勞動(dòng)合同管理辦法3-6

PAGE3.6勞動(dòng)合同管理辦法3.6.1目的及范圍為使簽訂和解除勞動(dòng)合同管理規(guī)范化，特制訂本管理辦法；本辦法適用于遼寧華翔集團(tuán)有限公司與所招聘員工簽訂、履行終止或解除勞動(dòng)合同；3.6.2合同簽訂和履行試用期期滿(mǎn)的見(jiàn)習(xí)員工，合格員工、優(yōu)秀員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同主要內(nèi)容有：勞動(dòng)合同期限；工作職責(zé)和內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；勞動(dòng)合同終止或解除條款；違反勞動(dòng)合同責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。公司勞動(dòng)合同有權(quán)簽署人是總經(jīng)理（需要董事會(huì)授權(quán)）或總經(jīng)理授權(quán)的其他人員。勞動(dòng)合同簽定時(shí)限：公司員工按工作崗位和年齡不同簽訂10年、5年、3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。公司與員工簽定勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定代為收取有關(guān)費(fèi)用（合同簽訂費(fèi)、招工手續(xù)費(fèi)、工本費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用）。合同雙方必須嚴(yán)格按合同要求履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充、修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同期滿(mǎn)，如續(xù)簽合同，需經(jīng)雙方同意。勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)制，簽訂后報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。3.6.3合同終止或解除勞動(dòng)合同終止條件：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；員工（乙方）違反公司有關(guān)規(guī)定或受到法律制裁；勞動(dòng)合同中員工（乙方）死亡或喪失勞動(dòng)能力。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同按規(guī)定可以解除。員工有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，不必提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司管理規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：?jiǎn)T工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。員工患病或非因公負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期（假期）滿(mǎn)后仍不能從事原工作或不能從事由公司另行安排工作的；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5.公司有下列情況之一而裁減人員時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件變化，需要經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)；公司合作（合資）期滿(mǎn)或終止經(jīng)營(yíng)時(shí)。6.員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；女員工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)政策的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司；但有下列情形之一的，員工可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；公司違反國(guó)家法律、法規(guī)、損害員工合法權(quán)益和身體健康的；公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。8.員工自動(dòng)離職、因員工自身原因而辭職或因過(guò)錯(cuò)等原因而被辭退或解除勞動(dòng)合同的不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.終止或解除勞動(dòng)合同的程序：除本辦法第3中第3條和第7條情形外，員工辭職應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)或以相當(dāng)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。辭職員工如在本合同期內(nèi)參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定或培訓(xùn)時(shí)約定培訓(xùn)費(fèi)及勞動(dòng)合同約定的其他賠償。申請(qǐng)辭職員工如在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予補(bǔ)償。員工在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須退還所發(fā)放公物及證件，辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費(fèi)用、工資結(jié)算時(shí)需持其主管領(lǐng)導(dǎo)簽署的“物品交接確認(rèn)單”方能辦理離職手續(xù)。員工辦理移交手續(xù)時(shí)限最多為7天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未按規(guī)定時(shí)間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補(bǔ)助，如有拖欠公司財(cái)務(wù)不交清者，由該人之擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸法律來(lái)