雇傭協(xié)議模板

雇傭協(xié)議模板雇傭協(xié)議模板本雇傭協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【甲方全稱】地址：【甲方地址】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（以下簡稱“雇員”）：【乙方姓名】身份證號碼：【乙方身份證號碼】地址：【乙方地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一章工作內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任【職位名稱】職位，乙方應(yīng)履行以下工作職責(zé)：（1）【工作職責(zé)一】（2）【工作職責(zé)二】（3）【工作職責(zé)三】1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二章合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議到期前【提前通知時間】書面通知對方，并簽訂新的雇傭協(xié)議。第三章勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣【金額】元，按月支付。3.2乙方的工作時間為【工作時間】，超過工作時間部分按照甲方的規(guī)定計算加班費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第五章違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六章爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：【簽字日期】乙方（簽字）：日期：【簽字日期】【如有附件，請附在此處】特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員雇傭：-增加條款：乙方擔(dān)任高級管理人員，應(yīng)遵守公司的《高管職責(zé)規(guī)定》和《職業(yè)道德準(zhǔn)則》。如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責(zé)任。2.技術(shù)崗位雇傭：-增加條款：乙方應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)資格和經(jīng)驗，并按照甲方的技術(shù)要求進行工作。如乙方因個人原因?qū)е录夹g(shù)失誤，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.銷售崗位雇傭：-增加條款：乙方應(yīng)按照甲方的銷售策略和計劃進行工作，完成約定的銷售任務(wù)。如乙方未能完成銷售任務(wù)，應(yīng)按照約定比例承擔(dān)銷售業(yè)績獎金的扣除。4.外派崗位雇傭：-增加條款：乙方同意甲方將其外派至【外派地點】，按照甲方的要求和指示進行工作。如乙方在外派期間發(fā)生意外，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.試用期雇傭：-增加條款：乙方在本協(xié)議簽訂后進入試用期，試用期為【試用期時長】。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付違約金。如乙方通過試用期考核，本協(xié)議正式生效。6.兼職工資雇傭：-增加條款：乙方作為兼職員工，按照甲方安排的工作時間和任務(wù)進行工作。兼職工資按照每小時人民幣【工資標(biāo)準(zhǔn)】計算。如乙方未能按照約定時間完成工作任務(wù)，應(yīng)按照約定比例扣除工資。7.實習(xí)生雇傭：-增加條款：乙方作為實習(xí)生，應(yīng)遵守甲方的實習(xí)生管理制度。甲方為乙方提供實習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)，乙方在實習(xí)期間應(yīng)認真履行實習(xí)職責(zé)。如乙方未能完成實習(xí)任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。附件列表及要求：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件-要求：需蓋章，確保真實性2.乙方身份證復(fù)印件-要求：需清晰，確保個人信息準(zhǔn)確無誤3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件-要求：需蓋章，確保真實性4.乙方資格證書復(fù)印件-要求：需蓋章，確保真實性5.甲方規(guī)章制度-要求：需蓋章，確保合法性6.甲方業(yè)務(wù)介紹及保密協(xié)議-要求：詳細介紹甲方業(yè)務(wù)，確保乙方了解保密內(nèi)容7.甲方薪資福利政策-要求：詳細說明薪資構(gòu)成、福利項目等實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：-解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。如經(jīng)培訓(xùn)后仍無法滿足工作要求的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.乙方違反保密義務(wù)：-解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂詳細的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方工作時間為兼職：-解決辦法：甲方應(yīng)與乙方明確約定工作時間和工作任務(wù)，確保乙方能夠合理安排時間。如乙方未能按照約定時間完成工作任務(wù)，應(yīng)按照約定比例扣除工資。4.乙方在工作中受傷：-解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方購買工傷保險，確保乙方在發(fā)生意外時能夠得到及時賠償。如乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和保險條款承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方提出辭職：-解決辦法：乙方應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。如乙方未提前通知甲方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.甲方變更經(jīng)營范圍：-解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并與其溝通變更后的職責(zé)和要求。如甲方變更經(jīng)營范圍導(dǎo)致乙方工作崗位發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。7.甲方解除本協(xié)議：-解決辦法：甲方應(yīng)在解除本協(xié)議前【提前通知時間】書面通知乙方，并說明解除理由。如甲方違法解除本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償因此給乙方造成的損失。后續(xù)問題及解決辦法：1.工作績效評估問題-可能產(chǎn)生問題：甲方對乙方的工作績效進行評估時，乙方對評估結(jié)果不滿，認為不公正或不合理。-解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的工作績效評估體系，確保評估過程的公正、公平和透明。評估結(jié)果應(yīng)結(jié)合乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)務(wù)需求。雙方可定期就評估結(jié)果進行溝通，如乙方對評估結(jié)果有異議，可在接到評估結(jié)果后【規(guī)定時間】內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)認真調(diào)查并給予答復(fù)。2.崗位調(diào)整問題-可能產(chǎn)生問題：由于甲方業(yè)務(wù)需要或乙方工作能力原因，甲方需要對乙方的工作崗位進行調(diào)整。-解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明崗位調(diào)整的原因和目的。如乙方同意崗位調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂《崗位調(diào)整協(xié)議》，明確新的崗位職責(zé)和要求。如乙方不同意崗位調(diào)整，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議或進行其他妥善處理。3.薪資調(diào)整問題-可能產(chǎn)生問題：甲方因經(jīng)營狀況變化或乙方工作能力提高，需要調(diào)整乙方的薪資水平。-解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，說明薪資調(diào)整的原因和依據(jù)。如乙方同意薪資調(diào)整，雙方應(yīng)簽訂《薪資調(diào)整協(xié)議》，明確新的薪資水平和支付方式。如乙方不同意薪資調(diào)整，甲方應(yīng)尊重乙下的意愿，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議或進行其他妥善處理。4.加班費用計算問題-可能產(chǎn)生問題：乙方工作時數(shù)超過規(guī)定的工作時間，甲方未能按照約定支付加班費。-解決辦法：甲方應(yīng)明確加班費的計算方法和支付時間，確保按照約定支付加班費。如乙方的工作時間超過規(guī)定的工作時間，甲方應(yīng)按照約定的加班費計算方法及時支付加班費。乙方如有疑問，可向甲方提出，甲方應(yīng)及時解答。5.保密協(xié)議違約問題-可能產(chǎn)生問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。-解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂詳細的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。甲方應(yīng)保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。6.工作場所安全問題-可能產(chǎn)生問題：乙方在工作過程中，因工作場所的安全問題導(dǎo)致受傷。-解決辦法：甲方應(yīng)確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，排除安全隱患。如乙方在工作過程中因工作場所的安全問題導(dǎo)致受傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和保險條款承擔(dān)賠償責(zé)任。7.合同解除和賠償問題-可能產(chǎn)生問題：甲方違法解除本協(xié)議，乙方要求賠償。-解決辦法：甲方解除本協(xié)議應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如甲方違法解除本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償因此給乙方造成的損失。甲方應(yīng)遵守法律規(guī)定，尊重乙方的合法權(quán)益。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題-可能產(chǎn)生問題：乙方在工作中創(chuàng)作了具有知識產(chǎn)權(quán)的作品，雙方對作品歸屬產(chǎn)生爭議。-解決辦法：雙方應(yīng)明確約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。如乙方在工作中創(chuàng)作了具有知識產(chǎn)權(quán)的作品，屬于乙方的個人創(chuàng)作，與甲方無關(guān)。如作品涉及甲方的業(yè)務(wù)范圍，雙方可另行簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，明確作品的歸屬和使用權(quán)。9.勞動合同續(xù)簽問題-可能產(chǎn)生問題：本協(xié)議到期后，雙方對續(xù)約產(chǎn)生爭議。-解決辦法：雙方應(yīng)在本協(xié)議到期前【規(guī)定時間】內(nèi)進行續(xù)約談判。如雙方達成續(xù)約意向，應(yīng)簽訂新的雇傭協(xié)議，明確新的合同期限和條款。如雙方未能達成續(xù)約意向，雙方可按照本協(xié)議的約定進行解除合同的程序。10.勞動爭議解決問題-可能產(chǎn)生問題：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議，無法通過協(xié)商解決。-解決辦法：雙方應(yīng)約定勞動爭議解決方式，如提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如