聘用期間保密義務(wù)說明

聘用期間保密義務(wù)說明第一條總則1.1本保密義務(wù)說明（以下簡稱“本說明”）由甲乙雙方于____年____月____日簽訂，并構(gòu)成雙方簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“勞動合同”）的附件，與勞動合同具有同等法律效力。1.2本說明旨在明確甲乙雙方在勞動合同有效期內(nèi)及解除或終止勞動合同后，乙方（員工）對甲方（用人單位）享有的保密義務(wù)。第二條保密信息2.1乙方在甲方任職期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密、財務(wù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等在內(nèi)的所有甲方視為保密的信息（以下簡稱“保密信息”），均屬于保密信息。2.2保密信息包括但不限于：（1）未公開的技術(shù)方案、設(shè)計方案、生產(chǎn)工藝、操作方法、配方、技術(shù)數(shù)據(jù)、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果等；（2）未公開的商業(yè)模式、經(jīng)營策略、市場規(guī)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、定價政策、成本信息、收益預(yù)測等；（3）未公開的客戶名單、客戶需求、客戶聯(lián)系方式、合作伙伴信息、合同協(xié)議、談判策略等；（4）未公開的企業(yè)內(nèi)部管理資料、人事檔案、財務(wù)報表、審計報告、內(nèi)部報告、會議記錄等；（5）其他根據(jù)法律規(guī)定、合同約定或行業(yè)慣例應(yīng)予以保密的信息。第三條保密義務(wù)3.1乙方應(yīng)當對甲方的保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、透露、披露或允許第三方使用保密信息。3.2乙方不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得在離職后以任何方式利用保密信息損害甲方的利益。3.3乙方在甲方任職期間及解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)承擔本說明項下的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何場合公開、發(fā)表、透露或披露與甲方有關(guān)的保密信息。第四條保密期限4.1本說明項下的保密義務(wù)自乙方簽署本說明之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起____年有效。4.2如果保密信息已被公開，但未涉及乙方的泄密行為，保密義務(wù)仍然有效，直至該保密信息實際公開。第五條違約責任5.1如乙方違反本說明的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方實際損失、律師費、訴訟費等。第六條其他條款6.1本說明的修改和解除必須經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。6.2本說明未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本說明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年____月____日###特殊應(yīng)用場合及增加條款場合：高新技術(shù)公司招聘關(guān)鍵技術(shù)崗位員工增加條款：明確關(guān)鍵技術(shù)崗位的保密范圍和標準；增加對技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定；規(guī)定違約泄露關(guān)鍵技術(shù)時的懲罰措施；明確技術(shù)成果的保密期限延長條件；增加技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益的分配條款。場合：金融公司招聘財務(wù)或市場營銷人員增加條款：明確財務(wù)和市場信息的保密要求和標準；規(guī)定對客戶隱私信息的保護措施；限制離職員工利用客戶資源開展競爭；明確對違反保密義務(wù)的懲罰措施；規(guī)定在行業(yè)內(nèi)的競業(yè)限制期限。場合：政府部門或公共事業(yè)單位招聘員工增加條款：明確涉及國家秘密或公共利益的保密要求；規(guī)定員工接受背景調(diào)查和忠誠度測試；增加違反保密義務(wù)的法律責任和后果；明確保密信息的范圍和等級劃分；規(guī)定在緊急情況下的信息披露程序和責任人。場合：外企在中國設(shè)立分支機構(gòu)招聘員工增加條款：明確遵守中國法律和國際條約的保密義務(wù)；規(guī)定跨國信息傳輸?shù)谋Ｃ艽胧┖鸵螅辉黾訉ν鈬閳髾C構(gòu)或黑客攻擊的防范措施；明確在跨境訴訟中的信息保護與披露規(guī)則；規(guī)定在合同終止后的信息交接和清理程序。場合：初創(chuàng)公司招聘初期員工增加條款：明確初創(chuàng)階段的特殊保密要求和標準；規(guī)定對商業(yè)計劃的保護措施和實施策略；限制離職員工利用初創(chuàng)期資源開展競爭；明確股權(quán)激勵計劃與保密義務(wù)的關(guān)系；規(guī)定在天使輪或A輪融資過程中的信息披露規(guī)則。場合：知名品牌公司招聘市場或銷售人員增加條款：明確品牌形象和市場營銷策略的保密要求；規(guī)定對市場營銷數(shù)據(jù)的保護措施和隱私政策；限制離職員工利用客戶資源及銷售網(wǎng)絡(luò)；明確對違反保密義務(wù)的懲罰措施及賠償標準；規(guī)定在合同終止后的銷售渠道和客戶關(guān)系處理。場合：專業(yè)咨詢公司招聘顧問或分析師增加條款：明確咨詢項目資料和客戶反饋的保密要求；規(guī)定對行業(yè)數(shù)據(jù)和市場分析的的保護措施；限制離職員工利用咨詢成果為競爭對手提供服務(wù)；明確對違反保密義務(wù)的懲罰措施及賠償標準；規(guī)定在合同終止后的項目資料和成果交接程序。附件列表及要求員工背景調(diào)查報告：要求提供詳細的無犯罪記錄證明和以往工作經(jīng)歷的背調(diào)報告。保密信息清單：詳細列出所有需要保密的信息類別和具體內(nèi)容。知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。競業(yè)限制協(xié)議：詳細規(guī)定離職后在特定行業(yè)內(nèi)的競業(yè)限制期限和地域。保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：記錄員工參加的保密協(xié)議培訓(xùn)時間和內(nèi)容。信息安全協(xié)議：針對信息技術(shù)崗位，規(guī)定員工在使用公司信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)時的安全準則。保密信息使用和保護手冊：詳細說明保密信息的使用規(guī)范和保護措施。實際操作問題及解決辦法員工泄露保密信息：解決方案：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，評估信息泄露程度，采取補救措施，并追究法律責任。員工違反競業(yè)限制：解決方案：收集證據(jù)，發(fā)起法律訴訟，要求違反方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。保密信息丟失或損壞：解決方案：立即進行信息備份和恢復(fù)，加強信息存儲和傳輸?shù)陌踩胧Ｐ聠T工不熟悉保密規(guī)定：解決方案：加強新員工保密教育和培訓(xùn)，確保其充分理解保密義務(wù)和違約后果。外部因素導(dǎo)致信息泄露：解決方案：與相關(guān)方協(xié)調(diào)，采取緊急措施，評估泄露影響，并加強信息安全防護。員工離職不配合交接：解決方案：啟動###后續(xù)問題及解決辦法1.保密信息界定模糊問題：保密信息的具體內(nèi)容未明確界定，導(dǎo)致員工對保密義務(wù)的理解模糊。解決辦法：優(yōu)化合同中的保密信息定義，詳細列舉所有需要保密的信息類型和范圍；對員工進行保密義務(wù)的培訓(xùn)，確保其充分理解保密信息的界定和重要性。2.保密期限不明確問題：保密協(xié)議中未明確保密期限，導(dǎo)致員工在保密義務(wù)結(jié)束后仍可能承擔違約責任。解決辦法：在合同中明確規(guī)定保密期限，并根據(jù)不同類型的保密信息設(shè)定合理的保護期限；在合同結(jié)束時，由甲方對乙方的保密義務(wù)進行評估，確認無泄密行為后終止保密義務(wù)。3.競業(yè)限制范圍和地域不明確問題：競業(yè)限制協(xié)議中未明確競業(yè)限制的范圍和地域，導(dǎo)致員工在離職后可能違反保密義務(wù)。解決辦法：在競業(yè)限制協(xié)議中詳細規(guī)定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域限制以及具體行為限制；提供明確的指導(dǎo)，說明在特定情況下競業(yè)限制的適用性和例外情況。4.違約責任不明確問題：合同中違約責任條款不明確，導(dǎo)致在員工違約時甲方難以追究其法律責任。解決辦法：明確違約責任條款，包括違約行為的認定標準、違約的法律后果和賠償金額的計算方式；增加違約行為的懲罰措施，如禁止在一定期限內(nèi)再次應(yīng)聘甲方公司等。5.信息泄露后的補救措施不明確問題：合同中未明確信息泄露后的補救措施，導(dǎo)致甲方在信息泄露時無法及時采取有效措施。解決辦法：在合同中設(shè)定信息泄露后的應(yīng)急預(yù)案，包括立即通知甲方、協(xié)助調(diào)查和提供必要信息等；明確乙方在信息泄露后的補救義務(wù)，如采取補救措施、配合甲方處理后續(xù)事宜等。6.保密信息的傳輸和存儲不安全問題：保密信息在傳輸和存儲過程中存在安全隱患，可能導(dǎo)致信息泄露。解決辦法：加強對保密信息傳輸和存儲的安全控制，如使用加密技術(shù)、限制信息訪問權(quán)限等；定期對員工進行信息安全培訓(xùn)，提高其對保密信息保護的意識和能力。7.第三方合作導(dǎo)致的保密信息泄露問題：在與第三方合作過程中，保密信息被泄露給第三方。解決辦法：在與第三方合作時，明確保密信息保護的義務(wù)和責任，簽訂保密協(xié)議；對第三方進行保密義務(wù)的監(jiān)督和檢查，確保其遵守保密協(xié)議。8.員工背景調(diào)查不足問題：未對員工進行充分的背景調(diào)查，導(dǎo)致存在潛在的泄密風險。解決辦法：加強對員工的背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、犯罪記錄等；定期對員工進行忠誠度測試，評估其對保密義務(wù)的遵守情況。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性，以下是對文檔的優(yōu)化建議：使用清晰、明確的措辭，避免使用模糊或容易產(chǎn)生歧義的表達；條款之間應(yīng)相互關(guān)聯(lián)，確保各條款之間的邏輯性和一致性；在合同中增加具體的示例，以便更好地解釋和說明保密