淺析煤礦企業(yè)中的職工群眾安全文化建設

淺析煤礦企業(yè)中的職工群眾安全文化建設煤礦平安生產(chǎn)關系到職工群眾的生命財產(chǎn)平安，關系到企業(yè)改革、進展、穩(wěn)定大局。眾所周知，煤礦企業(yè)是典型的職工勞動強度高、從業(yè)危急性高、事故發(fā)生率高的三高行業(yè)，在煤礦企業(yè)里平安自然就成了人命關天的頭等大事。搞好煤礦平安生產(chǎn)工作，切實保障職工群眾的生命財產(chǎn)平安，體現(xiàn)了最廣闊職工群眾的根本利益，反映了先進生產(chǎn)力的進展要求和先進文化的前進方向。做好平安生產(chǎn)工作是全面建設小康社會、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會全面進展的重要內(nèi)容，是實施可持續(xù)進展戰(zhàn)略的組成部分，是以人為本的基本要求。只有從學習實踐科學進展觀的高度，把職工群眾的利益高高舉過頭頂，充分熟悉加強煤礦平安生產(chǎn)工作的重要意義和現(xiàn)實緊迫性，動員全部力氣，黨政工團齊抓共管，職工群眾樂觀參加，堅固樹立平安第一的思想，從平安生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程入手、注意生產(chǎn)日常細節(jié)管理，努力提高煤礦企業(yè)平安管理水平和職工素養(yǎng)，才真正做到平安生產(chǎn)，削減傷亡事故的發(fā)生，才能真正實現(xiàn)全礦區(qū)的和諧進展。一、平安文化要寓教于心平安文化建設不能停留在相關規(guī)章制度的建立和相關管理制度制定的層面，應當寓教于心，實現(xiàn)煤炭企業(yè)職工平安心態(tài)的建立，充分發(fā)揮理念先導的作用。無論是管理者還是一般職工，只有實現(xiàn)了平安心態(tài)的建立，才能使得平安落實到行動上，使得平安生產(chǎn)成為本能的一種驅(qū)動，而并非制度的硬性約束。只有這樣，才能避開為應付相關檢查而百般遮掩，導致平安隱患不能被準時發(fā)覺；只有這樣，我要平安才能真正成為職工的內(nèi)心需要，而不是成為管理者的一些硬性指標。寓教于心，使得平安文化不是生硬的冰冷的口號，而是觸手可及、事關職工切身利益的平安需要。只有職工深刻地熟悉到這一點，煤炭企業(yè)的平安文化建設將會事半功倍。二、平安文化建設要寓教于行平安文化建設成為煤炭企業(yè)職工內(nèi)心需求的最終目的是要落實到日常工作之中，這就需要寓教于行。抓平安管理必需務實，只有讓平安真真正正地入耳入腦人心，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動，才能夠做到以不變應萬變。不變的是日常的、扎實的平安工作。對平安工作一以貫之、常抓不懈，自然能夠在萬變的平安檢查和平安事故面前從容淡定、游刃有余。同時，要強化細節(jié)管理，警惕不良習慣導致的生產(chǎn)隱患。我們各礦井結合本單位實際深化開展崗位行為規(guī)范教育以及手指口述操作，就是為了訂正各種阻礙平安生產(chǎn)工作的行為習慣，保證職工在崗位尤其是在要害崗位上正規(guī)、集中精力操作，保障平安生產(chǎn)的有力舉措。三、平安文化建設要寓教于樂要實現(xiàn)平安生產(chǎn)，做強做大，又好又快進展，加強平安文化建設關鍵還是靠每一個職工的努力和支持。要想得到大家的擁護和支持，宣揚工作肯定要到位。平安文化建設是從每個職工的切身利益動身的，但是其載體多是各種各樣的規(guī)章制度和法律法規(guī)，這些文件難免讓人受眾心生排斥和抵觸，所以在宣揚的時候應當寓教于樂，通過電視、報刊、板報、標語等媒體和平安學問競賽、演講競賽、歌詠文藝演出等形式多樣的活動，加強平安生產(chǎn)宣揚攻勢，做到寓教于樂，使平安生產(chǎn)意識深化人心，平安學問廣為傳播，潛移默化地規(guī)范職工的平安行為，培育職工的平安心態(tài)。總之，煤炭企業(yè)作為高危行業(yè)的企業(yè)之一，在建設社會主義和諧社會的大背景下，平安生產(chǎn)是企業(yè)的頭等大事，無論是基于企業(yè)的效益還是國家以人為本的大政方針政策，平安文化建