赴德國考察職業(yè)安全健康管理的心得體會

赴德國考察職業(yè)安全健康管理的心得體會

2024年10月27日至11月16日,我有幸參與了由國家安監(jiān)總局組織的職業(yè)平安和健康培訓(xùn)考察團赴德國進行培訓(xùn)和考察。在此期間,我們考察團一行23人訪問和考察了德國的BASF集團、勃蘭登堡州勞動局、聯(lián)邦勞動局社會部、柏林消防局、大眾公司、北萊茵威斯特法倫州健康與勞動愛護所、工商業(yè)監(jiān)管聯(lián)盟、聯(lián)邦勞動愛護及職業(yè)病管理所、德國法定意外事故保險聯(lián)盟、聯(lián)邦工作場所平安與健康勞動聯(lián)盟等十個單位。通過實地參觀、課堂培訓(xùn)、樂觀溝通、深化探討，我們對德國的職業(yè)平安和健康管理狀況有了肯定的了解，學(xué)到了不少先進的管理閱歷和新的理念，開拓了視野、啟迪了思維、豐富了學(xué)問、取得較大的收獲。

一、德國職業(yè)平安和健康的管理體系及主要做法

1.工作起步很早

德國頒布實施的有關(guān)職業(yè)平安和健康的法規(guī)，可以追溯到1947年7月11日在日內(nèi)瓦簽訂，自1950年開頭實施的《手工業(yè)和流通業(yè)勞動監(jiān)督第81號國際協(xié)議》。從那時開頭，德國就全面、系統(tǒng)的開展起了職業(yè)平安和健康監(jiān)督管理工作，并且建立了較為完善的聯(lián)邦立法、各州執(zhí)法的工作運轉(zhuǎn)模式，歷時已經(jīng)60年了。有的企業(yè)自身開展此項工作的歷史更早，我們考察過的BASE集團，自1866年開頭，該廠就配備了一位專職職業(yè)健康醫(yī)生負責(zé)全廠職工的職業(yè)平安和健康工作，按此算來已經(jīng)有140余年的歷史了。

2.監(jiān)管體系健全

德國依照歐盟的相關(guān)規(guī)定，建立“雙元制”勞動愛護監(jiān)管體系，即國家法律和工傷保險的自主法律“雙元”對職業(yè)平安和健康工作進行約束和調(diào)整。一個體系是在國家法律的基礎(chǔ)上建立各州的法律，由各勞保愛護部門進行監(jiān)督。聯(lián)邦設(shè)有特地的勞動社會部、各州設(shè)有勞動局，有州級執(zhí)法專員3500人，特地負責(zé)包括職業(yè)平安與健康工作在內(nèi)的相關(guān)工作。另一個體系是由工傷保險部門自主立法，建立相應(yīng)的法律法規(guī)、條例，并監(jiān)督法規(guī)的實施狀況。全德國有9個農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、27個公共系統(tǒng)、13個工商業(yè)系統(tǒng)的法定工傷保險機構(gòu)共約6000名工傷保險監(jiān)管專員、2000-2500名心理專家和眾多的人體工程學(xué)專家負責(zé)向雇主供應(yīng)勞動愛護方面的服務(wù)與詢問。上述兩個體系相互協(xié)作、各負其責(zé)、共同監(jiān)管。此外，德國還有很多與職業(yè)平安和健康相關(guān)的聯(lián)盟和討論機構(gòu)，為職業(yè)平安和健康工作供應(yīng)技術(shù)支持和詢問服務(wù)。這些相關(guān)機構(gòu)和部門合作成立了職業(yè)愛護戰(zhàn)略聯(lián)盟，一并構(gòu)成了德國健全的監(jiān)管體系。

3.保險職能突出

立法、檢查和工傷保險是德國平安生產(chǎn)工作的幾大課題，其工傷保險的職能尤為突出。德國工傷保險管理機構(gòu)具有極大的自主權(quán)，使用全部適合手段防止事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保職業(yè)平安和健康。企業(yè)依照《勞動愛護法》繳納工傷保險，全部用工單位必需強制參與保險，其費用由雇主全額支付，繳費金額的多少和工作風(fēng)險有關(guān)，依據(jù)企業(yè)工傷事故的發(fā)生狀況，增加或減免保險費。工傷保險的繳費也與行業(yè)掛鉤，如建筑、采礦等高危行業(yè)最高繳費金額達到了工資額的8％。從其經(jīng)費的支出來看，德國2024年工傷保險的支出中，9％用于事故預(yù)防，50％用于賠償，30％用于康復(fù)。特殊值得一提的是，德國的法定工傷保險公司還擔(dān)當著職業(yè)平安和健康工作的制定規(guī)章制度、業(yè)務(wù)工作的詢問和監(jiān)督、員工的培訓(xùn)和進修、事故的調(diào)查、對工作場所的檢測、對職業(yè)危害進行調(diào)查、對員工定期體檢、以及科學(xué)討論的職能，保險公司已經(jīng)完全參加到社會的管理之中。

4.企業(yè)責(zé)任落實

德國的《勞動愛護法》對雇主的平安責(zé)任進行了明確的規(guī)定，雇主有保證員工平安與健康的責(zé)任和義務(wù)。雇主在組織生產(chǎn)時，首先要考慮供應(yīng)先進、平安牢靠的技術(shù)措施來愛護勞動者的平安與健康；要對各崗位的危急性進行平安評估，分析可能產(chǎn)生的事故隱患，并制定相應(yīng)的措施加以防范。企業(yè)（雇主）設(shè)有平安愛護機構(gòu)，必需設(shè)置平安工程師、企業(yè)醫(yī)生、平安員和工會人員、應(yīng)急搶險隊伍（由消防隊和企業(yè)醫(yī)生組成），平安工程師和企業(yè)醫(yī)生必需取得國家認可的資格證書。德國的事故成本特別高，如發(fā)生一起死亡事故，經(jīng)法院定為責(zé)任事故后，企業(yè)將要擔(dān)當高額的罰款。制度至上，已成為德國企業(yè)平安文化的基本理念。企業(yè)平安制度是企業(yè)任何人都不能違反的，是員工的行為準則。所以企業(yè)全員乃至全社會平安意識均特別強，其事故率和死亡率都很低，如2024、2024、2024三年德國勞動平安事故死亡人數(shù)分別為265人、278人、264人。

5.注意詢問討論

無論是政府管理機構(gòu)還是保險機構(gòu)，都將詢問討論作為平安管理工作的重點。譬如聯(lián)邦各州勞動愛護局和各行業(yè)工傷保險部門，將50%以上的工作精力用在向各有關(guān)部門和人員進行技術(shù)詢問，了解平安防護，特殊是職業(yè)病防治方面的現(xiàn)狀、存在的問題、改進的措施。在此基礎(chǔ)上用25%的精力對詢問的狀況進行分析討論，從技術(shù)、設(shè)備以及管理上找出解決問題的方法，不斷推動技術(shù)進步，提高平安防范力量。各個行業(yè)公會都有自己的科研人員，通過詢問和科研，對事故的防范起到了樂觀的作用。

6.教育培訓(xùn)到位

在德國，由政府出資設(shè)立職業(yè)學(xué)校，以培育技術(shù)工人和專業(yè)人員。學(xué)員在校期間除學(xué)習(xí)理論外，還進行實地訓(xùn)練。由于國家在教育上的高投入，使德國擁有了一支高素養(yǎng)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，從根本上提高了從業(yè)人員的平安自我防護意識和防護力量，較好地解決了人的擔(dān)心全因素。

二、幾點心得

通過在德國的學(xué)習(xí)考察，了解到德國企業(yè)的低事故率和職工平安、健康保障體制，我們深受啟發(fā)，感到我國目前的平安管理體制還有待進一步完善，政府的監(jiān)督、企業(yè)的管理和從業(yè)人員的平安防范力量還有待進一步提高，而德國的很多作法值得我們借鑒。

1.在經(jīng)濟高速進展的同時，著力提高平安隊伍素養(yǎng)

我國經(jīng)濟正處于高速進展的時期，目前我國部分從事平安監(jiān)管的部分工作人員，既沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，也沒有從事過企業(yè)平安生產(chǎn)的管理閱歷，在平安監(jiān)督過程中欠全面、不專業(yè)，企業(yè)內(nèi)部從事平安工作的人員素養(yǎng)也良莠不齊，為此，政府和企業(yè)都必需盡快建立起一支高素養(yǎng)、專家型的平安監(jiān)管和工作隊伍，對平安監(jiān)管及工作人員資格進行嚴格審核，強化教育培訓(xùn)，新從事平安監(jiān)管的人員最好在平安專業(yè)院校畢業(yè)，有肯定的理論與實踐的人員中擇優(yōu)錄用，從而不斷提高監(jiān)管和工作