勞動法總結(jié)重點

第頁共頁勞動法總結(jié)重點勞動法是以保障勞動者合法權(quán)益為目的，調(diào)整勞動關(guān)系，維護社會和諧穩(wěn)定的一門法律科目。勞動法的總體目標是通過法律的規(guī)制，建立和發(fā)展勞動關(guān)系，使勞動者能夠與用人單位達成穩(wěn)定的合同關(guān)系，享受合理的勞動待遇和保護，實現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益。勞動法的總結(jié)要點如下：一、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要法律工具。勞動法對勞動合同的訂立、變更、解除等方面進行了明確的規(guī)定。勞動合同一般應(yīng)以書面形式訂立，明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作報酬等基本事項。用人單位違反勞動合同規(guī)定，不支付勞動報酬，勞動合同可以無效或者解除。勞動合同的解除有合法解除和違法解除之分。勞動法對用人單位解除勞動合同的條件和程序進行了明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同則需提前通知用人單位。違法解除勞動合同的用人單位應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟損失。二、工資工資是勞動者完成勞動所應(yīng)獲得的報酬，是勞動報酬的核心內(nèi)容。勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定，向勞動者支付勞動報酬。工資的支付應(yīng)當及時、足額，并在一定期限內(nèi)支付。勞動者完成合同約定的工作量后，用人單位應(yīng)按照約定支付工資。勞動法對加班工資、獎金、津貼等各種形式的工資進行了相應(yīng)的規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定不支付工資、拖欠工資等行為，勞動者有權(quán)要求用人單位支付。三、工時工時是勞動者每天或每周在正常勞動時間內(nèi)需要履行工作職責的時間。勞動法規(guī)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動者協(xié)商并制定工時制度，但應(yīng)當保障勞動者的權(quán)益。勞動法規(guī)定，工作時間一般不超過8小時，用人單位可以通過延長工作時間等方式靈活安排工作時間，但應(yīng)當保證勞動者的合法權(quán)益。勞動法還規(guī)定了加班工時的計算和支付辦法。加班工時應(yīng)當按照國家規(guī)定的加班工資標準支付。四、休假休假是勞動者在工作過程中獲得的休息機會。勞動法規(guī)定，勞動者每年享受帶薪年休假，年休假的天數(shù)根據(jù)勞動者在用人單位連續(xù)工作年限確定。勞動法還規(guī)定了婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊休假制度。用人單位應(yīng)按照法定休假制度給予勞動者休假，并支付相應(yīng)的工資。五、勞動保護勞動保護是勞動法的核心內(nèi)容之一。勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)保護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境。勞動法對危險、有害工作的從業(yè)人員進行了保護規(guī)定。用人單位應(yīng)對從業(yè)人員進行崗位適應(yīng)性評價，并做好相關(guān)安全防護工作。勞動法還規(guī)定了勞動者工傷和職業(yè)病的認定和賠償制度。用人單位應(yīng)向勞動者購買工傷保險和職業(yè)病保險。最后，勞動法還明確規(guī)定，勞動爭議應(yīng)當通過調(diào)解、仲裁等方式解決，同時允許勞動者通過起訴途徑維護自己的合法權(quán)益