創(chuàng)業(yè)-人力資源管理金鑰匙-知到答案、智慧樹答案

創(chuàng)業(yè)必備-人力資源管理金鑰匙-知到答案、智慧樹答案第一章單元測試1、問題：被西方經(jīng)濟學家和管理學家稱為第一資源的是（）。選項：A:自然資源B:信息資源C:人力資源D:資本資源答案:【人力資源】2、問題：一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人的總稱是（）。選項：A:人力資源B:勞動力資源C:人口資源D:人才資源答案:【人才資源】3、問題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。選項：A:靜態(tài)管理B:權變管理C:權威管理D:動態(tài)管理答案:【動態(tài)管理】4、問題：人力資源管理部門的人員類型不包括（）。選項：A:專家B:高級行政經(jīng)理C:業(yè)務員D:通才答案:【業(yè)務員】5、問題：人力資源管理的特點包括（）。選項：A:社會性B:能動性C:再生性D:時效性E:增值性答案:【社會性;能動性;再生性;時效性;增值性】6、問題：影響人力資源數(shù)量的因素有（）。選項：A:先天遺傳B:人口遷移C:人口總量D:教育E:人口年齡結(jié)構答案:【人口遷移;人口總量;人口年齡結(jié)構】7、問題：依據(jù)職工的年齡、工齡、經(jīng)歷和學歷來確定工資和晉升的制度是彈性工資制。選項：A:錯B:對答案:【錯】8、問題：人力資源管理就是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，通過運用科學的管理活動，實現(xiàn)組織的既定目標。選項：A:對B:錯答案:【對】9、問題：傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的管理視角不同。選項：A:對B:錯答案:【對】第二章單元測試1、問題：下列說法錯誤的是？選項：A:在預測人員需求中，應闡明需求的職務名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等。B:核查企業(yè)現(xiàn)有人力資源就是通過盤點現(xiàn)有人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構以及人員分布情況。C:弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經(jīng)營環(huán)境是人力資源規(guī)劃的前提。D:人力資源規(guī)劃是一個靜態(tài)的封閉的系統(tǒng)，一旦制定就不能變化。答案:【人力資源規(guī)劃是一個靜態(tài)的封閉的系統(tǒng)，一旦制定就不能變化。】2、問題：企業(yè)人力資源供求關系存在哪幾種關系：選項：A:供過于求B:供求平衡C:供不應求D:其他都對答案:【其他都對】3、問題：企業(yè)內(nèi)部招聘的渠道主要有哪些？選項：A:內(nèi)部員工推薦B:內(nèi)部公開招聘C:臨時員工轉(zhuǎn)正D:內(nèi)部晉升或崗位輪換答案:【內(nèi)部員工推薦;內(nèi)部公開招聘;臨時員工轉(zhuǎn)正;內(nèi)部晉升或崗位輪換】4、問題：人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及內(nèi)外環(huán)境的變化，預測未來的任務和環(huán)境對企業(yè)的要求，為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的過程。這種說法正確嗎？選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：人力資源管理工作的工作分析是指（）。選項：A:對工作描繪、工作規(guī)范的分析B:對工作內(nèi)容的分析C:對工作條件的分析D:對工作職責的分析答案:【對工作描繪、工作規(guī)范的分析】6、問題：工作規(guī)范是指（）。選項：A:崗位職責的規(guī)定B:工作中的義務性規(guī)定C:組織運行中的規(guī)章制度D:崗位勝任的資格條件規(guī)定答案:【崗位勝任的資格條件規(guī)定】7、問題：以下屬于工作描繪應有內(nèi)容的有（）。選項：A:崗位所處的組織體系位置B:工作職責C:工作條件D:勞動強度E:職組類規(guī)范答案:【崗位所處的組織體系位置;工作職責;工作條件;勞動強度】8、問題：觀察法運用的要點之一在于不干擾被觀察對象的正常工作。選項：A:對B:錯答案:【對】9、問題：選擇招聘渠道的首要步驟是()。選項：A:確定適合的招聘來源B:分析單位的招聘要求C:分析招聘人員的特點D:選擇適合的招聘方法答案:【分析單位的招聘要求】10、問題：（）原理要求在人與事的配置過程中保證對人、對事的安排留有余地。選項：A:能級對應B:動態(tài)適應C:彈性冗余D:要素有用答案:【彈性冗余】11、問題：簡歷的篩選應涉及到()等幾個方面。選項：A:審查應聘者的隱私B:對簡歷的整體印象C:分析簡歷內(nèi)部結(jié)構D:審查簡歷中的邏輯性分析簡歷內(nèi)部結(jié)構E:審查簡歷的客觀內(nèi)容答案:【對簡歷的整體印象;分析簡歷內(nèi)部結(jié)構;審查簡歷中的邏輯性分析簡歷內(nèi)部結(jié)構;審查簡歷的客觀內(nèi)容】12、問題：信息技術手段的進步使得企業(yè)招聘渠道更加豐富，因此企業(yè)在招聘時應以網(wǎng)絡招聘為主。選項：A:錯B:對答案:【錯】第三章單元測試1、問題：績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于()。選項：A:考評雙方的心理狀態(tài)B:考評雙方的準備情況以及提供資料的詳細和準確程度C:考評雙方對績效管理制度的理解D:是否成立了員工績效評審委員會答案:【考評雙方的準備情況以及提供資料的詳細和準確程度】2、問題：職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是（）。選項：A:明確一個自我定位B:搞清楚社會大環(huán)境C:不浪費自己的才華D:明確自己的專業(yè)所學答案:【明確一個自我定位】3、問題：人們從自己的職業(yè)期望，職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程，這被稱為（???）。?選項：A:職業(yè)分??B:職業(yè)期望?C:職業(yè)分層?D:職業(yè)選擇答案:【職業(yè)選擇】4、問題：在培訓方法中，（）適用于從事具體崗位所應具備的能力，技能和管理實務類的培訓。選項：A:研討法B:專題法C:講授法D:實踐法答案:【研討法】5、問題：職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是（）。選項：A:幫助你目標明確地發(fā)展自己B:幫助你不用太努力就可發(fā)展自己C:幫助你揚長避補地發(fā)展自己D:幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想答案:【幫助你目標明確地發(fā)展自己;幫助你揚長避補地發(fā)展自己】6、問題：績效管理的過程包括（）。選項：A:績效計劃與指標體系構建B:績效管理的過程控制C:績效反饋與面談D:績效考核結(jié)果的應用E:績效考核與評價答案:【績效計劃與指標體系構建;績效管理的過程控制;績效反饋與面談;績效考核結(jié)果的應用;績效考核與評價】7、問題：在人生道路上，人們通過職業(yè)活動改善物質(zhì)條件，實現(xiàn)自我價值，得到社會對自己的認同。選項：A:錯B:對答案:【對】8、問題：職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。選項：A:對B:錯答案:【錯】9、問題：績效考核結(jié)果應盡量平均化，以免造成不公平現(xiàn)象。選項：A:對B:錯答案:【錯】10、問題：人力資源中最能體現(xiàn)價值的資源是物力資源。選項：A:錯B:對答案:【錯】第四章單元測試1、問題：下列關于基本薪酬說法錯誤的是（）。選項：A:基本薪酬的數(shù)額不能低于法定的最低工資標準B:基本薪酬不能調(diào)動員工的積極性C:它是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常勞動條件下所完成的定額勞動報酬D:它是員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬答案:【它是勞動者在法定工作時間內(nèi)和正常勞動條件下所完成的定額勞動報酬】2、問題：下列關于技能薪酬體系說法正確的是（）。選項：A:忽略了工作績效和能力的實際發(fā)揮程度等因素B:有助于高度參與型管理風格的形成C:增加了企業(yè)薪酬成本D:激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升答案:【忽略了工作績效和能力的實際發(fā)揮程度等因素;有助于高度參與型管理風格的形成;增加了企業(yè)薪酬成本;激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升】3、問題：能使員工承擔更多、更廣泛的責任，而不僅僅是職位說明書中涉及的責任。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：自我認知是指一個人所形成的關于自己的身份、人格以及個人價值的概念，它是一種內(nèi)在的自我。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：以下不屬于關愛員工計劃的有（）。選項：A:進行培訓和教育B:進行心理干預C:消除誘發(fā)問題的來源D:增加員工休息時間答案:【增加員工休息時間】6、問題：以下對社會保險認識不正確的有（）。選項：A:關系到員工養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療的切身利益B:是員工享有的必備法律權益C:目前有五種社會保險D:生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項目答案:【生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項目】7、問題：以下屬于應急管理的有（）。選項：A:損失統(tǒng)計臺賬B:應急指南C:應急響應預案D:互助預案E:應急管理預案答案:【應急指南;應急響應預案;互助預案;應急管理預案】8、問題：勞動合同的中培訓條款屬于必備條款。選項：A:錯B:對答案:【錯】9、問題：用人單位可以在實習期內(nèi)隨時解除合同合同，但應提供不符合錄用條件提供證明。選項：A:錯B:對答案:【對】10、問題：關于崗位薪酬體