勞動關(guān)系考試模擬題與參考答案

勞動關(guān)系考試模擬題與參考答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、下列屬于國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是_______。A、國際勞工局B、地區(qū)會議C、產(chǎn)業(yè)委員會D、國際勞工問題研究所正確答案：A2、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_________內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五天B、一個(gè)月C、十天D、二個(gè)月正確答案：B3、單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后_________內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、30日B、15日C、10日D、60日正確答案：A4、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為_________。A、100天B、60天C、75天D、9天正確答案：A5、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是_______。A、勞動法屬于社會法B、勞動法屬于私法C、勞動法屬于公法D、以上說法都不對正確答案：A6、勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為_________。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、總量性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)正確答案：D7、勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到_________次以上政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。A、3B、1C、2D、4正確答案：C8、勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是_______。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的C、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的D、女職工懷孕的正確答案：B9、勞動權(quán)的核心是。A、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)C、擇業(yè)權(quán)和勞動報(bào)酬權(quán)D、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)正確答案：D10、不可以作為規(guī)章制度公示方式的是_______。A、在公司內(nèi)刊上刊載B、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程C、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開D、全體職工大會傳達(dá)正確答案：B11、強(qiáng)制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是_______。A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理正確答案：A12、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是_______。A、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用B、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國家，企業(yè)和員工三者的利益C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目正確答案：D13、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對質(zhì)定、修改或者決定規(guī)章制度的規(guī)定。A、方式B、內(nèi)容C、程序D、手段正確答案：D14、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括_______。A、社會保險(xiǎn)B、工資制度C、勞動力需求D、最低社會保障正確答案：D15、勞動監(jiān)督檢查時(shí)_________以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、市級B、省級C、縣級D、地區(qū)級正確答案：C16、最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的條件下，由_______支付的保障勞動者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報(bào)酬。A、所在用人單位B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門正確答案：A17、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和_______組成。A、工會代表B、職工代表C、群團(tuán)代表D、政府代表正確答案：B18、_________是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、計(jì)件工作時(shí)間C、綜合計(jì)算工作時(shí)間D、工作時(shí)間正確答案：A19、勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式不符合法律規(guī)定的是_______。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：D20、下列不屬于勞動合同終止情形的是_________。A、勞動者達(dá)到法定退休年齡的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動者辭職的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：C21、用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是。A、集體合同B、定性形式C、勞動合同D、內(nèi)部規(guī)章制度正確答案：D22、下列勞動合同部分無效的是_______。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中沒有用人單位名稱正確答案：A23、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是_________。A、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行B、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度C、職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代D、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度正確答案：C24、績效考核的原則包括_______。A、反饋與提升原則B、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則正確答案：A25、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方_________，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。A、代表數(shù)量相等，各方為3-7名B、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名C、代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名D、代表數(shù)量相等，各方為3-10名正確答案：D26、培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型_______。A、工作任務(wù)分析、人員分析B、組織分析、個(gè)人分析C、績效分析、人員分析D、績效分析、工作分析正確答案：A27、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿_______年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、八B、三C、五D、十正確答案：D28、對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是_________。A、工作分析法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、面談法正確答案：D29、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全_________共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、聯(lián)席會議制度B、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制C、集體協(xié)商機(jī)制D、職工代表大會制度正確答案：B30、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但在執(zhí)行中卻把確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)施中_________的表現(xiàn)。A、表層化B、擴(kuò)大化C、缺損化D、偏離化正確答案：B31、_________用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、道德測試B、人格測試C、能力測試D、興趣測試正確答案：C32、下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是_______。A、以案件事實(shí)為依據(jù)B、重視材料收集C、落實(shí)制作人員D、做到美觀漂亮正確答案：A33、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是_______。A、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資正確答案：B34、集體合同正式簽訂之后_________日之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動保障行政部門審查。A、15B、20C、7D、10正確答案：D35、下列不屬于勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形的是_______。A、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的C、勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：C36、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使_________。A、職工調(diào)離本單位B、職工進(jìn)行崗位輪換C、職工退休D、職工觸犯法律正確答案：B37、我國唯一的國家級雇主組織是_________。A、國際勞工組織中國分會B、中國企業(yè)聯(lián)合會C、全國總工會D、全國工商聯(lián)正確答案：B38、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付_______的工資。A、三倍B、二倍C、一倍D、四倍正確答案：B39、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是。A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力C、現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)D、集體合同不可以由勞動者個(gè)人與企業(yè)簽訂正確答案：D40、勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行_________的原則。A、用人單位舉證B、誰方便，誰舉證C、勞動者舉證D、誰主張，誰舉證正確答案：D41、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過_______。A、三年B、四年C、二年D、一年正確答案：C42、獎(jiǎng)勵(lì)不包括_________。A、傭金B(yǎng)、紅利C、利潤分享D、帶薪年假正確答案：D43、_______，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：B44、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定_________條款。A、競爭限制B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：A45、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是。A、具有國家強(qiáng)制性B、它是一種雙務(wù)關(guān)系C、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)D、平等性和隸屬性正確答案：D46、下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是。A、協(xié)商不需要第三方介入B、協(xié)商方便快捷C、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時(shí)間、方式等因素的限制D、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時(shí)間正確答案：A47、我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是。A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《勞動合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B48、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為_________勞動標(biāo)準(zhǔn)。A、最低B、最高C、平均D、一般正確答案：A49、崗位描述的主要功能不包括_________。A、闡明工作任務(wù)B、讓員工了解工作概要C、對員工進(jìn)行處罰D、建立工作程序正確答案：C50、下面哪個(gè)組織又被稱為“軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)”_________。A、矩陣制B、事業(yè)部制C、直線職能制D、直線制正確答案：D51、當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)_________調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營。A、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行B、降低C、持平D、提高正確答案：D52、日常管理過程中的勞資協(xié)商是_________。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行公決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同正確答案：B53、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過_______來實(shí)現(xiàn)。A、社會救濟(jì)B、社會保障C、社會保險(xiǎn)D、薪酬福利正確答案：C54、訂立勞動合同應(yīng)遵循_______的原則。A、維護(hù)勞動者利益B、符合用人單位管理制度C、協(xié)商一致D、相互諒解正確答案：C55、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人民法院。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)按照普遍民事糾紛處理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)予受理正確答案：D56、勞動資源稀缺性熟悉包括_________。A、暫時(shí)的稀缺性B、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：B57、下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是。A、管理行為B、規(guī)章制度C、價(jià)值觀念D、工作環(huán)境正確答案：C58、對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價(jià)等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是。A、薪酬B、津補(bǔ)貼C、福利D、獎(jiǎng)金正確答案：B59、_________在國家的法律體系中具有最高法律效力。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、勞動規(guī)章C、勞動法律D、憲法正確答案：D60、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是_______。A、企業(yè)決策層B、工會C、基層部門D、中層管理部門正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、下列屬于延長工作時(shí)間例外情形的是_________。A、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的B、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的C、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅財(cái)產(chǎn)安全,需緊急處理的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的E、發(fā)生重大事故,威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的正確答案：ABCDE2、用人單位應(yīng)對的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年C、年滿18周歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年時(shí)D、每年正確答案：ABC3、下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是_________。A、屬于調(diào)解的一種方式B、雙方當(dāng)事人自行解決爭議C、協(xié)商是法律規(guī)定的必經(jīng)程序D、屬于一種和解方式正確答案：BCD4、在做人才錄用的時(shí)候，應(yīng)該遵守的原則包括_________A、量優(yōu)選取原則B、薪資就低原則C、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合D、平等競爭原則E、重工作能力原則正確答案：CDE5、勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為_________A、勞資關(guān)系B、人力資源關(guān)系C、勞工關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：ACD6、我國勞動法律淵源包括_________A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約正確答案：ABD7、1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度等配套文件，決定對勞動制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》正確答案：ADE8、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)_________。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、公示或者告知?jiǎng)趧诱逤、經(jīng)職工代表大會通過D、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定正確答案：ABD9、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的其他手續(xù)包括_________。A、提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B、在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、保存勞動合同文本2年以上D、保密義務(wù)正確答案：ACD10、下列內(nèi)容屬于勞動合同必備條款的是_________。A、勞動報(bào)酬B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、用人單位的注冊資本D、職業(yè)培訓(xùn)E、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)正確答案：ABE11、勞動力市場的流動形式有_________A、退休B、解雇C、再就業(yè)D、自愿辭職正確答案：ABCD12、工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會主要有_________的地位A、經(jīng)濟(jì)B、法律C、文化D、社會E、政治正確答案：ABCDE13、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,廠務(wù)信息公開可以采用下列形式：_________企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)刊、廣播、黑板報(bào)等便于職工知曉的其他形式。A、在職工議事會、聯(lián)席會議、企業(yè)情況發(fā)布會上公布B、問卷調(diào)查C、向職工代表大會或者職工大會報(bào)告D、向職工個(gè)人通報(bào)E、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄正確答案：ACE14、1956年5月國務(wù)院頒布的關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指。A、《礦山安全規(guī)程》B、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》C、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》D、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》正確答案：BCD15、勞動保障監(jiān)察員_________依法給予行政處分A、徇私舞弊B、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密C、濫用職權(quán)D、玩忽職守正確答案：ABCD16、集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是_________。A、調(diào)整勞動關(guān)系的制度B、當(dāng)事人意志受到一定限制C、當(dāng)事人意志自由D、調(diào)整關(guān)系的制度E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案：AB17、協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則_________。A、自愿B、公正C、平等D、合法E、合理正確答案：ABCD18、勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括_________。A、對一裁終局不服向中級法院申請撤銷B、對勞動爭議一審判決不服上訴C、不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴D、對仲裁機(jī)構(gòu)不立案向法院起訴E、對仲裁機(jī)構(gòu)逾期不裁決向法院起訴正確答案：ACDE19、企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由_________進(jìn)行討論，并提出意見。A、職工代表大會B、或者當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块TC、或者全體職工D、或者當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块TE、四分之三以上職工正確答案：AC20、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的_________的總和。A、條例B、規(guī)劃C、規(guī)定D、程序正確答案：ABCD三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、如果員工的工作能力較高但績效水平較低,則有必要進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)以提高員工的績效水平。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位，法定休假日加班可以安排補(bǔ)休。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關(guān)系,故契約自由應(yīng)是勞動法基本原則。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、<<浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例>>規(guī)定,企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以申請人力資源和社會保障主管部門組