公司企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度

公司企業(yè)嘉獎(jiǎng)懲罰制度第一章總則為了促進(jìn)員工的樂觀性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的綜合競爭力和效益，建立健全的激勵(lì)機(jī)制，特訂立本制度。第二章嘉獎(jiǎng)制度第一節(jié)個(gè)人嘉獎(jiǎng)第一條績效獎(jiǎng)金依照員工績效評(píng)估結(jié)果，員工的績效工資將作為績效獎(jiǎng)金的一部分進(jìn)行發(fā)放。績效獎(jiǎng)金的金額將依據(jù)績效等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，績效越優(yōu)秀，獎(jiǎng)金越高?？冃И?jiǎng)金將依照公司訂立的發(fā)放時(shí)間和方式進(jìn)行發(fā)放，通常為年度發(fā)放。第二條先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)是對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、工作成績顯著的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的一種形式。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)將由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)介紹，并經(jīng)公司嘉獎(jiǎng)委員會(huì)審批確認(rèn)后發(fā)放。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)可以通過物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)等方式進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)方案將依據(jù)具體情況確定。第三條創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)對(duì)于在工作中提出創(chuàng)新看法、方案或者在實(shí)踐中取得顯著創(chuàng)新成績的員工，公司將予以創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)。創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)將由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)比介紹，并經(jīng)公司嘉獎(jiǎng)委員會(huì)審批確認(rèn)后發(fā)放。創(chuàng)新嘉獎(jiǎng)可以通過獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等方式進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和方式將依據(jù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)程度確定。第二節(jié)集體嘉獎(jiǎng)第四條集體榮譽(yù)獎(jiǎng)對(duì)于團(tuán)隊(duì)或部門在工作中實(shí)現(xiàn)突出成績、完成緊要項(xiàng)目或者在行業(yè)內(nèi)取得重點(diǎn)突破的，公司將予以集體榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)。集體榮譽(yù)獎(jiǎng)由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)提名，并經(jīng)公司嘉獎(jiǎng)委員會(huì)審批確認(rèn)后發(fā)放。集體榮譽(yù)獎(jiǎng)可以通過獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)杯等方式進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和方式將依據(jù)具體情況確定。第五條團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)對(duì)于團(tuán)隊(duì)在工作中呈現(xiàn)出協(xié)作本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)精神和良好工作氛圍的，公司將予以團(tuán)隊(duì)協(xié)作嘉獎(jiǎng)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)提名，并經(jīng)公司嘉獎(jiǎng)委員會(huì)審批確認(rèn)后發(fā)放。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)可以通過獎(jiǎng)金、集體活動(dòng)等方式進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和方式將依據(jù)具體情況確定。第三節(jié)特殊嘉獎(jiǎng)第六條拓展業(yè)務(wù)獎(jiǎng)對(duì)于在業(yè)務(wù)拓展方面表現(xiàn)突出、取得杰出業(yè)績的員工，公司將予以拓展業(yè)務(wù)嘉獎(jiǎng)。拓展業(yè)務(wù)獎(jiǎng)由營銷部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)提名，并經(jīng)公司嘉獎(jiǎng)委員會(huì)審批確認(rèn)后發(fā)放。拓展業(yè)務(wù)獎(jiǎng)可以通過獎(jiǎng)金、提升職位等方式進(jìn)行，嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和方式將依據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)確定。第三章懲罰制度第一節(jié)個(gè)人懲罰第七條警告處分對(duì)于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或產(chǎn)生重點(diǎn)失誤的員工，公司將予以口頭或書面警告處分。警告處分將由直接上級(jí)經(jīng)理或人力資源部門決議，并在員工檔案中相關(guān)部門做出相應(yīng)記錄。第八條記過處分對(duì)于多次違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或者造成較大損失的員工，公司將予以記過處分。記過處分將由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門決議，并將相關(guān)記錄加入員工檔案，作為評(píng)判員工晉升和嘉獎(jiǎng)的緊要參考。第九條合同解除對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或者經(jīng)多次懲罰無效改正的員工，公司將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同將遵從國家法律法規(guī)，并與員工進(jìn)行協(xié)商、溝通和解釋。第二節(jié)集體懲罰第十條集體警告對(duì)于集體顯現(xiàn)重點(diǎn)違規(guī)行為、損害公司利益的，公司將予以集體警告處分。集體警告處分將由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部門決議，并在相關(guān)部門做出相應(yīng)記錄。第十一條經(jīng)濟(jì)懲罰對(duì)于多次違規(guī)行為、造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的團(tuán)隊(duì)或部門，公司將予以經(jīng)濟(jì)懲罰。經(jīng)濟(jì)懲罰將依據(jù)實(shí)際情況確定，并由公司領(lǐng)導(dǎo)層決議。第四章附則第十二條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第十三條具體事項(xiàng)未在本