中國勞動合同法全文

中國勞動合同法全文第一章總則第一條本法旨在規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)和個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。第三條勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動合同制度，保障勞動者的合法權(quán)益。第五條勞動行政部門負責勞動合同的管理和監(jiān)督工作。第二章勞動合同的訂立第六條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第七條勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致后訂立。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況。第九條用人單位不得要求勞動者提供與勞動合同無關(guān)的個人資料，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利。第十條用人單位招用勞動者，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當符合國家規(guī)定的最低工資標準。第十二條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當載明勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容。第十三條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當經(jīng)勞動者本人簽字或者蓋章。第十四條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三章勞動合同的履行和變更第十五條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定履行支付勞動報酬、提供勞動條件、保障勞動者權(quán)益等義務(wù)。第十六條勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定履行勞動義務(wù)。第十七條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十八條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十九條用人單位合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四章勞動合同的解除和終止第二十條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十二條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當向勞動者出具終止或者解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十五條勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。第二十六條無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：特殊應(yīng)用場合及增加條款遠程工作人員條款增加：遠程工作協(xié)議：明確遠程工作的具體條件、工作要求、溝通協(xié)作方式等。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護：規(guī)定員工在遠程工作時應(yīng)遵守的網(wǎng)絡(luò)安全政策。設(shè)備供應(yīng)和維護：約定用人單位提供必要的辦公設(shè)備和維護責任。實習生合同條款增加：實習目標與評估：明確實習的目標、評估標準和實習報告的提交要求。實習期限和報酬：規(guī)定實習期限、實習報酬或補償機制。實習生的工作職責：詳細列出實習生在實習期間應(yīng)承擔的工作。非全日制合同條款增加：工作時間和休息安排：明確規(guī)定工作時間和休息安排。報酬支付周期：約定報酬支付的時間和方式。福利待遇：明確非全日制員工享有的福利待遇。高新技術(shù)行業(yè)合同條款增加：商業(yè)秘密保護：加強保密協(xié)議的條款，明確保密內(nèi)容和違約責任。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：規(guī)定技術(shù)創(chuàng)新等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。競業(yè)限制：針對技術(shù)關(guān)鍵崗位，增加競業(yè)限制條款?？鐕局袊种C構(gòu)條款增加：國際法律適用：明確合同適用的法律。國際稅收安排：考慮稅收協(xié)定的影響，明確稅收責任。外籍員工特殊規(guī)定：針對外籍員工的簽證、工作許可等特殊要求。附件列表及要求員工個人信息表要求：含個人基本信息、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人等。職位說明書要求：詳細描述職位要求、工作職責、績效評估標準等。公司規(guī)章制度要求：包含考勤制度、福利制度、獎懲制度等。工作場所安全手冊要求：提供工作場所的安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。保密協(xié)議要求：詳細闡述保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、地域和期限。社會保險和公積金繳納指南要求：詳細說明各項社會保險和公積金的繳納標準和程序。實際操作中的問題及解決辦法合同糾紛問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方對合同內(nèi)容產(chǎn)生歧義。解決：明確合同條款，盡量細化雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少歧義。員工離職問題：員工離職時未按要求辦理手續(xù)，造成人事檔案丟失。解決：建立完善的員工離職流程，確保離職手續(xù)的完整性。勞動仲裁問題：因未簽訂書面合同，導(dǎo)致勞動仲裁時用人單位處于不利地位。解決：確保所有員工簽訂書面合同，并保留相關(guān)證據(jù)。加班管理問題：加班管理不規(guī)范，引發(fā)員工投訴。解決：制定明確的加班管理規(guī)定，合理分配加班工作。合同續(xù)簽問題：合同續(xù)簽時未能及時更新合同內(nèi)容，造成法律風險。解決：合同續(xù)簽前，仔細審查并更新合同條款，確保其符合當前法律法規(guī)。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高收入人群合同條款增加：個人所得稅籌劃：明確合同中關(guān)于稅務(wù)規(guī)劃的條款，確保合規(guī)性。補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等：為高收入員工提供額外的福利保障。藝術(shù)家、創(chuàng)作者合同條款增加：創(chuàng)作成果權(quán)益分配：明確創(chuàng)作成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和收益分配。作品使用和授權(quán)：規(guī)定作品的使用范圍、授權(quán)條件和分成模式。派遣員工合同條款增加：派遣單位與用工單位的責任劃分：明確雙方在派遣期間的責任和義務(wù)。派遣員工的工作地點和職責：詳細說明派遣員工的工作地點和工作內(nèi)容。試用合同條款增加：試用評估標準：規(guī)定試用期間員工的評估標準和轉(zhuǎn)正條件。試用期限和權(quán)益：明確試用期限、試用工資和試用期間的權(quán)益保障。集體合同條款增加：集體談判記錄：附上集體談判的過程記錄和協(xié)議內(nèi)容。員工代表選舉辦法：明確員工代表的選舉程序和職責。附件列表及要求（續(xù)）員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。員工晉升制度要求：詳細說明晉升條件、晉升流程和晉升后的待遇調(diào)整。企業(yè)文化和價值觀手冊要求：闡述企業(yè)的核心價值觀、行為準則和工作環(huán)境。緊急聯(lián)絡(luò)指南要求：提供緊急情況下的聯(lián)絡(luò)方式和應(yīng)急處理流程。健康與安全管理手冊要求：包含工作場所的健康與安全規(guī)定、事故報告程序等。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）合同翻譯問題：對于外籍員工，合同內(nèi)容需要翻譯成中文，以確保雙方理解一致。解決：合同中應(yīng)明確指出合同內(nèi)容的翻譯版本具有同等法律效力，并確保翻譯的準確性。合同電子簽署問題：電子簽署的合同法律效力可能受到質(zhì)疑。解決：在合同中明確電子簽名與手寫簽名具有同等法律效力，并保存電子簽署的記錄和證據(jù)。合同修改