20150309實習(xí)生考核評比辦法簡介

2015年實習(xí)生考核評比方法簡介呼和浩特分行人力資源部考核實習(xí)階段〔20分〕技能、業(yè)務(wù)知識考試〔60分〕封閉式培訓(xùn)〔20分〕業(yè)績加分項特殊奉獻(xiàn)加分項考核成績的運用

目錄TableofContents一、考核實習(xí)階段

CHAPTER1

一、考核實習(xí)階段〔20分〕3-4月為實習(xí)生考核實習(xí)階段，成績主要以所在實習(xí)部門表現(xiàn)作為得分依據(jù)，由所在實習(xí)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實習(xí)生出勤情況、工作表現(xiàn)等給予評價打分，總分值為10分，每個月末實習(xí)結(jié)束后由所在部門給出實習(xí)期間評價及得分。實習(xí)生每月輪換一次實習(xí)部門，考核實習(xí)階段最終得分為3-4月2個月得分的合計。二、技能、業(yè)務(wù)知識考試

CHAPTER2

二、技能、業(yè)務(wù)知識考試〔60分〕四月底技能考試10分四月底業(yè)務(wù)知識考試10分七月底技能考試20分七月底業(yè)務(wù)知識考試20分技能考試分為散把點鈔、中文錄入和翻打傳票三項1、技能考試考核標(biāo)準(zhǔn)〔考試時間：四月底和七月底〕技能考試評價標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕點鈔〔含捆鈔〕〔標(biāo)準(zhǔn)：8分鐘10把全正確計30分；每增/減一把，加/減3分〕，點鈔成績共占技能考試比例的30%。〔2〕中文錄入〔標(biāo)準(zhǔn)：5分鐘300字計40分；每降10個字減1分，每增30個字加1分〕，中文錄入成績共占技能考試比例的40%?！?〕翻打傳票〔標(biāo)準(zhǔn)：500秒2組傳票，500秒完成且兩組全部正確的計30分，只有一組完成且全部正確的計10分，其余不得分〕，翻打傳票共占技能考試比例的30%。業(yè)務(wù)知識考試將下發(fā)分行運營管理部的業(yè)務(wù)知識題庫，考試時從題庫中隨機(jī)抽題。2、業(yè)務(wù)知識考試〔考試時間：四月底和七月底〕三、封閉式培訓(xùn)

CHAPTER3

封閉式培訓(xùn)考核將以7月份分行人力部組織的封閉式培訓(xùn)表現(xiàn)評價打分，具體考核工程包括拓展訓(xùn)練表現(xiàn)、各部門培訓(xùn)知識考試以及出勤情況等。三、封閉式培訓(xùn)〔20分〕四、業(yè)績加分項

CHAPTER4

四、業(yè)績加分項1、存款〔考核時點存款：每50萬計0.2分，最少為1萬按比例折算，對公存款以1:3比例折算〕。2、支付易〔一臺有效支付易0.2分〕。3、理財〔累計銷售量每50萬計0.2分，最少為5萬按比例折算〕。4、信用卡〔成功辦理一張有效信用卡計0.1分〕。5、電子銀行〔網(wǎng)上銀行、銀行1筆有效業(yè)務(wù)計0.05分〕。6、對公開戶(時點在10萬以上，每1個有效客戶計0.2分)。

所有業(yè)績數(shù)據(jù)均以7月末統(tǒng)計為準(zhǔn)。五、特殊奉獻(xiàn)加分項

CHAPTER5

五、特殊奉獻(xiàn)加分項班委負(fù)責(zé)實習(xí)生的日常聯(lián)系及考核管理，班長加1.5分，副職每人加1分。六、考核成績的運用

CHAPTER6

六、考核成績的運用由于受總行人員編制的限制，實習(xí)生無法一次性全部入職，因此分行將根據(jù)實習(xí)考核成績排名情況，分批次安排實習(xí)生入職。考核成績將直接影響入職順序，請大家務(wù)必重視！另外，在入職之后有三個月的試用期，試用