員工招聘管理制度全套_第1頁
員工招聘管理制度全套_第2頁
員工招聘管理制度全套_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工招聘管理制度總則為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，強化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時工及返聘人員不在此列。第1條招聘類型招聘分為兩類：新建公司（含分公司和門市）首期及后期的集體招聘、補充空缺職位的個別招聘。第2條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計劃，報公司主管領導審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期集體招聘主要是主管級管理干部及專業(yè)技術人員招聘。招聘工作在開業(yè)前3~5個月進行。第3條后期集體招聘新建公司的后期集體招聘由地區(qū)人力資源部在編制指標內制定招聘計劃，報總公司人力資源部審批，批準后由分公司人力資源部組織實施。招聘人員是首期招聘人員及其他新人員。時間在開業(yè)前天進行。第4條個別招聘年初編制范圍內的個別招聘，由各級人力資源部門自行組織招聘；編制之外的招聘，由用人部門向同級人力資源部門提出申請，經逐級審批，批準后方可招聘。第5條報到經招聘考核，被錄用者于指定日期到人力資源部門報到，人力資源部門為其辦理報到手續(xù)，并向用人部門開具《報到通知單》。報到日即為起薪日。逾期不報到者，視同自動放棄，以后不再錄用。第6條試用公司所有新聘員工一律實行3個月的試用期。試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以提前1~2個月轉正；對表現(xiàn)不佳的，公司有延長試用期直至解除勞動關系的權力。試用期最長不超過6個月。試用期員工的薪資福利按公司薪酬福利的相關管理規(guī)定辦理。第7條體檢所有新聘員工轉正前必須體檢。體檢不合格者不能轉正。體檢由人力資源部門統(tǒng)一安排。第8條轉正員工試用期滿，填寫《員工轉正審批表》，用人部門簽署考核意見，報人力資源部門審核，主管領導審批，批準后轉正。第9條勞動合同公司實行全員合同制。員工報到時，閱讀《員工手冊》，認同且同意遵守并簽回執(zhí)后，公司與其簽訂勞動合同。合同期限：普通員工合同期為1年，技工經批準可為2年；管理干部及主要業(yè)務、技術骨干（含大學本科畢業(yè)生）合同期為2~3年；店長以上高級管理人員合同期為3~5年。第10條人事檔案員工的人事檔案在員工轉正后調入公司，由人力資源部門按照管理權限分級管理。附則招聘臨時工應簽訂臨時用工協(xié)議，由同級人力資源部門管理。工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論