2024合同法關于保密協(xié)議

2024年合同法關于保密協(xié)議-PAGE2024年合同法關于保密協(xié)議-PAGE合同法關于保密協(xié)議合同編號：__________鑒于：1.2雇主希望員工在雇傭期間及雇傭終止后的特定期間內保守雇主的商業(yè)秘密和保密信息，而員工同意按照本合同的條款和條件履行此項義務。2.定義和解釋2.1.1“商業(yè)秘密”指任何不為公眾所知悉、能為雇主帶來經濟利益、具有實用性并且雇主采取了保密措施的信息；2.1.2“保密信息”指任何由雇主提供或產生的、與雇主業(yè)務有關的信息，包括但不限于客戶信息、供應商信息、營銷策略、技術方案、財務數(shù)據(jù)等；2.1.3“雇傭期間”指員工在雇主處工作的期間，包括試用期和正式工作期；2.1.4“競業(yè)限制期限”指員工在雇傭期間及雇傭終止后的【競業(yè)限制期限】個月內。3.保密義務3.1員工應當對雇主的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務，不得以任何方式、向任何第三方披露或使用該等信息，除非得到雇主的書面同意或根據(jù)法律、法規(guī)的要求必須披露。4.競業(yè)限制4.1員工在雇傭期間及競業(yè)限制期限內，不得在與雇主業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作，也不得在任何可能損害雇主利益的程度上為任何與雇主有競爭關系的第三方提供咨詢、建議或其他服務。5.保密信息的歸屬5.1員工承認，所有保密信息均屬于雇主的專有財產，員工對任何保密信息不享有任何權利或權益。6.保密義務的終止6.1.1雇主書面同意員工的保密義務終止；6.1.2保密信息已進入公共領域，且非因員工的過錯導致；6.1.3員工根據(jù)法律、法規(guī)的要求必須披露保密信息，但應事先通知雇主并盡可能減少披露范圍。7.違約責任7.1如果員工違反本合同的任何條款，雇主有權要求員工立即停止違約行為，并賠償因此給雇主造成的全部損失。8.法律適用和爭議解決8.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用的法律。8.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。9.其他條款9.1本合同構成雙方之間關于保密事項的完整協(xié)議，取代了所有以前關于保密事項的口頭或書面協(xié)議。9.2本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽署。9.3如果本合同的任何條款被認為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.通知10.1任何本合同項下的通知或其他通信均應以書面形式送達對方，并且以預付費掛號郵件、快遞或電子郵件的方式發(fā)送。10.2通知送達地址為雙方在合同首部所列明的地址。11.權利和救濟11.1本合同授予的權利和救濟是累積的，不排除法律規(guī)定的其他權利和救濟。12.轉讓和分包12.1雇主不得將其在本合同項下的任何權利或義務轉讓給任何第三方，除非得到員工的書面同意。12.2員工不得將其在本合同項下的任何義務分包給任何第三方，除非得到雇主的書面同意。13.適用法律和管轄法院13.1本合同的適用法律為的法律。13.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。14.合同的修改和終止14.1本合同的任何修改或終止均應以書面形式作出，并經雙方簽署。14.2如果本合同的任何條款被認為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.一般條款15.1本合同構成六、保密信息的歸還6.1員工同意，在雇傭期間或雇傭關系終止后的任何時間，如雇主提出要求，立即歸還或銷毀所有含有或載有保密信息的文件、資料、電子文件或其他介質，并不再保留該等信息的任何副本。6.2員工同意，在雇傭期間或雇傭關系終止后的任何時間，不得以任何方式保留、復制、傳播或使用任何含有或載有保密信息的文件、資料、電子文件或其他介質。七、知識產權7.1雇主擁有所有保密信息的知識產權，員工在此確認并同意不會對任何保密信息主張任何知識產權。7.2員工同意，其在雇傭期間所創(chuàng)作的與雇主業(yè)務相關的任何作品，包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)意、改進、發(fā)現(xiàn)、著作等，均屬于雇主的專有財產，員工在此同意將其所有權利轉讓給雇主。7.3員工同意，其在雇傭期間或雇傭關系終止后的任何時間，不會以任何方式使用或披露任何與雇主業(yè)務相關的作品或信息，以保護雇主的知識產權。八、違約賠償8.1如果員工違反本合同的任何條款，雇主有權要求員工立即停止違約行為，并賠償因此給雇主造成的全部損失。8.2員工同意，如果其違反本合同的任何條款，雇主有權要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額由雇主根據(jù)違約行為的嚴重程度和給雇主造成的損失程度來確定。九、合同的轉讓9.1雇主有權將其在本合同項下的任何權利或義務全部或部分轉讓給任何第三方，只需通知員工即可。9.2員工不得將其在本合同項下的任何義務全部或部分轉讓給任何第三方，除非得到雇主的書面同意。十、合同的終止10.1本合同自雙方簽署之日起生效，除非雙方另有約定，本合同的有效期為【合同有效期】年。10.2在本合同有效期內，如果一方違反本合同的任何條款，另一方有權立即終止本合同。10.3本合同終止后，員工的保密義務和競業(yè)限制義務仍然有效，直至競業(yè)限制期限屆滿。10.4本合同終止后，雇主有權要求員工歸還或銷毀所有含有或載有保密信息的文件、資料、電子文件或其他介質，并不再保留該等信息的任何副本。10.5本合同終止后，雙方同意放棄對對方的任何索賠，但本合同終止前已發(fā)生的事項除外。10.6本合同終止后，本合同的規(guī)定仍然適用于本合同終止前已發(fā)生的事項。十一、適用法律和爭議解決11.1本合同的適用法律為的法律。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。十二、合同的修改和終止12.1本合同的任何修改或終止均應以書面形式作出，并經雙方簽署。12.2如果本合同的任何條款被認為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。十三、通知13.1任何本合同項下的通知或其他通信均應以書面形式送達對方，并且以預付費掛號郵件、快遞或電子郵件的方式發(fā)送。13.2通知送達地址為雙方在合同首部所列明的地址。十四、權利和救濟14.1本合同授予的權利和救濟是累積的，不排除法律規(guī)定的其他權利和救濟。14.2如果員工違反本合同的任何條款，雇主有權要求員工立即停止違約行為，并賠償因此給雇主造成的全部損失。14.3雇主有權要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額由雇主根據(jù)違約行為的嚴重程度和給雇主造成的損失程度來確定。十四、保密協(xié)議的獨立性15.1本合同是雙方之間關于保密事項的完整協(xié)議，取代了所有以前關于保密事項的口頭或書面協(xié)議。15.2本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽署。15.3如果本合同的任何條款被認為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.4本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.5本合同的任何修改或終止均應以書面形式作出，并經雙方簽署。15.6本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.7本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.8本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.9本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.10本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.11本合同的效力不受雙方之間其他合同或協(xié)議的影響，無論其他合同或協(xié)議是否與本合同有關。15.12本合同的效力不受雙方之間