兼職工作與兼職禁止規(guī)定

兼職工作與兼職禁止規(guī)定第一章：總則第一條合同目的本合同旨在明確兼職工作者（以下簡稱“工作者”）與雇傭方（以下簡稱“雇主”）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范兼職工作行為，保障雙方的合法權(quán)益。第二條適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)兼職工作者與雇主之間的兼職工作關(guān)系。第三條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：兼職工作內(nèi)容第四條工作職責(zé)工作者應(yīng)按照雇主的要求，完成約定的工作任務(wù)。工作者應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得擅自降低工作標(biāo)準(zhǔn)。第五條工作時(shí)間工作者應(yīng)按照雇主的要求，約定工作時(shí)間。如需調(diào)整，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。第六條工作地點(diǎn)工作者應(yīng)在工作地點(diǎn)范圍內(nèi)開展兼職工作。如需變動(dòng)，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。第三章：兼職禁止規(guī)定第七條禁止行為工作者在兼職過程中，不得有下列行為：泄露雇主商業(yè)秘密、國家秘密或他人隱私；利用兼職工作之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；違反法律法規(guī)、社會(huì)公德或職業(yè)道德；損害雇主聲譽(yù)、利益或他人權(quán)益；其他違反合同約定或法律規(guī)定的行為。第八條違約責(zé)任違反本合同第七條規(guī)定，造成雇主損失的，工作者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主有權(quán)解除本合同，并要求工作者支付違約金。第四章：權(quán)利與義務(wù)第九條雇主權(quán)利與義務(wù)按時(shí)支付工作者工資、加班費(fèi)等報(bào)酬；為人事、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇提供必要條件；保障工作者的人身安全和勞動(dòng)條件；按約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等支持；不得侵犯工作者合法權(quán)益；按照約定提供工作所需的工具、設(shè)備等資源。第十條工作者權(quán)利與義務(wù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；遵守雇主規(guī)章制度，服從管理；保守雇主商業(yè)秘密，不得泄露；不得兼職禁止行為；按照約定完成工作任務(wù)；尊重雇主權(quán)益，維護(hù)雙方良好合作關(guān)系。第五章：合同的變更、解除與終止第十一條合同變更合同履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同解除雙方協(xié)商一致解除本合同；勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，需提前通知對方；勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同；法律規(guī)定其他解除情形。第十三條合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第六章：違約責(zé)任與爭議解決第十四條違約責(zé)任違反本合同規(guī)定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章：其他約定第十六條保密協(xié)議雙方同意簽訂保密協(xié)議，約定保密期限、保密內(nèi)容等。第十七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方同意，合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。第十八條通知與送達(dá)雙方同意，以書面形式通知對方。通知送達(dá)對方的地址為雙方約定的地址。第八章：附則第十九條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二十條合同修改本合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（以下無正文）注意：本合同范本僅供參考，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并在簽訂合同時(shí)，請務(wù)必謹(jǐn)慎審查合同內(nèi)容，以確保雙方權(quán)益。##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級管理人員兼職增加條款：兼職崗位限制：工作者在擔(dān)任兼職崗位時(shí)，不得與原雇主公司存在直接競爭關(guān)系。商業(yè)保密保護(hù)：兼職期間，工作者必須簽署商業(yè)保密協(xié)議，承諾不泄露原公司的商業(yè)秘密。職責(zé)沖突避免：工作者應(yīng)確保兼職工作不會(huì)與其主要工作職責(zé)產(chǎn)生沖突。時(shí)間管理約定：明確工作者在兼職和全職工作之間的時(shí)間分配，確保不影響全職工作表現(xiàn)。兼職匯報(bào)機(jī)制：工作者需定期向全職雇主匯報(bào)兼職工作的情況，確保透明度。2.教師兼職增加條款：教學(xué)職責(zé)優(yōu)先：工作者在兼職時(shí)應(yīng)保證不影響其主要教學(xué)職責(zé)。教育資源共享：明確兼職工作是否可以涉及與教育相關(guān)的資源共享。職業(yè)道德規(guī)范：強(qiáng)調(diào)工作者在兼職過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。學(xué)生隱私保護(hù)：工作者需承諾在兼職過程中保護(hù)學(xué)生隱私，不得泄露學(xué)生個(gè)人信息。3.醫(yī)療人員兼職增加條款：醫(yī)療倫理遵守：工作者應(yīng)遵守醫(yī)療倫理，不得利用兼職工作影響醫(yī)療公正性?；颊唠[私保護(hù)：嚴(yán)格規(guī)定工作者在兼職過程中對患者隱私的保護(hù)。醫(yī)療質(zhì)量保證：確保兼職工作不降低醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。疾病傳播防控：工作者應(yīng)遵守相關(guān)的疾病傳播防控規(guī)定，防止交叉感染。4.外部咨詢顧問兼職增加條款：獨(dú)立性保證：工作者在兼職咨詢顧問時(shí)應(yīng)保持獨(dú)立性，不受其他利益沖突影響。咨詢服務(wù)范圍：明確工作者在兼職中的咨詢服務(wù)范圍，避免越界行為。費(fèi)用結(jié)算規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定工作者的兼職咨詢費(fèi)用結(jié)算方式和時(shí)間。合作方利益沖突處理：遇到與原雇主或客戶利益沖突的情況時(shí)，應(yīng)如何處理。5.技術(shù)研發(fā)人員兼職增加條款：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確兼職工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。技術(shù)成果保密：兼職期間，對任何可能涉及的技術(shù)成果都需要保密。研發(fā)任務(wù)協(xié)調(diào)：工作者需協(xié)調(diào)好兼職與全職研發(fā)任務(wù)的分配和時(shí)間管理。兼職成果共享：如果兼職工作成果可應(yīng)用于全職工作，應(yīng)如何共享。6.銷售人員兼職增加條款：銷售渠道區(qū)分：明確兼職銷售工作不得與全職銷售渠道產(chǎn)生沖突?？蛻粜畔⒈Ｗo(hù)：嚴(yán)格規(guī)定工作者對客戶信息的保護(hù)義務(wù)。銷售業(yè)績分配：如果兼職工作產(chǎn)生的銷售業(yè)績需要分配，應(yīng)明確分配比例和方式。市場競爭規(guī)范：工作者在兼職過程中應(yīng)遵守市場競爭規(guī)則，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭。7.藝術(shù)家兼職增加條款：藝術(shù)創(chuàng)作獨(dú)立性：保證工作者在兼職藝術(shù)創(chuàng)作時(shí)的獨(dú)立性，不受雇主干預(yù)。作品版權(quán)歸屬：明確兼職創(chuàng)作的作品版權(quán)歸屬問題。展覽、演出安排：如果兼職工作涉及到展覽、演出等活動(dòng)，應(yīng)明確安排和權(quán)益分配。商業(yè)用途授權(quán)：兼職創(chuàng)作的作品如用于商業(yè)用途，需獲得工作者的授權(quán)。附件列表及要求說明附件1：商業(yè)保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出需保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件2：兼職工作描述要求：具體描述兼職工作的職責(zé)、任務(wù)、工作地點(diǎn)、時(shí)間安排等。附件3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確兼職成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、收益分配等事項(xiàng)。附件4：工資及報(bào)酬明細(xì)要求：詳細(xì)列出工資計(jì)算方式、加班費(fèi)計(jì)算、報(bào)酬支付時(shí)間等。附件5：時(shí)間管理計(jì)劃要求：工作者提供兼職與全職工作之間的時(shí)間分配計(jì)劃，以示不沖突的承諾。附件6：健康和安全指南要求：針對特定兼職工作內(nèi)容，提供健康和安全指南。附件7：業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定兼職工作的業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法問題1：工作者兼職工作與全職工作產(chǎn)生沖突解決辦法：提前規(guī)劃時(shí)間安排，確保兼職工作不會(huì)影響到在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的問題。以下是一些可能的問題以及相應(yīng)的解決辦法：1.工作時(shí)間和任務(wù)沖突問題：工作者在兼職和全職工作之間的時(shí)間和任務(wù)安排可能產(chǎn)生沖突。解決辦法：提前規(guī)劃和協(xié)調(diào)好時(shí)間安排，確保兼職工作不會(huì)影響到全職工作。在合同中明確工作時(shí)間和任務(wù)分配，以及兼職工作對全職工作影響的具體處理方式。2.商業(yè)秘密泄露問題：工作者在兼職過程中可能泄露雇主的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中增加商業(yè)保密條款，明確工作者的保密義務(wù)和違約責(zé)任。同時(shí)，對涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，加強(qiáng)對商業(yè)秘密的保護(hù)。3.兼職工作質(zhì)量問題問題：工作者在兼職過程中可能因分心導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。解決辦法：明確工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，定期對工作者的工作質(zhì)量進(jìn)行評估。如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，及時(shí)與工作者溝通并采取相應(yīng)措施，如培訓(xùn)、調(diào)整工作任務(wù)等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議問題：在兼職工作過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬可能產(chǎn)生爭議。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，約定兼職成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用、收益分配等事項(xiàng)。如有爭議，可以通過協(xié)商解決，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。5.工資報(bào)酬問題問題：工資報(bào)酬的支付可能產(chǎn)生問題，如工資計(jì)算不清晰、延遲支付等。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出工資計(jì)算方式、加班費(fèi)計(jì)算、報(bào)酬支付時(shí)間等。確保雙方對工資報(bào)酬的計(jì)算和支付有清晰的了解和約定。如果出現(xiàn)延遲支付情況，應(yīng)及時(shí)溝通并解決問題。6.工作職責(zé)不明確問題：工作職責(zé)不明確可能導(dǎo)致工作者在工作中產(chǎn)生困惑和矛盾。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的了解。如果出現(xiàn)職責(zé)不清的情況，應(yīng)及時(shí)溝通并明確職責(zé)。7.違約責(zé)任問題問題：在合同履行過程中，可能出現(xiàn)違約情況，如工作者未能完成工作任務(wù)、雇主未能支付工資等。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任和解決方式。一旦發(fā)生違約情況，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果違約情況嚴(yán)重，可以考慮解除合同并進(jìn)行法律追究。8.合同解除和終止問題問題：合同解除和終止可能產(chǎn)生爭議，如解除合同的條件不明確、終止合同的方式不合法等。解決辦法：在合同中明確合同解除和終止的條件和方式。一旦需要解除或終止合同，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，并確保雙方權(quán)益得到保障。如有爭議，可以尋求法律途徑解決。9.法律適用和爭議解決問題問題：在合同履行過程中，可能出現(xiàn)法律適用和爭議解決的問題。解決辦法：在合同中明確適用的法律法規(guī)和爭議解決方式，如協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟等。一旦