道路危險貨物運輸安全標準化制度匯編資料

安全生產制度匯編批準：審核：編制：安全部2014-04-08發(fā)布為規(guī)范公司道路危險貨物運輸安全管理工作，公司依據(jù)國家和地方相關法律、法規(guī)及技術標準規(guī)范的要求，對公司原有的規(guī)章制度、操作規(guī)程進行了整理、請各部門認真組織員工學習并嚴格遵守。 3 5 6二、編制依據(jù) 7三、主要法律、法規(guī)、標準、規(guī)范 7 8第二部分安全生產責任制 一、安全生產責任制 二、安委會安全職責 三、安全部安全職責 六、財務部安全職責 七、法人(總經(jīng)理)崗位責任 20 十、駕駛員崗位責任 十一、押運員崗位責任 第三部分安全生產管理制度 及其它要求的管理制度 錯二、安全例會制度 錯誤!未定義書簽。三、文件和檔案管理制度 錯誤!未定義書簽。四、安全生產費用提取和使用管理制度………………錯誤!未定義書簽。五、設施、設備、貨物安全管理制度…………………錯誤!未定義書簽。六、安全培訓教育管理制度……………錯誤!未定義書簽。七、安全生產隱患排查制度…………錯誤!未定義書簽。八、事故統(tǒng)計報告制度…………………錯誤!未定義書簽。九、安全獎懲制度………錯誤!未定義書簽。十、停車場安全管理制度……………錯誤!未定義書簽。十一、車輛報廢制度…………………錯誤!未定義書簽。十三、GPS監(jiān)控值班制度………………錯誤!未定義書簽。十四、安全生產值班制度………………錯誤!未定義書簽。十五、駕駛員行車安全檔案管理制度…………………錯誤!未定義書簽。十六、從業(yè)人員聘用及管理制度………錯誤!未定義書簽。十七、車輛技術管理制度………………錯誤!未定義書簽。十八、車輛安全檢查制度………………錯誤!未定義書簽。十九、道路危險貨物運輸?shù)怯浿贫取e誤!未定義書簽。二十、職業(yè)衛(wèi)生管理制度………………錯誤!未定義書簽。二十一、工傷保險管理制度……………錯誤!未定義書簽。二十二、消防安全管理制度 二十三、危險貨物運輸事故應急救援預案 第四部分安全生產操作規(guī)程 一、駕駛員操作規(guī)程 錯誤!未定義書簽。三、裝卸管理人員操作規(guī)程 火1.為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之安全管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工安全及推動各項工作的有序進行，特制訂本安全生產管理制度。2.在當?shù)卣敖煌ㄟ\輸主管部門領導下，本公司道路危險貨物運輸安全管理工作在總經(jīng)理的領導下，由安全部負責開展具體工3.凡屬本公司職工都必須遵守和執(zhí)行本管理制度的各有關條款，同時享有本制度所規(guī)定的一切權益。4.凡違反本制度的職工，由部門依有關制度為準繩，按程序公正5.各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。6.各部門負責人，應當經(jīng)常組織所屬員工學習本管理制度。7.對違反本管理制度的行為者，公司員工都有勸阻和批評的權9.本章程經(jīng)公司安委會討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司安全部。10.本章程于二零一四年四月八日正式頒布實施。二、編制依據(jù)主要法律、法規(guī)、標準、規(guī)范(4)《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》(交通部令2013年第2號)(5)《道路危險貨物運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》(交通部令2006第9號)(8)《道路危險貨物運輸企業(yè)安全生產管理工作規(guī)范》(9)《汽車道路危險貨物運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》(JT618(11)《道路危險貨物運輸危險貨物車輛標志》(GB13392-2005)三、安全管理方針、目標、指標(一)杜絕較大及以上生產安全事故；職工勞動工傷(亡)事故為零，火災事故為零，治安事件為零。(二)安全行車四項指標控制范圍：責任事故發(fā)生率不高于0.1次/車，責任事故死亡率為零，責任事故受傷率0.11人/車。(三)有財產損失的交通責任事故(輕微事故)率不高于0.1次/(四)燃燒、爆炸、泄露及造成環(huán)境污染責任性事故為零。(五)隱患排查治理完成率100%,不得出現(xiàn)因安全隱患治理不到(六)GPS完好，在線率100%;(七)安全標準化考評達三級。四、公司道路運輸組織體系機構圖總經(jīng)理第一責任人安全副總(支部書記第二責任人)生計部技術部財務部項目部安全部部長生計部技術部財務部項目部第三責任人安全管理GPS管理調度車輛管理駕駛員搬運、押駕駛員運人員第二部分安全生產責任制二0一四年四月八日一、安全生產責任制為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強車輛安全管理，明確各級領導和各職能部門的責任，保證道路危險貨物運輸經(jīng)營安全，特規(guī)定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司內所有部門和相關人員。3說明3.1公司總經(jīng)理為道路危險貨物運輸安全的第一責任人，對本公司的安全管理工作負全面領導責任。3.2在實際工作中貫徹“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”的原3.3各部門負責人按“一崗雙責”要求，對本部門許可事項和安全管理負直接安全管理責任，各部門員工對本人主辦的工作負安全管3.4公司實行全員安全工作責任制，公司的每位員工都必須在自己的崗位上認真履行各自的安全職責，實現(xiàn)全員安全生產責任制，全體員工必須在各自崗位對保證道路危險貨物運輸安全負責。二、安委會安全職責安委會由公司的第一負責人和公司有關部門的負責人組成，全面1.貫徹落實國家及行業(yè)有關安全生產的法律、法規(guī)，落實地方政府有關安全生產的工作指示。2.建立安全規(guī)章制度，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，開展安全生產、安全管理、安全崗位職責及有關安全知識教育工作，提高職工安全意識及自我防范的能力。3.規(guī)定公司安全生產管理目標及工作計劃。4.每季度召開一次安全工作會議，對各部門安全生產進行總結、5.研究解決重大安全生產隱患，對整改措施及投資費用的使用情6.落實安全生產經(jīng)費，并及時足額投入。7.對安全生產事故組織搶救、調查、處理和匯報。做好傷亡事故的調查和處理，提出防止事故的措施，并督促實施。8.負責安全生產責任制度考核工作，對在安全生產工作中成績突出的部門和個人實施獎勵，對各類違紀現(xiàn)象實施處理或處罰。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責。安全部負有車輛監(jiān)督管理職責，負責人是公司安全生產工作的第三責任人，對公司道路危險貨物運輸安全負主要管理責任。1.貫徹執(zhí)行國家、地方政府、交通主管部門和道路危險貨物運輸管理機構發(fā)布的車輛技術管理工作政策、法規(guī)、規(guī)范、操作規(guī)程和車輛技術管理崗位責任制。2.根據(jù)上級要求和公司實際制訂安全工作計劃和有關管理措施，并負責組織實施；定期向公司安委會匯報安全生產工作情況，及時將安全生產工作中存在的問題報告安全副總經(jīng)理或安委會，并提出相應的建議和意見。承辦安委會交辦的事項和日常工作。3.進行車輛選型論證，提供車輛選配依據(jù)并參與車輛選配。4.組織召開月度安全例會和各類安全、車管會議，總結、分析各階段的安全生產情況，并針對存在問題規(guī)定相應防范措施；5.布置和檢查部門運管人員的安全學習，參與修訂本公司安全管6.組織參與對車輛進行技術評估，為車輛的轉讓和更新報廢提供7.推廣車輛管理，使用的各項新技術、新工藝、新材料和先進經(jīng)8.負責車輛維護、保養(yǎng)和檢測工作的實施。負責辦理報廢車輛、設施設備的報廢手續(xù)。建立車輛技術檔案，督促完善各種車輛技術管理記錄臺帳。9.統(tǒng)計分析并報送車輛技術管理統(tǒng)計資料。10.負責機動車的技術檢驗、鑒定和駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重大生產、交通事故的調查處理及善后工作。11.負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證換發(fā)、年檢審業(yè)務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統(tǒng)計和各階段工作12.法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責。公司辦公室對公司道路危險貨物運輸安全負有一定的監(jiān)督管理職責，負責人是本部門的安全生產工作的第一責任人，對業(yè)務范圍內的1.根據(jù)上級布置，結合本公司安全生產情況向公司領導適時提出相應的道路危險貨物運輸安全管理建議、意見，及時轉發(fā)上級有關道2.負責組織制定道路危險貨物運輸從業(yè)人員的安全培訓計劃及3.負責組織道路危險貨物運輸從業(yè)人員健康體檢工作。4.負責公司道路危險貨物運輸車輛相關資質證書的管理。5.負責公司小車的調度管理工作。6.負責收集道路危險貨物運輸安全生產方面的有關資料，并做好對有關道路危險貨物運輸安全資料的存檔工作。7.參與完善公司道路危險貨物運輸各項安全生產規(guī)章制度的擬9.負責公司道路危險貨物運輸人員招聘考核工作，為員工辦理和10.法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責。五、氣體生產銷售部安全職責氣體生產銷售部是公司道路危險貨物運輸車輛的具體管理部門，負責人是本部門的安全生產工作的第一責任人，對本部門安全生產工作負領導職責，對公司道路危險貨物運輸車輛的安全負直接管理責任。1.貫徹執(zhí)行國家及各級安全生產的方針、政策和制度，在安全副總領導下負責道路危險貨物運輸車輛的直接管理工作。2.根據(jù)上級布置，結合本部門安全生產情況向公司領導適時提出相應的建議、意見，及時傳達上級有關安全文件。3.承辦安全部交辦的事項和日常工作，參與公司年度安全工作計劃和年終安全生產考核工作。4.深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。5.負責對職工進行安全教育和培訓；協(xié)助公司管理特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動；制訂安全活動計劃。6.參與規(guī)定完善本部門各項安全生產規(guī)章制度，落實安全生產責任制，并實施安全監(jiān)督、檢查。7.負責收集安全生產方面的有關資料，并做好對有關資料存檔工六、財務部安全職責財務部是公司安全生產財務管理的職責部門，負責人是本部門的安全生產工作的第一責任人，對業(yè)務范圍內的安全生產工作負領導職1、根據(jù)國家及四川省的相關規(guī)定足額提取道路危險貨物運輸安全經(jīng)費。2、道路危險貨物運輸、安全生產經(jīng)費進行專戶存儲。(1)完善、改造和維護安全健康防護設備設施。(2)安全生產教育培訓和配備個體防護裝備。(3)安全評價、職業(yè)危害評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患排(4)職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢。(5)設備、設施安全性能檢測檢驗。(6)事故應急救援器材、設備投入及維護保養(yǎng)和事故應急救援演練。(7)安全標志及標識和職業(yè)危害警示標識。(8)其它安全生產直接相關的物品或者活動。4、本基金?？顚Ｓ?，不得挪用，由安委會研究后統(tǒng)一使用。5、安全費用提取不能滿足安全生產實際投入需要的部分據(jù)實在成七、法人(總經(jīng)理)安全職責法人(總經(jīng)理)是本公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產負全面領導責任，并直接對上級主管部門負責。1.認真學習貫徹國家關于安全生產的方針、政策和法規(guī)，積極參加有關部門組織的安全法規(guī)和安全知識培訓，遵紀守法，帶頭執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，自覺接受行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督。2.依據(jù)國家法律法規(guī)，結合公司實際，組織實施安全標準化，建設公司安全文化，組織規(guī)定文件化的安全方針和目標。3.負責規(guī)定、落實各級安全生產責任制和考核機制，簽訂各級組織的安全目標責任書，確定量化的年度安全工作目標，對各級管理部門、管理人員及從業(yè)人員安全職責的履行情況和安全生產責任制的實現(xiàn)情況進行定期考核，予以獎懲。4.參與和主持召開安委會會議和安全例會，提出公司安全生產目標和總體規(guī)劃，研究解決公司安全生產上的重大問題，定期檢查公司貫徹安全生產責任制和有關重大措施的落實情況。5.健全安全管理機構，充實專職安全生產管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。6.組織審定并批準公司安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和重大的安全技術措施，依法提取安全生產經(jīng)費。7.督促職能部門和基層部門加強對從業(yè)人員的安全教育和職業(yè)道德教育，抓好公司干部職工的安全培訓，提高全員安全意識。重實效”的要求督促基層加強現(xiàn)場安全隱患的檢查，對查出的事故隱患及時整改。遇有重特大安全事故時，應親臨第一線指揮，并密切配合有關部門對事故的調查和處理。9.按規(guī)定和事故處理的“四不放過”原則，指定相關人員組織10.法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責。八、安全副總經(jīng)理崗位責任3、落實本企業(yè)職工安全知識、業(yè)務技能、操作規(guī)程的培訓和教育、建立和完善企業(yè)安全生產檔案、記錄。4、開展安全檢查，消除事故隱患，完善防火防爆設施和設備。5、發(fā)生事故第一時間趕到事故現(xiàn)場、采取措施，防止事故擴大，減少損失，在規(guī)定時間內上報事故情況、對事故進行認真調查、處理、分析，對事故責任者按照“四不放過”的原則進行查處。6、負責安全生產激勵和約束機制的落實。九、車輛調度員崗位責任2、嚴格執(zhí)行安全行車制度，掌握駕駛員的準駕資質，熟悉車輛及駕駛員的技術狀況，合理調整作息時間。營運里程超過400公里，必須派雙司機或制定行之有效的作息制度。3、搞好貨源調查、掌握市場信息和貨源流量、流向、流時規(guī)律，準確及時傳達各種生產信息。根據(jù)車輛運行情況及時編制和調整運行作業(yè)計劃，充分發(fā)揮車輛運行效率。4、記錄駕駛員的出車情況，車輛動態(tài)情況，初審貨物運單，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，做好調度日志。5、嚴格執(zhí)行車輛及設施、設備報修計劃，確保車輛及設施、設備的6、處理負責反饋、客戶的投訴，對重大問題及時報告領導通報有關部門。對本企業(yè)發(fā)生故障的車輛，及時派車救援、接駁。7、接到車輛因運行途中遇特殊情況改變預定指令的，應據(jù)情向領導匯報并及時做好運力調整及補救安排?！镀囘\輸危險貨物規(guī)則》等有關道路危險貨物運輸?shù)姆?、法?guī)和規(guī)章，嚴格執(zhí)行《汽車道路危險貨物運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》2.抵制違章行為，確保安全行車。3.積極參加安全教育與培訓活動，學習安全技術知識與技能，掌握道路危險貨物運輸注意事項、應急處理辦法和道路危險貨物運輸事故的預防措施，了解所運危險貨物的物理、化學特性。4.妥善保管并能正確使用各種勞動保護、防護用品和消防器材。5.按規(guī)定的時間、速度和路線行駛，并做到隨車道路危險貨物運輸證件與標志標識齊全有效。6.嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從調度指揮，按時、按質完成道路危險貨物運輸任務。7.遵守車輛管理和保修制度，做好車輛日常維護保養(yǎng)工作，及時發(fā)現(xiàn)、排除車輛安全隱患，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車牌、證件齊全和完好。努力完成各項技術經(jīng)濟指標。9.服從安全管理人員的指揮和檢查，接受上級布置的有關任務和十一、押運員安全職責10.監(jiān)督裝卸人員對《汽車道路危險貨物運輸、裝卸危險貨物作12.道路危險貨物運輸過程中出現(xiàn)問題，應在馬上向公司報告，安全生產管理制度一專職安全管理員制度全生產管理工作規(guī)范》等相關法律法規(guī)的要求，為更好的落實安全生產管理，我公司特制訂專職安全管理員制度。(一)我公司依法設置安全管理組織機構，配備了與本單位公司安全生產工作相適應的專職安全生產管理人員。安全生產管理組織機構成員安全生產管理機構具體實施安全生產監(jiān)督管理各項工作，對公司企業(yè)的安全生產管理提出建議、制訂規(guī)劃、建立制度、組織考核等，對企業(yè)公司安全生產狀況進行經(jīng)常性的檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題及時處理，對生產安全事故隱患及時排除。(二)專職安全管理員聘任標準專職安全管理員聘任條件1.專職安全管理員必須具備初中以上文化程度2.熟悉危險貨運業(yè)務行業(yè)，掌握危險貨運的基本知識和實踐經(jīng)驗，準確把握道路危險貨運運輸?shù)母黜椃煞ㄒ?guī)和規(guī)章制度熟知道路3.具備社會責任和安全意識，認真負責的做好各項安全生產監(jiān)4.必須經(jīng)過安監(jiān)部門統(tǒng)一組織的培訓和考試，合格后，取得國家承認的資格證書，方可上崗。5.專職安全管理人員必須定期脫產接受相關部門規(guī)定學時的再培訓。6.專職安全管理人員必須及時總結、補充新知識，不斷提升自身素質，從而提高安全生產管理水平。(三)專職安全管理人員職責1.監(jiān)督執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)和標準，參與企業(yè)公司安全生2.制定本單位公司安全生產規(guī)章制度、駕駛員和車輛安全生產管理辦法、操作規(guī)程和相關技術規(guī)范，明確各部門、各崗位的安全3.制定本單位安全生產年度管理目標和安全生產管理工作計劃制定公司安全生產年度管理目標和安全生產管理工作計劃，組織實施考核工作，參與本單位公司安全生產事故應急預案的制定和演練，參與企業(yè)公司營運車輛的選型和駕駛員的招聘等安全運營工作；4.制定本單位公司安全生產經(jīng)費投入計劃和安全技術措施計劃，組織實施或監(jiān)督相關部門實施；5.組織開展本單位公司的安全生產檢查，對檢查出的安全隱患及其他安全問題應當督促相關部門立即處理，情況嚴重的，責令停止生產活動，并立即上報。對相關管理部門抄告、通報的車輛和駕駛6.組織實施公司安全生產宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全7.發(fā)生生產安全事故時，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關規(guī)定，及時報告相關部門；組織或者參與本單位公司生產安全事故的調查處理，承擔組織生產安全事故統(tǒng)計分析和處理分8.其他安全生產管理工作。(四)本制度從發(fā)布之日起實施二車輛裝備技術專管員制度堅持預防為主、防治結合的原則，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，1.公司按規(guī)定配備專職裝備技術管理人員，負責公司車輛、救援設施和設備的管理，熟練掌握相關裝備的使用和維護工作。2.車輛裝備技術專管員應定期學習安全法律法規(guī)，參加相關部門3.建立車輛裝備技術臺帳，按時對車輛裝備進行維護、保養(yǎng)，定期組織檢查，對失效，過期的裝備技術及時更新。4.建立考核機制。將考核情況與績效工資掛鉤，與評先、評優(yōu)掛鉤。如因管理不善，造成重大安全隱患或釀成事故，追究責任人相關5.本制度自公布之日起執(zhí)行。三安全例會制度1.目的為了更好的學習、貫徹國家安全生產法律、法規(guī)和上級主管部門有關安全生產的文件、會議精神，規(guī)定本公司的安全生產管理政策、規(guī)定，有針對性的解決安全生產工作中出現(xiàn)的問題，不斷改進和完善安全生產管理工作，根據(jù)本公司實際情況，特規(guī)定安全例會制度。2.適用范圍3.責任3.2安全例會由安全部負責人組織。4.內容與要求4.1本公司的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。4.2公司每季度召開一次安委會會議，由安委會主任主持，領導4.3安委會會議的主要內容是研究解決安全道路危險貨物運輸中的重大問題，季度總結，安排階段性的安全工作。4.4每月至少召開一次安全例會，由安全部負責人主持，各部門負責人、駕駛員、押運員參加。特殊情況增加安全例會次數(shù)，另行通4.5安全例會的主要內容為落實安委會的會議內容，總結上月安全生產工作安全生產目標完成情況，通報安全檢查情況和存在問題、討論制定隱患整改措施，傳達上級有關安全生產工作會議精神，對安全生產工作進行部署、對從業(yè)人員進行思想教育等。4.6審核生產安全事故的調查分析報告，明確責任，確定責任人。4.7審核公司《安全生產責任目標》的內容。4.8審批公司《安全生產獎懲制度》的落實方案。4.9會議管理(1)每次會議應填寫會議簽到表，統(tǒng)計到會人數(shù)。(2)按時參加會議，遇有緊急情況不能參加會議或中途需要處理的，必須得到主持人的同意，不得無故缺席。四安全生產費用提取和使用管理制度依據(jù)《安全生產法》第十八條的要求及財企【2012】16號《企業(yè)公司安全生產費用提取和使用管理辦法》的相關條款，為保證本公司安全生產條件所必需的資金投入，特規(guī)定本制度。2適用范圍本制度適用于公司道路危險貨物運輸安全費用的提取以及使用管3.職責與分工安委會：負責規(guī)定年度安全費用提取計劃和使用計劃。并對其使財務部：負責安全費用的提取、支出。安全部：負責安全費用的審批、使用管理。4內容與要求4.1安全費用包括(一)完善、改造和維護安全防護設施設備支出(不含“三同時”要求初期投入的安全設施),包括道路設施設備和裝卸工具安全狀況檢測及維護系統(tǒng)、運輸設施設備和裝卸工具附屬安全設備等支(二)購置、安裝和使用具有行駛記錄功能的車輛衛(wèi)星定位裝置(三)配備、維護、保養(yǎng)應急救援器材、設備支出和應急演練支(四)開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出；(五)安全生產檢查、評價(不包括新建、改建、擴建項目安全評價)、咨詢和標準化建設支出；(六)配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品支出；(七)安全生產宣傳、教育、培訓支出；(八)安全生產適用的新技術、新標準、新工藝、新裝備的推廣(九)安全設施及特種設備檢測檢驗支出；(十)其他與安全生產直接相關的支出。4.2安全投入應充分保證安全工作需要，安全投入資金要?？顚?.3.2財務部按規(guī)定比例提取安全生產費用，建立臺帳，按需列4.4安全生產費用的使用4.4.1使用安全生產費用項目完成后應進行總結，并將費用使用4.4.2安全生產費用項目的使用主要部分應將發(fā)票(復印件)與4.5.1安全生產費用實行專戶核算。按規(guī)定范圍安排使用，不得4.5.3如較大的安全項目或安全專戶資金不足時，由公司安委會研五.安全生產目標責任考核獎懲制度追究的規(guī)定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保公司的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產、運輸、服務質量得以保障，打造公司服務品牌，制一、公司負責落實上級主管部門下達的年度安全生產目標任務增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管副總分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任部門負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：2、注重安全管理實效的原則；1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實、緊急狀態(tài)應急預案的建立和完善；2、考核運輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日，并將結果于12月31日前報公司；2、考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，85-60分為合格。當年3、公司安全部將審查意見提交公司安委會研究決定；4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。六、獎勵細則1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為，無投訴、無事故，按時回公司學習、培訓可獲得每車200元的考核獎勵。2、在一個考核年度內，遵守公司各項規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評選，優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)公司和人民員工生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。4、對一貫堅持優(yōu)質服務，為企業(yè)公司贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，公司獎勵500200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵10002000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，公司獎勵20005000元。七、處罰細則部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全部經(jīng)理當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違(1)、第一次違章公司處以50元違約金；(2)、第二次違章公司處以100元違約金；(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：(1)、第一次未參加公司處以50元違約金；(2)、第二次未參加公司處以100元違約金；(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養(yǎng)及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：((1)、第一次未按期公司處予50元違約金；(2)、第二次未按期公司處予100元違約金；(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：(1)、第一次未配合公司處予50元違約金；(2)、第二次未配合公司處予100元違約金；(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。5、在一個考核年度內，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發(fā)生有責交通事故的處罰如下：(1)、事故責任人在發(fā)生交通事故后必須半小時內與公司取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動關系。(2)為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產責任事故，特制訂以下交通責任事故處罰細則：a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速b、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償d、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。f、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在3000元以上10000元書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速h、駕駛員交通肇事有責傷人，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。任，并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規(guī)規(guī)定承擔其經(jīng)濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業(yè)整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員一般責任事故按公司規(guī)定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規(guī)定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規(guī)定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單k、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故生有責交通事故將解除勞動關系。八、安全生產優(yōu)秀駕駛員評比細則4、本年度無投訴。4、本年度有投訴，但投訴不成立；六安全生產基礎檔案制度為建立公司車輛技術信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)車輛全過程監(jiān)督，完善營運車輛技術管理，推動企業(yè)公司發(fā)展制定本制度。一、嚴格按檔案管理要求建立健全各種基礎資料檔案，實行一車二、公司生產技術處負責車輛檔案及相關技術資料的收集、整理、存檔工作，由專人進行管理。三、公司安全處負責各類法律法規(guī)、安全制度、安全事故統(tǒng)計等資料的收集、整理、存檔工作，由專人進行管理。四、公司車隊負責駕駛員檔案及相關人事資料的收集、整理、存檔工作，由專人進行管理。六、各部門收集整理相關基礎檔案資料完畢后，移送公司生產技術處歸口管理，并由專人進行裝訂、歸檔和保存。七、檔案基礎資料管理信息，必須實現(xiàn)從車輛購置到退出市場的全過程監(jiān)督，及時進行收集、整理、更新，確保檔案資料完整性。九、檔案資料借出必須辦理相關登記手續(xù)，并填寫《借閱單》,經(jīng)公司主要領導審批同意后方可借閱。七安全生產事故應急處置制度為了加強應對突發(fā)性重、特大安全事故應急救援處置和綜合指揮能力，提高緊急救援的快速反應能力和協(xié)調水平，確保發(fā)生安全生產事故后，立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大和滋生次生事故，最大限度減少人員傷亡和財產損失，結合公司實際工作，特制定小組辦公室設在安全部辦公室，應急電話二、工作原則三、適用范圍發(fā)生重特大道路運輸交通事故以及其他重大突發(fā)四、應急處置措施結合本司實際，制訂各類突發(fā)傷亡事件和重特大道路交通事故應發(fā)生運輸安全事故后，危險貨物駕駛員應及時向事發(fā)地的公安部序、內容向事故發(fā)生地和安監(jiān)、公安交警、運管等相關職能部門報告事故情況。1、啟動預案：突發(fā)群體傷亡事件或重大生產安全事故發(fā)生后，最先接報的部門或人員要第一時間向事故應急工作領導小組報告，工作領導小組立即通過各種途徑核實事件性質、傷亡情況、事故地點、事故發(fā)生的時間等信息，并迅速召集工作小組所有成員，通報事故現(xiàn)場情況，認真分析、研究、評估事故危害程度，要在20分鐘內確定是2、先期處置：應急預案啟動后，要迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關部門、人員、維護現(xiàn)場秩序，查實事件性質、發(fā)生時間、發(fā)生原因、涉及范圍、人員財產損失等基本情況后，及時向工作領導小組報告。3、信息發(fā)布：工作領導小組根據(jù)事態(tài)情況，通過電話發(fā)布事件信息，做出緊急疏散和撤離等警報。需要要向社會和周邊發(fā)布警報時，由小組組長向政府以及周邊交管部門發(fā)送警報消息。事態(tài)嚴重緊急時，通過組長直接聯(lián)系政府以及交管部門負責人，提出要求組織撤離疏散或者請求援助，并隨時保持電話聯(lián)系。4、現(xiàn)場處置：處置人員到達現(xiàn)場后，要協(xié)調有關部門及時采取控制、救援、保全等措施，防止事態(tài)擴大或次生事故的發(fā)生。并安排專聯(lián)系電話等。5、善后處理：應急搶險救援行動結束后，由小組組長下達解除應急救援的命令，按照預案要求組建事故善后處理領導小組，并分設以(1)事故調查組：負責協(xié)調有關部門開展事故調查；(2)事故善后處理組：負責事故傷員轉院和賠付處理；(3)接待工作組：負責事故傷、亡人員親屬的接待，安撫工作；(4)事故經(jīng)費保障組：負責事故應急搶救和善后相關費用的經(jīng)費七、保障措施1、工作小組指定專人每天值班，負責協(xié)調、處理有關情況，遇有重大突發(fā)事件必須迅速向領導報告。2、工作人員的電話必須24小時保持暢通，禁止隨意更換電話號碼的行為。特殊情況下，電話號碼發(fā)生變更，必須在48小時內向工3、做好物資、設備、設施、技術和人才資源的儲備工作，保障應急處置各項經(jīng)費和物資。八、按照《安全生產事故責任倒查制度》和“四不放過”原則，組織開展事故原因調查、對事故責任人進行處理、舉一反三開展事故警示教育，落實事故防范和整改措施。八事故統(tǒng)計報告制度2適用范圍本制度適應于公司相關責任事故的統(tǒng)計報告。安全部負責事故的統(tǒng)計和上報。4內容與要求4.1凡發(fā)生安全事故，在采取措施開展救援的同時要及時做好事故報告工作，事故的當事者或最先發(fā)現(xiàn)者應立即向所在部門領導報告，事故部門按規(guī)定要求逐級上報。發(fā)生重傷以上事故時，必須在1小時內向上級和政府有關部門(運管部門、安全生產監(jiān)督管理部門)報告。4.2發(fā)生人員傷(亡)事故的部門應按規(guī)定填寫《職工工傷(亡)事故報告表》和《工傷認定申請表》,將發(fā)生事故的時間、地點、詳細經(jīng)過、人員受傷程度及部位事故原因分析，事后處理和預防事故重復發(fā)生的措施形成書面材料報安全部并提供現(xiàn)場兩證人的證言材料；受傷人的身份證復印件；受傷人年齡、職業(yè)、參加工作時間、聯(lián)系電話、家庭住址；勞動合同復印件；當月考勤表、診斷結論、住院病歷等。安全部將材料整理后報自貢市勞動和社會保障局做工傷認定。4.3發(fā)生事故后，責任部門在一小時之內電話報告主管領導，24小時內將所上報材料報安監(jiān)局，重大事故不超過2天。4.4由安全部填寫重大事故登記表，寫明事故部門名稱、部位、妥善保管好事故調查分析資料。4.5事故調查處理4.5.1發(fā)生事故，要嚴肅認真地調查和分析，找出事故發(fā)生的原因，查明責任，規(guī)定改進措施，指定專人限期落實整改。4.5.2對一般事故或性質微小事故，應在事故發(fā)生后兩天內，由事故責任部門組織召開事故分析會。找出原因，吸取教訓。提出防范措施。對事故責任者提出處理意見，并填寫事故報告書報有關部門。4.5.3對重要事故，安全部應組織有關部門進行調查分析，上報公司領導。找出原因，查明責任，規(guī)定防范措施，對事故責任者提出4.5.4由安全部建立事故檔案，妥善保管好事故調查分析資料。原因、傷害情況，作業(yè)概況，事故概況及事故分析圖等。4.5.6對嚴重違章指揮、違章作業(yè)又不聽從勸阻的人員，或由于失職造成重大事故的責任人，給予紀律處分直至追究刑事責任。4.5.7對蓄意制造事故，造成嚴重后果的，需追究刑事責任的，經(jīng)公司領導批準，交司法機關依法處理。九安全生產事故責任倒查制度為有效預防和減少安全生產事故，切實保障人民員工群眾生命財產安全，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。一、責任倒查范圍(一)車輛在轄區(qū)內發(fā)生1次死亡3人以上(含3人，下同)交通事故，或死亡人數(shù)不足3人，但社會影響和經(jīng)濟損失較大的。(二)發(fā)生較大火災、交通等死亡事故，或一次重傷2人以上事(三)半年內發(fā)生2起一次死亡2人的道路交通事故，或發(fā)生3起一次死亡1人道路交通事故的；(四)上級機關或領導指示以及有必要進行責任倒查的其他事故(一)是否認真履行安全生產監(jiān)管職責，安全生產責任制落實及簽訂責任書的情況。(二)是否按規(guī)定設置了安全生產監(jiān)管機構，人員、辦公經(jīng)費是以及安全設施設備是否按規(guī)定要求配備，并保持完好狀態(tài)。(三)每季度是否按規(guī)定至少召開1次安委會會議(四)每年是否按規(guī)定開展了4次以上安全生產大檢查。(五)是否按要求開展安全生產隱患排查治理工作。對列為本年度重點監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進行整改。(六)單位負責人、安全管理人員是否經(jīng)過專門安全生產培訓考核合格后持證上崗，駕駛員員是否經(jīng)安全生產培訓考核合格后上崗。(七)安全生產工作是否依法實施了有效監(jiān)督管理。(八)是否按規(guī)定時限報告各類安全生產事故。(九)是否按規(guī)定編制建立安全生產事故應急救援預案，建立應(十)發(fā)生重、特大事故后，是否快速啟動應急救援預案將事故(十一)與安全生產工作相關的文件、臺帳、制度以及會議記錄是否存檔，主管或主要領導部署的安全生產工作任務是否記錄、落(十二)與發(fā)生事故有關的其他情況。三、責任倒查的程序(一)安全部認為符合安全生產事故責任倒查條件的，提請公司(二)根據(jù)事故情況，由安全部提請公司同意，報請并協(xié)同各級安監(jiān)部門進行責任倒查。(三)公司安全部應在30日內向公司提交倒查報告。(四)如公司對責任倒查報告無異議，上報各級交管部門處理。(五)待收到主管部門處理決定20日內，由公司安全安全部下發(fā)責任倒查情況通報。十應急救援制度證應急救援的及時和可靠，使應急救援工作始終保持良好狀態(tài)，真正做到“有事必應、行動迅速、保障有力”,特制定本制度。一、加強領導、建全機構各部門領導要高度重視事故應急救援管理工作，始終把它作為一項長期的重要工作來抓，要經(jīng)常檢查、督促，不斷改進和完善事故應急救援工作。各部門必須成立“事故應急救援組織機構”,明確機構內部各成員的分工、職責、工作范圍，以及在應急救援中的其它事二、應急預案編制和培訓1、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全方位防止事故發(fā)生，落實事故應急救援工作，在發(fā)生事故時能有效防止事故擴大和迅速搶救遇險人員，消除或降低事故的影響。預警預防機制、應急響應、事故現(xiàn)場應急處置、恢復及后期處置等。3、事故應急救援預案必須由部門經(jīng)理審核批準，并以文件形式4、事故應急培訓由各部門組織自培，每年要對職工進行一次培三、應急準備1、各部門要成立事故應急救援指揮部和現(xiàn)場處置工作組，負責行動聽從指揮部的指揮。2、各職能科室人員要根據(jù)預案要求，做好應急準備工作。3、應急救災物資和設備要按預案要求配備，并進行經(jīng)常性的維護，確保應急救災物資和設備齊全、完好。4、各部門要做好值班工作，保證人員、車輛和電話暢通，發(fā)生5、所有應急人員要全天保持通信暢通(電話、手機),接到通知四、應急響應與救援1、事故發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)部門或人就近及時上報?，F(xiàn)場人員要采取安全措施，進行力所能及的救護，不能盲目或在無安全措施的情況下進行救護人員。2、部門領導在接到事故報告后，要根據(jù)事故情況來確定是否啟動事故應急救援預案。若需上級部門幫助救援的，要向上級部門報告事故并請求支援。3、事故應急救援指揮部要根據(jù)事故現(xiàn)場情況的變化，及時調整應急措施，現(xiàn)場處置人員要嚴格按照應急處置措施進行現(xiàn)場救護。4、事故區(qū)內的經(jīng)理、班長要聽從指揮命令，積極采取措施，有序地組織現(xiàn)場人員安全撤退。5、現(xiàn)場救護人員遇到遇險人員時要堅持“先活后死、先重傷后輕傷、先易后難”的救護原則進行。6、部門每年要組織一次事故應急救援演習，對演習中存在的問題，要及時進行修改。五、應急救援預案的評審1、各部門每年要結合實際情況組織進行一次應急救援預案評審，確保預案的有效性。2、在事故發(fā)生或演習后及時進行評審，對預案中的不符合部分加以修改和補充，使其不斷完善。十一安全培訓教育管理制度為強化從業(yè)人員的安全意識，加強駕駛員、押運員管理，不斷提高公司安全工作的質量，確保所有員工具備遵章守紀的高度自覺性，避免或減少安全事故的發(fā)生，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工及到公司參觀學習或檢查的外來人員本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工及到公司參觀學習或檢查的外來人員。3.1安全部負責組織各級管理人員和專業(yè)技術人員參加培訓。3.2公司級安全教育由安全部負責，部門級安全培訓由各部門負責，班組級安全培訓由班長負責。4內容與要求4.1公司領導應按照國家有關規(guī)定要求，參加政府和相關部門的安全生產教育培訓，并經(jīng)考核合格；各級管理人員和工程技術人員須經(jīng)安全培訓并考核合格后方可任職。4.2對各級領導干部和安全管理人員對各級管理人員和安全管理人員、工程技術人員每年進行一次安全知識培訓，并經(jīng)考核合格，不斷提高安全意識、技術素質，提高整體業(yè)務水平。4.3凡新入職的員工必須經(jīng)過三級崗前安全教育，并經(jīng)考試合格后并經(jīng)考核合格后，方可上崗工作。新員工安全培訓時間不得少于24學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。4.4氣體生產銷售部每年初要有全年安全教育計劃，每月要有安全教育安排，并負責組織落實。安全教育每月應進行兩次。每年的12月底召開年終安全工作分析會，總結經(jīng)驗教訓，制定新年度安全4.5安全教育的形式：開安全例會、出車前進行安全囑咐，安全知識測試、觀看錄像、辦安全專欄、發(fā)送GPS短信等。4.6三級教育內容A公司基本情況及安全道路危險貨物運輸基4.6.2部門級崗前安全培訓主要內容B所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；C所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；G預防事故和職業(yè)危害的措施及應急注意的安全事項；4.6.3班組級崗前安全培訓主要內容B崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；D其他需要培訓的內容。4.7各部門應對本部門培訓需求情況進行識別，填制培訓需求計劃，并組織實施。4.8本公司員工在公司內調動工作崗位時，接收部門應對其進行二、三級安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。4.9脫離崗位(如產假、病假、學習、外借)六個月以上重返崗位的人員，由其所在部門負責進行崗位復工安全教育。4.10凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關要求進行專業(yè)性安全技術培訓，經(jīng)考試合格，取得特殊作業(yè)操作證后方可上崗，并定4.11參加人員必須按時到會，特殊情況下不能按時參會的向公司請假，安全教育學習納入考勤管理對無故缺席的按照勞動合同給予處罰、待崗和解聘的處理。4.12缺席人員由公司采取發(fā)放學習資料，單獨召集進行學習教育培訓等方式進行補課，學習內容不變，由公司安全管理人員負責落實到位，確保培訓教育面達到100%。4.12進入本公司參觀、學習的人員，接待部門負責對其宣傳安全注意事項教育，派專人負責帶隊，參觀學習。十二安全生產監(jiān)督舉報制度為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產違法行為，按照《中華人民共和國安全生產法》和《重慶市安全生產條例四川省安全生產條例》特制定本制度。公司內及車輛運行路段、安全設施、設備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴重違反安全生產“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。堅持部門管理、分級負責、誰主管誰負責、依法、及時的原則，部門內部能解決的問題不推不靠，部門內部不能解決的問題，應向公司領導匯報并及時處理。舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。1、對于舉報情況，應細心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。2、對舉報人不愿公開身份的應尊重舉報人的權利。3、對舉報內容不屬于本部門受理的情況，應由部門負責人向公司對一般舉報情況在當天內處理完畢，形成書面材料報告公司領導，對情況特別嚴重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內處理、整改完畢。十三事故隱患排查治理制度為了建立健全安全生產事故隱患排查治理長效機制，加強事故一、為建立事故隱患排查治理的長效機制，公司“安委會”即為“事故隱患排查治理領導小組”,負責對公司運輸車輛、安全生產設施、設備、辦公場所、倉儲區(qū)、家屬區(qū)在生產經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷等不安全因素，組織定期檢查、隱患排查，危險源識別，并確定整改所需資金、執(zhí)行部門，督促治理結果，保證安全生產。二、隱患排查治理，危險源辨識工作，公司總經(jīng)理為第一責任人，分管安全副總經(jīng)理負責組織實施，安全部為主要職能部門，其他部門按照“一崗雙責”的安全責任原則，同樣負有排查治理責任，隱患排查治理工作納入每月公司的安全例會會議議程、研究事宜。(1)嚴把準入關。對駕駛員資質的審查，嚴格按照公司駕駛員(2)每月對所有駕駛員在公安交通信息網(wǎng)上查詢一遍，按照違法記分處理的相關規(guī)定，對違法人采取通知接受處理、下車學習、清退并列入“黑名單”的方式處理；(3)對駕駛員的身體隱患、思想隱患、行為隱患予以了解監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)不適的人員，應立即停止其駕車。(1)車輛要按時進行審驗、二級維護。(2)加強車輛路檢路查，重點檢查車容車貌、轉向、燈光、傳效；防靜電拖地帶、防撞護欄等是否符合國家要求；各種安全標志標識是否清晰完整；駕、押人員證照是否齊全有效。對查出的不安全隱四、公司每月組織一次消防安全檢查，時間分別為每月下旬，遇節(jié)假日提前進行檢查，并將隱患排查情況登記表每月定期在安全例會五、重大安全隱患應當向安全部報告，報告的內容包括：隱患的現(xiàn)狀及其產生原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。六、對于一般安全隱患，由安全部負責人或者有關從業(yè)人員立即組織整改。對于重大安全隱患，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。對事故隱患的治理方案應當包括下內容：七、對不能立即整改的安全隱患，安全部門要采用下達“安全隱患整改通知書”的方式進行治理整改通知，立即責令整改，提出整改意見或措施，明確整改期限。對于有些限于物資技術條件一時不能徹底整改的隱患，應采取有效防范措施，制定整改計劃，限期整改。八、在隱患治理的過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故的發(fā)生，在治理過程中，無法保證安全的，應當暫時停業(yè)和停止使用相應的設備設施。九、應當加強對自然災害的預防，對可能導致事故災難的隱患，要采取可靠的預防措施，制定應急預案，發(fā)生自然災害可能危及生產經(jīng)營單位和人員安全的情況時，要采取撤離人員、停止作業(yè)、加強監(jiān)測等安全措施，并及時報告。十、在安全隱患整改情況完畢后進行驗收，驗收合格后，方可恢復生產經(jīng)營。對于政府和安監(jiān)部門責令治理整改的重大事故隱患，在治理結束后，應當及時進行評估，提出恢復生產的申請，經(jīng)安檢部門和其他有關部門審查同意后，方可恢復生產經(jīng)營。十一、建立隱患排查治理檔案，包括事故隱患信息、排查治理情況、跟蹤反饋情況等，對隱患排查治理實行登記、銷號，認真做好十二、對安全檢查中查出的安全隱患要進行統(tǒng)計、分析、制定針對性的針對措施，并向安全部報送有關統(tǒng)計分析表。十三、對事故隱患的舉報、獎勵及懲罰。1、對檢查發(fā)現(xiàn)了重大不安全隱患并給予處置者，公司予以每件200元—500元的獎勵；對發(fā)現(xiàn)和制止了特別重大隱患者，按相關規(guī)2、對工作中玩忽職守，粗心疏漏，指導監(jiān)管不到位導致安全事故發(fā)生者，依照集團公司、公司相關責任追究條例，予以處理。十四安全隱患報告和舉報獎勵制度為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產違章，預防和減少安全事故發(fā)生，保障一.安全隱患報告舉報范圍1.公司押運員、駕駛員、發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞2.車輛有安全隱患未及時修復嚴重危及人民員工生命財產安全，可能引起人員傷亡或重大財產損失的安全隱患。3.駕駛員操作過程中不符合有關規(guī)程及規(guī)范的。4.其它構成重大傷亡或財產損失危險的安全隱患或者安全生產的違法，違章行為。二.報告和舉報范圍公司任何員工均有對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可愛用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點、安全生產違，違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便及時核實，查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。三、舉報受理程序1、受理各類安全舉報時，受理人應立即書面登記編號并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全部復查銷號和存檔。3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應立即上報分管安全副總和總經(jīng)理。4、舉報核實處理完畢，安全部應填寫《安全舉報獎勵審批表》,并于每個季度的最后一個月報安全生產委員會，審批后，對舉報人進及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權利給予保密。六、舉報獎勵標準對經(jīng)查證屬實的舉報，由安委會按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人250—1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類：(1)一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元；(2)較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元；(3)重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元；(4)特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元；(5)未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關標準界定。十五隱患排查治理統(tǒng)計分析和報送制度第一條、為建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體責任，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故，保障公司及員工生命財產安全，根據(jù)安全生產法等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)第二條、公司安全生產事故隱患排查治理和安全生產管理部門實施監(jiān)管監(jiān)察。有關規(guī)定對安全生產事故隱患排查治理另有規(guī)定的，依第三條、本規(guī)定所稱安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患),是指生產經(jīng)營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。事故整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經(jīng)營單位第四條、建立健全事故隱患排查治理制度。主要負責人對本單位公司事故隱患排查治理工作全面負責。第五條、各級安全管理部門按照職責對所負責部門內排查治理事故隱患工作依法實施綜合監(jiān)督管理；各級安全管理部門在各自職責范圍內對單位部門排查治理事故隱患工作依法實施監(jiān)督管理。第六條、任何部門和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向安全監(jiān)管監(jiān)察的安全管理部門和有關領導報告。安全監(jiān)管監(jiān)察部門接到事故隱患報告后，應當按照職責分工立即組織核實并予以查處。第七條、各部門是事故隱患排查、治理和防控的責任主體。生產經(jīng)營單位應當建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級建立并落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任第八條、各部門應當保證事故隱患排查治理所需的物資，并上報第九條、各部門應當定期組織安全生產管理人員、工程技術人員和其他相關人員排查本單位公司的事故隱患。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。第十條、落實事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，鼓勵員工舉報。對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，應當給予物質獎勵和表彰。第十一條、各部門應當每季、每年對本單位公司事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，并分別于下一季度28日前和下一年1月31日前向安全管理部門報送書面統(tǒng)計分析表。統(tǒng)計分析表應當由總經(jīng)理簽字。對于重大事故隱患，生產經(jīng)營單位除依照前款規(guī)定報送外，應當及時向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關領導報告。第十二條、對于一般事故隱患，由生產經(jīng)營單位(各部門)負責人或者有關人員立即組織整改。對于重大事故隱患，由生產經(jīng)營單位主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。第十三條、部門在事故隱患治理過程中，應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。十六安全運行評價制度第一章范圍第一條本制度適用于安全運行評價及相關的管理工作。第二章定義第二條安全運行評價：以實現(xiàn)安全為目的，應用安全系統(tǒng)工作原理和方法，辯識與分析工程、系統(tǒng)、生產經(jīng)營活動中的危險、有害因合理、可行的安全對策措施建議，做出評價結論的活動。第三章管理要求第三條對于法律法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的、存在事故隱患可能造成傷亡事故或其他特殊要求的情況，進行安全運行評價。第四條評價對象應為安全評價機構創(chuàng)造必備的工作條件，如實提第五條評價對象應根據(jù)安全評價報告提出的安全對策措施建第六條任何部門和個人不得干預安全評價計劃的正常活動，不得知道評價對象接受特定安全評價計劃開展安全評價，不得以任何理由現(xiàn)在安全評價機構開展正常業(yè)務活動。第四章運行規(guī)則第七條安全評價人員應真實、準確地做出評價結論并對評價報告的真實性負責第八條安全評價人員應遵紀守法，恪守職業(yè)道德，誠實守信，并自覺維護安全評價市場秩序，公平競爭。第九條安全評價人員應科學、客觀、公正、獨立地開展安全評價第十條安全評價人員應自覺按要求上報工作業(yè)績并接受考核。第十一條安全評價人員應對在當時條件下做出的安全評價結第五章過程控制第十二條安全運行評價過程控制文件主要包括公司機構管理、車輛運輸管理、從業(yè)人員管理等內容。第十三條安全評價機構開展業(yè)務活動應遵循安全評價過程控制文件的規(guī)定，并依據(jù)安全評價過程控制文件及相關的內部管理制度對安全評價評價全過程實施有效的控制。第六章安全評價程序第十四條安全評價的程序包括前期準備、辨識與分析危險、有害因素：劃分評價單元，定性、定量評價、提出安全對策措施建議，做出評價結論，編制安全運行評價報告。第七章安全運行評價內容第十五條明確評價對象，備齊有關安全運行評價所需的設備、工具，收集相關法律法規(guī)、標準、規(guī)章、規(guī)范等資第十六條依據(jù)評價對象的具體情況，辨識和分析危險、有害因素，確實其存在的部位、方式，以及發(fā)生作用的途徑和變化規(guī)律。第十七條評價單元劃分應科學、合理、便于實施評價、相對獨立且具有明顯的特征界限。第十八條依據(jù)評價單元的特性，選擇合理的評價方法，對評價對象發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度進行定性，定量評價。針對性，技術可行性、經(jīng)濟合理性的原則，提出清除或減弱危險、危第二十條對策措施建議應具體詳實、具有可操作性。第八章安全運行評價結論第二十一條安全評價機構應根據(jù)客觀、公正、真實的原則、嚴謹、明確的做出安全評價結論。第二十二條安全評價結論的內容應包括評價結果，從風險管理角度給出評價對象在評價時與國家有關安全生產的法律法規(guī)、標準、規(guī)章、規(guī)范的符合性結論，給出事故發(fā)生的可能性和嚴重程度的預測性結論，以及采取安全對策措施后的安全狀態(tài)等。安全運行評價報告第二十三條安全運行評價報告是安全評價過程的具體體現(xiàn)和概括性總結。安全運行評價報告時評價對象實現(xiàn)安全運行的技術行指導文件，對完善自身安全管理，應用安全技術等方面具有重要作用，對評價對象的安全行為進行法律法規(guī)、標準、行政規(guī)章、規(guī)范的符合性判別所用。第二十四條安全運行評價報告應全面、概括地反映安全評價過十七駕駛員、押運員合同聘用制度為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整2適用范圍本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。3責任人員招聘工作由公司辦公室負責人員招聘工作由人力資源部負4.1遵照《道路危險貨物運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》,結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。4.2聘用人員條件4.2.1聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，并取得經(jīng)營性道路旅客(貨物)從業(yè)資格5年以上；4.2.2駕駛員年齡在25周歲至50周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。4.2.3押運員年齡在25周歲以上50周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。4.2.4遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。4.2.5初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能4.2.6正式錄用前要接受相關法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應急措施，經(jīng)考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。4.3聘用程序4.3.1招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。4.3.2考核：由公司辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。4.3.3錄用入職：經(jīng)考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽訂勞動合同和責任書。4.3.4續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)4.4.1公司按駕駛員工資標準給付工資。4.4.2公司按照有關規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。4.5.1嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。4.5.2嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。4.5.3工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。4.5.4嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。4.5.5愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。4.5.6參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現(xiàn)安全道路危險貨物運輸。十八駕駛員崗前培訓制度為了強化安全生產責任制，加強安全生產監(jiān)督管理，確保駕駛員一線的安全生產工作措施到位，公司聘用的駕駛員必須進行崗前安全生產教育培訓。同時為了加強安全管理，強化責任意識，確保安全生律法規(guī)及公司《安全工作管理規(guī)定》等相關規(guī)定，制定本制度。第一條駕駛員在上崗前必須參加由交通、運管部門和公司組織的各項從業(yè)資格、服務技能培訓，經(jīng)考核合格后，方可參加危險貨物第二條崗前培訓的主要內容包括：國家道路交通安全和安全生產相關的法律法規(guī)、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應急處置知識、公司有關安全運營管理的規(guī)第三條駕駛員崗前理論培訓不少于12學時，實際駕駛操作不少于30學時，并要提前熟悉和掌握危險貨物車輛性能和危險貨物線路情況。第四條公司公司辦負責擬定培訓計劃、編制培訓教程、確定授第五條參加培訓人員必須按時到課(操作現(xiàn)場),認真聽講，專心實踐，不得遲到早退或找人代替。在案。每次培訓都要講出勤、評估、理論考試、實踐考核記錄新進駕駛員員必須符合崗位任職資格中的相關規(guī)定。培訓目的：通過崗前有效培訓使新員工能第一時間適應工作環(huán)境，養(yǎng)成良好習慣，規(guī)范崗位操作技能及提升綜合素質。第九條培訓內容。3、行車安全及事故防范、應急處理知識培訓，并收集、積累相4、職業(yè)特點和要求、職業(yè)道德規(guī)范的培訓；5、道路交通安全法、交通規(guī)則等法律法規(guī)知識的培訓；6、營運業(yè)務知識，線路業(yè)務知識，車輛進出等業(yè)務理論知識培7、技術保障內容的培訓(1)安全生產操作規(guī)程的培訓；(2)車輛特點及日常保養(yǎng)知識的培訓；(3)常見故障一般排除方法；(4)了解掌握路線特點，吸取事故教訓和經(jīng)驗。8、開車實習，熟悉掌握駕駛操作第十條考核合格后辦理入職手續(xù)，簽訂安全行車責任書及聘用十九駕駛員安全教育、培訓及考核制度為加強和規(guī)范公司安全生產工作，提高從業(yè)人員的整體素質。根一、駕駛員安全教育、培訓1、氣體部定期對駕駛員安全教育培訓，定期對駕駛員開展法律、法規(guī)、各類上級部門下達文件、典型交通事故案例警示、技能訓練、應急等教育培訓，無故不參加者將按照相關規(guī)定予以處罰。2、駕駛員每月接受不少于2次，每次不少于1小時的教育培訓。報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。1、考核對象：所有參加培訓的駕駛員所有從業(yè)駕駛員。(1)日常考核內容：基本素質、安全意識、服務態(tài)度等。(2)綜合技能考核內容：理論、道路駕駛等。3、組織實施綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進及與駕駛培訓相關的法規(guī)知識。試卷分值為100分，考試時間為60分鐘，70分為合格，考核結果在全公司公布。4、其它：駕駛員教育與培訓考核的相關資料納入駕駛員教育與培訓檔案，主要內容包括：教育培訓內容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于3年。二十駕駛員從業(yè)行為定期考核制度為了提高從業(yè)人員的安全意識，增強業(yè)務理論知識，并認真學習公司生命財產安全，特制定以下駕駛員從業(yè)行為定期考核制度。由氣體部組織領導，分管責任人和安全員聯(lián)合實施，考核為每季度進行一次。第一章駕駛員從業(yè)行為考核要求第一條駕駛員要把安全行車管理、職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規(guī)、業(yè)務知識等熟練運用到實際中，按照可控標準，以四項安第二條駕駛員應在日常安全學習活動中總結交流安全行車的經(jīng)驗并分析安全生產形勢針對行車中存在的問題提出防范措施第三條實行安全學習簽到制度，駕駛員應積極參加公司定期組織的各項安全學習活動。第四條應了解掌握駕駛員的違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓情況以及駕駛員心理和生理健康狀況等以便對其進行從業(yè)行為考核。不合格的將按照相關規(guī)定進行處理。第五條考核的周期不大于3個月。駕駛員從業(yè)行為定期考核的結果應與企業(yè)公司安全生產獎懲制度掛鉤。第二章考核事項及內容第六條對駕駛員的工作態(tài)度情況進行考核。1、是否熱誠服務、樹立優(yōu)質服務意識。2、是否服從統(tǒng)一領導、管理、調度做到隨叫隨到。3、是否認真填寫行車日志。4、駕駛員在工作期間應保持通訊暢通，出車時必須無條件服從調5、是否按時參加車隊組織召開的安全例會，主動接受安全教育，學習安全知識和提高駕駛技能。第七條對駕駛員的行車安全情況進行考核。1、是否嚴格遵守交通法規(guī)，應做到不違章行車。車輛發(fā)生交通事故時，以交警部門的責任裁定分類型作為考核依據(jù)。第八條對駕駛員的車輛維護保養(yǎng)情況進行考核。1、是否經(jīng)常清潔車輛保持車容車貌整潔。2、是否按時定期保養(yǎng)定點維修。3、是否按時完成車輛年度檢審和檢測工作。第九條對駕駛員的遵章守紀情況進行考核。1、是否自覺遵守公司作息制度。不得隨意遲到或早退。3、未出車時車輛必須停放在指定的位置二十一駕駛員信息檔案管理制度為進一步加強和規(guī)范行車安全臺帳檔案管理，特制訂本制度。2適用范圍本制度適用于公司所屬車輛駕駛員行車安全檔案的管理。駕駛員行車檔案由安全部負責管理。4內容與要求4.1安全部負責建立健全駕駛員行車安全檔案的日常管理。4.2駕駛員行車檔案為一人一檔。4.3駕駛員行車安全檔案主要包括：C違章、違紀、肇事記錄及處理結論；F相關事故資料：肇事報告單、肇事現(xiàn)場示意圖及現(xiàn)場照片、當事人提供的肇事經(jīng)過與檢查材料以及道路交通事故責任認定書或重新認定書、道路交通事故責任處罰裁決書、道路交通事故賠償調解協(xié)議書、刑事判決書、公司處理決定等。4.4駕駛員行車安全檔案的保管與借閱參照《文件和檔案管理制二十二駕駛員調離和辭退制度為了進一步強化公司駕駛員的從業(yè)行為，促進駕駛人員自覺遵守國家相關法律，行政法規(guī)及規(guī)章，做到牢記責任、誠實信用、文明從業(yè)，為社會提供安全、優(yōu)質的運輸任務。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的精神，結合公司實際，特制定本制度。公司對有下列情形的駕駛員，視情節(jié)輕重予以調離或辭退。1、在一個記分周期(12個月)內，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達到12分。2、連續(xù)三個考核周期誠信考核等級均為B級。3、在一個考核周期內累計計分有三次以上達到20分。4、駕駛員身體健康狀況不符合有關機動車駕駛和相關從業(yè)要求。5、發(fā)生重大以上交通事故，且負主要責任6、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)。8、車輛行駛超過規(guī)定時速50%以上。11、將車輛交由未取得機動車駕駛證或者機12、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構二十三駕駛員安全告誡制度第一條為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實加強駕駛員安全駕駛管理，落實安全運輸駕駛責任，結合公司安全監(jiān)督管理實際，特制定本制度。第二條公司的駕駛人員應遵守本制度的規(guī)定第三條駕駛員告誡的范圍：3、禁止酒后開車；4、禁止人工自流供油；6、禁止未經(jīng)公司進行資格審查，無公司內部準駕證開車肇事的；7、禁止發(fā)生交通事故被吊銷執(zhí)照，又在其他地區(qū)以不正當行為騙取、購買駕駛證駕駛貨車的。8、禁止載運危禁物品；9、禁止將車交給實習駕駛員單獨駕駛；10、禁止使用失效駕駛證、行駛證；13、禁止不按車輛保養(yǎng)計劃進行車輛保養(yǎng)作業(yè)的；14、禁止發(fā)生營運糾紛故意堵車、造成交通堵塞的；16、禁止駕駛車輛時不帶駕駛證、行駛證、準駕證的；17、禁止駕駛轉向燈、制動