2024-銷售勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同模板范本

銷售勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同模板范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________法定代表人：________________注冊(cè)地址：________________聯(lián)系電話：________________地址：________________雇員姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________地址：________________戶籍地址：________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3試用期為____個(gè)月，從合同開始日期起計(jì)算。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)職位名稱：________________主要工作職責(zé)：________________工作地點(diǎn)：________________3.2雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定和流程，按時(shí)完成工作任務(wù)。第四章：工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：________________休息日：________________4.2雇員依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假、病假等休假權(quán)利。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利5.1雇員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體如下：基本工資：________________獎(jiǎng)金：________________津貼：________________5.2雇員薪資支付方式及日期：支付方式：________________支付日期：________________5.3雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4雇員享有雇主提供的其他福利，包括但不限于培訓(xùn)、健康檢查等。第六章：工作條件和環(huán)境6.1雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施。6.1.1雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，如需特殊勞動(dòng)保護(hù)，雇主應(yīng)予以提供。6.2雇主應(yīng)確保工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全，定期進(jìn)行工作場(chǎng)所的安全檢查。6.2.1雇員有權(quán)對(duì)工作環(huán)境中的安全隱患提出建議或投訴，雇主應(yīng)及時(shí)處理。6.3雇主應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)備，以支持雇員完成工作任務(wù)。6.3.1雇員應(yīng)合理使用和保護(hù)雇主提供的工作條件和設(shè)備。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期間及終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。7.1.1雇員不得泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密和機(jī)密信息，除非得到雇主的事先書面同意。7.2雇主擁有雇員在工作期間創(chuàng)造的與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.2.1雇員應(yīng)將上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給雇主，并協(xié)助雇主辦理相關(guān)登記手續(xù)。7.3雇員違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和雇員的工作表現(xiàn)，提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.1.1雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后向雇主提交培訓(xùn)報(bào)告。8.2雇主鼓勵(lì)雇員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和資源。8.2.1雇員應(yīng)定期與直接上級(jí)溝通職業(yè)發(fā)展意向，尋求改進(jìn)和提升的機(jī)會(huì)。第九章：終止合同9.1.1提前終止合同的一方應(yīng)至少提前30日書面通知對(duì)方。9.1.2雇主在試用期內(nèi)提前終止合同的，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。9.2雇員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)立即終止合同。9.2.1雇主應(yīng)提供書面說(shuō)明終止合同的理由。9.3雇員因病或非因工負(fù)傷無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。9.3.1雇員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作的，雇主應(yīng)另行安排適當(dāng)工作。第十章：違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決10.1任何一方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.1.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.2雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2.1協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)以書面形式作出，并由雙方代表簽字蓋章。第十一章：變更與解除11.1雙方同意，合同內(nèi)容變更、解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.1.1在合同執(zhí)行期間，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。11.2合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但合同解除前的義務(wù)仍需履行。11.2.1合同解除后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。第十二章：通知與送達(dá)12.1雙方同意，本合同項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。12.1.1通知、要求等以、電子郵件等電子方式送達(dá)的，視為有效送達(dá)。12.2雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，如聯(lián)系方式變更，應(yīng)在變更后3日內(nèi)通知對(duì)方。12.2.1因聯(lián)系方式變更未及時(shí)通知對(duì)方導(dǎo)致的損失，由未通知方承擔(dān)。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.1.1雙方同意，因本合同引起的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇到法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)遵守新的法律法規(guī)，本合同相應(yīng)內(nèi)容自動(dòng)調(diào)整。13.2.1雇主應(yīng)確保本合同符合最新的法律法規(guī)要求，如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同部分條款失效，不影響其他條款的效力。第十四章：其他條款14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.1雙方應(yīng)妥善保管合同，如合同遺失，另一方應(yīng)協(xié)助提供復(fù)印件。14.2本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2.1本合同的修改、補(bǔ)充均需雙方代表簽字蓋章，方為有效。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：雇員保密協(xié)議雇員培訓(xùn)協(xié)議雇員績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)15.1.1附件為本合同不可分割的一