勞動爭議調(diào)解書

勞動爭議調(diào)解書甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲乙雙方因勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：一、甲方同意一次性支付乙方人民幣【】元作為賠償金，該賠償金包括但不限于乙方因勞動合同解除所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、工資、社會保險、福利待遇等一切合法權(quán)益。乙方收到賠償金后，甲方不再承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任。二、乙方同意在收到甲方支付的賠償金后，放棄追究甲方在勞動合同履行過程中的所有法律責(zé)任，包括但不限于勞動爭議仲裁、訴訟等。三、甲乙雙方同意，自本調(diào)解書簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除，互不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。四、本調(diào)解書經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、本調(diào)解書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，不得反悔。如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金人民幣【】元。六、本調(diào)解書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)積極履行協(xié)議約定的義務(wù)。如甲方未按約定支付賠償金，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，甲方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的訴訟費、律師費等費用。七、本調(diào)解書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得惡意詆毀對方聲譽，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、本調(diào)解書經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后具有法律效力，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日特此證明。（以下無正文）附件：無2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動爭議調(diào)解書目錄一、引言二、調(diào)解協(xié)議正文三、調(diào)解協(xié)議的生效與執(zhí)行四、調(diào)解協(xié)議的終止與解除五、調(diào)解協(xié)議的爭議解決六、調(diào)解協(xié)議的保密條款七、調(diào)解協(xié)議的變更與補充八、調(diào)解協(xié)議的附件引言鑒于甲乙雙方因勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：一、甲方同意一次性支付乙方人民幣【】元作為賠償金，該賠償金包括但不限于乙方因勞動合同解除所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、工資、社會保險、福利待遇等一切合法權(quán)益。乙方收到賠償金后，甲方不再承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任。二、乙方同意在收到甲方支付的賠償金后，放棄追究甲方在勞動合同履行過程中的所有法律責(zé)任，包括但不限于勞動爭議仲裁、訴訟等。三、甲乙雙方同意，自本調(diào)解書簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除，互不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。四、本調(diào)解書經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、本調(diào)解書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，不得反悔。如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金人民幣【】元。六、本調(diào)解書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)積極履行協(xié)議約定的義務(wù)。如甲方未按約定支付賠償金，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟，甲方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的訴訟費、律師費等費用。七、本調(diào)解書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得惡意詆毀對方聲譽，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、本調(diào)解書經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后具有法律效力，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日特此證明。附件：1.賠償金支付憑證2.勞動合同解除證明3.雙方身份證明文件復(fù)印件（以下無正文）特此證明。附件列表：1.賠償金支付憑證：證明甲方已按照調(diào)解協(xié)議的約定向乙方支付了賠償金。2.勞動合同解除證明：證明甲乙雙方的勞動關(guān)系已根據(jù)調(diào)解協(xié)議解除。3.雙方身份證明文件復(fù)印件：用于驗證甲乙雙方的主體資格，確保調(diào)解協(xié)議的有效性。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢。3.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議進行調(diào)解和裁決的活動。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院請求保護自己合法權(quán)益的行為。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付賠償金：乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求甲方支付賠償金及因此產(chǎn)生的訴訟費、律師費等費用。2.乙方反悔要求更多賠償：甲方可以拒絕乙方的要求，并要求乙方按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。如乙方堅持反悔，甲方可以申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。3.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確：甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議內(nèi)容進行充分溝通，確保雙方對協(xié)議的理解一致。如有必要，可以尋求專業(yè)法律人士的幫助，對協(xié)議內(nèi)容進行修訂和完善。適用場景：本調(diào)解協(xié)議適用于以下場景：1.勞動者與用人單位因勞動合同履行過程中產(chǎn)生