聘用合同協(xié)議書(shū)范本規(guī)范樣本

聘用合同協(xié)議書(shū)范本規(guī)范樣本甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同，并共同遵守以下條款：第一章總則第一條合同主體1.1甲方為依法注冊(cè)并合法經(jīng)營(yíng)的____________（單位性質(zhì)），營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)為_(kāi)___________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的____________（姓名），身份證號(hào)碼為_(kāi)___________。第二條合同目的2.1本合同旨在明確甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。第三條合同性質(zhì)3.1本合同為固定期限的聘用合同。第二章合同期限第四條合同期限4.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第三章工作內(nèi)容第五條工作內(nèi)容5.1乙方在甲方從事____________（崗位名稱）工作，其主要職責(zé)為_(kāi)___________（工作內(nèi)容）。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____________小時(shí)，實(shí)行____________（作息制度）。6.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條勞動(dòng)報(bào)酬7.1乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。7.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。7.3乙方工資支付時(shí)間為每月____日前。第八條獎(jiǎng)金和福利8.1乙方根據(jù)工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)章制度，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金待遇。8.2乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。8.3乙方享有____________（福利待遇），具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條勞動(dòng)保護(hù)9.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。9.2乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第十條勞動(dòng)條件10.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。10.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，保障乙方的人身權(quán)利。第六章合同的變更、解除和終止第十一條合同變更11.1甲乙雙方同意，合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款可以進(jìn)行變更。變更事項(xiàng)應(yīng)書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第十二條合同解除12.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；12.3甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（六）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；第十三條合同終止13.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同自行終止。13.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，本合同自行終止。13.3##特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：1.1甲方應(yīng)提供乙方必要的管理權(quán)限和資源支持，以履行乙方管理職責(zé)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的公司治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部管理規(guī)定，維護(hù)甲方合法權(quán)益。1.3乙方年薪及績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、支付時(shí)間和條件。1.4乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)完成的重大管理目標(biāo)或項(xiàng)目。1.5乙方如違反甲方公司治理規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.專業(yè)技術(shù)人員聘用合同增加條款：2.1甲方應(yīng)提供乙方所需的研究設(shè)施、實(shí)驗(yàn)材料和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)確保其科研成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，并遵守相關(guān)保密規(guī)定。2.3乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)完成的研究項(xiàng)目或技術(shù)任務(wù)。2.4乙方違反保密規(guī)定或科研成果歸屬約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.銷售人員聘用合同增加條款：3.1甲方應(yīng)提供乙方必要的銷售培訓(xùn)和市場(chǎng)支持。3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的銷售政策和市場(chǎng)規(guī)范，維護(hù)甲方品牌形象。3.3乙方提成獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、支付時(shí)間和條件。3.4乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)完成的銷售目標(biāo)和任務(wù)。3.5乙方如違反甲方銷售政策和市場(chǎng)規(guī)范，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.外籍員工聘用合同增加條款：4.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作簽證和相關(guān)入境手續(xù)。4.2乙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)和風(fēng)俗習(xí)慣，尊重中國(guó)文化。4.3乙方的工作許可和居留許可的申請(qǐng)和續(xù)簽。4.4乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)和任務(wù)。4.5乙方違反中國(guó)法律法規(guī)或風(fēng)俗習(xí)慣的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：5.1甲方應(yīng)為乙方提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保乙方安全。5.2乙方應(yīng)確保其學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)工作不發(fā)生沖突，遵守學(xué)校規(guī)定。5.3乙方實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間、報(bào)酬和福利。5.4乙方在實(shí)習(xí)期間完成的任務(wù)或項(xiàng)目的歸屬問(wèn)題。5.5乙方如因過(guò)錯(cuò)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.兼職人員聘用合同增加條款：6.1甲方應(yīng)明確乙方的兼職崗位和工作職責(zé)。6.2乙方應(yīng)確保其兼職工作不影響其主要職業(yè)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.3乙方兼職期間的報(bào)酬和福利。6.4乙方在兼職期間完成的任務(wù)或項(xiàng)目的歸屬問(wèn)題。6.5乙方如因過(guò)錯(cuò)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.特殊工時(shí)制員工聘用合同增加條款：7.1甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方安排特殊工時(shí)制度，并確保乙方合法權(quán)益。7.2乙方應(yīng)遵守特殊工時(shí)制度的規(guī)定，合理安排工作和休息。7.3乙方在特殊工時(shí)制度下的報(bào)酬和福利。7.4乙方如因特殊工時(shí)制度給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.5乙方在特殊工時(shí)制度下的工作時(shí)間、休息時(shí)間和補(bǔ)休安排。附件列表及要求附件1：職位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、工作環(huán)境等。附件2：薪酬福利方案要求：詳細(xì)說(shuō)明乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。附件3：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出乙方的工作績(jī)效考核指標(biāo)和方法。附件4：培訓(xùn)計(jì)劃要求：針對(duì)乙方的工作需要，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間表。附件5：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密義務(wù)和保密期限。附件6：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：##后續(xù)問(wèn)題及解決辦法1.工作內(nèi)容變更問(wèn)題：由于市場(chǎng)環(huán)境變化或公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甲方可能需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。解決辦法：提前與乙方溝通，說(shuō)明變更的原因和必要性。與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)工作內(nèi)容的變更。根據(jù)變更后的工作性質(zhì)，重新評(píng)估乙方的薪酬和福利。2.薪酬糾紛問(wèn)題：乙方可能對(duì)薪酬待遇提出異議，或者甲方延遲支付工資。解決辦法：明確薪酬待遇和支付時(shí)間的規(guī)定，并在合同中詳細(xì)說(shuō)明。建立規(guī)范的薪酬支付制度，確保按時(shí)足額支付工資。如發(fā)生薪酬糾紛，及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商解決。3.加班問(wèn)題問(wèn)題：因工作原因，乙方可能需要加班，但未明確加班工資或補(bǔ)償。解決辦法：在合同中明確加班工資的計(jì)算方法和支付時(shí)間。遵守國(guó)家關(guān)于加班的相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方獲得合理的加班補(bǔ)償。建立加班申請(qǐng)和審批制度，規(guī)范加班管理。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問(wèn)題：甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇。解決辦法：在合同中明確甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任和福利待遇。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方的合法權(quán)益。定期與乙方溝通，了解其福利待遇的需求，并及時(shí)調(diào)整。5.合同解除和終止問(wèn)題：甲方或乙方可能單方面解除或終止合同，引起糾紛。解決辦法：在合同中明確合同解除和終止的條件和程序。解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。按照合同約定和法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密事項(xiàng)問(wèn)題：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或泄露保密信息。解決辦法：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和保密義務(wù)。對(duì)涉及保密信息的工作進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提醒乙方注意保密。建立保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，確保雙方的權(quán)益。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中明確雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。首選通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議，以節(jié)省時(shí)間和成本。如協(xié)商和調(diào)解不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。8.合同續(xù)簽和變更問(wèn)題：合同到期后，雙方對(duì)續(xù)簽或變更合同有異議。解決辦法：在合同中明確續(xù)簽條件和程序，以及變更的約定。提前與乙方溝通，了解其對(duì)續(xù)簽或變更的意愿和條件。雙方協(xié)商一致后，書(shū)面簽訂續(xù)簽或變更協(xié)議。9.非法解雇和裁員問(wèn)題：甲方非法解雇乙方或進(jìn)行不合理的裁員。解決辦法：遵守國(guó)家關(guān)于解雇和裁員的相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。在合同中明確解雇條件和程序，以及裁員的規(guī)定。