2024年度勞動合同解除協(xié)議書格式范文

勞動合同解除協(xié)議書格式范文合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同解除2.1合同解除的依據2.1.1本合同的解除依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，達成解除勞動合同的協(xié)議。2.2合同解除的日期2.2.1本合同的解除日期為雙方簽字之日起生效。第三章：解除合同后的權利和義務3.1雇主的義務3.1.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向雇員支付經濟補償。3.1.2雇主應依法為雇員辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.2雇員的義務3.2.1雇員應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，配合雇主辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.2.2雇員應遵守本協(xié)議的約定，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四章：保密條款4.1雇員在合同解除后，仍需遵守雇主的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給任何第三方。4.2雇員違反保密條款的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第五章：爭議解決5.1本合同的解除如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章：賠償條款6.1雇主賠償6.1.1雇主在此協(xié)議簽署后三十(30)日內，一次性向雇員支付人民幣【】元作為經濟補償。6.1.2雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會保險至合同解除之月。6.2雇員賠償6.2.1雇員在此協(xié)議簽署后三十(30)日內，一次性向雇主支付人民幣【】元作為違約金。6.2.2雇員違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識產權條款7.1雇主享有雇員在工作期間創(chuàng)造的知識產權。7.1.1雇員在工作期間創(chuàng)造的知識產權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等，歸雇主所有。7.1.2雇主有權對雇員在工作期間創(chuàng)造的知識產權進行使用、許可、轉讓等。7.2雇員保密7.2.1雇員在合同解除后，仍需遵守雇主的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露給任何第三方。7.2.2雇員違反保密條款的，應當承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第八章：合同解除后的合作8.1雇主與雇員在合同解除后，可就雙方共同關心的事宜進行合作。8.1.1合作事宜包括但不限于技術交流、項目合作等。8.1.2合作事宜的具體內容、方式、條件等，由雙方另行簽訂合作協(xié)議。8.2雇主與雇員在合同解除后，應保持友好合作關系，共同維護雙方的合法權益。第九章：通知與送達9.1本協(xié)議項下的通知、要求等，應以書面形式送達對方。9.1.1通知、要求等以郵寄方式送達的，應以掛號信函形式寄出，并以回執(zhí)作為送達憑證。9.1.2通知、要求等以電子郵件方式送達的，應以電子郵件發(fā)送至對方指定的電子，并以電子郵件發(fā)送記錄作為送達憑證。9.2本協(xié)議項下的通知、要求等，自送達之日起生效。第十章：其他條款10.1本協(xié)議的修改和補充10.1.1本協(xié)議的修改和補充，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.1.2本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。10.2本協(xié)議的效力10.2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務。10.2.2本協(xié)議的解除，不影響雙方依據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，享有各自的權利。10.3本協(xié)議的附件10.3.1本協(xié)議的附件是本協(xié)議的有效組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3.2本協(xié)議的附件包括但不限于：雙方簽訂的勞動合同、保密協(xié)議、合作協(xié)議等。10.4本協(xié)議的適用法律10.4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。10.4.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，如涉及中華人民共和國境外的，可參照國際慣例和行業(yè)慣例。10.5本協(xié)議的簽訂地點10.5.1本協(xié)議的簽訂地點為中華人民共和國【】市【】區(qū)。10.5.2本協(xié)議的簽訂地點的法院對本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，具有管轄權。第十一章：合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.1.1雇員在合同解除后的【】個月內，不得在與雇主存在競爭關系的單位工作。11.1.2雇員在合同解除后的【】個月內，不得自行或與他人合作，開展與雇主相同的業(yè)務。11.2競業(yè)限制的補償11.2.1雇主應在競業(yè)限制期間，按月向雇員支付人民幣【】元作為競業(yè)限制補償。11.2.2雇員違反競業(yè)限制的，應退還雇主已支付的全部競業(yè)限制補償，并承擔違約責任。11.3競業(yè)限制的解除11.3.1雇主與雇員協(xié)商一致，可以解除競業(yè)限制。11.3.2雇主與雇員解除競業(yè)限制的，應簽訂解除競業(yè)限制協(xié)議。第十二章：合同解除后的員工培訓12.1培訓內容12.1.1雇主應在合同解除后的【】個月內，為雇員提供【】次培訓。12.1.2培訓內容應包括但不限于：職業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)提升等。12.2培訓費用12.2.1培訓費用由雇主承擔。12.2.2雇員參加培訓的，應遵守培訓紀律，不得無故缺席。12.3培訓效果評估12.3.1培訓結束后，雇主應對培訓效果進行評估。12.3.2雇員培訓合格的，應頒發(fā)培訓證書。第十三章：合同解除后的福利待遇13.1社會保險13.1.1雇主應依法為雇員繳納社會保險至合同解除之月。13.1.2雇員在合同解除后，有權按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，領取社會保險待遇。13.2年假13.2.1雇員在合同解除后，有權按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，享受年假。13.2.2雇員未休完的年假，雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付未休年假工資。13.3其他福利待遇13.3.1雇員在合同解除后，有權按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，享受其他福利待遇。第十四章：合同解除后的稅收問題14.1雇主稅收14.1.1雇主應按照國家相關稅收法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納個人所得稅。14.1.2雇主違反稅收法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。14.2雇員稅收14.2.1雇員應按照國家相關稅收法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人所得稅。14.2.2雇員違反稅收法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。第十五章：合同解除后的雙方合作15.1合作內容15.1.1雇主與雇員在合同解除后，可就雙方共同關心的事宜進行合作。15.1.2合作事宜包括但不限于：技術交流、項目合作等。15.2合作方式15.2.1合作事宜的具體內容、方式、條件等，由雙方另行簽訂合作協(xié)議。15.2.2合作事宜應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。15.3合作期限15.3.1合作期限由雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。15.3.2合作期限屆滿后，如雙方有意繼續(xù)合作的，可續(xù)簽合作協(xié)議。附件部分