勞動關系和工會協(xié)商條款

勞動關系和工會協(xié)商條款一、前言甲乙雙方(以下簡稱“雙方”)，經友好協(xié)商，就勞動關系和工會協(xié)商條款達成一致，特制定本協(xié)議。二、勞動關系1.雇傭關系1.1甲方雇傭乙方從事工作，雙方應遵循平等自愿、誠實守信的原則。1.2乙方的工資、福利、工作時間、休假等事項，按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度和本協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的勞動紀律和管理制度。2.工資福利2.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標準按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體標準按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。2.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.工作時間3.1乙方的工作時間按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時間以外的工作，按照甲方的規(guī)定給予相應的報酬。4.休假4.1乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，具體標準按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方因病、事、產假等需要休假時，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。三、工會協(xié)商1.工會組織1.1甲方應尊重乙方依法組織工會，維護自身的合法權益。1.2乙方有權依法參加和組織工會，通過工會協(xié)商解決勞動爭議和糾紛。2.工會協(xié)商內容2.1工會協(xié)商的內容包括：工資、福利、工作時間、休假、勞動安全等與乙方權益相關的事項。2.2雙方應通過工會協(xié)商，達成一致意見，并形成書面協(xié)議。3.工會協(xié)商程序3.1雙方應定期召開工會協(xié)商會議，就乙方關心的問題進行協(xié)商。3.2雙方在協(xié)商過程中，應本著公平、公正、公開的原則，充分表達各自的意見。3.3雙方在協(xié)商過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體和對方的合法權益。四、違約責任4.1雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。4.2甲方違反本協(xié)議，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________以上僅為示例，具體內容應根據(jù)實際情況進行調整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。##特殊的應用場合及增加條款1.國有企業(yè)與員工簽訂增加條款:9.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供培訓和發(fā)展機會。9.2乙方在合同期內，如遇國家政策性調整，其工資和福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。9.3甲方在涉及企業(yè)重大決策時，應聽取乙方工會的意見，并給予合理的權重。2.私企與員工簽訂增加條款:10.1甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資。10.2乙方如因特殊原因需要請假，甲方應根據(jù)實際情況予以批準，并保障其合法權益。10.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并承擔相應的法律責任。3.外企與員工簽訂增加條款:11.1甲方應按照我國相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的勞動權益。11.2乙方的工作時間、休假等事項，按照我國法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。11.3甲方應按照我國法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護和健康安全的工作環(huán)境。4.互聯(lián)網公司與員工簽訂增加條款:12.1甲方應尊重乙方的知識產權，未經乙方同意，不得使用乙方的工作成果。12.2乙方在合同期內，如因工作需要在工作時間之外進行通訊溝通，應給予相應的補償。12.3甲方應對乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方。5.制造業(yè)與員工簽訂增加條款:13.1甲方應按照我國相關法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護和安全生產培訓。13.2乙方在合同期內，如遇工廠環(huán)境污染等問題，有權要求甲方提供相應的勞動保護措施。13.3甲方在涉及勞動者利益的重大事項時，應與工會協(xié)商，并聽取乙方的意見。6.服務行業(yè)與員工簽訂增加條款:14.1甲方應按照服務業(yè)的特點，合理安排乙方的工作時間和休息時間。14.2乙方在合同期內，如因工作需要加班，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。14.3甲方應對乙方提供充分的服務技能培訓，以提高乙方的服務質量和水平。7.高新技術企業(yè)與員工簽訂增加條款:15.1甲方應鼓勵乙方進行技術創(chuàng)新，對乙方提出的創(chuàng)新性建議和成果，給予相應的獎勵。15.2乙方在合同期內，如因工作需要在知識產權方面有突出貢獻，應按照甲乙雙方約定分享相應的權益。15.3甲方應對乙方的技術創(chuàng)新成果保密，不得泄露給第三方。附件列表及要求附件1:勞動規(guī)章制度要求:詳細列出公司的勞動規(guī)章制度，包括但不限于工資、福利、工作時間、休假等內容。附件2:社會保險繳納證明要求:甲方應提供乙方社會保險繳納的證明，以證實已按照法律規(guī)定為乙方繳納相關費用。附件3:勞動保護措施說明要求:詳細說明甲方為乙方提供的勞動保護措施，以保障乙方在工作中的人身安全和健康。附件4:知識產權協(xié)議要求:明確乙方的知識產權歸屬問題，以及甲乙雙方在知識產權方面的權益分配。附件5:技術創(chuàng)新獎勵辦法要求:詳細列出甲方對于技術創(chuàng)新的獎勵辦法，以鼓勵乙方在工作中進行技術創(chuàng)新。實際操作過程中的問題及解決辦法1.工資福利問題問題:甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法:乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作時間問題問題:甲方要求乙方長時間加班，未按法律規(guī)定支付加班費。解決辦法:乙方有權要求甲方支付加班費，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.休假問題后續(xù)問題及解決辦法1.工資福利問題問題:甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法:乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁，要求支付工資及逾期支付的違約金。問題:甲方擅自降低乙方工資。解決辦法:乙方有權要求甲方恢復原工資水平，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不恢復，乙方可以申請勞動仲裁，要求支付原工資及擅自降低工資的違約金。問題:甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法:乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險管理部門投訴。若甲方仍不補繳，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付應繳的社會保險費及逾期繳納的違約金。2.工作時間問題問題:甲方要求乙方超時工作，未按法律規(guī)定支付加班費。解決辦法:乙方有權要求甲方支付加班費，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁，要求支付加班費及逾期支付的違約金。問題:甲方未為乙方提供休息時間或休息時間不足。解決辦法:乙方有權要求甲方提供足夠的休息時間，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不提供，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付休息時間不足的違約金。3.休假問題問題:甲方未按法律規(guī)定給予乙方休假。解決辦法:乙方有權要求甲方給予休假，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不給予，乙方可以申請勞動仲裁，要求支付休假期間的工資。問題:甲方擅自取消乙方的休假。解決辦法:乙方有權要求甲方恢復休假，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不恢復，乙方可以申請勞動仲裁，要求支付取消休假期間的工資及違約金。4.工會協(xié)商問題問題:甲方拒絕與工會協(xié)商。解決辦法:乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方與工會進行協(xié)商。若甲方仍拒絕，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方履行工會協(xié)商的義務。問題:甲方在工會協(xié)商過程中，未充分聽取乙方意見。解決辦法:乙方有權要求甲方重新進行工會協(xié)商，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不充分聽取乙方意見，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方履行工會協(xié)商的義務。5.勞動保護問題問題:甲方未為乙方提供勞動保護措施。解決辦法:乙方有權要求甲方提供勞動保護措施，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不提供，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付因未提供勞動保護措施導致的損害賠償。問題:甲方提供的勞動保護措施不足，導致乙方在工作中受傷。解決辦法:乙方有權要求甲方支付醫(yī)療費用、賠償金等，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。若甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付因未提供足夠勞動保護措施導致的損害賠償。6.知識產權問題問題:甲方未按約定給予乙方知識產權的歸屬或獎勵。解決辦法:乙方有權要求甲方按照約定給予知識產權的歸屬或獎勵，并可向知識產權管理部門投訴。若甲方仍不履行約定，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付知識產權的歸屬或獎勵及違約金。問題:甲方泄露乙方的技術創(chuàng)新成果。解決辦法:乙方有權要求甲方停止泄露，并可向知識