會計職稱考試【經(jīng)濟法基礎】重要知識點總結檔

第一章總論

一、考情分析：

本章內(nèi)容在考試中多以常規(guī)客觀題形式考核，分值10－15分。題型201020092008單選題3題3分2題2分4題4分多選題4題8分5題10分4題8分判斷題2題2分1題1分2題2分合計9題13分8題13分10題14分二、本章變動章節(jié)（按新教材章節(jié)分布）20XX年教材20XX年教材位置內(nèi)容位置內(nèi)容第一章P22頁倒數(shù)第1行20XX年6月1日P22頁倒數(shù)第1行20XX年7月31日三、本章主要考點總結

（一）法的本質(zhì)和特征

1.法的本質(zhì)：法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)。把握3個考點：

（1）法不是超階級的產(chǎn)物，不是社會各階級的意志都能體現(xiàn)為法；

（2）法是由統(tǒng)治階級物質(zhì)生活條件決定的，是社會客觀需要的反映；

（3）法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。

2.法的特征：

（1）法是經(jīng)過國家制定或認可才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性；

（2）法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵循的效力，具有強制性；

（3）法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范，具有利導性；

（4）法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。

【例題·多選題】（20XX年）關于法的本質(zhì)與特征的下列表述中，正確的是（）。

A.法由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件所決定

B.法體現(xiàn)統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益

C.法是由國家制定或認可的行為規(guī)范

D.法由國家強制力保障其實施

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核法的本質(zhì)和特征，以上四個選項的描述均正確。

（二）法律關系的要素法律關系的主體、法律關系的客體、法律關系的內(nèi)容歸納如下：要素概念種類主體（權利主體或義務主體）法律關系的主體是指參加法律關系，依法享有權利和承擔義務的當事人（1）公民（自然人）；個人包括個體戶、農(nóng)戶和合伙人

（2）機構和組織（法人）

（3）國家

（4）外國人和外國社會組織客體（權利客體或義務客體）法律關系的客體是指法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象（1）物，包括自然物、人造物、貨幣及有價證券

不包括：陽光、空氣、自然災害等

（2）非物質(zhì)財富（精神產(chǎn)品、精神財富），包括知識產(chǎn)品和道德產(chǎn)品：第一，知識產(chǎn)品（智力成果）：包括著作、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、設計等，知識產(chǎn)品本身沒有實物形態(tài)，但通常有物質(zhì)載體，如證書、書籍、錄像、錄音等；第二，道德產(chǎn)品：包括榮譽稱號、嘉獎表彰、體育比賽的名次等

（3）行為，如生產(chǎn)經(jīng)營行為、經(jīng)營管理行為等

（4）人身，包括人體的部分和整體內(nèi)容法律關系的內(nèi)容是指法律關系主體所享有的權利和承擔的義務（1）權利，如繼承權等

（2）義務，如納稅等【例題·多選題】（20XX年）下列各項中，可以成為我國經(jīng)濟法律關系客體的有（）。

A.自然人B.發(fā)明專利C.勞務D.物質(zhì)資料

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核法律關系的客體。根據(jù)規(guī)定，自然人不是法律關系的客體。

（三）法的形式和分類1.法的形式序號形式制定機關舉例備注1憲法全國人民代表大會-是國家的根本大法2法律基本法律全國人民代表大會1、中華人民共和國民事訴訟法

2、中華人民共和國刑法在人大閉會期間，全國人大常務委員會也有權對其進行部分補充和修改基本法律以外的法律全國人民代表大會常務委員會1、中華人民共和國會計法

2、中華人民共和國公司法

3、中華人民共和國稅收征收管理法3法規(guī)行政法規(guī)國務院企業(yè)財務會計報告條例其地位次于憲法和法律，但高于地方性法規(guī)4地方性法規(guī)1、省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常務委員會

2、省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人大及其常務委員會

3、經(jīng)國務院批準的較大的市的人大及其常務委員會

4、某些經(jīng)濟特區(qū)市的人大及其常務委員會1、北京市城鄉(xiāng)規(guī)劃條例

2、上海市促進就業(yè)若干規(guī)定是地方司法依據(jù)之一5自治法規(guī)民族自治地方的人大1、西藏自治區(qū)立法條例

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂倫春自治旗自治條例自治條例和單行條例可作為民族自治地方的司法依據(jù)6特別行政區(qū)的法1、全國人民代表大會

2、特別行政區(qū)中華人民共和國香港特別行政區(qū)基本法7行政規(guī)章部門（部委）規(guī)章國務院所屬部委1、金融企業(yè)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法

2、中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例實施細則行政規(guī)章在法院審理行政案件時僅起參照作用政府規(guī)章1、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

2、省、自治區(qū)人民政府所在地的市的人民政府

3、經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府

4、某些經(jīng)濟特區(qū)市的人民政府1、上海市旅館業(yè)管理辦法

2、北京市實施《中華人民共和國耕地占用稅暫行條例》辦法8國際條約國家之間中華人民共和國和烏克蘭關于民事和刑事司法協(xié)助的條約1、國際條約不屬于國內(nèi)法的范疇；

2、我國簽訂和加入的國際條約與國內(nèi)法具有同樣的拘束力；

3、國際條約也是我國法的形式之一。2.法的分類（1）成文法和不成文法（習慣法、判例法）——法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式

（2）根本法和普通法——法的內(nèi)容、效力和制定程序

根本法就是憲法，普通法泛指憲法以外的所有法律

（3）實體法和程序法——法的內(nèi)容

（4）一般法和特別法——法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸?/p>

（5）國際法和國內(nèi)法——法的主體、調(diào)整對象和淵源

（6）公法和私法——法律運用的目的（公共利益或私人利益）

【例題·單選題】不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中，效力低于地方性法規(guī)的是（）。

A.憲法B.同級政府規(guī)章C.法律D.行政法規(guī)

『正確答案』B

『答案解析』本題考核法的形式。憲法、法律、行政法規(guī)的法律效力均高于地方性法規(guī)。

11月24日更新

（四）經(jīng)濟糾紛的解決途徑

總結如下：序號途徑適用范圍適用對象選擇方式1仲裁適用橫向關系經(jīng)濟糾紛的解決方式平等民事主體的當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權。只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t2民事訴訟3行政復議適用縱向關系經(jīng)濟糾紛的解決方式公民、法人或者其他組織與行政機關（不平等主體）的具體行政行為發(fā)生的經(jīng)濟糾紛（1）有的可以直接向法院起訴，也可以先申請行政復議，對行政復議決定不服時再起訴

（2）有的則只能先申請行政復議，對行政復議決定不服才能提起行政訴訟

（3）還有的則只能通過行政復議的方式解決，由行政機關對糾紛作出最終裁決4行政訴訟

【例題·多選題】某縣工商局對甲公司抽逃資金的行為罰款1萬元，甲公司不服。對此雙方可采用的解決方式是（）。

A.仲裁B.行政復議

C.民事訴訟D.行政訴訟

『正確答案』BD

『答案解析』本題考核經(jīng)濟糾紛的解決途徑。縣工商局對甲公司罰款1萬元，甲企業(yè)不服可以直接提起行政訴訟，也可以先申請行政復議，對行政復議決定不服時，再提起行政訴訟。

（五）仲裁的基本原則1.自愿原則

2.依據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則

3.獨立仲裁的原則

4.一裁終局原則

注：仲裁實行一裁終局制度，這是一個很重要的原則。即仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向法院起訴的，仲裁委員會或者法院不予受理。

（六）訴訟時效

1.普通訴訟時效期間——一般訴訟時效為2年。

2.特別訴訟時效期間——訴訟時效期間為1年：

①身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

③延付或者拒付租金的；

④寄存財物被丟失或者損毀的。

【注意】以上訴訟時效期間，均從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。

【例題·多選題】根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時效期間為1年的是（）。

A.寄存財物被丟失或損毀的B.延付或者拒付租金的

C.國際貨物買賣合同D.環(huán)境污染的損害賠償

『正確答案』AB

『答案解析』本題考核訴訟時效期間。A、B均適用特別訴訟時效期間1年的規(guī)定，C、D適用普通訴訟時效期間。

（七）行政復議適用范圍1.可以申請行政復議的事項（掌握，利用排除法）

【注意】既包括具體行政行為復議，也包括一定范圍內(nèi)的抽象行政行為復議。

即公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：

（1）國務院部門的規(guī)定；

（2）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定；

（3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。

前面所列規(guī)定不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。

2.不能申請行政復議（掌握）

（1）不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定，可依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。

（2）不服行政機關對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，可依法申請仲裁或者向法院提起訴訟。

【例題·單選題】對下列哪些情形，公民、法人和其他組織不能申請行政復議（）。

A.對行政機關限制人身自由的決定不服的

B.對行政機關做出的關于吊銷營業(yè)執(zhí)照的決定不服的

C.對行政機關對民事糾紛作出的調(diào)解決定不服的

D.申請行政機關依法發(fā)放撫恤金，行政機關沒有依法辦理的

『正確答案』C

『答案解析』本題考核行政復議適用范圍。不能申請行政復議的情況有兩種：（1）不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定；（2）不服行政機關對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理的。

（八）行政復議與行政訴訟的關系區(qū)別仲裁行政復議訴訟管轄權不實行級別、地域—級別、地域（特殊、專屬）審理形式開庭、不公開不開庭開庭、公開判決一裁終局一級復議二審終審生效時間作出之日送達之日一審送達15日后（九）法律責任的種類

根據(jù)我國經(jīng)濟法的有關規(guī)定，違反經(jīng)濟法律、法規(guī)應當承擔的法律責任可分為民事責任、行政責任和刑事責任三種。三種責任種類民事責任10類行政責任行政處罰：7類行政處分：6類刑事責任主刑：5類附加刑：4類

20XX年11月30日更新（第一章練習答案后期提供，建議各位學員先做，然后再對答案，也可以先曬一下自己的答案，相互對一下）

?第一章總論

一、單項選擇題

1.下列各項中，屬于經(jīng)濟法主體違反經(jīng)濟法可能承擔的民事責任形式有（）。

A.停止侵害

B.拘役

C.罰款

D.沒收財產(chǎn)

2.因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權管轄的人民法院是（）。

A.合同簽訂地人民法院

B.原告住所地人民法院

C.被告住所地人民法院

D.不動產(chǎn)所在地人民法院

3.下列各項中，不屬于成為法律關系客體的是（）。

A.空氣

B.消費資料

C.完成一定工作的行為

D.嘉獎表彰

4.下列各項客觀事實中，屬于法律行為的有（）。

A.某服裝廠與供貨商訂立了一份合同

B.某沙漠三天沒下雨

C.戰(zhàn)爭爆發(fā)

D.海底火山爆發(fā)

5.根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，因票據(jù)糾紛引起的訴訟，有管轄權的人民法院是（）。

A.原告住所地

B.背書人所在地

C.票據(jù)收款人所在地

D.票據(jù)支付所在地

6.我國現(xiàn)行的法律體系中，所調(diào)整的法律關系最廣泛、強制性最嚴厲的法律部門是（）。

A.憲法及其憲法相關法律部門

B.民法商法法律部門

C.經(jīng)濟法法律部門

D.刑法法律部門

7.甲、乙雙方簽訂一份修理1臺精密設備的合同，由此形成的法律關系客體是（）。

A.乙方修理的該設備

B.甲乙雙方

C.乙方承接修理設備的勞務行為

D.甲乙雙方承擔的權利和義務

8.根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的有關規(guī)定，下列選項中，不適用于特別訴訟時效期間的情形有（）。

A.借款利息未支付

B.出售質(zhì)量不合格商品而未聲明的

C.身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

D.寄存財物被丟失的

9.下列各項中，符合《仲裁法》規(guī)定的有（）。

A.仲裁實行自愿原則

B.仲裁一律公開進行

C.仲裁實行級別管轄和地域管轄

D.當事人不服仲裁裁決可以向人民法院起訴

二、多項選擇題

1.下列各項中，（）屬于行政責任的形式。

A.賠償損失

B.拘留

C.責令停產(chǎn)、停業(yè)

D.沒收違法所得

2.仲裁員有下列情形時，必須回避，當事人也有權提出回避申請的有（）。

A.是本案當事人或者當事人代理人的近親屬

B.與本案有利害關系

C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的

D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

3.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當事人之間達成的書面仲裁協(xié)議，屬于下列（）情形之一的，該書面仲裁協(xié)議無效。

A.約定與人身有關的收養(yǎng)、繼承糾紛

B.無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議

C.一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的

D.由強制性法律規(guī)范調(diào)整的法律關系的爭議

4.根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有（）

A.仲裁不公開進行，訴訟一般應公開進行

B.仲裁不實行回避制度，訴訟則實行回避制度

C.仲裁實行一裁終局制度，而訴訟則實行兩審終審制度

D.仲裁必須由雙方自愿達成仲裁協(xié)議才可進行，而訴訟只要有一方當事人起訴即可進行

5.下列選項中，屬于我國經(jīng)濟法的調(diào)整對象的有（）。

A.宏觀經(jīng)濟調(diào)控關系

B.市場規(guī)制關系

C.刑事違法關系

D.民事訴訟關系

6.下列糾紛適用于《民事訴訟法》，可以提起民事訴訟的是（）。

A.侵害名譽權糾紛

B.企業(yè)破產(chǎn)案件

C.勞動合同糾紛

D.按照督促程序解決的債務案件

7.下列各項中，能夠引起法律關系消滅的法律事件有（）。

A.合同雙方認真履行了合同

B.企業(yè)乙侵犯了丙的專利權

C.發(fā)生了地震

D.突然爆發(fā)了戰(zhàn)爭

8.根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時效期間為1年的有（）。

A.寄存財物被丟失或損毀的

B.延付或者拒付租金的

C.貨物買賣合同糾紛

D.身體受到傷害要求賠償?shù)?/p>

三、判斷題

1.當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由仲裁委員會裁定。（）

2.一個國家的現(xiàn)行法律規(guī)范分為若干個法律部門，由這些法律部門組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、互相協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體構成一國的法律體系。（）

3.甲、乙雙方簽訂一份建造大型設備的合同，由甲提供主體配件和原材料，乙方提供建設服務，由此形成的法律關系客體就是乙方承建的設備。（）

4.審理行政案件，在一定情況下可以適用調(diào)解。（）

5.法律事實可以劃分為行為和事件，由社會現(xiàn)象引起的事實又稱為絕對事件。（）

6.實體法是指為了保障實體權利和義務的實現(xiàn)而制定的關于程序方面的法律。（）

7.甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒有發(fā)出通知要求甲公司支付。乙銀行于還本付息期屆滿后1年零6個月時才向有管轄權的人民法院起訴，要求甲公司償還本金、支付利息并承擔違約責任，乙銀行提起的訴訟將喪失勝訴權。（）

20XX年12月7日更新第一章練習答案，有問題可以回帖討論

一、單項選擇題

1.A

答案解析：本題考核民事責任的形式。根據(jù)法律的有關規(guī)定，當事人承擔民事責任的形式包括停止侵害、排除妨礙等，而拘役、沒收財產(chǎn)是當事人承擔刑事責任的形式，罰款是承擔行政責任的形式。

2.D

答案解析：本題考核訴訟的特殊地域管轄。訴訟管轄可分為級別管轄和地域管轄，地域管轄又可分為一般地域管轄和特殊地域管轄，不動產(chǎn)糾紛屬特殊地域管轄的一種類型，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

3.A

答案解析：本題考核法律關系的客體。法律關系的客體包括物（生產(chǎn)資料）、行為（提供勞務行為）和非物質(zhì)財富（榮譽稱號），空氣不具有經(jīng)濟價值，不能為人類所控制和支配，所以不屬于法律關系的客體。

4.A

答案解析：本題考核點是法律行為。法律行為，是指以法律關系主體意志為轉(zhuǎn)移，能夠產(chǎn)生法律后果，即能夠直接引起法律關系的發(fā)生、變更或者消滅的人們有意識的活動。B不是法律事實，D的客觀事實屬于法律事件中的絕對事件，C屬于法律事件中的相對事件，A屬于法律行為。

5.D

答案解析：本題考核為特殊地域管轄。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；但因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者票據(jù)支付所在地人民法院管轄。

6.D

答案解析：本題考核法律部門。刑法與其他法律門類相比，具有兩個顯著特點：一是所調(diào)整的社會關系最廣泛；二是強制性最嚴厲。

7.C

答案解析：本題考核法律關系客體的含義。法律關系客體是指法律主體權利和義務所共同指向的對象。甲、乙雙方簽訂修理合同而形成法律關系的客體是行為。即該法律關系客體并不是乙方修理的設備，而是乙方承接修理設備的勞務行為。

8.A

答案解析：本題考核的是訴訟時效的問題。訴訟時效期間分為普通訴訟時效期間和特殊訴訟時效期間。A屬于普通訴訟，時效期間為2年，而特殊訴訟時效期間為1年。適用于特殊訴訟時效期間的情形包括：（1）身體受到傷害要求賠償?shù)?；?）質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財物被丟失或者損毀的。本題BCD都適用于特別訴訟時效期間。

9.A

答案解析：本題考核仲裁法的有關規(guī)定。仲裁一般不公開進行；仲裁不實行級別管轄和地域管轄，由當事人協(xié)議選定仲裁委員會；仲裁實行一裁終局制，仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛不能再申請仲裁或向人民法院起訴。

二、多項選擇題

1.BCD

答案解析：本題考核行政責任的形式。選項A屬于民事責任?！稌嫹ā芬?guī)定的行政責任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

2.ABCD

答案解析：本題考核仲裁員應當回避的情形。以上四個選項均屬于仲裁員應當回避的情形。

3.ABCD

答案解析：本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。A、D屬于約定的仲裁事項超過了法律規(guī)定的仲裁范圍。

4.ACD

答案解析：本題考核仲裁和訴訟的相關規(guī)定。B選項是錯誤的，應當仲裁和訴訟都實行回避制度。

5.AB

答案解析：本題考核經(jīng)濟法的調(diào)整對象。經(jīng)濟法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟調(diào)控關系和市場規(guī)制關系的法律規(guī)范的總稱。

6.ABCD

答案解析：本題考核民事訴訟的適用范圍。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類，ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。

7.CD

答案解析：本題考核法律事實。法律事實分為法律事件和法律行為，AB選項屬行為范疇。

8.ABD

答案解析：本題考核訴訟時效期間。貨物買賣糾紛適用2年的訴訟時效。

三、判斷題

1.錯

答案解析：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

2.對

答案解析：本題考核法律體系的定義。

3.錯

答案解析：本題考核法律關系客體的含義。法律關系客體是指法律主體權利和義務所共同指向的對象。甲、乙雙方簽訂大型設備建造合同而形成的法律關系客體并不是乙方承建的設備，

而是乙方的承建行為。

4.錯

答案解析：本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。審理行政案件，不適用調(diào)解。

5.錯

答案解析：本題考核法律事實的規(guī)定。由自然現(xiàn)象引起的事實稱為絕對事件，由社會現(xiàn)象引起的事實稱為相對事件。

6.錯

答案解析：本題考核法的分類。實體法是指從實際內(nèi)容上規(guī)定主體的權利和義務的法律。

7.錯

答案解析：本題考核訴訟時效的有關規(guī)定。本題因欠銀行貸款的訴訟時效屬于普通時效，為2年，該銀行沒有超過了訴訟時效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權。

20XX年12月15日更新第二章內(nèi)容第二章勞動合同法律制度◆考情分析20XX年考試中占13分，并且在不定項選擇題中出現(xiàn)，預計20XX年依然是考核的重點，應當給予足夠的重視。◆本章20XX年考試題型、分值、考點分布題型20XX年考點單選題2題2分年休假時間確定、勞動者賠償經(jīng)濟損失的規(guī)定多選題1題2分勞動合同的終止判斷題1題1分勞動合同的訂立不定項選擇題1題8分試用期、醫(yī)療期、競業(yè)限制合計5題（8小題）13分

一、勞動合同的特征

1.主體特定性——主體一方是勞動者，另一方是用人單位

2.內(nèi)容法定性——（1）勞動者受到用人單位管理；（2）保護利益的強制性

3.地位變化性——簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。

二、勞動合同訂立的形式

1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！猓悍侨罩朴霉るp方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

注意：勞動關系的建立≠勞動合同訂立未定合同時間用人單位勞動者用工1個月內(nèi)補簽書面勞動合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。用工滿1月未滿1年1.補簽書面勞動合同；2.向勞動者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日）不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。用工滿1年1.立即與勞動者補簽書面勞動合同。2.向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）3.視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）

三、勞動合同的類型——固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點）和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（一）固定期限勞動合同——約定合同終止時間的勞動合同。

（二）無固定期限勞動合同——約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。

注意：應訂立無固定期限勞動合同的情形。

（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【例題·多選題】下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.勞動者距法定退休年齡不足10年

B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

『正確答案』BD

四、勞動合同必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限（三種合同類型）

（四）工作內(nèi)容和工作地點（工作地點可能與用人單位住所地不一致）

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項）

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進該法的落實）

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！咀⒁狻浚ㄒ唬╆P于工作時間目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

（二）關于休息休假

1.休息

是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）。

2.休假

是指勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。

根據(jù)20XX年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假時間5天10天15天不享受年假病假累計2個月以上病假累計3個月以上病假累計4個月以上1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【例題·多選題】下列情形下,延長工作時間不受規(guī)定限制的有（）

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

D.正常生產(chǎn)旺季，承諾提高職工工資標準

『正確答案』ABC（三）勞動報酬特殊情況下的工資支付：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：加班時間標準工作時間以外休息日法定休假日加班工資按不低于勞動者本人小時工資標準的

l50%支付按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

五、試用期期限的強制性規(guī)定

1.關于試用期限勞動合同期限試用期限3個月以上不滿1年的不得超過1個月1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過2個月3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同）不得超過6個月

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

【例題·單選題】李某與甲公司簽訂了三年勞動合同，則下列作法不正確的是（）。

A.試用期規(guī)定為2個月B.試用期規(guī)定為3個月

C.試用期規(guī)定為6個月D.試用期規(guī)定為1年

『正確答案』D

六、醫(yī)療期期間

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計算方法10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按l2個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按l2個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上10年以下9個月；按l5個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上l5年以下l2個月按l8個月內(nèi)累計病休時間計算l5年以上20年以下l8個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算

醫(yī)療期內(nèi)的待遇（重點掌握）

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

【例題·多選題】下列關于醫(yī)療期的說法中，不正確的有（）。

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為6個月

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為18個月

C.醫(yī)療期12個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算

D.病休期不包括公休、假日和法定節(jié)日

『正確答案』ABCD

【例題·多選題】下列關于醫(yī)療期待遇的說法中，正確的有（）。

A.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費不可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

B.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同

C.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的比例支付

D.醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

『正確答案』BCD

20XX年12月23日更新內(nèi)容

七、勞動合同解除法定解除，是指在出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。

可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形（3種）

（1）勞動者提前通知解除勞動合同的情形（2種）（2）勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形（主要是用工單位有過錯）

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（3）勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形（2種）

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

在上述這兩種情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者單方解約情形經(jīng)濟補償需提前通知的2種試用期內(nèi)提前3天不能獲得平時提前30天書面可隨時通知8種可獲得無需提前通知的2種以…手段強迫勞動者勞動的可獲得違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

【例題·多選題】勞動者提前通知解除勞動合同，下列說法正確的有（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.勞動者在試用期內(nèi)提前5日通知用人單位，可以解除勞動合同

C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

D.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

『正確答案』AC

【例題·多選題】下列情況中，屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的有（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

『正確答案』AB八、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

（一）經(jīng)濟補償與違約金、賠償金經(jīng)濟補償金違約金賠償金適用條件法定—勞動關系的解除和終止約定—僅包括勞動者違反服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔性質(zhì)沒有懲罰性懲罰性和賠償性懲罰性和賠償性支付主體用人單位勞動者雙方

（二）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?種情況）

【例題·多選題】下列情況中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

B.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同

C.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的

D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同

『正確答案』ABCD

（三）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

1.經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償

或者為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

九、勞動爭議

1.爭議的解決方法：協(xié)商——和解——調(diào)解——仲裁——訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

2.勞動仲裁——勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動仲裁的范圍與普通仲裁不同；普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟（或裁或?qū)彛?；而勞動仲裁卻是勞動訴訟的必經(jīng)程序。

本章涉及的重點內(nèi)容

1.勞動合同法的適用范圍

2.勞動合同的訂立（重點）：訂立的原則；訂立的主體及其義務；訂立的書面形式（掌握未訂書面合同的三種情況）；合同類型（掌握無固定期限勞動合同）；無效勞動合同。

3.勞動合同的內(nèi)容（重點）：

必備條款部分：工作時間（三種工時制度）；年休假制度；勞動報酬（加班工資的計算）。

約定條款：試用期的強制性規(guī)定（期限和工資）；服務期（勞動者違反服務期的違約責任）；競業(yè)限制條款的運用；醫(yī)療期期限及待遇。

4.勞動合同的履行和變更：建立勞動規(guī)章制度的程序

5.勞動合同的解除和終止（重點）：勞動者可單方解約的情形；用人單位可單方解約的情形；用人單位不得解約的情形；勞動合同的解除或終止后用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?；?jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

6.勞動爭議的解決：爭議的解決方法；調(diào)解協(xié)議的效力；勞動仲裁（與普通仲裁相區(qū)別，勞動仲裁管轄）。

12月29日更新第二章練習（自己動手、豐衣足食）

一、單項選擇題

1.用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以（）的罰款。

A.每人500元以上1000元以下

B.每人500元以上2000元以下

C.每人2000元以上5000元以下

D.每人2000元以上10000元以下

2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時問，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，（）。

A.每日不得超過2小時，每月不得超過24小時

B.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

3.勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（）；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.1個月，2個月，3個月

B.1個月，2個月，6個月

C.1個月，3個月，6個月

D.2個月，3個月，6個月

4.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責令改正，給予警告。

A.工商局

B.勞動行政部門

C.社會保障部門

D.工會組織

5.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.2年

6.下列不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚氖牵ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

D.勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

7.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

二、多項選擇題

1.與一般的民事合同相比，勞動合同有其自身獨特的特征，其主要特點有（）。

A.具有特定性

B.具有民主性

C.具有較強的法定性

D.勞動者的地位發(fā)生變化

2.訂立勞動合同的雙方當事人需具備主體合法性，下列說法正確的有（）。

A.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

B.勞動者需年滿18周歲，有勞動權利能力和行為能力

C.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

3.下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

4.下列有關工資支付的規(guī)定，說法正確的有（）。

A.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資

B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資

C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資

D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額100％以上200％以下的標準向勞動者加付賠償金

5.下列各項中，說法正確的有（）。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動合同

B.用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

6.張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（）后，可以解除勞動合同。

A.提前30日以書面形式通知張某

B.提前15日以書面形式通知張某

C.額外支付張某1個月工資

D.額外支付張某不低于上個月工資標準80%的補償

7.根據(jù)有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有（）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.基層人民調(diào)解組織

C.街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.人民政府

三、判斷題

1.用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者有權拒絕。（）

2.勞動合同被確認無效，勞動者即使付出勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬。（）

3.最低工資的標準是由國務院統(tǒng)一制定的，全國適用。（）

4.競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級