要監(jiān)護(hù)人的同意和簽字。高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)合同條款增加:健康和安全：詳細(xì)的健康和安全培訓(xùn)要求，以及應(yīng)對(duì)緊急情況的具體程序。保險(xiǎn)和賠償：明確公司為員工提供的保險(xiǎn)范圍和賠償政策。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：規(guī)定定期進(jìn)行工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的流程。分包商和獨(dú)立承包商合同條款增加:工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)：明確分包商或獨(dú)立承包商應(yīng)遵守的工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)和交付：規(guī)定分包商必須提供的服務(wù)或交付的產(chǎn)品的要求。違約責(zé)任：詳細(xì)說(shuō)明違約行為的后果和責(zé)任。附件列表及要求（續(xù)）外籍員工工作許可和簽證文件：要求：提供簽證和工作許可的復(fù)印件，以證明合法身份和工作資格。健康和安全手冊(cè)：要求：提供詳細(xì)的健康和安全指南，包括急救程序和緊急聯(lián)系人信息。創(chuàng)意作品授權(quán)證明：要求：提供創(chuàng)作者授權(quán)使用的證明文件，如版權(quán)轉(zhuǎn)讓證書或授權(quán)書。未成年人勞動(dòng)許可證：要求：提供未成年人勞動(dòng)許可證的復(fù)印件，證明合法就業(yè)資格。分包協(xié)議：要求：詳細(xì)的分包協(xié)議，包括工作范圍、交付時(shí)間表和支付條款。實(shí)際操作問(wèn)題和解決辦法（續(xù)）跨境法律差異問(wèn)題:外籍員工合同涉及跨境法律問(wèn)題。解決辦法:咨詢國(guó)際法律專家，確保合同符合兩國(guó)法律要求。創(chuàng)意作品的版權(quán)問(wèn)題問(wèn)題:藝術(shù)家創(chuàng)作的作品涉及版權(quán)爭(zhēng)議。解決辦法:在合同中明確版權(quán)歸屬，必要時(shí)咨詢知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師。未成年工人的特殊保護(hù)問(wèn)題:未成年工人