2023-2024年《簡單的勞動(dòng)合同樣本范本模板范本》

簡單的勞動(dòng)合同樣本范本模板范本簡單的勞動(dòng)合同樣本范本模板范本/簡單的勞動(dòng)合同樣本范本模板范本簡單的勞動(dòng)合同模板范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結(jié)束日期：__________2.3合同期限的延長：如雙方同意延長合同期限，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的工作崗位：__________3.2雇員的職責(zé)：__________3.3雇員的工作地點(diǎn)：__________3.4雇員應(yīng)遵守的工作時(shí)間和休息時(shí)間：__________第四章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1雇員的工資：__________4.1.1工資的支付方式：__________4.1.2工資的支付時(shí)間：__________4.2雇員的獎(jiǎng)金：__________4.2.1獎(jiǎng)金的支付方式：__________4.2.2獎(jiǎng)金的支付時(shí)間：__________4.3雇員的社會(huì)保險(xiǎn)：__________4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類：__________4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式：__________4.4雇員的福利待遇：__________第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雇員的保密義務(wù)：__________5.1.1保密的范圍：__________5.1.2保密的期限：__________5.2雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：__________5.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的種類：__________5.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬：__________第六章：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作時(shí)間和加班規(guī)定6.1.1雇員的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.1.2加班工作的安排：雇主因工作需要安排加班的，應(yīng)提前通知雇員，并支付加班費(fèi)。6.1.3加班費(fèi)的計(jì)算方式：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.2.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行健康檢查。6.2.3雇主應(yīng)保障雇員在工作過程中的安全和健康。6.3工作環(huán)境和福利設(shè)施6.3.2雇主應(yīng)提供必要的福利設(shè)施，如休息室、更衣室等。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)。7.1.2雇員參加培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)方式：根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1雇主應(yīng)鼓勵(lì)雇員進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2.2雇主應(yīng)為雇員提供晉升機(jī)會(huì)。第八章：違紀(jì)與解雇8.1違紀(jì)行為8.1.1雇員應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。8.1.2違紀(jì)行為的處理：根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，雇主有權(quán)給予警告、罰款、解雇等處理。8.2解雇規(guī)定8.2.1雇主有權(quán)在雇員嚴(yán)重違反合同或公司規(guī)章制度的情況下解雇雇員。8.2.2解雇雇員應(yīng)提前通知對(duì)方，具體通知期限根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決任何合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的法院解決。9.2爭議解決地點(diǎn)9.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)在中國境內(nèi)解決。第十章：合同變更與終止10.1合同變更10.1.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽署。10.1.2合同變更不影響雙方在變更前所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。10.2合同終止10.2.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；10.2.1.2雙方協(xié)商一致終止；10.2.1.3任何一方嚴(yán)重違反合同，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；10.2.1.4發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2.2合同終止后的處理：10.2.2.1雇主應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.2.2.2雙方應(yīng)履行合同終止后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。第十一章：保密協(xié)議11.1雇員保密義務(wù)11.1.1雇員應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.1.2雇員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用上述保密信息。11.2保密期限11.2.1雇員的保密義務(wù)自本合同生效之日起生效，直至雇員離職后兩年內(nèi)。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1雇員工作成果的歸屬12.1.1雇員在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。12.1.2雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2雇員的使用權(quán)12.2.1雇員有權(quán)在工作期間使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2.2雇員離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得使用、泄露、傳播上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三章：競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.1.1雇員在離職后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)工作。13.1.2雇員在離職后兩年內(nèi)，不得自行或與他人合作開展與雇主相同的業(yè)務(wù)。13.2競業(yè)限制的補(bǔ)償13.2.1雇主應(yīng)按月支付雇員競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.2.2雇員違反競業(yè)限制的，應(yīng)退還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。第十四章：合同的解除與終止14.1合同的解除14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。14.1.2雇主在雇員嚴(yán)重違反合同或公司規(guī)章制度的情況下，有權(quán)解除本合同。14.2合同的終止14.2.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；14.2.1.2雙方協(xié)商一致終止；14.2.1.3任何一方嚴(yán)重違反合同，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；14.2.1.4發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1雇主應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；14.3.2雙方應(yīng)履行合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。第十五章：其他條款15.1適用法律15.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。15.2合同的完整性15.2.1本合同是雙方共同制定的，是雙方權(quán)利義務(wù)的完整表述。15.2.2雙方確認(rèn)，本合同未涉及的事項(xiàng)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。15.3合同的修改與補(bǔ)充15.3.1雙方同意，合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式