醫(yī)院公開招聘編外人員暫行規(guī)定

醫(yī)院公開招聘編外人員暫行規(guī)定第一章

總

則一、為實現(xiàn)醫(yī)院人事管理科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范招聘行為，提高人員素質，依據(jù)國家人事部〔2005〕6號令及相關規(guī)定，制定本規(guī)定。二、除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命的人員、經(jīng)政府人事部門批準調動工作人員外都要實行公開招聘。三、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。四、公開招聘接受上級主管部門及政府人事部門指導、監(jiān)督、管理。五、院部成立由人事科、有關職能科室、職工代表，有關專家組成的招聘工作組織，負責本單位招聘工作具體實施。第二章

招聘范圍、條件及程序六、醫(yī)院招聘人員應當面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。七、應聘人員必須具備下列條件：1.遵守憲法和法律；2.具有良好的品行操守；3.具有全日制普通高校?？萍耙陨蠈W歷（位）；4.適應崗位要求的身體條件；5.崗位所需要的其它條件；6.國家法律、法規(guī)及上級政策規(guī)定的其它條件及規(guī)定。八、公開招聘應按下列程序進行：1.根據(jù)實際工作需要制定招聘計劃及招聘方案報市衛(wèi)計委同意；2.公開發(fā)布招聘信息；3.受理應聘人員的申請，招聘工作小組對資格條件進行審查；4.專業(yè)基礎知識統(tǒng)一筆試、面試及技能考核，筆試及面試成績按6：4組成綜合成績；5.體格檢查；6.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘人員；7.公示招聘結果；8.按組織程序呈報審批；9.簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。第三章

招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查九、招聘計劃由人事科負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘時間、招聘人員的數(shù)量，采用的招聘方式等。十、招聘計劃須報主管部門備案。十一、公開發(fā)布招聘信息，包括本單位情況簡介、招聘的崗位、人員數(shù)量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、面試、考核的時間、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。十二、人事科負責對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員并經(jīng)院長辦公室研究后公示。第四章

考試、面試與體檢十三、考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能及相關知識。十四、考試采用筆試、面試等方式。十五、急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或碩士學位及以上人員，可以采取直接考核方式招聘。十六、根據(jù)招聘方案確定體檢名單并組織體檢。第五章

聘

用十七、院部集體研究，按照考試、考核結果及體檢結果確定擬聘人員。十八、擬聘人員應在醫(yī)院網(wǎng)站進行公示，公示期不少于7天。十九、簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。二十、人事科受院長委托與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。二十一、公開招聘的人員實行試用期制度（應屆畢業(yè)生實行見習期）。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。第六章

紀律與監(jiān)督二十二、公開招聘人員依據(jù)上級有關規(guī)定實行回避制度。二十三、招聘工作必須信息公開、過程公開、結果公開、接受社會及有關部門監(jiān)督。二十四、嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。1.偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的；2.應聘人員在考試、考核過程中作弊的；3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核、體檢過程中參與作弊的；4.招聘工作人員故意泄露考題的；5.違反有關規(guī)定，未經(jīng)集體研究決定聘用人員的；6.違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章的其它情形。二十五、對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。二十六、對違反公開招聘紀律的工作人員，視