銀行英語口語面試

Facedwithonepointedquestionafterthenextregardingyourcareer,ajobinterviewcanquicklytakeonthefeelofaninterrogation.面對著接二連三有關于你個人職業(yè)生涯的問題，你會很快就覺得一場面試就像是一場審訊會。Butemployersaren'ttheonlyoneswhogettopokeandpryduringthesit-down.Byaskingthought-provokingquestions,youcannotonlycollectvaluableinformationbutalsodistinguishyourselffromthepack.但是在這個座談當中，能問東問西的并非只能是雇主方。通過問一些引發(fā)思考的問題，你不僅可以收集有價值的信息，還能讓你脫穎而出。"Itmeansthatyou'rethoughtfulabouttheprocessandthatyou'reveryinterestedinthepositionbecauseyoutookthetimetothinkofquestionsthatwouldbesubstantive,"saysCherylPalmer,acareercoachandfounderofthecareercoachingfirmCalltoCareer.“意思是你對整一個過程很有自己的想法，對職位本身很感興趣。因為你花了時間去想一下實質的問題?！甭殬I(yè)導師CherylPalmer如是說。她同時也是CalltoCareer職業(yè)指導公司的創(chuàng)辦人。Herearesomequestionsyoucanaskandtipsforinterpretingtheresponsesfromyourinterviewer.以下給大家提供了一些面試過程中可以問的問題，以及對面試官反饋的解讀。1.Howhasthispositionevolvedsinceitwascreated?1.從設立這個職位以來，這個職位發(fā)成了怎樣的變化?Gettingabriefhistoryontheroleshouldclearupwhetherthepositionhasexpandedovertheyearsorhasbeenadeadendforemployees,Palmersays.Palmer表示，對這個職位的歷史有一個簡單的了解會讓你知道該職位已經存在多年還是一個員工的死胡同。Interpretingtheresponse:Iftheinterviewersaysthepositionhasexpandedbeyonditsoriginalscope(andiscontinuingtodoso),thatsignifiesanopportunityforgrowthwithinthecompany.Ifthepositionhasstayedstaticforyears,don'texpecttoblossomthere.Dependingonyourcareerambitions,thelatterresponseisn'tnecessarilybad,Palmersays.解讀面試官的反饋：如果面試官表示這個職位的職能已經超出最原始的范圍(并且還在不停擴大)，那么這個職位在這家公司就會有非常好的發(fā)展機會。如果好幾年這個職位停滯不前，那就別指望它能開花結果了。當然Palmer也表示，根據自己的職業(yè)期望，后一種情況也并非一定是壞事。2.Whathavepastemployeesdonetosucceedinthisposition?2.過去的員工是如何采取行動在這個職位當中取得成功的?Knowinghowtheorganizationmeasuresachievementswillhelpyouunderstandwhattheexpectationswillbeandwhetheryouhavetheskillsettomeetthem,Palmersays.Butdon'tundermineyourpastaccomplishmentsjustbecauseyourroutetosuccessdoesn'tmatchupwiththeoneembracedbythecompany."Youalsodon'twanttobetoonarrowlydefinedbywhatotherpeoplehavedone.Becauseyou'readifferentperson,youmayapproachthingsalittledifferently,"shesays.Palmer說，知道這家機構如何去衡量成功會幫助你了解公司對你的期望，以及你是否具備必要的技能去滿足公司的需求。但是，也不要因為之前取得成功的路徑不被現在的雇主看好而否認之前的成績。她說道，“你也不想很狹隘地根據別人做過的事被評判。因為你是另外一個人，你處理事情也就會和他人有所不同?！盜nterpretingtheresponse:Youmayhearadescriptionthathighlightsthepositiveandnegativeattributesofyourpredecessor.Thatcouldbeagoodindicatorofthecompany'sculture."Typically,whatonepersonhasdonetobesuccessfuliswhattheorganizationtendstodotobesuccessful,"Palmersays.解讀面試官的反饋：你聽到的回答可能會強調對于該職位上一個員工正面或者負面的描述。這可能是企業(yè)文化很好的一個風向標。Palmer說：“個人在哪方面取得成功，那么一家公司往往也在這方面取得成功?！?.Whathaveyouenjoyedmostaboutworkinghere?3.在這里工作最開心的是什么?Yourprospectivebosscanrelaywhatheorshevaluesmostandwhatledtohisorherpersonalsuccesswiththeorganization.Then,Palmersays,youcaninternallyruminateaboutwhetheryousharethesamevaluesandcanenvisionyourselfworkingthere.你將來的上司會向你傳達他最看重的方面，以及在這家公司當中是什么促成了他的個人成功。Palmer說，“以此，你可以從內部思考你是否有相同的價值觀，并且想象你如何在這個工作?！盜nterpretingtheresponse:Yourinterviewermaycommendthecompanyforeverythingfrombenefitstoyear-endbonuses.Ontheotherhand,"ifthey'restrugglingtocomeupwithsomethingpositiveaboutwhytheylikeworkingthere,chancesaregoodthatyou'renotgoingtobeabletocomeupwithanythingpositiveafterhavingworkedthereeither,"Palmersays.解讀面試官的反應：你的面試官可能會從各種福利聊到年終獎。從另外一個方面講，”如果他們挖空心思和你講在這里工作好的方面，那么到時候你在這個地方工作了一段時間之后也會想不出這個地方有什么好來?！盤almer說道。4.Whatisthetoppriorityforthepersoninthispositionoverthenextthreemonths?4.在未來三個月，對這個崗位上的員工來說，什么事最重要的?Thisquestionishelpfulsoyouknowwhattofocusonifyoudogettheposition,Palmersays.Withoutaclearexpectation,sheadds,youwon'tknowwhattoaccomplishorhowtomaketherightimpressionduringyourfirstdaysonthejob.Palmer說：“問這個問題很有用，可以讓你知道要是真正開始工作之后，你需要去關注什么?！彼a充說道，“沒有一個明確的期望，你就無法知道要完成什么工作，以及如何在工作的頭幾天留下一個恰當合適的印象?！盜nterpretingtheresponse:Youmaybetoldthatyouneedtocomplete15tasksratherthantwoorthree."Iftheseareallbiginitiativesthattheywantyoutohandle,probablynotthatdoable,"Palmersays.面試官反應的解讀：你有可能聽到你要完成不止兩個三個的任務，而是15個。Palmer說，”如果這些任務都是些大條目，那么他們也許并非那么可行?！?.Whatarethequalitiesofsuccessfulmanagersinthiscompany?5.在這家公司的成功管理者的素質有哪些?Ifyou'reinterviewingforamanagerialposition,you'llwantknowledgeoftheskillsandcorecompetenciesthecompanytreasuresinaleader,saysDavidLewis,founderandpresidentofOperationsInc,aConnecticut-basedhumanresourcesoutsourcingandconsultingfirm.Ifexcellentpeopleskillsandmultitaskingtopthelist,emphasizehowyou'vedemonstratedthosetraitsthroughoutyourcareer.DavidLewis是OperationsInc公司的創(chuàng)始人兼總裁，這家公司總部在康乃狄克州，主營人力資源外包和咨詢。他說，”如果你去面試一個管理崗的職位，你就想知道這家公司看中領導者哪方面的技能?！比绻己玫娜穗H交往能力和多任務處理能力在在最受關注之列，那么就要強調你在你的職業(yè)生涯當中你是如何體現出來的。Interpretingtheresponse:AccordingtoLewis,youmaygetaresponsealongtheselines:"Thebestmanagersinourorganizationareindependentthinkers,aregoodteachersandcompletelyalignedwiththedirectionthecompanyisgoingin."Ifheorshecan'tnameasinglestarinthemanagerialstable,that'sproblematicandspeakstoanorganizationshortonprogressandpromotions,Lewisnotes.解讀面試官的反應：Lewis表示，你可能會得到這樣的回答：”我們公司里最好管理者都是獨立的思考著，都是好的導師并且和公司發(fā)展方向完全一致。“如果她不能在管理隊伍里例舉出一個明星人物，那就有點問題了。而且這種情況有可能暗示著這家公司發(fā)展不順，提拔少?！?.Ifofferedtheposition,canyougivemeexamplesofwaysIwouldcollaboratewithmymanager?6.如果得到了這個職位，你能否舉幾個例子告訴我如何和我的經理合作?Asanentry-levelstaffer,youmaywanttoworkwithmanagementasameanstoshowcaseyourskillsandmoveup.Butthere'sadistinctionbetweensimplytakingordersandactivelyworkingwithasuperiorwhoisgroomingyouforsomethingbetter."[Finding]outhowanorganizationutilizespeopleatthestaffleveliskey,"Lewissays."Isitadictatorialenvironmentoracollaborativeone?"作為一個初入職場的員工，你需要知道如何和管理團隊去合作以表現你的技能從而得到提拔。但是，和單單接受指令比起來，積極地去和一位愿意扶持你的上司公事是完全不同的?！斑@是一個專制的環(huán)境還是一個協(xié)作的環(huán)境?”Interpretingtheresponse:Theemployermaybeshortonexamplesordismissthenotionofworkingwithmanagementaltogether.Prodfurther,Lewissays,andfindoutwhythatitis.Theremaybealegitimatereasonbehindwhythecompanydoesn'tpromotecollaboration.解讀面試官的反饋：雇主有無法例舉出相關的例子并且可以避諱與管理層合作這樣的概念。Lewis督促說，可以再進一步追問一下原因。、如果一家公司不提倡合作，其中也可能有合理的原因。7.Whataresomechallengesthatwillfacethepersonfillingthisposition?7.填補這個職位空缺的人將會面臨怎樣的挑戰(zhàn)?Youoweittoyourselftoknowwhatyou'reupagainst."Itjustgivesyouarealitycheck,"Palmersays.Thedrawbacksmaydifferdependingonwhetherthepositionismanagerialorentry-level.Asamanager,youmayoverseeadepartmentthatrunsonashoestringbudget.Asalower-levelstaffer,youmayworkoddhoursorgetstuckwithassignmentsthatlacksubstance.去了解自己所要面對的狀況是面試者自己的事情。Palmer說，“這算是一次情況的核實”。管理崗和入門崗所面臨的障礙是不一樣的。作為一個經理，你可能會去監(jiān)管一個只依靠有限的經費運營的部門。作為初入職場的員工，你可能需要在自己的閑暇時間去完成一個沒有實質內容的任務。Interpretingtheresponse:Theinterviewermaypointouttheleastoffensivepartsofthejob.Butifheorshedeniesanydownsidewhatsoever,thatshouldraisedoubtsabouthisorhercredibility."Anybossthattellsyoutherearenotchallenges,they'relying.It'sjustthatsimple,"Palmersays.解讀面試官的反應：面試官有可能只指出該崗位當中最不傷大雅的部分。但是，如果他否認任何缺點，那么你就該對他的可信度有所懷疑了。Palmer說，“當任何一個老板告訴你沒什么挑戰(zhàn)的時候，那么他們就在撒謊。就這么簡單。”8.Doyouhaveanyhesitationsaboutmyqualifications?8.你對我的資歷有任何的疑問嗎?Askingaquestionlikethisletstheinterviewerknowthatyou'resecure