2024事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法

2024年事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法-PAGE2024年事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法-PAGE事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義"事業(yè)單位"：指依法成立，以公益為目的，由國家機(jī)關(guān)或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。"聘用人員"：指被事業(yè)單位聘用，從事專業(yè)技術(shù)工作、管理工作或者后勤保障工作的人員。1.2術(shù)語解釋"聘用合同"：指事業(yè)單位與聘用人員訂立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。"試用期"：指聘用合同規(guī)定的，供雙方相互了解、選擇是否繼續(xù)履行合同的一段時間。"工資"：指聘用人員為事業(yè)單位提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等。"福利待遇"：指除工資以外的其他待遇，包括社會保險、公積金、帶薪休假等。第二章聘用合同的訂立與生效2.1聘用合同的訂立聘用合同應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位與聘用人員自愿、平等、協(xié)商一致后訂立。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。2.2聘用合同的生效聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。聘用合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。第三章聘用合同的內(nèi)容3.1聘用合同的基本內(nèi)容（1）聘用合同雙方的基本情況；（2）聘用合同期限；（3）聘用人員的崗位及職責(zé)；（4）聘用人員的工資及福利待遇；（5）工作地點和工作時間；（6）社會保險；（7）聘用合同的變更、解除和終止；（8）違反聘用合同的違約責(zé)任；（9）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。3.2聘用合同的補(bǔ)充內(nèi)容（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保密；（4）知識產(chǎn)權(quán)；（5）競業(yè)限制；（6）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第四章聘用合同的履行與變更4.1聘用合同的履行雙方應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資及福利待遇。4.2聘用合同的變更在聘用合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。第五章聘用合同的解除與終止5.1聘用合同的解除在聘用合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。解除聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。5.2聘用合同的終止（1）聘用合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除聘用合同；（3）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者因病、因傷不能從事原工作；（4）事業(yè)單位依法解散、撤銷或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。5.3聘用合同終止后的權(quán)利和義務(wù)聘用合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照聘用合同的約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第六章聘用合同期限6.1合同期限類型聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和項目期限。固定期限指雙方明確約定合同終止的具體日期；無固定期限指合同期限不確定，雙方均有權(quán)隨時終止合同，但需遵守提前通知期；項目期限指合同期限與特定項目期限相同，項目完成后合同自動終止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。若一方不同意續(xù)簽或合同期滿后未簽訂續(xù)簽協(xié)議，合同自動終止。第七章聘用人員職責(zé)與工作內(nèi)容7.1崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定的崗位履行職責(zé)。聘用人員應(yīng)遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)。7.2工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）開展專業(yè)技術(shù)工作；（2）參與科研項目；（3）承擔(dān)教學(xué)工作；（4）提供咨詢服務(wù)；（5）完成事業(yè)單位交辦的其他工作。第八章聘用人員工資及福利待遇8.1工資構(gòu)成聘用人員工資由基本工資、績效工資、獎金等組成?；竟べY根據(jù)聘用人員的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱和工作經(jīng)驗等因素確定；績效工資根據(jù)聘用人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果確定；獎金根據(jù)聘用人員的貢獻(xiàn)和事業(yè)單位的規(guī)定確定。8.2福利待遇（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）公積金：按照國家和地方的規(guī)定繳納住房公積金；（3）帶薪休假：享受法定的帶薪年假、病假和產(chǎn)假等；（4）其他福利：根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)定，享受培訓(xùn)、體檢、節(jié)日慰問等福利。第九章工作地點與工作時間9.1工作地點聘用人員的工作地點為事業(yè)單位所在地或雙方約定的其他地點。如因工作需要，聘用人員應(yīng)服從事業(yè)單位的工作地點調(diào)整。9.2工作時間聘用人員的工作時間按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)確保聘用人員的工作時間合理，保障聘用人員的休息和休假權(quán)益。第十章保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)聘用人員在聘用期間及合同終止后，應(yīng)對在履行職務(wù)過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和人事秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。聘用人員未經(jīng)事業(yè)單位書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸事業(yè)單位所有。事業(yè)單位有權(quán)對聘用人員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓和許可等。10.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)事業(yè)單位應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)聘用人員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。如發(fā)生侵權(quán)行為，事業(yè)單位有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。10.4競業(yè)限制聘用人員在聘用期間及合同終止后，未經(jīng)事業(yè)單位書面同意，不得在與事業(yè)單位有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或類似的工作。聘用人員違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會事業(yè)單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升聘用人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、專業(yè)講座等。11.2培訓(xùn)費用事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的培訓(xùn)需求和單位的實際情況，承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。對于參加外部培訓(xùn)的聘用人員，單位應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費用、服務(wù)期限等內(nèi)容。11.3職業(yè)發(fā)展事業(yè)單位應(yīng)關(guān)注聘用人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。聘用人員有權(quán)申請內(nèi)部崗位調(diào)動，單位應(yīng)公平、公正地進(jìn)行評估和審批。第十二章勞動保護(hù)與安全12.1勞動保護(hù)事業(yè)單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為聘用人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。單位應(yīng)定期進(jìn)行工作場所的檢查和維護(hù)，確保工作場所的安全。12.2安全培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提高聘用人員的安全意識和應(yīng)急處理能力。聘用人員應(yīng)參加單位組織的安全培訓(xùn)，并遵守單位的安全規(guī)章制度。12.3事故處理發(fā)生安全事故時，事業(yè)單位應(yīng)立即組織救援，并及時報告相關(guān)部門。聘用人員應(yīng)積極配合單位進(jìn)行事故調(diào)查和處理。第十三章爭議解決13.1協(xié)商解決雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)積極溝通，共同尋求解決問題的方法。13.2調(diào)解解決若協(xié)商無法解決爭議，雙方可以共同申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力。13.3仲裁解決若調(diào)解仍無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決對雙方具有法律約束力。13.4訴訟解決若任何一方對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四章違約責(zé)任14.1事業(yè)單位的違約責(zé)任若事業(yè)單位違反聘用合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2聘用人員的違約責(zé)任若聘用人員違反聘用合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、返還培訓(xùn)費用等。第十五章附則15.1合同的完整性本合同是雙方共同制定的完整合同，取代了雙方之前所有關(guān)于聘用事項的口頭或書面協(xié)議。15.2合同的變更本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字或蓋章。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。15.3合同的轉(zhuǎn)讓聘用人員不得將其在聘用合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。事業(yè)單位轉(zhuǎn)讓其權(quán)利和義務(wù)