BOSS直聘：2019中國職場性別差異報告

BOSS直聘：2019中國職場性別差異報告2019中國職場性別差異報告！長久以來，性別差異都是一個熱門課題，涵蓋了生理、心理、社會、經(jīng)濟等多方面內(nèi)容。職場中的性別差異主要包括薪酬差異、偏好差異、職位差異和晉升差異等等。在三八婦女節(jié)即將到來之際，BOSS直聘發(fā)布了《2019中國職場性別差異報告》，從薪酬、晉升和行為三個維度入手對職場中的性別差異進行分析。以下是報告主要內(nèi)容：1.1造成薪酬差異的三大因素：職位、行業(yè)及工作年限報告顯示，共有三項因素直接造成女性薪酬低于男性，按權(quán)重從高到低排序分別為職位、行業(yè)及工作年限。職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性相對更青睞行政、運營、市場等工作強度一般，薪資中等的均衡型崗位。2018全年前15個高薪崗位中，除了排在第14位和第15位的戰(zhàn)略咨詢及證券分析師外，其余崗位女性占比普遍在30%以下。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位，女性占比不足20%。<imgclass="img_loading"src="data:image/gif;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQImWNgYGBgAAAABQABh6FO1AAAAABJRU5ErkJggg=="crossorigin="anonymous"data-croporisrc="/mmbiz_png/8ib30vsyFibhp3o9AqKdpUVsTQNOhyicFWeMh5hjzntCFbqKvIiadGicnSMhA2jwib5eIJuH5LHXuibf2GsyqYrb2iaic8Q/0?wx_fmt=png"data-cropx1="0"data-cropx2="827"data-cropy1="47.87025948103793"data-cropy2="488.6067864271457"data-ratio="0.5332527206771464"data-src="/mmbiz_jpg/8ib30vsyFibhp3o9AqKdpUVsTQNOhyicFWeaE509aJRwMHVtk8MyHrhj0kjIJU81ncWVF4vlgY3tibqz3niaSRSSZOA/640?wx_fmt=jpeg"data-type="jpeg"data-w="827"/>目前男女薪酬差距較大的領(lǐng)域主要有兩類：第一類為采掘冶煉、工程施工、裝修裝飾、化工等工程制造類行業(yè)。這些領(lǐng)域中，男性因擁有生理優(yōu)勢，在勞動參與率和職級晉升方面均顯著占優(yōu)。第二類是以互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、電子通信等為代表的科技行業(yè)。與前者相比，科技行業(yè)對求職者性別敏感度低，公平性相對更高，女性比例也在不斷提升。但由于這些領(lǐng)域中男性更多從事技術(shù)等高薪職位，雙方薪酬差異同樣較大。初入職場的新人性別薪酬差異最小，隨著工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時，女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回報率明顯低于男性，且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。當學(xué)歷提高時，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動職業(yè)發(fā)展和收入提升。我國教育部的官方數(shù)據(jù)顯示，在高等教育階段，女性在校生所占比例已經(jīng)實現(xiàn)反超。2010-2016連續(xù)7年，本?？坪痛T士的在校女生人數(shù)占比均已經(jīng)超過50%。2.1“天花板”和“粘地板”對于女性晉升的影響職場晉升中存在兩種怪現(xiàn)象：玻璃天花板效應(yīng)和粘地板效應(yīng)。玻璃天花板效應(yīng)是指少數(shù)或特定群體在中層職位上再繼續(xù)晉升時，雖然看得到高層，但被一層無形的玻璃天花板阻隔，不論如何努力卻無法穿過那層玻璃；粘地板效應(yīng)是指少數(shù)或特定群體常年處于組織中的偏底層，或是即使獲得晉升，薪酬也處于該級別的低位，就像被牢牢粘在地板上一樣。<imgclass="img_loading"src="data:image/gif;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQImWNgYGBgAAAABQABh6FO1AAAAABJRU5ErkJggg=="crossorigin="anonymous"data-copyright="0"data-cropselx1="0"data-cropselx2="501"data-cropsely1="0"data-cropsely2="324"data-ratio="0.6723095525997581"data-src="/mmbiz_png/8ib30vsyFibhp3o9AqKdpUVsTQNOhyicFWeODJia3aQWfhxFeemIYxbRvUYHmx1VsLTZic9iauPBHp4eTVWeIud0ibQMQ/640?wx_fmt=png"data-type="png"data-w="827"/>研究者發(fā)現(xiàn)，無論男女，在入職三年內(nèi)較難獲得晉升的機會，但隨著工作年限的增加，男性和女性晉升幾率的差異逐步呈現(xiàn)。具有3-5年、5-10年和10年以上工作經(jīng)驗的男性比女性的晉升幾率分別高1.5%、12.1%和8.3%。<imgclass="img_loading"src="data:image/gif;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQImWNgYGBgAAAABQABh6FO1AAAAABJRU5ErkJggg=="crossorigin="anonymous"data-croporisrc="/mmbiz_png/8ib30vsyFibhp3o9AqKdpUVsTQNOhyicFWeU3y98oia6mrAa9NlpvBXmINrPbFWlF7W9a2Tf9dv0GpUibpJAa1qibxPw/0?wx_fmt=png"data-cropx1="0"data-cropx2="827"data-cropy1="29.712574850299404"data-cropy2="493.558882235529"data-ratio="0.5610640870616687"data-src="/mmbiz_jpg/8ib30vsyFibhp3o9AqKdpUVsTQNOhyicFWeMhlEwuTyjWBFU6lsqU5p8zPJX64nhvJBic6FEv48quVFfTTEkuywsuw/640?wx_fmt=jpeg"data-type="jpeg"data-w="827"/>調(diào)查顯示，當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”。受到性別家庭分工的影響，女性參與社會組織及各項活動的積極性和機會低于男性，直接影響了女性社會資本的積累。同時受到性別刻板印象和“同質(zhì)性”效應(yīng)的影響，女性難以融入男性占據(jù)絕大多數(shù)的高級管理層，降低了與高層次人才的接觸機會。受到性別刻板印象的影響，男性往往對女性領(lǐng)導(dǎo)存在評估偏差，接受女性領(lǐng)導(dǎo)會為男性員工帶來的負效用，實際上構(gòu)成了女性獲得晉升的額外成本。另外，在以男性領(lǐng)導(dǎo)為主的組織中，更會偏好雇傭和晉升具有男性特質(zhì)的員工。為了能在當前的工作中減少阻礙并獲得認可，很多女性會選擇符合社會刻板印象的角色。其直接結(jié)果就是，很多女性會選擇工作負擔(dān)和壓力相對較輕的工作，以方便照顧家庭。而當工作與家庭發(fā)生沖突時，很多人會選擇犧牲工作，甚至離開勞動力市場。2.3對策與建議女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響，對自身價值進行正確評估。通過強化主體意識,建立適合于自己事業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，處理好家庭與工作的關(guān)系。組織也應(yīng)該充分認識到高能力的女性對于組織的績效提升以及多元化建設(shè)的重要作用，建立公平競爭、科學(xué)合理的績效評估體系與晉升制度，為女性職業(yè)發(fā)展提供更良好的環(huán)境和政策支持。社會層面，應(yīng)該進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業(yè)權(quán)利。充分發(fā)揮公共教育和大眾傳媒的作用，引領(lǐng)社會改變對性別分工的刻板印象。更重要的是，加強社區(qū)服務(wù)建設(shè)和家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展，將職業(yè)女性從家庭勞動中解放出來。在此過程中，女性求職者更傾向于匹配到難度和收入相對適中的均衡型崗位，而非難度較大的高薪崗位。在這里，我們嘗試探究一下導(dǎo)致行為差異的原因：女性在選擇工作中傾向于避免申請滿意度低和跟社會刻板印象相違背的工作。這種個體選擇的差異導(dǎo)致了所謂“性別隔離”現(xiàn)象的產(chǎn)生，即某個性別統(tǒng)治了特定行業(yè)的大部分職位。男女在選擇工作時也受到了社會化性別角色的影響。報告顯示，70.1%的女性認為匯報關(guān)系應(yīng)該以工作能力為標準，遠遠高于性別因素。而男性持該態(tài)度的為6