金融企業(yè)薪酬管理辦法

金融企業(yè)薪酬管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為強(qiáng)化江蘇射陽太商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）的治理結(jié)構(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)管理，確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、競爭力提升、人才培養(yǎng)及風(fēng)險(xiǎn)控制相協(xié)調(diào)，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及本行章程等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條薪酬定義本辦法所指薪酬，涵蓋本行因員工服務(wù)與貢獻(xiàn)而提供的報(bào)酬及相關(guān)支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵(lì)、福利性收入等，涉及貨幣與非現(xiàn)金的各類權(quán)益性支出。第三條薪酬機(jī)制原則本行致力于構(gòu)建與公司治理要求相一致、兼顧競爭能力與持續(xù)發(fā)展、與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相匹配、協(xié)調(diào)短期與長期激勵(lì)的薪酬機(jī)制。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條薪酬構(gòu)成本行薪酬體系包括固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等部分。固定薪酬即基本薪酬；可變薪酬含績效薪酬及中長期激勵(lì)；福利性收入則包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。第五條基本薪酬本行基本薪酬不超過薪酬總額的35%，旨在為員工提供穩(wěn)定的收入基礎(chǔ)。第六條績效薪酬績效薪酬基于當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定，體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)與成本調(diào)整后的激勵(lì)約束。主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬在其基本薪酬的三倍以內(nèi)，根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果確定。第七條中長期激勵(lì)中長期激勵(lì)旨在調(diào)動(dòng)員工對本行中長期發(fā)展的積極性，包括超利分成、企業(yè)年金等激勵(lì)措施。第八條福利性收入福利性收入涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，按國家規(guī)定為本行員工支付。第九條薪酬總額年度薪酬總額的確定綜合考慮人員規(guī)模、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素，并參考上年薪酬總額占業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例。第三章薪酬支付第十條支付期限薪酬支付期限與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期相匹配，并根據(jù)業(yè)績與風(fēng)險(xiǎn)變化情況調(diào)整支付時(shí)間。第十一條基本薪酬支付基本薪酬按月支付，依據(jù)年度薪酬計(jì)劃及分配方案執(zhí)行。第十二條績效薪酬支付績效薪酬部分隨基本薪酬支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。第十三條中長期激勵(lì)支付中長期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期后支付。第十四條福利性收入管理住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)等福利性收入按國家規(guī)定納入專戶管理。第四章薪酬管理第十五條組織架構(gòu)本行建立科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)，確保薪酬管理的有效執(zhí)行。第十六條董事會(huì)職責(zé)董事會(huì)負(fù)責(zé)薪酬制度與政策的設(shè)計(jì)，對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任，并監(jiān)督執(zhí)行、考核、結(jié)算與審批。第十七條管理層與審計(jì)管理層組織相關(guān)部門參與薪酬機(jī)制的執(zhí)行與完善，審計(jì)部門（含外聘）每年對薪酬制度進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，并向董事會(huì)及銀行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。第十八條薪酬管理制度本行有權(quán)部門負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，包括員工職位職級(jí)分類及薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。請注意，由于原文中存在亂碼和不完整的信息