曠工解雇通知書

曠工解雇通知書XXX同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是XXX?，F(xiàn)因以下第〔三〕項情形，你與我公司XXX年XXX月XXX日簽訂的為期年〔勞作合同期限〕的勞作合同書于XXX年XXX月XXX日解除，勞作關系同時解除。1、經(jīng)當事人協(xié)商一致；2、勞作者在試用期內被證實不符合選用條件的；3、勞作者嚴重違反單位規(guī)章制度的；4、勞作者嚴重失職、營私作弊，給公司造成重大損害的；5、勞作者同時與其它用人單位建立勞作關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；6、勞作者向公司提供的個人證實材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在背離真實意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞作合同的。7、勞作者被依法追究刑事責任的；8、醫(yī)療期滿后，勞作者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；9、勞作者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；10、勞作合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XXX年XXX月XXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱〔蓋章〕XXX年XXX月XXX日擴展資料：勞作合同解除和終止的規(guī)定《勞作合同法》第三十八條第三項“未依法為勞作者繳納社會保險費的〞是指：看法一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；看法二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；看法三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；看法四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；看法五：含上述所有行為。用人單位可以與勞作者約定超過提前三十日通知解除勞作合同的時間，但不能約定勞作者未履行提前通知的違約金。勞作者按照《勞作合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞作合同的，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞作者違約金。《勞作合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟狀況〞是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞作合同全部或部分條款無法履行的其他狀況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等?！秳谧骱贤ā返谒氖粭l中“裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上〞是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞作合同法》規(guī)定的程序進行。《勞作合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。參照資料來源：北大法律信息網(wǎng)--《中華人民共和國勞作合同法〔修正〕》原公布者：1337570788員工曠工通知單xxx同志：你于x年x月x日至x月x日將來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。特此通知xxxx公司x年x月x日相應規(guī)定：曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是公務員必必需做到的基本業(yè)務規(guī)范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退；上班遵守崗位、不擅自離崗，假設有事必需短暫離崗，應先打招呼并安排好工作；嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規(guī)定給予處分。XX通知書XX小姐你好！你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。關于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞作合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。特此通知。xx公司日期解聘通知書***員工：茲因你在**〔工作場所〕工作期間于**年**月**日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了**公司《員工手冊》**款**條〔或勞作合同**款**條〕：****************。情節(jié)特別嚴重，影響及一、對員工曠工的處分1。《勞作法》的規(guī)定是：第二十五條勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：〔二〕嚴重違反勞作紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2。國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞作法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶?。所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償〔賠償〕。解除勞作合同通知書__________同志：因________________________________________________，本公司依據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞作合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞作關系的證實。按照勞作合同法的規(guī)定，本公司________A將不對你進行經(jīng)濟補償。B將對你進行如下經(jīng)濟補償____________________________________________請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。女士/先生：依據(jù)〔填寫勞作合同，企業(yè)規(guī)章等〕，公司決定與您解除勞作合同〔關系〕。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！簽發(fā)人：日期：員工簽名：日期：被解聘人：_________簽發(fā)人：_________原因：__________________________________________________________________________________________________結論：__________________________________________________________________________________________________行政部審核人：_______公司領導簽字：_______抄送：部門主管、行政部、財務部、主管副總經(jīng)理關于對XX除名處理的通知公司技術部經(jīng)理XX近日來到公司辦理銷假手續(xù)〔自2009年1月4日到1月20日事假〕，在正常工作期間2月11-17日，在未任何理由又不向公司請假，連續(xù)曠工6天，影響了公司的正常工作秩序，違犯了相關規(guī)定，依據(jù)公司管理制度匯編中的請銷假制度和考勤制度的第四條第二款，經(jīng)公司研究決定給予除名處理。特此通知。XXXX公司XXX簽發(fā)2009年2月17日。員工辭退通知書范本一先生/女士：由于，公司決定對你與給辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知后于年月日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。特此通知湛江市百吉表行人力資源部20XX年X月X日員工辭退通知書范本二辭退通知書xxx，我公司與你于