面試技巧三要素

第面試技巧三要素

面試技巧三要素

第一、精準性。語言的精準性包括兩個方面。一是發(fā)音，即說好普通話。如果你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關(guān)系，不出現(xiàn)錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經(jīng)常會有口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要避免。

第二、簡練性。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內(nèi)容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多啰嗦。他們已經(jīng)聽了那么多遍，不會對于啰嗦繁雜的答題感興趣，所以在表達時一定要記住簡練點。一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。

第三、流暢性。這個也很關(guān)鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

為了提高各位考生的語言表達能力，備考時可以由易到難地加強語言訓煉。首先是解說式訓練，即試著用簡單的語言向他人描述一個事物。其次是敘述式訓練，考生要將事情的來龍去脈講清楚，并且注意自己的語音語調(diào)、抑揚頓挫、輕重緩急、節(jié)奏變化和語意順暢。最后可以進行辯論式訓練，這對思維反映和語言表達都有很大的幫助。

只要抓住以上三要素，再經(jīng)過充分的訓練，我們相信廣大考生可以張大自己的嘴巴，在公務(wù)員面試考試上一展自己的風采。

崗位面試技巧

1、封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

出招：種問題回答力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2、假設(shè)型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做哪幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應試者的想象能力、原創(chuàng)能力、解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

3、開放型提問

例：你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)散性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況做出較為自由的選擇和回答。

出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

4、否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧?

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

5、控制型提問

例：你認為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答!但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。

6、連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時間都讀什么書?經(jīng)濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

求職面試的技巧

1.跑市場不“成群結(jié)隊”不“雙棲雙歸”

結(jié)伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學校、同一專業(yè)的同學扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?

2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

大學生如何用個性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡?！皞€性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個性”。需要把握好如下幾條：

①著裝吻合自身氣質(zhì);

②舉止切忌緊張與慌張;

③自我介紹重點突出;

④肢體語言表現(xiàn)自身風貌。

3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”

解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結(jié)果只能是失敗。

4.送簡歷不“眾人一面”不“千人一照”

求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發(fā)”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣，針對