幫扶困難職工長效實(shí)施方案（3篇）

幫扶困難職工長效實(shí)施方案（3篇）

幫扶困難職工長效實(shí)施方案（精選3篇）

幫扶困難職工長效實(shí)施方案篇1

為落實(shí)好省委、全總要求，扎實(shí)做好困難職工幫扶工作，現(xiàn)制定20__年困難職工幫扶實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為了認(rèn)真貫徹全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境大會(huì)精神，落實(shí)省委省政府關(guān)于辦好20項(xiàng)民生實(shí)事的要求，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。通過建立健全困難職工幫扶工作機(jī)制，精準(zhǔn)幫扶困難職工解困脫困，不斷增強(qiáng)困難職工的幸福感、獲得感和安全感。

二、目標(biāo)任務(wù)

鞏固城市困難職工解困脫困成果，推動(dòng)困難職工幫扶與提升職工生活品質(zhì)有效銜接，開展困難職工幫扶“四提一優(yōu)”行動(dòng)，即提升建檔立卡質(zhì)量、提升動(dòng)態(tài)管理質(zhì)量、提升資金使用質(zhì)量、提升跟蹤督導(dǎo)質(zhì)量、優(yōu)化幫扶服務(wù)流程。對我縣困難職工家庭統(tǒng)籌實(shí)施大病救助、生活救助、子女助學(xué)等措施，在往年基礎(chǔ)上提質(zhì)擴(kuò)面，切實(shí)做到拓寬幫扶范圍、嚴(yán)格幫扶程序、加大幫扶力度，推動(dòng)我縣符合困難職工建檔標(biāo)準(zhǔn)的困難職工建檔和幫扶全覆蓋。不斷完善精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)幫扶城市困難職工解困脫困制度，對我縣深度困難職工家庭、相對困難職工家庭、意外致困職工家庭實(shí)施幫扶救助，其中生活救助10戶、大病救助40戶、子女助學(xué)等15戶，推動(dòng)我縣民生實(shí)事任務(wù)提質(zhì)增效，再創(chuàng)佳績。

三、實(shí)施內(nèi)容

根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金使用管理辦法的通知》（總工辦發(fā)〔20__〕13號）《關(guān)于印發(fā)》（皖工辦發(fā)〔20__〕13號）《六安市工會(huì)困難職工幫扶實(shí)施細(xì)則（試行）》（六工發(fā)〔20__〕47號）等規(guī)定，按照“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”原則，及時(shí)將符合條件的建檔困難職工全部納入幫扶救助范圍，足額保障困難職工家庭生活水平達(dá)到低保標(biāo)準(zhǔn)以上。如遇政策調(diào)整，則按新政策執(zhí)行。

（一）建檔標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)中央財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金使用管理辦法的通知》（總工辦發(fā)〔20__〕13號）《關(guān)于印發(fā)》（皖工辦發(fā)〔20__〕13號）《六安市工會(huì)困難職工幫扶實(shí)施細(xì)則（試行）》（六工發(fā)〔20__〕47號）等規(guī)定，結(jié)合我縣困難職工家庭收入和剛性支出因素綜合評估困難程度，按照“深度困難職工、相對困難職工、意外致困職工”等困難類別，建立梯度困難職工檔案。

1.深度困難職工家庭：指家庭收入扣減因病、因殘、因子女上學(xué)等家庭剛性支出必要費(fèi)用后，家庭人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的職工家庭。

2.相對困難職工：指家庭收入扣減因病、因殘、因子女上學(xué)等家庭剛性支出和必要就業(yè)成本后，家庭人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)2倍的職工家庭。

3.意外致困職工家庭：指職工本人或家庭成員因突發(fā)事件、意外傷害、患重大疾病，在獲得各類賠償補(bǔ)償、保險(xiǎn)支付、社會(huì)救助和社會(huì)幫扶后，生活仍暫時(shí)有困難的職工家庭。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為年度內(nèi)致困費(fèi)用（損失）在2.5萬元以上造成家庭生活困難。

（二）幫扶標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合我縣實(shí)際以及幫扶對象家庭財(cái)產(chǎn)收入、剛性支出額度、困難類型等因素，遵循就高不就低原則，按照生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助等項(xiàng)目分類合理確定救助標(biāo)準(zhǔn)，并適時(shí)調(diào)整。

1.深度困難職工家庭：年度內(nèi)生活救助標(biāo)準(zhǔn)不低于8個(gè)月我縣城市低保標(biāo)準(zhǔn)，不超過12個(gè)月我縣城市低保標(biāo)準(zhǔn)；醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)不超過個(gè)人承擔(dān)部分，2萬元以上報(bào)送省總工會(huì)審批，5萬元以上報(bào)送全總審批；高校（含職業(yè)學(xué)院）就學(xué)的子女助學(xué)救助標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月我縣城市低保標(biāo)準(zhǔn)，高中（含中等職業(yè)教育）就學(xué)的子女助學(xué)救助標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)月我縣城市低保標(biāo)準(zhǔn)。

深度困難職工家庭幫扶救助應(yīng)遵循就高不就低原則，最大限度幫扶困難職工。根據(jù)深度困難職工家庭狀況年度內(nèi)可以給予多重救助，但在給予多重救助時(shí)，要將前一救助資金作為家庭收入進(jìn)行建檔核算，依然符合建檔的給予救助。

2.相對困難職工家庭：具體幫扶標(biāo)準(zhǔn)參照深度困難職工幫扶標(biāo)準(zhǔn)的80％，只予單一項(xiàng)目救助，不予多重救助，其中醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)不超過個(gè)人承擔(dān)部分，最高不超過1.6萬元。

3.意外致困職工家庭。根據(jù)職工突發(fā)事件、重大疾病等因困支出總額的15％確定幫扶標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過1萬元。

（三）建檔程序

1.深度困難職工和相對困難職工建檔按以下程序進(jìn)行：

（1）困難職工本人申請。由困難職工本人向所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會(huì)提出書面申請，如實(shí)填寫《家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對承諾授權(quán)書》并提供職工身份證、家庭戶口本，家庭財(cái)產(chǎn)收入證明，家庭困難證明材料等相關(guān)證明材料。

（2）基層單位工會(huì)初審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和企事業(yè)單位基層工會(huì)兩名以上工作人員進(jìn)行走訪調(diào)查，了解核實(shí)困難職工家庭收入和致困原因，填寫《困難職工家庭走訪調(diào)查表》。對符合條件的簽具初審意見蓋章，將相關(guān)申報(bào)材料上報(bào)縣總工會(huì)職工服務(wù)中心審核；對不符合條件的做好解釋說明工作。

（3）縣總工會(huì)審核?？h總工會(huì)職工服務(wù)中心對上報(bào)的申請材料進(jìn)行審核，提出審批意見。深入申請人家庭走訪核查，對建檔存疑的要做到走訪核查全覆蓋，本年度新建困難職工走訪核查不低于50%。

（4）信息比對和公示。對申請人家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行比對，比對結(jié)果顯示不符合建檔條件的，出具《不予困難幫扶告知書》，并做好解釋說明工作；比對結(jié)果符合建檔條件的，進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日，公示無異議，予以建檔幫扶。

2.意外致困職工建檔程序。按照困難職工個(gè)人申請、工會(huì)走訪調(diào)查、審核公示進(jìn)行，符合條件的予以建檔幫扶。

3.困難職工分類建檔后，依檔發(fā)放幫扶資金?？h總工會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)放幫扶資金。幫扶資金實(shí)行銀行卡打卡發(fā)放，直接支付到建檔困難職工個(gè)人賬戶，確保幫扶資金足額、及時(shí)發(fā)放到位。

（四）動(dòng)態(tài)管理

1.對在檔困難職工實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。各基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照全總和省總關(guān)于困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理要求，分類定期對檔案進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)核查結(jié)果實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。困難職工脫困是指困難職工經(jīng)精準(zhǔn)幫扶后，其家庭致困因素消除，家庭人均收入連續(xù)6個(gè)月超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，家庭生活狀況脫離困境，在困難職工幫扶系統(tǒng)中列入已脫困序列。困難職工解困是難以脫困的困難職工，經(jīng)納入政府救助體系和工會(huì)幫扶后，家庭生活水平達(dá)到當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，家庭困境得到有效緩解，但是尚未達(dá)到脫困程度，在困難職工幫扶系統(tǒng)中列入解困序列。

2.困難職工退檔程序。困難職工本人自愿填寫退檔申請書的，予以退檔；各級工會(huì)兩名以上工作人員在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)困難職工達(dá)到脫困標(biāo)準(zhǔn)的，填寫《困難職工脫困登記表》，告知困難職工達(dá)到脫困標(biāo)準(zhǔn)，予以退檔。困難職工拒絕簽字或無法簽字的，由調(diào)查人注明情況并簽字。

困難職工對退檔有異議的，自接到通知之日起1個(gè)月內(nèi)，可向單位工會(huì)、基層工會(huì)或縣總工會(huì)申請復(fù)核，相關(guān)工會(huì)在接到申請復(fù)核之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核工作，對符合退出標(biāo)準(zhǔn)的予以退出，不符合退出標(biāo)準(zhǔn)的不予退出，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式或短信等適當(dāng)方式告知職工本人。

四、保障措施

（一）提高站位、落實(shí)責(zé)任。各級工會(huì)要充分認(rèn)識困難職工幫扶工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，凝心聚力做好困難職工幫扶工作，明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對本單位職工的關(guān)心關(guān)愛力度，常態(tài)化摸排困難職工，常態(tài)化幫助困難職工申報(bào)，做到盡報(bào)盡報(bào)，應(yīng)幫盡幫。

（二）改進(jìn)作風(fēng)、用心服務(wù)。各級工會(huì)要貫徹落實(shí)全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境大會(huì)精神，在“精準(zhǔn)”上下功夫，以“將心比心”的態(tài)度，“馬上就辦”的速度、“辦就辦好”的力度，用心用情用力服務(wù)困難職工群眾。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，打造政治過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、對困難職工有感情的工會(huì)干部隊(duì)伍。

（三）績效導(dǎo)向、提升民意。堅(jiān)持績效導(dǎo)向，以幫扶困難職工解困脫困為核心，生活救助困難職工數(shù)、大病救助困難職工數(shù)以及子女助學(xué)數(shù)均納入年終民生考評范圍，縣總工會(huì)每月底向縣民生辦、市總工會(huì)報(bào)送困難職工幫扶工作進(jìn)展情況。同時(shí)做好困難職工幫扶民生工程社情民意調(diào)查，收集社會(huì)公眾或受益對象對困難職工幫扶工程工作滿意度。

（四）加強(qiáng)宣傳、擴(kuò)大覆蓋。各級工會(huì)要加強(qiáng)困難職工幫扶政策宣傳力度，采取線上線下相融合的方式，宣傳黨和政府及工會(huì)組織對困難職工的關(guān)心關(guān)愛，在宣傳困難職工幫扶救助等政策規(guī)定的同時(shí)，做好困難職工建檔流程宣傳工作，提升困難職工幫扶民生實(shí)事的知曉率，營造工會(huì)開展困難職工幫扶良好的社會(huì)輿論氛圍。

幫扶困難職工長效實(shí)施方案篇2

為確保不讓一名困難職工子女失學(xué)，幫助困難職工的子女健康成長，圓學(xué)子的就學(xué)夢，解決困難職工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ㄔO(shè)“活力新衢州、美麗大花園”之中。區(qū)總工會(huì)決定開展困難職工子女“金秋助學(xué)”活動(dòng)，8月1日前，符合條件的職工子女均可至所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、管委會(huì)總工會(huì)申報(bào)?，F(xiàn)將活動(dòng)的有關(guān)事宜通知如下：

一、助學(xué)對象

柯城區(qū)所有已建工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位在職困難職工的在校子女（大學(xué)、中專、高中）。

二、申報(bào)金秋助學(xué)條件

1、家庭人均月收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)3倍（含）以內(nèi)，但由于患病、子女就學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因?qū)е律罾щy，家庭總收入除去困難情形引發(fā)的必要自負(fù)費(fèi)用支出后，家庭月人均收入996元以內(nèi)的職工家庭；

2、家庭人均月收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)3倍（含）以上，但由遭受突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因?qū)е律罾щy，家庭總收入除去困難情形引發(fā)的必要自負(fù)費(fèi)用支出后，家庭月人均收入996元以內(nèi)的職工家庭。

三、具有下列情形之一的職工家庭，不能申報(bào)：

1、擁有2套（含）以上住宅的；

2、擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動(dòng)的；

3、子女進(jìn)入高收費(fèi)私立學(xué)?；蜃再M(fèi)出國留學(xué)的；

4、非受雇傭經(jīng)常使用機(jī)動(dòng)車輛、船舶、工程機(jī)械以及大型農(nóng)機(jī)具的。

四、申報(bào)要求

符合條件的困難職工（子女）對象要準(zhǔn)確、完整、真實(shí)地填寫《柯城區(qū)困難職工家庭情況調(diào)查表》，并提供下列材料：

（1）困難職工本人身份證及家庭成員的戶口簿復(fù)印件（受助職工配偶之間非同一戶口本的，需提供結(jié)婚證復(fù)印件），有殘疾證的殘疾證復(fù)印件；

（2）困難職工本人及家庭成員的收入證明；有低保證的低保證復(fù)印件、單位（社區(qū)、村委會(huì)）出具的職工工資發(fā)放清單（工資條）或其他收入證明（非柯城區(qū)戶籍的外來務(wù)工人員須在本單位工作滿一年的證明，及與單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同復(fù)印件）；

（3）20__年7月1日20__年6月30日，家庭患病人員的醫(yī)藥費(fèi)用社保證明或購買藥品正式發(fā)票原件或復(fù)印件；

（4）20__年度子女上學(xué)學(xué)費(fèi)發(fā)票、準(zhǔn)考證、錄取通知書或（后補(bǔ)上）上學(xué)期學(xué)生成績單等復(fù)印件。

8月1日前，符合條件的職工子女均可至所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、管委會(huì)總工會(huì)申報(bào)。

幫扶困難職工長效實(shí)施方案篇3

裕豐膳食公司服務(wù)范圍：

1、食堂承包（承包：工廠企業(yè)，事業(yè)單位，學(xué)校醫(yī)院職工食堂）；

2、糧油蔬菜配送中心（米、油、蔬菜、配料、凍品批發(fā)配送）；

3、快餐配送（學(xué)校、商場、車行、超市、酒店娛樂場所餐飲配送）；

4、食堂策劃（食堂人工承包，菜譜搭配，餐費(fèi)的合理安排）；

5、食堂廚房設(shè)備投資（新舊工廠廚房設(shè)備添置及更新?lián)Q代，我可司免費(fèi)為工廠飯?zhí)锰碇脧N房設(shè)備，每年折舊30%給廠方，合同滿三年所以設(shè)備無嘗歸廠方所有。）

工廠食堂自由餐承包管理模式

企業(yè)職員就餐食堂承包的3種模式為：固定就餐，半固定半自由，完全自由就餐。

1、所謂的完全自由餐就是：員工在飯?zhí)糜貌颓?，可自由選擇是否在飯?zhí)镁筒?，或可以選擇不同窗口以及不同價(jià)位的食品刷卡消費(fèi)；食品包含套餐、單個(gè)全葷、小葷、素菜、小炒、面點(diǎn)擋、小吃、麻辣燙等等；

2、員工固定就餐規(guī)劃

餐類早、中、晚（三餐）伙食標(biāo)準(zhǔn)

員工餐（二葷二素）選一葷一素—湯+飯7元/人/天

二葷一素一湯+飯8元/人/天

二葷二素一湯+飯9元/人/天

三葷一素一湯+飯10元/人/天

一、企業(yè)飯?zhí)米杂刹统邪绞?/p>

（1）運(yùn)作方式：（先試用一個(gè)月，滿意后再合作）

1、貴司將場所、原有廚房設(shè)施設(shè)備清點(diǎn)備案后，交于我司使用，不足之小件廚具可由我司負(fù)責(zé)添置。另：在使用過程中，除自然損耗外，如有人為損壞或失，我司照價(jià)賠償；

2、統(tǒng)一用IC卡消費(fèi)，可消費(fèi)正餐，也可在消費(fèi)正餐的基礎(chǔ)上再加餐（刷卡即可），不夠消費(fèi)時(shí)可自行充值。

（2）經(jīng)營方式：

A、膳食公司權(quán)責(zé)與義務(wù)

1、承擔(dān)廚房場地租金及廚房內(nèi)的水、電、燃料費(fèi)用；

2、廚房設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)；

3、免費(fèi)為貴司員工購買飲食責(zé)任險(xiǎn)（200-500萬）；

4、飯?zhí)貌蛷d刷卡記費(fèi)系統(tǒng)的提供及維護(hù)；

5、嚴(yán)格履行承包合約、遵守各項(xiàng)條款；

6、生、鮮、干貨的集中采購配送及嚴(yán)格驗(yàn)收；

7、菜單的搭配、菜品的.烹調(diào)與分配；

8、準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量的開餐；

9、廚房工作人員的招聘、管理及薪資；

10、餐廳及廚房周邊的清潔衛(wèi)生；

11、消防安全的協(xié)作；

12、隨時(shí)接受貴司相關(guān)部門的監(jiān)督和改善建議；

13、其它相關(guān)未列出之細(xì)項(xiàng)，有待雙方協(xié)商，裕豐一定會(huì)全力配合；

B、貴司權(quán)責(zé)與義務(wù)

1、提供餐廳、廚房場地；

2、我方駐貴司工作人員住宿的提供；

3、每日我司食堂采購食材的監(jiān)督；

4、衛(wèi)生、菜質(zhì)量的定期嚴(yán)格考核；

5、食堂的配合與支持；

（3）膳食統(tǒng)籌：

1、特色一：打菜窗口分菜系。

我司根據(jù)貴司員工籍貫之分布或喜好情況，每餐分不同的打菜窗口，如湘菜/川菜/客家菜等，加辣或不辣窗口等，每餐提供數(shù)6-8種菜式供貴公司員工自由選擇，

價(jià)格分別為：1（套餐方式）3、5元選一葷二素一湯，4、0元選二葷一素一湯，飯任食。

2（任選方式）菜品價(jià)格：1元、2元、3元、4元、5元不等。

2、特色二：炒邊分，每次小分量炒制，確保熱度、新鮮度。

我司工作人員實(shí)行統(tǒng)一分餐，菜邊炒邊分，確保飯菜熱度、新鮮度，堅(jiān)持色、香、味俱全，實(shí)行干濕分開，冷熱分離，生熟分家原則，保證貴司員工享超值膳食和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、特色三：開設(shè)加餐窗口

在供應(yīng)正餐的基礎(chǔ)上，另開設(shè)加餐窗口。價(jià)格為