關(guān)于加班調(diào)休的法律規(guī)定

關(guān)于加班調(diào)休的法律規(guī)定關(guān)于加班調(diào)休的法律規(guī)定周末加班如何計(jì)算調(diào)休時(shí)間近段時(shí)間，接連數(shù)名勞作者咨詢到本律師：自己在一家企業(yè)上班，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排周六上班，但不付加班費(fèi)，只安排調(diào)休；按現(xiàn)行法律來說，周六加班的話付雙倍工資，但如果安排調(diào)休的話是不是也應(yīng)該雙倍調(diào)休呢？關(guān)于一些諸如產(chǎn)品加工、機(jī)械制造等行業(yè)來說，周末加班是不可避免的事宜。進(jìn)而就會(huì)牽扯一個(gè)很多勞作者普遍關(guān)懷的問題：周末加班了該如何調(diào)休。一般勞作者認(rèn)為國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞作者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞作合同規(guī)定的勞作者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的'２００％支付勞作者工資〞，即勞作者在周末加班，那么單位就必必需要支付2倍的工資。各個(gè)地方的工資支付條例基本都是這樣規(guī)定的。如《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：用人單位安排勞作者在休息日勞作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資?！渡虾Ｆ髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：安排勞作者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞作者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個(gè)，而且這兩個(gè)前提必必需同時(shí)具備：1、單位安排員工在周末加班；2、單位沒有安排員工調(diào)休。進(jìn)而就有勞作者自認(rèn)為了：勞作者在周末加班了，單位如果要調(diào)休的話，則必必需要給兩天的調(diào)休時(shí)間。法律是不是真的這樣規(guī)定的呢？翻閱各個(gè)等級(jí)的法律法規(guī)都沒相關(guān)的規(guī)定。法律規(guī)定的是周末加班了而又沒有調(diào)休的狀況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調(diào)休了，則勞作者就不能就這個(gè)加班的周末而主張〔1〕2倍工資；〔2〕2倍調(diào)休。法律屆是沒有“雙倍調(diào)休〞一說的。法律是公平的，在保護(hù)勞作者的同時(shí)，也是規(guī)范用工關(guān)系，化解勞資糾紛。周末加班，員工可以拒絕調(diào)休要求加班費(fèi)嗎【法律咨詢】您好，趙律師。我是一名辦公室白領(lǐng)，最近兩個(gè)月由于業(yè)務(wù)比較多，公司安排了幾次周六周日加班?，F(xiàn)在公司準(zhǔn)備給我們補(bǔ)休，請問我可以拒絕補(bǔ)休，要求公司支付雙休日的加班費(fèi)嗎？【律師解答】您好！您這種狀況不可以要求加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)服從公司的安排進(jìn)行補(bǔ)休。依據(jù)我國法律規(guī)定，休息日〔周六周日〕加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。補(bǔ)休或者支付加班工資是企業(yè)的用工自主權(quán)，員工應(yīng)該接受安排。法律依據(jù)：勞作部《關(guān)于落實(shí)執(zhí)行中華人民共和國勞作法假設(shè)干問題的看法》第70條：“休息日安排勞作者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞作法第四十四條第〔二〕項(xiàng)的規(guī)定支付勞作者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。〞加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞作者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞作者支付加班費(fèi)。下面來看看加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定。加班費(fèi)補(bǔ)休的法律規(guī)定《中華人民共和國勞作合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞作定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞作者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞作者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞作法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會(huì)和勞作者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別原因必需要延長工作時(shí)間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條：有以下情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，必需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞作者的工作時(shí)間。第四十四條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞作者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞作者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞作者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如何索要加班費(fèi)1、索要加班費(fèi)如何舉證?《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞作關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞作者能夠證有用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞作關(guān)系后的具體日期的`，用人單位承諾支付之日為勞作爭議發(fā)生之日。勞作者不能證實(shí)的，解除或者終止勞作關(guān)系之日為勞作爭議發(fā)生之日〞。在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，合計(jì)用人單位一般掌握勞作者具體工作時(shí)間的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承當(dāng)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承當(dāng)舉證對自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞作者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長，假設(shè)要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞作爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定：“勞作者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承當(dāng)舉證責(zé)任。但勞作者有證據(jù)證有用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承當(dāng)不利后果。〞也就是說，與勞作仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。2、索要加班費(fèi)必需要哪些證據(jù)只要?jiǎng)谧髡咭环教岢龌咀C據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證實(shí)有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采納口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞作者舉證困難，好多勞作者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問題，在審判施行中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信、所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。