企業(yè)文化活動(dòng)組織制度

企業(yè)文化活動(dòng)組織制度第一章總則第一條為了豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提升員工凝集力和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，加強(qiáng)員工之間的溝通和溝通，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工。第三條企業(yè)文化活動(dòng)包含但不限于主題講座、企業(yè)文化節(jié)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，旨在提高員工的工作樂(lè)觀性和幸福感。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條企業(yè)文化活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立文化活動(dòng)委員會(huì)，由總裁辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。第五條文化活動(dòng)委員會(huì)由總裁辦公室指定的會(huì)員構(gòu)成，每年進(jìn)行一次選舉，選舉產(chǎn)生主席一名，副主席兩名，委員若干名。第六條文化活動(dòng)委員會(huì)重要職責(zé)包含：組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)；訂立企業(yè)文化活動(dòng)方案和預(yù)算；對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)；建立企業(yè)文化活動(dòng)檔案。第七條各部門應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)幫助文化活動(dòng)委員會(huì)工作，并樂(lè)觀搭配。第三章活動(dòng)籌辦第八條企業(yè)文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)提前訂立年度文化活動(dòng)計(jì)劃，包含活動(dòng)主題、時(shí)間和地方等，并報(bào)總裁辦公室備案。第九條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)收集員工的看法和建議，以保證文化活動(dòng)的多樣性和員工的參加度。第十條文化活動(dòng)委員會(huì)負(fù)責(zé)與內(nèi)外部供應(yīng)商對(duì)接，協(xié)調(diào)資源，組織場(chǎng)合、設(shè)備、餐飲等，并訂立相應(yīng)的掌控措施，確?；顒?dòng)的安全和質(zhì)量。第十一條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)與人力資源部門合作，共同訂立員工參加文化活動(dòng)的政策和嘉獎(jiǎng)機(jī)制，以激勵(lì)員工樂(lè)觀參加。第十二條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)訂立文化活動(dòng)預(yù)算，確?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的合理使用，并及時(shí)向總裁辦公室報(bào)告和申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。第十三條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)規(guī)范活動(dòng)方案、邀請(qǐng)函、宣傳品等的制作流程，確保活動(dòng)形象和品質(zhì)。第四章活動(dòng)實(shí)施第十四條企業(yè)文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行活動(dòng)宣傳和推廣，確保員工了解活動(dòng)內(nèi)容和參加流程。第十五條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)邀請(qǐng)專業(yè)人士或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)主題的講座和培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第十六條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)游戲等，增長(zhǎng)員工之間的相互了解和信任。第十七條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)定期組織企業(yè)文化節(jié)，呈現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵和員工的才藝。第十八條文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)組織員工參觀學(xué)習(xí)，走訪其他企業(yè)，了解并借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化。第十九條企業(yè)文化活動(dòng)委員會(huì)應(yīng)定期開(kāi)展文化活動(dòng)評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)文化活動(dòng)組織方式和內(nèi)容。第五章嘉獎(jiǎng)與懲罰第二十條對(duì)于樂(lè)觀參加企業(yè)文化活動(dòng)、有突出表現(xiàn)的員工，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。第二十一條對(duì)于不參加企業(yè)文化活動(dòng)、不搭配組織工作的員工，應(yīng)予以懲罰，如警告、罰款、降職等，情節(jié)嚴(yán)重者可予以解雇。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)以前已發(fā)布的相關(guān)規(guī)定具有增補(bǔ)和完善的作用。第二十三條對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸文化活動(dòng)委員會(huì)全部，并通過(guò)公司內(nèi)部通知的方式進(jìn)行公示。第二十四