如何提高工作中的執(zhí)行力

如何提升工作中的執(zhí)行力如何提升工作中的執(zhí)行力每個(gè)公司或者是企業(yè)都希望自己的員工能夠高效的完成自己的工作，想要自己的員工能夠擁有較高的執(zhí)行力。作為一名員工，在工作中能夠擁有高效的執(zhí)行力對(duì)自己的前途是非常有幫助的。那么應(yīng)該如何快速的提升自己在工作中的執(zhí)行力呢？以下是為大家整理如何提升工作中的執(zhí)行力相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜愛！讓自己做到眼勤想要提升自己在工作中的執(zhí)行力，首先要讓自己做到眼勤。這里的眼勤，指的是自己的眼中要有奮斗的目標(biāo)，要學(xué)會(huì)天天都不停的審閱自己的工作，讓自己能夠努力把工作做到位，這樣就會(huì)慢慢的提升自己的執(zhí)行能力，讓自己能夠不斷的進(jìn)步。自己能夠做到口勤想要提升自己在工作中的執(zhí)行力，要讓自己能夠做到口勤。要想做到口勤，就要讓自己能夠?qū)W會(huì)及時(shí)的溝通和反饋，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候及時(shí)的表達(dá)出來(lái)，不要等造成不良后果后再后悔。及時(shí)的溝通和反饋，能夠在工作中幫助你快速的提升自身的能力。讓自己在工作中做到手勤想要提升自己在工作中的執(zhí)行力，要讓自己在工作中做到手勤。想要做到手勤，就要讓自己養(yǎng)成主動(dòng)去做事情的習(xí)慣，讓自己能主動(dòng)的去做工作，不只單單只做自己份內(nèi)的事情。讓自己在工作中做到身勤想要提升自己在工作中的執(zhí)行力，要讓自己在工作中做到身勤。讓自己在做事情的時(shí)候能夠全身心的'去投入，將自己置身其中，認(rèn)為自己應(yīng)該做的工作就是自己的事情，保持不懈的去努力，做到這些你的執(zhí)行力會(huì)有很大的提升。讓自己在工作中做到心勤想要提升自己在工作中的執(zhí)行力，要讓自己在工作中做到心勤。要讓自己做到心勤，就要讓自己能夠在工作之中勤于思索，多加學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)和完善自己的工作能力，讓自己能夠掌握更多的方法和知識(shí)，主動(dòng)去做一些自己應(yīng)該做的事情。如何提升項(xiàng)目執(zhí)行力如何提升項(xiàng)目執(zhí)行力執(zhí)行力是對(duì)恰當(dāng)?shù)娜说倪x擇，是對(duì)流程的優(yōu)化與保持，同樣也是結(jié)果最大化確實(shí)保。下面是整理的提升項(xiàng)目執(zhí)行力的方法，希望大家認(rèn)真閱讀!1.榜樣的力量是無(wú)窮的。我不知道美國(guó)GE公司的前總裁、號(hào)稱天下第一CEO的杰克·韋爾奇所說(shuō)的話：“放棄管理吧，我們必需要領(lǐng)導(dǎo)〞是否別具用心，也不知道追捧杰克·韋爾奇的人中有多少真正相信他的話，但“領(lǐng)導(dǎo)〞這個(gè)詞卻實(shí)值得我們推敲。據(jù)我觀察，很多企業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)〞很愿意聽到“執(zhí)行力〞、很愿意聽到“沒有任何借口〞這樣的話。這些方面的書也很暢銷，它們大多是企業(yè)老總購(gòu)買分發(fā)給員工學(xué)習(xí)的。老總們忘記了這么一個(gè)事實(shí)：?jiǎn)T工是很聰慧的，他們不會(huì)輕信上司的話，他們更看重上司是如何做的。如果上司要求下屬認(rèn)真做好項(xiàng)目計(jì)劃，而自己則辦事隨意，如果上司要求大家填報(bào)項(xiàng)目日志，而自己則行蹤莫測(cè)，如果上司要求下屬節(jié)省項(xiàng)目開支，而自己則大手大腳，那么，就別指望下屬能夠執(zhí)行有力。這種“領(lǐng)導(dǎo)〞行為帶來(lái)的結(jié)果必定是“上有政策下有對(duì)策〞，必定是“人人忙著掩蓋事實(shí)的真相〞。我們不能否認(rèn)，企業(yè)老總必需要高瞻遠(yuǎn)矚，但對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多細(xì)致、枯燥的基礎(chǔ)管理工作也必需要他們以身作則。要提升項(xiàng)目執(zhí)行力，企業(yè)老總記住這句話會(huì)很有幫助：“你首先必必需變成項(xiàng)目管理的'瘋子，否則項(xiàng)目管理的問(wèn)題會(huì)讓你變成瘋子。〞要提升下屬的執(zhí)行力，老總們自身的執(zhí)行力首先必需要提升，否則就會(huì)“人心散了，隊(duì)伍不好帶。〞最典型的一個(gè)案例是開會(huì)。一年中，企業(yè)要召開許許多多的會(huì)，但是，這些會(huì)很少能按時(shí)開始、按時(shí)結(jié)束。更多狀況下，會(huì)議只有開始時(shí)間，而沒有規(guī)定結(jié)束時(shí)間，會(huì)議沒有預(yù)期成果，也沒有結(jié)論。如果公司老總對(duì)開會(huì)這樣簡(jiǎn)單的項(xiàng)目都控制不好，怎么能奢求員工將更復(fù)雜的項(xiàng)目管理好呢?2.各司其職。近年來(lái)有個(gè)很時(shí)髦的詞，叫做“首問(wèn)負(fù)責(zé)制〞。試想，如果在一次戰(zhàn)爭(zhēng)中，哨兵發(fā)現(xiàn)大隊(duì)敵人沖上來(lái)，于是去報(bào)告指揮官，而指揮官對(duì)他的指令是：告訴我這個(gè)干什么?你去把他們消滅掉啊!那么，哨兵會(huì)怎么樣?他要么犧牲、要么逃跑、要么叛變，他能夠成功消滅敵人的可能性極小。在企業(yè)中，我們也常常碰到這樣的狀況：誰(shuí)提出問(wèn)題，解決這些問(wèn)題的責(zé)任也落到他們頭上。久而久之，大家明白了一個(gè)道理，既然“首問(wèn)〞要負(fù)責(zé)，那么我們就盡量不要成為被首問(wèn)者。首問(wèn)負(fù)責(zé)制是保證工作不落空的一種辦法，這種辦法背后隱含著使命不清的無(wú)奈。更有甚者，誰(shuí)能干就調(diào)誰(shuí)去解決更棘手的問(wèn)題。這是一種誰(shuí)能干就讓他增加失敗的可能性的做法。無(wú)論“勇挑重?fù)?dān)〞、“奉獻(xiàn)精神〞等說(shuō)法如何好聽，員工就是不上當(dāng)，他們會(huì)盡量做一些討巧的、雷聲大雨點(diǎn)小的事情?！柏堊ダ鲜?，老鼠戲貓〞是普遍的管理現(xiàn)象，可笑的是，管理者和被管理者都是天生的演員，都覺得自己演技高明。要提升項(xiàng)目執(zhí)行力，必必需使員工認(rèn)可推行現(xiàn)代項(xiàng)目管理是他們的責(zé)任。如果員工認(rèn)為有其他事比提升項(xiàng)目執(zhí)行力更重要，如果員工覺得這超出了他們的使命范圍，他們就會(huì)找出千般理由來(lái)按照自己的想法做事情。常見的情形是，項(xiàng)目組忙著完成任務(wù)，由于工期、費(fèi)用的壓力，他們完成任務(wù)的方式可能會(huì)像潑婦打架，沒有任何招式，一通胡抓亂扯，只求能將對(duì)方制住。這時(shí)候我們不能要求他們學(xué)習(xí)、使用正規(guī)的武術(shù)招數(shù)，如果我們這么做，反而會(huì)被人們譏笑。因此，必必需有人專門研究合適本企業(yè)的項(xiàng)目管理辦法，在閑時(shí)訓(xùn)練員工使其養(yǎng)成習(xí)慣，這樣在戰(zhàn)時(shí)(即在項(xiàng)目中)才能派上用場(chǎng)。研究、提煉合適本企業(yè)的項(xiàng)目管理辦法，以及訓(xùn)練員工等使命主要落在相應(yīng)的職能部門，特別是項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)身上，如果只指望項(xiàng)目組，不僅難以提升執(zhí)行力，反而會(huì)弄得不倫不類，使人們喪失對(duì)項(xiàng)目管理的信任。3.營(yíng)造安全的氛圍。人善變但不愿意被改變。如果我們要改變?nèi)藗兊墓ぷ髁?xí)慣，必必需先給他們以安全感，如果變革給人們帶來(lái)不安或恐懼，那么，變革的阻力就會(huì)很大。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，任何給員工帶來(lái)職業(yè)不安全感的事情都會(huì)被他們敏感地察覺到。當(dāng)他們料想到做此事的負(fù)面效果，他們要么會(huì)想方設(shè)法地讓別人去“踏雷〞，要么會(huì)想方設(shè)法使這件事情辦不成。將技術(shù)、知識(shí)從員工分開以及促使這些技術(shù)、知識(shí)的共享會(huì)提升整個(gè)企業(yè)的項(xiàng)目執(zhí)行效率，但是員工會(huì)認(rèn)為這種執(zhí)行效率的提升將危害他們的職業(yè)安全，因此，他們不愿意將自己的技術(shù)和知識(shí)貢獻(xiàn)出來(lái)，這樣可以使自己成為“不可或缺〞的人，即使企業(yè)日漸衰落，但他們的安全感卻得到保持。無(wú)論“磨刀不誤砍柴工〞這句俗語(yǔ)人人皆知，但具體到一個(gè)項(xiàng)目，“磨刀〞則很可能會(huì)暫時(shí)誤了“砍柴〞。如果這種誤工可能使自己受到懲處，人們就不會(huì)去“磨刀〞，而寧愿將“鈍刀〞交給別人，讓他們受罪。企業(yè)老總希望員工采納現(xiàn)代項(xiàng)目管理方法，但是，他們一般不會(huì)同意暫時(shí)的“誤工〞。但是，如果誰(shuí)聽從指令反而受到懲處，執(zhí)行力一說(shuō)便成了癡人說(shuō)夢(mèng)。4.把握節(jié)奏。一口吃不成胖子。很多企業(yè)恨不能一天就具備高超的管理水平，他們引進(jìn)了很多管理新概念，結(jié)果是消化不良。關(guān)于管理而言，只會(huì)有錯(cuò)誤的答案，而不會(huì)有正確的答案。換句話說(shuō)，對(duì)管理，不應(yīng)用正確與否來(lái)推斷，而要用是否合適、是否有效來(lái)推斷。ISO9000在中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，如果生搬硬套，其結(jié)果只能適得其反。就好比進(jìn)補(bǔ)，人參雖是大補(bǔ)，有益于人，但如果人體質(zhì)太弱或癥狀不對(duì)，人參就成了殺人毒藥。同樣，因急于引進(jìn)ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)系統(tǒng)而使企業(yè)破產(chǎn)的事情已不是新鮮事了?，F(xiàn)代項(xiàng)目管理方法在企業(yè)的推行可以先從改良組織方式和流程入手，如果從培訓(xùn)等開始，則效果太緩，老總們等不及;如果直接引入網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃、掙值(EanerdValue)等方法又會(huì)欲速則不達(dá)，不僅起不到作用，反而會(huì)使人們對(duì)現(xiàn)代項(xiàng)目管理喪失信心。從SW-CMM(軟件能力成熟度模型)的等級(jí)劃分可以看出，只有到第4級(jí)時(shí)較準(zhǔn)確的定量化才能成為現(xiàn)實(shí)(見表)，而很多企業(yè)在還沒有做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備的時(shí)候，就在大談目標(biāo)管理、定量考核等，這種缺乏系統(tǒng)思索的積極主動(dòng)只會(huì)降低執(zhí)行力。一個(gè)簡(jiǎn)單有效的做法是不要急于將提升項(xiàng)目執(zhí)行力、引進(jìn)現(xiàn)代項(xiàng)目管理方法與考核和利益分配掛鉤，而應(yīng)該從改革項(xiàng)目