勞動合同9合集

勞動合同(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。勞動合同甲方：*****住宅：法定代表人：乙方：*****身份證號碼：****有效聯系地址：***電話：*****電子郵箱：緊急聯系人及聯系方式：甲乙雙方經公平自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。一、勞動合同期限雙方同意，勞動合同期限實行如下第種形式：（1）本合同為固定期限的勞動合同。合同期自***年月日起至***年月日止。其中試用期從***年月日至***年月日止。（2）以完成肯定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權依據工作任務完成及收尾工作的需要支配合同終止的詳細時間。（3）無固定期限勞動合同。其中試用期從***年月日至***年月日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所擔當的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。乙方同意接受甲方根據制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。2、甲乙雙方確認工作地點為。甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意聽從甲方支配到其它門店或分支機構工作。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。乙方同意，依據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的支配。3、乙方同意，有下列狀況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：（1）連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的；（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能支配原崗位工作的；（3）員工不論何種緣由連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司已支配其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的；（5）訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必需進行調整的。（6）依據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等狀況，需要調崗的。（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的狀況的；（9）其它緣由：乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。三、勞動酬勞1、甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。2、甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀狀況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。3、乙方同意，甲方有權依據經營狀況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現等因素，調整乙方的勞動酬勞，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。4、乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款商定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。四、工作時間、休息休假1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制；如所在崗位有申報特別工時制，則以申報的工時制度為準。2、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。五、勞動愛護和勞動條件甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品，加強職業(yè)危害防護。六、勞動紀律1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可賜予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴峻違紀行為，甲方有權解除本合同，并不賜予任何經濟補償：（1）嚴峻違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯的業(yè)務的；（4）與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯關系，有可能導致利益沖突的；（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及酬勞的，無論何種金額及手段；（6）工作中不聽從管理，不按領導的正值指令行事的，經再次要求仍不聽從的；（7）不聽從工作安排擅自離開崗位的；（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)隱秘的；（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；（10）在公司內有任何暴力、脅迫、損害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；（13）與客戶發(fā)生肢體沖突或猛烈言辭沖突的，無論何種緣由；（14）供應虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；（15）其他嚴峻違反勞動紀律行為的。七、社會保險和福利待遇1、乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參與社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任（包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方擔當。2、甲方為乙方供應的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、中止和終止1、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴峻損害甲方聲譽的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴峻違紀的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；如乙方被查實向甲方供應虛假的個人資料或隱瞞個人真實狀況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立本合同；（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方連續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。4、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面對甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。九、特殊商定1、乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)隱秘。出于對商業(yè)隱秘愛護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何緣由）后仍應履行。2、乙方應當根據雙方商定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后（無論因何種緣由）兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行商定。如無其它商定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應連續(xù)履行競業(yè)限制義務。4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有商定的，按另行商定處理。十、聲明與確認1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，、開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部學問產權均屬于甲方享有。2、乙方確認，甲方已照實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動酬勞、社會保險等狀況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它狀況告知乙方。3、乙方確認，其向甲方供應或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。4、甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，其“緊急聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。5、乙方確認已仔細閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、方法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：******（a）書面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。6、本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。7、本合同商定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入；（2）工作力量、表現勝任甲方支配的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制商定或不在限制范圍之內；（6）未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居??；（7）按本合同商定時間到崗；（8）入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險；（9）不應隱瞞曾經受過法律懲罰或者紀律處分的事實；（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；（11）具備本崗位所要求的各項技能的；（12）試用期考核應合格；（13）完成試用期內工作任務：把握崗位工作技能；（14）其它：乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。十一、違反勞動合同的責任1、乙方違反法律法規(guī)及本合同商定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同商定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1）甲方為其支付的培訓和