202206勞動法學(xué)案例分析

勞動法全部案例：簽訂的勞動合同是否具有法律效力？3.摩托車廠降低李某的工資，

2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)有法律依據(jù)嗎？請予以詳細闡述。4.李某與廠可以解除勞動合同

聘，雙方簽訂了1年期的勞動合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工嗎？應(yīng)該履行什么程序？答案要點：-、法律事實及引起的法律關(guān)

作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000系變化：1.與羊毛衫廠簽訂勞動合同-形成非法勞動用工關(guān)系；2.

元。趙某工作2個月后，感到貨物裝卸工作過于繁重，體力不支，于與羊毛衫廠解除勞動合同-非法勞動用工關(guān)系終止；3.與摩托車配

是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構(gòu)成違件廠簽訂勞動合同-形成勞動用工關(guān)系；蟲李某與摩托車廠解除勞

約,要求趙某支付違約金，趙某不允許，雙方發(fā)生爭議，某私營企業(yè)動關(guān)系-終止勞動用工關(guān)系。二、李某與摩托車配件廠簽訂的勞動

即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁合同具有法律效力。因為2003年2月李某15歲，則2004年3月

決趙某承擔違約責任，支付違約金。試分析：1.趙某與某私營企業(yè)李某16歲，根據(jù)《中華人民共和國》勞動法的規(guī)定，16歲以上就

是否存在勞動法律關(guān)系？2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否支持某私營可以建立勞動用工關(guān)系。三、摩托車降低李某的工資是否有依據(jù)主

企業(yè)的主張?答案要點：（1）趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關(guān)要是看雙方的勞動合同的約定以及該廠是否相關(guān)的制度規(guī)定或者

系。因為勞動法律關(guān)系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，有其他約定，如果有的話那末就不違法。如果沒有規(guī)定而擅自降低，

在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動法律關(guān)系主體的屬違法行為。四、李某可以與該廠解除勞動合同。因為勞動法中規(guī)

勞動者必須具備一定的條件，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為定勞動者可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)該提前三十日以書面形式

能力。依照我國法律規(guī)定,勞動者享有的勞動權(quán)利能力和勞動行為通知該廠。

能力普通是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。而趙某在與某私營2004年5月，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制

企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲，于是其不具備勞動法律關(guān)系主造廠存在強令工人危（wei）險作業(yè)的情況存在，且不按照規(guī)定為

體資格，某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同，但由于違反了我國職工繳納社會保險費。在進入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)

禁止使用童工的規(guī)定，雙方之間存在事實勞動關(guān)系，但不存在勞動察機構(gòu)向該廠下達了《勞動監(jiān)察問詢通知書》，并要求該廠10日

法律關(guān)系。（2）勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)

法律確認和保護勞動法律關(guān)系,而事實勞動關(guān)系雖然受我國勞動法。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件

律調(diào)整，但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律,于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認該廠有違法行為

關(guān)系，于是其要求趙某承擔違約責任的要求，勞動爭議仲裁委員會,于是當日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動行政部門于7月1日制

不予支持。作了處罰決定書，7月15日送達被處罰單位。試分析：上述各行

2003年12月18日下午6時許，公司職工劉小姐騎摩托車提前為中，有那些不符合法律規(guī)定的？考答案：上述行為中不符合規(guī)

下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故定的有：（1）農(nóng)機制造T5月20日收到《勞動監(jiān)察問詢通知書》

作出了責任認定，認定劉小姐對該事故不負責任。由于汽車司機無，應(yīng)在5月30日之前向勞動監(jiān)察機構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6月

力支付醫(yī)療費用，2004年1月14日劉小姐向勞動部門提出工傷認5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（2）普通性的監(jiān)督檢查需有2

定申請，市勞動和社會保障局于2004年1月17日作出工傷認定書，名以上的監(jiān)察員進行，因此，6月10日惟獨1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)

認定劉小姐所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點北場的行為不合法。（3）進行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此

非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工,該監(jiān)察員的行為也不合法。（4）勞動行政部門在處罰決定作出之

傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局日起7日內(nèi)，應(yīng)當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位，本案

作出的工傷認定。試分析：1.本案是否應(yīng)作工傷認定？2.劉小姐中7月1日做出，7月15日才送達的行為不合法。

能否享受工傷保險待遇？3.具體如何辦理？答案要點：應(yīng)當做為2022年5月李某已經(jīng)滿16周歲了，初中畢業(yè)后李某外出打工。

工傷認定。1.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非李某欲在一礦山當?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某

本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故只好回家歇息一年，2022年5月，李某再次來到該礦山，正好該

傷害的，可以認定為工傷。劉小姐受傷是因為機動車傷害，而法律礦山缺少井下工人，負責人便將李某收下，直到2022年元月李某

只要求勞動者在上下班途中，并未嚴格限制必須在正常上下班時間才離開礦山，在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡

受傷才干認定為工傷，此外，所謂必經(jīng)途徑，法律對此也未作要求，象，因此，也就沒有再履行其他任何手續(xù)。請分析：以上案例有哪

只要是上下班經(jīng)過的合理的路線，都應(yīng)當屬于上下班途中，因此劉些不法之處？1.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事

小姐的受傷應(yīng)認定為工傷，可以享受工傷待遇。2.可與單位商議，礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其

如不能達成一致，可針對公司提起訴訟，“職工或者其直系親屬認他禁忌從事的勞動，因此，該礦山收留李某當?shù)V工的行為違法。2.

為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，

在這個訴訟中用人單位承擔舉證責任。具體也就是劉小姐不必負有具體而言，安排工作崗位之前以及工作滿1年都需要進行健康檢

舉證責任O在獲得行政訴訟的認可后可以依法享受工傷保險待遇。查，而本案中，礦山既沒有在安排工作前對李某進行檢查，也沒有

2003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，在其工作滿1年后對其進行健康檢查。3、根據(jù)《未成年工特殊保

并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工護規(guī)定》第9條的規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合普通

作能力，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工用工條件外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，未

作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某成年工須持《未成年工登記證》上崗。因此，本案中該礦山?jīng)]有履

做搬運工，因為年齡偏小，工作一個月后于4月被調(diào)到流水車間.行登記義務(wù)的行為也違法。

但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將2022年6月，張某與某制藥公司簽訂了為期3年的勞動合同。

其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在2022年6月，制藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂

外，因一起車禍導(dǎo)致其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公補充協(xié)議，協(xié)議約定：制藥公司負擔1萬元培訓(xùn)費，且支付張某學(xué)

室任秘書。12月份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動合習期間的工資，但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少3

同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：1.本案中有哪些勞動法律事年。2022年6月，張某培訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受聘于

實？各引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？2.李某與摩托車配件廠某某外商投資企業(yè)。為此，2022年8月，制藥公司將張某和外商

1

投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴，提出張某的合司從人材市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。

同期未滿，不允許與張某解除勞動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，2022年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包

同時要求外商投資企業(yè)承擔相應(yīng)的法律責任。張某辯稱，其與制藥括：本合同有效期為1年，自2022年8月5日至2022年8月5

公司的勞動合同至2022年6月時就己屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個

同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同.外商投資企業(yè)則稱其不知張某與制小時；沒有工間歇息時間；工作實行每月850元的工資制度。雙方

藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔法律責任。試分析：（1）本案中的培簽字蓋章后合同生效。當2022年8月1日招聘的工人到紡織公司

訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某與制藥公司之間的合同是否到期？（2）外下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細塵不少，連續(xù)工作4小時頭昏

商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔賠償責任？參考答案：（1）培腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間歇息一會

訓(xùn)協(xié)議有效。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不歇息是勞動合同中

動合同時，可以約定培訓(xùn)事項。本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達成已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月800元，你們的報

的，應(yīng)認定為是對原勞動合同的補充約定。因此，張某與制藥公司酬是每月850元，就是因為取銷了20分鐘的中間歇息時間。集體

之間的勞動合同并未到期，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動合同的到期合同中規(guī)定職工的中間歇息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；

日應(yīng)為2022年6月。（2）本案中，在張某與制藥公司之間勞動合在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到850元/月，所以，

同還未解除的情況下，張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違取銷了20分鐘的工間歇息。試分析：（1）陶某等人在集體合同生

約，應(yīng)當承擔賠償責任。我國《勞動法》及《勞動合同法》均規(guī)定，效后進入某紡織公司的，公司的集體合同是否合用于陶某等人?（2）

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集

損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。因此，外商投資體合同的標準，該內(nèi)容是否有效？（3）陶某等人能否在不減少工資

企業(yè)是否需要承擔連帶責任，關(guān)鍵看其在聘用張某時，是否知道張的情況下得到20分中工間操的活動時間？參考答案（1）依法簽訂

某與制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知協(xié)議存在，應(yīng)當承擔的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的

連帶責任，否則無需承擔法律責任。職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進入企業(yè)

2022年7月，22歲的劉某在某賓館招聘過，經(jīng)考核被錄用為服的，均應(yīng)合用集體合同約定的勞動條件和勞動報酬等的保護。值得

務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期5年的勞動合同。合同條款之一是：注意的是，集體合同的法律效力向來保持在集體合同的約定期限之

“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得

公司批準在合同期內(nèi)不許結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。”違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方允許延長合同的有

劉某在簽字時，對該條款比較猶豫，但其同學(xué)、朋友意見為：找工效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，

作不容易，且5年后劉某年齡也不大，普通不耽誤結(jié)婚.于是劉某如企業(yè)行政或者工會組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除

與該賓館簽訂了該勞動合同。2022年5月，劉某與其戀愛兩年的集體合同的請求，應(yīng)當由雙方進行商議，在取得一致意見的情況

朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配最后一次房改房，為了房子能下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同

夠分大點，劉某懷孕了.賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修

同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知改或者廢止合同。（2）根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同

劉某，決定自即日起，解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)本月內(nèi)辦理對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為

有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月工資“劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約

裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否違法？為什定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束

么.答：該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。《勞動法》對女職工實力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。此外，勞動合同中勞動條件和勞

行特殊保護制度，《婦女權(quán)益保障法》與《就業(yè)促進法》也對婦女動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同

勞動權(quán)益的特殊保護作出了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護法》第23條規(guī)定，的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。本案中，

各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關(guān)于工間歇息的規(guī)定低于

服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、集體合同中勞動條件的標準，于是無效。（3）集體合同對勞動合

生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同

哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬

用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同等標準。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同

或者服務(wù)協(xié)議的除外?！毒蜆I(yè)促進法》第27條也規(guī)定，用人單位錄的規(guī)定，仍是有效的。

用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。2022年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年

上述這些規(guī)定屬于強制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當遵守，即使女的勞動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求

職工允許勞動合同中的有關(guān)規(guī)定，該約定也是無效的。因此，本案50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓歇息，工人要求支付加

中賓館不合法。班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，2022

2022年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了年7月，木材廠提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。

集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2022年8月12

周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班日到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁

后的一周內(nèi)安排補休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工委員會在2022年8月20日作出決定，予以受理，同時指定仲裁員

間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；李某獨任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委員會于

職工的工資報酬不低于每月800元，加班加點的工資及其他實物性2022年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費及

福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2022經(jīng)濟補償金。試分析：本案中仲裁委員會的仲裁程序是否存在問

年4月1日至2022年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴格遵守，題？請分別指出并說明法律依據(jù)。參考答案：（D該仲裁委員會在

任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動

2022年3月20日被勞動行政部門確認。2022年8月1日，紡織公爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到集體勞

動爭議申訴書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（2）本

2

案中，仲裁委員會指定李某獨任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)

一程序法的要求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁委境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福

員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，利待遇。2.根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定，該企業(yè)支付工人的工資不符合國

設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由?位仲裁員獨任仲裁。此家規(guī)定。最低工資標準構(gòu)成中不應(yīng)包括加班加點工資和伙食補貼。

案屬于集體勞動爭議，應(yīng)當由3名仲裁員組成仲裁庭，進行審理。3.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因勞動報酬等發(fā)生

（3）本案中，勞動爭議仲裁委員會用了67日才結(jié)束案件的審理，的爭議屬于勞動爭議的范圍，故，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

不僅超過了法律規(guī)定的45日的期限，也超過了可以延期的最長期仲裁機構(gòu)可以先行調(diào)解，要求造紙廠補發(fā)工人工資；調(diào)解不成應(yīng)及

限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：時作出裁決。仲裁庭對追索勞動報酬的案件，根據(jù)當事人的申請，

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委丁某2002年進入上海某設(shè)計院工作，2003年7月23日結(jié)婚，

員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁

過15日。某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未允許，兩人發(fā)生爭執(zhí)。2004年8

2022年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時間。同年11月丁某

被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計院承接了一項緊急工程，工作十分

定，認定劉某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，緊張，因此又未獲允許。丁某認為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國

2022年1月，劉某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假

保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認普通不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的

為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定擅自出走，設(shè)計院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。

時間，因此不能作為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤因此，設(shè)計院決定賦予丁某行政警告紀律處分，并扣發(fā)探親假期間

銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應(yīng)作為的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交

工傷認定？參考答案：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班涉未果。2005年4月，丁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這?規(guī)定與舊的試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準自己探親假，擅自離崗探

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有所不同。后者曾經(jīng)規(guī)定，職工在望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應(yīng)如何處理？參考

上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主答案：（I）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因為丁某的情況完

要賁任的道路交通機動車事故的，認定為工傷?？梢?，《工傷保險全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根

條例》減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責任據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國家機關(guān)、人民團體

或者非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的合用范圍，減輕和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在

了受傷職工的舉證責任。因此，市勞動和社會保障局和第三人劉一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待

某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，遇,,,，”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）根

就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（4分）據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本

2022年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定又工藝廠提供原人的標準工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往

材料和花腔圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照返路費，由所在單位負擔”。因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批

吳某的支付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為1年。合同履行6準擅自離崗休假行為可以賦予一定的批評，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不

個月之后，因為市場上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與予報銷路費。

吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。請分析：1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2022年8月經(jīng)招工被錄用，上崗前

工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？2.吳某能否未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即即將投入工作。2022年2月，由于黃某操

向勞動爭議委員會申訴？工藝廠應(yīng)當承擔怎樣的后果？答：1.工作環(huán)節(jié)上的失誤，黃某所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工

藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級

關(guān)系不合用勞動法調(diào)整。2.吳某不能向勞動爭議仲裁委員會申訴，燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)療費，并賦予經(jīng)濟上的賠

因為其與加工廠之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議的范償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由

疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，是黃某的受傷徹底是因為他個人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當由自

故工藝廠單方面解除合同時，應(yīng)承擔違約責任，向吳某支付一定的己負責。試分析：本案應(yīng)如何處理？答：《勞動法》第52條規(guī)定，

違約金。“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動

2022年9月，某造紙長從農(nóng)村招收了一批工人，并簽訂了為期2安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動

年的勞動合同。合同約定月工資為550元。2022年1月，工人們過程中的事故，減少職業(yè)危害?！薄秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“從事特

得知該地區(qū)最低工資標準為800元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！薄栋踩l(wèi)

工人每月的工資再加之加班費和伙食補貼已經(jīng)超過了800元，故已生法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國

達到了最低工資標準的要求，于是拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榧矣嘘P(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，

此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。請分析：L最低工資的概方可上崗作業(yè)?！北景钢校仩t工屬于高度危（wei）險的特種作業(yè)

念和最低工資不包括哪些工資報酬？2.該企業(yè)支付的工資是否符人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓(xùn)并取得資格證書后才干上

合法律規(guī)定？為什么？3.勞動爭議仲裁委員會是否受理？若受理，崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專

應(yīng)如何處理？答：1.最低工資：是指勞動者在法定工作時偶爾依門的職業(yè)技能培訓(xùn)，導(dǎo)致黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的

法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依事故，事故責任應(yīng)由煉鋼廠承擔。因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全

法支付的最低工資報酬。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定賦予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，最低工資不包括延長工黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問資格證書，為某礦

作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動合同，工作崗位為法律顧

3

問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常請假開會。廠長說即將就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在

愛慕法律事務(wù)工位。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要，廠里很忙，希冀劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議

未經(jīng)黃某允許，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計結(jié)束后，劉某回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了不少。經(jīng)問詢

員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了

崗位并未撤銷，公司強行變更工作崗位是違法的，于是提起勞動爭多次商議都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，

議仲裁，要求公司按勞動合同履行義務(wù)。試分析：1.請從勞動法基要求補發(fā)工資.機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企

本原則的內(nèi)容出發(fā)，分析公司的做法侵犯了黃某哪些權(quán)利?2.對公業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照應(yīng)了，劉某五天沒有上班，固然不能

司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理？答案要點：1。勞要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機械廠的做法是否符合我國勞動

動法的基本原則之一是保護勞動者合法權(quán)益原則，其中自主擇業(yè)應(yīng)法的要求？參考答案：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。我國

當是勞動者合法權(quán)益之一，公司擅自變更合同，侵犯了勞動者的自《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間

主擇業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)利，變更勞動合同中約定的工作崗位，屬于以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！薄豆べY

勞動合同的變更，應(yīng)當遵循平等自愿、商議一致的原則。公司做法支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加

違法。2。仲裁單位應(yīng)責令公司即將改正，并繼續(xù)履行勞動合同，社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。社會

或者雙方商議簽訂補充協(xié)議。活動包括：依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、

李某系永固建造公司的職工，2022年8月因拖欠工資問題與永區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會

固建造公司發(fā)生勞動爭議。建造公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建造議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工

公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務(wù)問題，工會不應(yīng)介入。會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)

在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲或者工作時間；其他依法參加的社會活動。”劉某正是依法參加

裁，永固建造公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇鐣顒?，不屬于無故請假的情況，也不屬于普通的私人事務(wù)請假

后，拒絕參加仲裁。試分析：1.在本案中，用人單位拒不到庭是,于是他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。

否影響勞動爭議仲裁的進行？2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當如何處劉某是一位兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于時常無故曠工而被某汽

理爭議？3.工會參預(yù)解決勞動爭議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？”號車修理廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉報該

答案：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。2.《勞汽車修理廠安全設(shè)施不合格，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強

動爭議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正行進入該修理廠的車間，并拉掉電閘，導(dǎo)致該車間停工半小時，造

當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，可以缺席裁決。成為了一定的經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響。試分析：（1）請根據(jù)本

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起章內(nèi)容所述，回答勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（2）依上所

15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又述，劉某的行為是否違反《勞動保障監(jiān)察條例》，若是，違反了該

不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。3.條例哪期定？參考答案：（1）根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察

工會組織參預(yù)勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：①進

度系統(tǒng)參預(yù)職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集入用人單位的勞動場所進行檢查；②就調(diào)查、檢查事項問詢有關(guān)

體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔貢任；人員：③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，

在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查問詢書；④采取記錄、錄

法院提起訴訟的，工會有權(quán)對職工的爭議行為賦予支持和匡助。音、錄相、照像或者復(fù)制等方式采集有關(guān)情況和資料；⑤委托會

李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2004年12月驀地計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審

病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，某市化計；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、

纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2022年8檢查措施。勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并

月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”。2022應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障

年3月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接厲害關(guān)

然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升系的，應(yīng)當回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了《勞動法》和

工資。2022年至2022年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2022年停發(fā)了《勞動保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履

李某的保健費.2022年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職行職責時，必須承擔相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。苜先，在進行監(jiān)督檢查

業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā)2022年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健的時候，勞動監(jiān)察員必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，并有

費等。試分析：李某的先后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨自一

責任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)人強行進入，因此違反了這一項義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)《勞動

醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)

某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進行健康檢杳。、玩忽職守、徇私舞弊。劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進入該

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職汽車修理廠，是濫用職權(quán)的行為，違反了勞動監(jiān)察員應(yīng)當遵守有

工，其所在單位必須為其建立健康檔案：變動工作單位時，事先須關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的

經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；義務(wù)。最后，《勞動保障監(jiān)察條例》第31條還規(guī)定，不得違法

患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負責或行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益。劉某在進入修

者兩個單位商議處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健理廠車間后拉掉電閘導(dǎo)致車間停工，嚴重干擾了修理廠車間的生

康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位產(chǎn)秩序，造成為了經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響，違反了不得違法

o據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔李某患職業(yè)病的責任，而儀表廠對李行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的義務(wù)。

某的職業(yè)病沒有過錯。某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推

劉某是某機械廠的一位工人，2022年被選為廠團委委員。2022舉2名職工代表50名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁

4

定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：（1）此案訴至法院。試分析：⑴張某的行為是否合法？是否應(yīng)當支付彭某

屬于什么性質(zhì)的勞動爭議？（2）勞動爭議仲裁委員會在處理過程中的醫(yī)藥費？（2）用人單位違法招收童工應(yīng)當承擔怎樣的法律責任？

是否有錯?為什么？參考答案：（I）我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)（3）為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當承擔法律責任？

定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在10人以上，并且具有共參考答案：（1）彭某在進入張某的煤礦工作時年齡尚不到16歲，

同請求的，可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當事人在我國《勞動法》及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的

10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（2）勞動爭議單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法

仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療

規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應(yīng)

受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬賦予賠償，賠償金

員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，