2024年個(gè)人職場(chǎng)的生存法則

第頁2024年個(gè)人職場(chǎng)的生存法則個(gè)人職場(chǎng)的生存法則1

職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場(chǎng)法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式

大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€(gè)招呼絆住腳步。

所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

職場(chǎng)法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的`朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油?！?/p>

職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作。

一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。

那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。

公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

個(gè)人職場(chǎng)的生存法則2

1、出現(xiàn)在上司面前，只有問題沒有解決辦法

這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。

你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。

2、做得太過，所謂過猶不及

多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒錯(cuò)，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。

你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的意見，而不是去干涉。

3、經(jīng)常性地遲到

所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過任務(wù)的最后期限，還有每次開會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。

經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的'時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。

要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的'遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。

4、習(xí)慣性地說謊

沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機(jī)沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚。

信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮?duì)于你和上司之間的關(guān)系來說，這無疑是最糟糕的。

別怕，說實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。

5、總是找借口

當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒能按時(shí)完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。

上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。

你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來，即便你沒能按時(shí)完成，或是沒有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。

如何克服緊張，從容面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?

1.正確評(píng)價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對(duì)自己的工作沒有把握，就容易在領(lǐng)導(dǎo)面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

2.建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫”和“情報(bào)網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。

3.事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)的場(chǎng)景，越詳細(xì)越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對(duì)方法。重復(fù)這個(gè)過程，等到真正去匯報(bào)時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。

4.向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，著重匯報(bào)部門現(xiàn)狀和項(xiàng)目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)心的。

5.面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒必要緊張。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補(bǔ)充，而不是要給你大機(jī)會(huì)。

6.保證自己的建設(shè)性。每提出一個(gè)問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問到“你覺得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。

7.面對(duì)特別極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)心關(guān)系破裂。告訴自己，“準(zhǔn)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個(gè)最壞的底線，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。

8.在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛?？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說一說自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)給你。彼此了解后，更容易平和面對(duì)。

9.最后，記住一個(gè)小竅門：后發(fā)優(yōu)勢(shì)。和同事一起面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不妨讓對(duì)方先說。靜靜傾聽，輪到自己發(fā)言時(shí)，對(duì)同事的發(fā)言做個(gè)總結(jié)和補(bǔ)充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。

個(gè)人職場(chǎng)的生存法則3

1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來。舞臺(tái)再大，人走茶涼。

3、意外和明天不知道哪個(gè)先來。沒有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。

4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結(jié)果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?

6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。

7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。

8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。

9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。

10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。

11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。

12、沒有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。

13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。

14、人若把自己框在一定的`范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。

15、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來。

16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。

17、學(xué)歷代表過去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來。

18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點(diǎn)。

19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。

20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。

個(gè)人職場(chǎng)的生存法則4

一、具體分析一下自己的個(gè)性。

喜歡獨(dú)處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時(shí)希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，為了每個(gè)月多一千元錢，有時(shí)你會(huì)覺得和人溝通并不難。

二、不要把職場(chǎng)陰暗面當(dāng)成職場(chǎng)的頑疾。

事實(shí)上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場(chǎng)確有不盡人意的地方，但這是因?yàn)槿诵援?dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?

三、有個(gè)性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的!只要這個(gè)性不是自私的代名詞。

如果你真誠、樂觀，甚至還有一點(diǎn)善良的話，不管是什么個(gè)性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)。

現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個(gè)性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會(huì)不會(huì)為個(gè)性的消亡而哀悼，他們?cè)谝獾氖莻€(gè)性消亡帶來的副產(chǎn)品——?jiǎng)?chuàng)意的消亡，因?yàn)閯?chuàng)意能帶來財(cái)富。所以，在為了更好的工作而讓個(gè)性作出妥協(xié)的時(shí)候，盡可能多地保留個(gè)性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財(cái)富。

職場(chǎng)的生存法則

一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則

性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。

性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，成為辦公室不可替代的人。

接受同事們的幫助

如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的.有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

找到能安靜工作的方式

大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

每天休息幾次

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油?！?/p>

主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作

一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

二、職場(chǎng)5類人的相處禁忌

1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。

相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。

2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。

相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶;下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。

3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。

相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。

4、計(jì)時(shí)器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。

相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。

5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。

相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。

個(gè)人職場(chǎng)的生存法則5

不管是說話、穿著還是舉止都有著特定的禮儀，作為女性更要通過禮儀來表現(xiàn)你的修養(yǎng)氣質(zhì)，今天給大家?guī)砼栽诼殘?chǎng)絕對(duì)不能忽略的六個(gè)禮儀小細(xì)節(jié)。

不要耳語

許多女性可能絕對(duì)在大庭廣眾之下大聲聊天會(huì)影響到他人，所以就