2023-2024年《試用期勞動合同樣本書 》

試用期勞動合同樣本書試用期勞動合同樣本書/試用期勞動合同樣本書試用期勞動協(xié)議書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：____________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________1.2.1雇員的姓名：____________________1.2.2雇員的身份證號：____________________1.2.3雇員的地址：____________________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：____________________第二章：合同的有效期限2.2在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員在合同期內(nèi)，應(yīng)按照雇主的要求，承擔(dān)____職位的工作。3.2雇員應(yīng)履行與其職位相應(yīng)的職責(zé)，并遵守雇主的各項規(guī)章制度。第四章：工作時間和休息休假4.1雇員的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2雇員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第五章：勞動報酬5.2雇主應(yīng)按月支付雇員工資，不得拖欠。5.3雇員的工資支付方式為____。5.4雇員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及合同終止后，對其在雇主處獲悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或泄露。6.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)新、改進(jìn)、設(shè)計等，歸雇主所有。雇員應(yīng)簽署相關(guān)文件，協(xié)助雇主完成知識產(chǎn)權(quán)的登記和申請手續(xù)。6.3雇員違反上述保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升雇員的業(yè)務(wù)技能和工作效率。7.2雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動，并在培訓(xùn)結(jié)束后，按照雇主的要求，將所學(xué)知識運(yùn)用到實際工作中。7.3雇主為雇員提供的發(fā)展機(jī)會，包括但不限于晉升、調(diào)崗等，雇員應(yīng)予以積極配合。第八章：違紀(jì)與處罰8.1雇員在合同期間，如違反雇主的規(guī)章制度，雇主有權(quán)根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。8.2雇員對雇主的處罰決定有異議的，可以向雇主提出申訴，雇主應(yīng)在合理期限內(nèi)調(diào)查處理。8.3雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，給雇主造成重大損失的，雇主有權(quán)立即解除合同，并依法追究雇員的法律責(zé)任。第九章：合同變更與解除9.1合同雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，需變更雇員崗位或工作地點的，應(yīng)與雇員協(xié)商一致，并書面通知雇員。9.3雇員因個人原因，需提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知雇主，并按照雇主的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4雇主因雇員嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決10.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.3爭議解決期間，除爭議事項外，合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)履行。第十一章：特別約定11.1雇員在合同期間，如需兼職或從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)事先征得雇主的書面同意。11.2雇主如需對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，應(yīng)提前通知雇員，并告知考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。11.3雇員在合同期間，如因個人原因?qū)е聼o法正常履行職責(zé)，應(yīng)立即通知雇主，并按照雇主的要求提供相應(yīng)的證明材料。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項下的任何通知、書面文件或其他通信，應(yīng)采用書面形式，并按照合同首部所列的地址和聯(lián)系方式送達(dá)。12.2一方變更地址或聯(lián)系方式的，應(yīng)及時書面通知對方，否則對方向原地址或原聯(lián)系方式送達(dá)的，視為有效送達(dá)。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。13.2雙方同意，本合同的簽訂地、履行地、爭議解決地均為雇主所在地的人民法院。第十四章：合同的轉(zhuǎn)讓14.1雇主如需將本合同項下的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)事先征得雇員書面同意，否則轉(zhuǎn)讓行為對雇員不發(fā)生法律效力。14.2雇員如需將本合同項下的權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)事先征得雇主書面同意，否則轉(zhuǎn)讓行為對雇主不發(fā)生法律效力。第十五章：合同的生效與終止15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2本合同因合同期滿、雙方協(xié)商一致、一方違約等原因終止。15.3合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止后的相關(guān)義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。附件1.雇員身份證復(fù)印件；2.雇員學(xué)歷、職稱等證明文件；3.雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印