2024年勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考前通關(guān)必練題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE12024年勞務(wù)員《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考前通關(guān)必練題庫(kù)（含答案）一、單選題1.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。2.項(xiàng)目管理的最基本的方法論是（）的動(dòng)態(tài)控制。A、利潤(rùn)目標(biāo)B、安全目標(biāo)C、項(xiàng)目目標(biāo)D、質(zhì)量目標(biāo)答案：C解析：項(xiàng)目管理的最基本的方法論是項(xiàng)目目標(biāo)的動(dòng)態(tài)控制。3.員工培訓(xùn)的形式按（）劃分，可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。A、培訓(xùn)的目的B、培訓(xùn)對(duì)象的不同C、培訓(xùn)的組織形式D、培訓(xùn)的層次答案：A解析：從培訓(xùn)的目的來(lái)分，有學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。4.墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，撐鐵長(zhǎng)度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為（）m，相互錯(cuò)開(kāi)排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，在兩層鋼筋間應(yīng)設(shè)置撐鐵，以固定鋼筋間距。撐鐵可用直徑6～8mm的鋼筋制成，長(zhǎng)度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為1m，相互錯(cuò)開(kāi)排列。5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、10B、15C、30D、50答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容包括（）。A、人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理B、勞動(dòng)力管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理C、人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、安全管理、資金管理D、人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、成本管理答案：B解析：施工項(xiàng)目資源管理主要涉及勞動(dòng)力、材料、機(jī)械設(shè)備、技術(shù)和資金等關(guān)鍵資源的管理。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力管理關(guān)注的是人力資源的有效配置和使用；材料管理關(guān)注材料的采購(gòu)、存儲(chǔ)和使用；機(jī)械設(shè)備管理關(guān)注設(shè)備的選擇、使用和維護(hù)；技術(shù)管理關(guān)注施工過(guò)程中的技術(shù)難題和解決方案；資金管理則關(guān)注資金的流動(dòng)和成本控制。這些管理領(lǐng)域共同構(gòu)成了施工項(xiàng)目資源管理的核心內(nèi)容。根據(jù)這些分析，我們可以對(duì)比題目中的各個(gè)選項(xiàng)：*A選項(xiàng)提到了“人力資源管理”，而題目中對(duì)應(yīng)的是“勞動(dòng)力管理”。雖然兩者有一定的聯(lián)系，但“勞動(dòng)力管理”更側(cè)重于實(shí)際施工中的勞動(dòng)力配置和使用，而“人力資源管理”則是一個(gè)更廣泛的概念，可能包括培訓(xùn)、福利等多個(gè)方面。*B選項(xiàng)“勞動(dòng)力管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理”準(zhǔn)確地涵蓋了施工項(xiàng)目資源管理的核心內(nèi)容。*C選項(xiàng)提到了“安全管理”，盡管安全管理是施工項(xiàng)目中非常重要的一部分，但它并不屬于資源管理的范疇，而是屬于風(fēng)險(xiǎn)管理或安全管理的領(lǐng)域。*D選項(xiàng)提到了“成本管理”，這確實(shí)與資金管理有關(guān)，但在題目中，“資金管理”已經(jīng)是一個(gè)獨(dú)立的管理領(lǐng)域，因此“成本管理”作為單獨(dú)的一項(xiàng)并不恰當(dāng)。綜上所述，B選項(xiàng)最準(zhǔn)確地反映了施工項(xiàng)目資源管理的核心內(nèi)容，因此是正確答案。7.非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和（）選擇等方式。A、有資質(zhì)勞務(wù)公司B、第三方介紹C、競(jìng)爭(zhēng)性談判D、社會(huì)上答案：C解析：非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和競(jìng)爭(zhēng)性談判選擇等方式。8.對(duì)墻和柱模板的要求，主要是保證其垂直度以及（）。A、支承新澆混凝土的豎向壓力B、抵抗新澆筑混凝土的側(cè)壓力C、方便作業(yè)人員澆筑混凝土D、方便作業(yè)人員進(jìn)行安裝鋼筋答案：B解析：柱和墻均為垂直構(gòu)件，模板工程應(yīng)能保持自身穩(wěn)定，并能承受澆筑混凝土?xí)r產(chǎn)生的橫向壓力。9.燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁(yè)巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。A、≥35%B、≥15%C、≤35%D、≤15%答案：C解析：燒結(jié)多孔磚是以煤矸石、頁(yè)巖、粉煤灰或黏土為主要原料，經(jīng)成型、焙炒成的，空洞率不大于35%的磚。10.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級(jí)的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A解析：職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。11.用人單位可憑所招用流動(dòng)人員持有的（）申請(qǐng)享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。A、《就業(yè)登記證》B、《失業(yè)登記證》C、《就業(yè)失業(yè)登記證》D、身份證答案：C解析：根據(jù)流動(dòng)人口就業(yè)上崗的規(guī)定：符合條件的用人單位憑所招用人員的《就業(yè)失業(yè)登記證》申請(qǐng)享受企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策。12.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。A、受壓最小B、受剪最小C、受彎最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小且便于施工的部位。13.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。A、平等社會(huì)保險(xiǎn)和保障B、平等的就業(yè)機(jī)會(huì)C、平等的醫(yī)療保障D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)答案：D解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利的保護(hù)和管理。14.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面（）m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。A、1B、1.5C、2D、3答案：C解析：本題考察高處作業(yè)的定義。根據(jù)《高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》（GB/T19464-2003）的規(guī)定，高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。因此，本題答案為C。同時(shí)，本題還提到了“四口”防護(hù)不到位，提示了高處作業(yè)安全防護(hù)的重要性。15.鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、（）進(jìn)行檢查、檢測(cè)，并辦理交接手續(xù)。A、預(yù)留洞位置B、構(gòu)件型號(hào)C、構(gòu)件尺寸D、預(yù)埋板位置答案：D解析：安裝前應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、預(yù)埋板位置、預(yù)埋與混凝土緊貼性進(jìn)行檢查、檢測(cè)和辦理交接手續(xù)。16.合同書(shū)面形式的實(shí)質(zhì)是（），有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，發(fā)生爭(zhēng)議后便于舉證。A、書(shū)面形式B、文字記錄C、當(dāng)事人簽字D、書(shū)面?zhèn)浒复鸢福築解析：書(shū)面形式的實(shí)質(zhì)是文字記錄，有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，發(fā)生爭(zhēng)議后便于舉證。17.下列選項(xiàng)中關(guān)于施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、對(duì)象是施工項(xiàng)目B、主體是建設(shè)單位C、內(nèi)容是按階段變化的D、要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作答案：B解析：施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè)；施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。18.未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（）開(kāi)始計(jì)算。A、權(quán)利成立之日B、履行期限屆滿C、要求對(duì)方履行義務(wù)D、開(kāi)始履行合同義務(wù)答案：A解析：未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從權(quán)利成立之日開(kāi)始計(jì)算。19.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方（）的協(xié)議。A、權(quán)利和義務(wù)B、權(quán)利和責(zé)任C、權(quán)益和義務(wù)D、權(quán)益和責(zé)任答案：A解析：勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。20.對(duì)信訪機(jī)關(guān)在受理信訪事項(xiàng)過(guò)程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。A、對(duì)收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的B、對(duì)于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)不受理的C、未在規(guī)定期限內(nèi)書(shū)面告知信訪人處理事項(xiàng)結(jié)果的D、行政機(jī)關(guān)不及時(shí)打電話通知信訪人事項(xiàng)的答案：A解析：對(duì)收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正不正當(dāng)?shù)男姓袨椋辉斐蓢?yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。21.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由（）決定受理機(jī)關(guān)。A、其主管機(jī)關(guān)B、其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)C、其上級(jí)政府D、同級(jí)信訪機(jī)構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項(xiàng)，由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商受理；受理有爭(zhēng)議的，由其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。22.信訪產(chǎn)生的法律依據(jù)是（）。A、刑法B、行政訴訟法C、憲法D、民法答案：C解析：中國(guó)《憲法》第二十七條規(guī)定、第四十一條規(guī)定可以看作是信訪產(chǎn)生的憲法依據(jù)。23.企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。A、貨幣報(bào)酬B、基礎(chǔ)薪酬C、可變薪酬D、間接薪酬答案：D解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。可劃分為基礎(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三_大部分。24.招聘時(shí)，甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素，做到以（）為先。A、德B、才C、能D、勞答案：A解析：甄選考核應(yīng)兼顧德、才、能等諸方面因素，做到以德為先、德才兼?zhèn)?。因?yàn)橐粋€(gè)人的素質(zhì)不僅取決于他的智力水平、專業(yè)技能，還與他的人格、思想等密切相關(guān)。25.在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場(chǎng)的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一種簡(jiǎn)單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職位主要隨年齡和工齡的增長(zhǎng)而提高，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。26.以下不屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是（）。A、利息支出B、辦公費(fèi)C、匯兌損失D、相關(guān)手續(xù)費(fèi)答案：B解析：屬于財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍的是：利息支出、匯率損失、相關(guān)手續(xù)費(fèi)和其他財(cái)務(wù)費(fèi)用。27.任何暫定價(jià)、暫估價(jià)、概算價(jià)等都不能作為合同價(jià)款，（）價(jià)格不能作為合同價(jià)。A、當(dāng)事人協(xié)商的B、約而不定的C、業(yè)主簽訂的D、工程師簽訂的答案：B解析：合同價(jià)款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何暫定價(jià)、暫估價(jià)、概算價(jià)等都不能作為合同價(jià)款，約而不定的價(jià)格不能作為合同價(jià)。28.我國(guó)《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位建立安全生產(chǎn)保障體系的規(guī)定是（）。A、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)B、配備兼職安全生產(chǎn)管理人員C、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、設(shè)置安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)并且配備專職安全生產(chǎn)管理人員答案：C解析：礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸單位。和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。29.下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類(lèi)、主要技術(shù)要求及應(yīng)用的相關(guān)說(shuō)法中，正確的是（）。A、強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)B、強(qiáng)度和抗風(fēng)化性能合格的燒結(jié)空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)C、燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D、燒結(jié)空心磚在對(duì)安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體答案：A解析：強(qiáng)度、抗風(fēng)化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標(biāo)，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個(gè)等級(jí)。30.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)答案：D解析：根據(jù)女職工的特殊保護(hù)：女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。31.《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A、全國(guó)B、省、自治區(qū)、直轄市C、地級(jí)市D、縣級(jí)答案：A解析：為全面落實(shí)就業(yè)政策，滿足勞動(dòng)者跨地區(qū)享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的需要，從2011年1月1日起，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一樣式的《就業(yè)失業(yè)登記證》。32.下列（）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。A、縣級(jí)人民政府B、市級(jí)人民政府C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)人民政府D、省級(jí)人民政府答案：C解析：縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)，縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱信訪工作機(jī)構(gòu)）或者人員，具體負(fù)責(zé)信訪工作。33.公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（）。A、彌補(bǔ)虧損B、提取法定公積金C、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、增加公司注冊(cè)資本答案：A解析：彌補(bǔ)公司以前年度虧損。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先彌補(bǔ)虧損。34.承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A、承包人自己B、勞務(wù)分包人C、材料員D、雙方一起答案：B解析：承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，如材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限均由承包人承擔(dān)。35.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（）。A、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定B、地方政府規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定C、部門(mén)規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定D、地方性法規(guī)的中的強(qiáng)制性規(guī)定答案：A解析：全國(guó)人大和全國(guó)人大常委會(huì)頒布的法律中的強(qiáng)制性規(guī)范、國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范，是確認(rèn)合同效力的依據(jù)，不能以地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依據(jù)。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議在起訴前必須經(jīng)過(guò)（）程序，不能直接向人民法院起訴。A、協(xié)商B、調(diào)解C、調(diào)查D、仲裁答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。37.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于（），不得侵害社會(huì)公共利益。A、遵紀(jì)守法B、人民大眾C、維護(hù)公共秩序D、當(dāng)事人履行合同答案：C解析：當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于維護(hù)公共秩序，不得侵害社會(huì)公共利益。38.對(duì)人力資源優(yōu)化配置時(shí)，應(yīng)以（）為原則。A、成本優(yōu)先、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)B、精干高效、考核選擇、優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用C、成本優(yōu)先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優(yōu)錄用D、精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：D解析：精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，是對(duì)人力資源優(yōu)化配置的原則。39.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系C、人身關(guān)系D、政治法律關(guān)系答案：B解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。40.下列施工項(xiàng)目管理程序的排序正確的是（）。A、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)B、施工準(zhǔn)備→投標(biāo)、簽訂合同→施工→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)C、投標(biāo)、簽訂合同→施工→施工準(zhǔn)備→驗(yàn)收交工與結(jié)算→用后服務(wù)D、投標(biāo)、簽訂合同→施工準(zhǔn)備→施工→驗(yàn)收交工→用后服務(wù)與結(jié)算答案：A解析：施工項(xiàng)目管理程序?yàn)椋和稑?biāo)、簽訂合同階段；施工準(zhǔn)備階段；施工階段；驗(yàn)收交工與結(jié)算階段；用后服務(wù)階段。41.（）強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。A、按法定順序分配的原則B、非有盈余不得分配原則C、同股同權(quán).同股同利原則D、公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)原則答案：B解析：非有盈余不得分配原則強(qiáng)調(diào)的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)基礎(chǔ)及其信用能力。42.對(duì)于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在進(jìn)行信訪調(diào)查時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對(duì)于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。43.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。A、連帶賠償責(zé)任B、間接賠償責(zé)任C、主要賠償責(zé)任D、全部賠償責(zé)任答案：A解析：招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。44.（）部門(mén)負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。A、計(jì)劃生育部門(mén)B、衛(wèi)生部門(mén)C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處D、民政部門(mén)答案：B解析：衛(wèi)生部門(mén)負(fù)責(zé)為流動(dòng)人口提供節(jié)育技術(shù)。45.對(duì)出租房屋，而不按規(guī)定申報(bào)登記住宿人戶口的，依照（）規(guī)定進(jìn)行行政處罰。A、《暫住證申領(lǐng)辦法》B、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》C、《租賃房屋治安管理規(guī)定》D、《中華人民共和國(guó)行政許可法》答案：B解析：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》第二十九條第5項(xiàng)規(guī)定：對(duì)出租房屋或者床鋪供人住宿的，不按規(guī)定申報(bào)登記住宿人戶口，處一百元以下罰款或者警告。46.（）主管流浪兒童保護(hù)教育中心的管理工作。A、工商行政管理部門(mén)B、民政部門(mén)C、公安機(jī)關(guān)D、人民政府答案：B解析：民政部門(mén)主管流浪兒童保護(hù)教育中心的管理工作。47.在20世紀(jì)80年代，（）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。A、道格拉斯·麥格雷戈B、威廉·大內(nèi)C、威廉姆斯D、道瓊斯答案：B解析：在20世紀(jì)80年代具有重大影響的《Z理論》的作者威廉·大內(nèi)，通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。48.2005年2月1日小李經(jīng)過(guò)面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。49.一般采用一對(duì)一培訓(xùn)方式的員工對(duì)象多為（）。A、企業(yè)中高層B、企業(yè)高層C、專業(yè)技術(shù)人員D、高級(jí)技術(shù)工人答案：B解析：因?yàn)橐粚?duì)一、面對(duì)面，拉近了學(xué)員與培訓(xùn)者之間的距離，培訓(xùn)內(nèi)容可不受事先設(shè)定的范圍限制。這種培訓(xùn)的學(xué)員多為企業(yè)高層，由于聘請(qǐng)的培訓(xùn)者一般都是高水平的管理顧問(wèn)，因此價(jià)格昂貴。50.企業(yè)銷(xiāo)售需要安裝的商品時(shí)，若安裝屬于商品銷(xiāo)售合同約定的賣(mài)方責(zé)任，則確認(rèn)商品銷(xiāo)售收人的時(shí)間應(yīng)是（）。A、購(gòu)貨方首次付款時(shí)B、收到最后一筆銷(xiāo)售貨款時(shí)C、商品運(yùn)到并開(kāi)始安裝時(shí)D、商品安裝完畢并檢驗(yàn)合格時(shí)答案：D解析：企業(yè)銷(xiāo)售需要安裝的商品時(shí)，若安裝屬于商品銷(xiāo)售合同約定的賣(mài)方責(zé)任，則確認(rèn)商品銷(xiāo)售收人的時(shí)間應(yīng)是商品安裝完畢并檢驗(yàn)合格時(shí)。51.合同價(jià)格是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括（）按合同約定發(fā)生的價(jià)格變化。A、當(dāng)事人協(xié)議B、合同履行過(guò)程中C、雙方約定D、備案的合同答案：B解析：合同價(jià)格：是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括合同履行過(guò)程中按合同約定發(fā)生的價(jià)格變化。52.我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為（）。A、絕對(duì)標(biāo)高B、相對(duì)標(biāo)高C、建筑標(biāo)高D、結(jié)構(gòu)標(biāo)高答案：A解析：我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸成為絕對(duì)標(biāo)高。53.按照內(nèi)容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）。A、建筑施工圖B、結(jié)構(gòu)施工圖C、設(shè)備施工圖D、系統(tǒng)施工圖答案：D解析：按照內(nèi)容和作用不同，房屋建筑施工圖分為建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖和設(shè)備施工圖。通常，一套完整的施工圖還包括圖紙目錄、設(shè)計(jì)總說(shuō)明（即首頁(yè)）。54.成本計(jì)劃的類(lèi)型按其作用可分為（）。A、競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本B、控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本C、控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、操作性計(jì)劃成本D、競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、目標(biāo)性計(jì)劃成本答案：A解析：成本計(jì)劃的類(lèi)型按其作用可分為競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本55.下列各項(xiàng)中，不屬于費(fèi)用的是（）。A、經(jīng)營(yíng)性租出固定資產(chǎn)的折舊額B、成本模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的攤銷(xiāo)額C、企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣D、出售固定資產(chǎn)發(fā)生的凈損失答案：D解析：費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)內(nèi)窨進(jìn)行分類(lèi)，可分為勞動(dòng)對(duì)象方面的費(fèi)用、勞動(dòng)手段方畝的費(fèi)用和活勞動(dòng)方面的費(fèi)用三大類(lèi)。費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用兩類(lèi)。56.以下關(guān)于標(biāo)高的表述正確的是（）。A、標(biāo)高就是建筑物的高度B、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)C、我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)D、一般以建筑物底層室內(nèi)地面作為絕對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)答案：B解析：標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示。標(biāo)高分為相對(duì)標(biāo)高和絕對(duì)標(biāo)高兩種。我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為絕對(duì)標(biāo)高。57.承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同（）的不同而不同。A、當(dāng)事人約定B、發(fā)包方式C、合同性質(zhì)D、勞務(wù)工作量答案：B解析：承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。58.簽訂合同公平原則是（）的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。A、社會(huì)公德B、當(dāng)事人意思C、合同條款D、協(xié)商一致答案：A解析：《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，也符合社會(huì)主義商業(yè)道德的要求。59.信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，并告知信訪人延期理由。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日，并告知信訪人延期理由。60.法律規(guī)定（）的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。A、訴訟時(shí)效B、合同期限C、當(dāng)事人約定時(shí)效D、解決爭(zhēng)議的期限答案：A解析：法律規(guī)定訴訟時(shí)效的目的是促使當(dāng)事人盡早履行義務(wù)行使權(quán)利，盡快解決當(dāng)事人間的糾紛61.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A、需要型因素B、保健型因素C、激勵(lì)型因素D、期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會(huì)地位需求的作用。有保障的、穩(wěn)定的報(bào)酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。62.以下不屬于施工項(xiàng)目質(zhì)量控制措施的是（）。A、組織措施、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施、信息管理措施等B、提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)C、建立完善的質(zhì)量保證體系D、加強(qiáng)原材料質(zhì)量控制答案：A解析：施工項(xiàng)目質(zhì)量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)；2）建立完善的質(zhì)量保證體系；3）加強(qiáng)原材料質(zhì)量控制；4）提高施工的質(zhì)量管理水平；5）確保施工工序的質(zhì)量；6）加強(qiáng)施工項(xiàng)目的過(guò)程控制。63.行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。A、追究刑事責(zé)任B、給予行政處分C、給予紀(jì)律處分D、作出開(kāi)除公職答案：A解析：行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。64.以下利潤(rùn)總額的計(jì)算公式中，表達(dá)正確的是（）。A、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一期間費(fèi)用B、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一期間費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益C、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收人一營(yíng)業(yè)外支出D、利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收人一營(yíng)業(yè)外支出一所得稅答案：C解析：利潤(rùn)總額=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+營(yíng)業(yè)外收入一營(yíng)業(yè)外支出65.法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴C、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D、必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理答案：A解析：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無(wú)權(quán)起訴。66.已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。A、14；18B、16；18C、14；16D、15；16答案：B解析：已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。67.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。A、某大型歌舞團(tuán)B、北京某小型雜技團(tuán)C、某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)D、國(guó)家體操隊(duì)答案：C解析：我國(guó)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。68.沸煮法主要是檢驗(yàn)水泥（）。A、是否含有過(guò)量的游離CaOB、安定性是否合格C、是否含有過(guò)量的MgOD、是否含有過(guò)量的S03答案：A解析：沸煮法起加速氧化鈣熟化的作用，只能檢查游離CaO引起的水泥體積安定性不良。游離MgO在壓蒸下才能加速熟化，石膏的危害則需長(zhǎng)期在常溫水中才能發(fā)現(xiàn)，兩者均不便于快速檢驗(yàn)。69.材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗(yàn)收等。A、外包裝B、材料品種C、質(zhì)量驗(yàn)收D、使用說(shuō)明答案：C解析：材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收等。材料的儲(chǔ)存管理。主要包括庫(kù)房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。70.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。71.粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（）。A、呼吸系統(tǒng)B、眼睛C、皮膚D、口腔答案：A解析：粉塵侵入人體的途徑有：呼吸系統(tǒng)、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統(tǒng)為主要途徑。72.下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A、鋼板樁支護(hù)具有施工速度快，可重復(fù)使用的特點(diǎn)B、工程開(kāi)挖土方時(shí)，地下連續(xù)墻可用作支護(hù)結(jié)構(gòu)，既擋土又擋水，地下連續(xù)墻還可同時(shí)用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)C、深層攪拌水泥土樁墻，采用水泥作為固化劑D、常用的鋼板樁施工機(jī)械有自由落錘、氣動(dòng)錘、柴油錘、振動(dòng)錘，使用較多的是柴油錘答案：D解析：鋼板樁支護(hù)具有施工速度快，可重復(fù)使用的特點(diǎn)。常用的鋼板樁施工機(jī)械有自由落錘、氣動(dòng)錘、柴油錘、振動(dòng)錘，使用較多的是振動(dòng)錘。深層攪拌水泥土樁墻，采用水泥作為固化劑。工程開(kāi)挖土方時(shí)，地下連續(xù)墻可用作支護(hù)結(jié)構(gòu)，既擋土又擋水，地下連續(xù)墻還可同時(shí)用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。73.施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括（）。A、人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng)、人員、原材料、機(jī)器、技術(shù)和成本C、勞動(dòng)力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D、勞動(dòng)力、材料、機(jī)器、技術(shù)和成本答案：C解析：施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素包括勞動(dòng)力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金74.施工現(xiàn)場(chǎng)四周應(yīng)進(jìn)行封閉圍護(hù)，如市區(qū)主要道路的圍護(hù)設(shè)施高度應(yīng)不低于（）。A、1.8B、2C、2.5D、3答案：C解析：市區(qū)主要道路的圍護(hù)設(shè)施高度不低于2.5m，其他道路的圍護(hù)設(shè)施高度不低于1.8m75.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡但繳費(fèi)年限不滿15年，沒(méi)有參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照（）標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。A、政府人員B、城鎮(zhèn)同類(lèi)人員C、農(nóng)村同類(lèi)人員D、無(wú)業(yè)人員答案：B解析：達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡而繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，參加了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由社保機(jī)構(gòu)將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄和資金轉(zhuǎn)入戶籍地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇；沒(méi)有參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，比照城鎮(zhèn)同類(lèi)人員，一次性支付其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。76.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，關(guān)于勘察設(shè)計(jì)單位質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勘察設(shè)計(jì)單位必須按照工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)B、勘察單位提供的地質(zhì)、測(cè)量、水文等勘察成果必須真實(shí)、準(zhǔn)確C、設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勘察成果文件進(jìn)行建設(shè)工程設(shè)計(jì)D、設(shè)計(jì)單位可對(duì)建筑材料、專用設(shè)備等指定生產(chǎn)廠家或供應(yīng)商答案：D解析：除有特殊要求的建筑材料、專用設(shè)備、工藝生產(chǎn)線等以外，設(shè)計(jì)單位不得指定生產(chǎn)廠家或供應(yīng)商。77.《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊(cè)地B、事故發(fā)生地C、職工戶籍地D、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地答案：D解析：《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊(cè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒力、核定工傷待遇。78.型鋼中的H鋼和工字鋼相比，（）。A、兩者所用的鋼材不同B、前者的翼緣相對(duì)較寬C、前者的強(qiáng)度相對(duì)較高D、兩者的翼緣都有較大的斜度答案：B解析：H型鋼是由工字鋼優(yōu)化發(fā)展而成的一種斷面力學(xué)性能更為優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)型斷面鋼材，H型鋼比工字鋼翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力強(qiáng)79.所謂惡意串通簽訂合同，是指合同當(dāng)事人為了（）或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。A、牟取非法利益B、利益最大化C、牟取私利D、經(jīng)濟(jì)利益答案：A解析：所謂惡意串通，是指合同當(dāng)事人為了牟取非法利益或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某種目的，串通一氣，相互勾結(jié)。所訂立的合同以損害國(guó)家、集體或者第三人的利益而獲得合同當(dāng)事人的利益，具有一定的社會(huì)危害性。80.下列哪個(gè)工種的保健食品費(fèi)用不能在勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)中支出？（）。A、矽塵作業(yè)B、沉箱作業(yè)C、高空作業(yè)D、高溫作業(yè)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。81.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。82.已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設(shè)計(jì)配合比為：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土濕重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。請(qǐng)依據(jù)上述背景資料完成下列選項(xiàng)。1立方米此混凝土的中砂設(shè)計(jì)用量為（）kg。A、646B、574C、718D、619答案：B解析：首先計(jì)算出中砂的實(shí)際用量，即中砂的干重。根據(jù)配合比，中砂的比例為2.4，所以中砂的干重為1/7.54*2420=320kg。然后根據(jù)中砂的含水率5%，可以計(jì)算出中砂的濕重為320/(1-0.05)=336.84kg。最后，根據(jù)題目要求，求出中砂的設(shè)計(jì)用量，即中砂的濕重減去含水后的重量，即336.84-320=16.84kg，約等于574kg。因此，選項(xiàng)B為正確答案。83.在氣溫等于或高于（）℃時(shí)稱為高溫作業(yè)。A、30B、32C、35D、38答案：C解析：高溫作業(yè)是指：工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季通風(fēng)室外設(shè)計(jì)計(jì)算溫度兩攝氏度的作業(yè)，或氣溫高于三十五攝氏度的室外露天作業(yè)。84.無(wú)民事行為能力人只能通過(guò)（）訂立合同。A、委托代理人B、長(zhǎng)輩C、親屬D、法定代理人答案：D民事行為能力人只能通過(guò)法定代理人訂立合同，不能獨(dú)立訂立合同，否則，在法律上是無(wú)效的。85.細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm，澆搗密實(shí)。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在10㎜，澆搗密實(shí)。86.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表B、未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、安排女職工王某從事井下作業(yè)D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)答案：A解析：用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；礦山井下作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)屬于未成年工不能從事的禁忌勞動(dòng)。87.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在（）公布與信訪工作相關(guān)的法律、法規(guī)等內(nèi)容。A、廣告媒體場(chǎng)所B、廣播電視臺(tái)C、大型公共場(chǎng)所D、信訪接待場(chǎng)所答案：D解析：各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)應(yīng)當(dāng)在其信訪接待場(chǎng)所或者網(wǎng)站公布與信訪工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，信訪事項(xiàng)的處理程序，以及其他為信訪人提供便利的相關(guān)事項(xiàng)。88.流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口（），對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。A、所在地B、戶籍地C、流出地D、出生地答案：A解析：流動(dòng)人口社會(huì)保障，目前還沒(méi)有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流動(dòng)人口所在地，對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障，從更寬泛的角度看，需要考慮戶籍所在地對(duì)外出流動(dòng)人員提供的社會(huì)保障。89.如何給員工提供個(gè)人成長(zhǎng)、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理，屬于薪酬管理內(nèi)容中的（）。A、目標(biāo)管理B、體系管理C、結(jié)構(gòu)管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個(gè)人成長(zhǎng)、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。90.參加初級(jí)職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為（）。A、學(xué)徒期滿的職工B、學(xué)校畢業(yè)生C、從事生產(chǎn)作業(yè)5年D、沒(méi)有條件答案：A解析：加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。91.建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應(yīng)及時(shí)通知監(jiān)理單位和（），對(duì)隱蔽工程進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、業(yè)主B、設(shè)計(jì)單位C、總承包單位D、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：D解析：隱蔽工程在隱蔽前，施工單位除了要做好檢查、檢驗(yàn)并做好記錄之外，還要及時(shí)通知建設(shè)單位（實(shí)施監(jiān)理的工程為監(jiān)理單位）和建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以接受政府監(jiān)督和向建設(shè)單位提供質(zhì)量保證。92.工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A、通風(fēng)口B、預(yù)留洞口C、門(mén)窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留洞口93.標(biāo)的是合同法律關(guān)系的（），是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象。A、客體B、主體C、指向D、物體答案：A解析：標(biāo)的是合同法律關(guān)系的客體，是合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，沒(méi)有標(biāo)的，合同不能成立。由于合同的種類(lèi)多樣，合同的標(biāo)的也各不一樣。94.如與被索引的圖樣不在同一張圖紙內(nèi)，應(yīng)在索引符號(hào)的下半圓中用阿拉伯?dāng)?shù)字注明該詳圖所在圖紙的（）。A、位置B、圖紙?zhí)朇、符號(hào)D、大小答案：B解析：被索引的圖樣不在同一張圖紙內(nèi)時(shí)，應(yīng)在索引符號(hào)的下半圓中用阿拉伯?dāng)?shù)字注明該詳圖所在圖紙的圖紙?zhí)?。因此，選項(xiàng)B為正確答案。選項(xiàng)A、C、D都不符合要求。95.下列性質(zhì)中，不屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)的是（）。A、法律強(qiáng)制性B、相對(duì)獨(dú)立性C、綜合性D、臨時(shí)性答案：A解析：項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對(duì)獨(dú)立性、綜合性、臨時(shí)性三個(gè)方面。96.鋼結(jié)構(gòu)的連接方法不包括（）。A、綁扎連接B、焊接C、螺栓連接D、鉚釘連接答案：A解析：鋼結(jié)構(gòu)的連接方法有焊接、螺栓連接、自攻螺釘連接、鉚釘連接四類(lèi)，97.為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時(shí)的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、（）等明確和具體的違約責(zé)任。A、計(jì)算方法B、起付日期C、給付方法D、具體金額答案：B解析：為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時(shí)的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、起付日期等明確和具體的違約責(zé)任。98.下列措施中，不屬于施工項(xiàng)目安全控制的措施的是（）。A、組織措施B、技術(shù)措施C、管理措施D、制度措施答案：C解析：施工項(xiàng)目安全控制的措施：安全制度措施、安全組織措施、安全技術(shù)措施。99.以下不屬于施工項(xiàng)目安全組織措施的是（）。A、建立施工項(xiàng)目安全組織系統(tǒng)B、建立與項(xiàng)目安全組織系統(tǒng)相配套的各專業(yè)、各部門(mén)、各生產(chǎn)崗位的安全責(zé)任系統(tǒng)C、建立項(xiàng)目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項(xiàng)目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)D、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施、信息管理措施等答案：D解析：安全組織措施：建立施工項(xiàng)目安全組織系統(tǒng)；建立與項(xiàng)目安全組織系統(tǒng)相配套的各專業(yè)、各部門(mén)、各生產(chǎn)崗位的安全責(zé)任系統(tǒng)；建立項(xiàng)目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項(xiàng)目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)；作業(yè)人員安全紀(jì)律。100.在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責(zé)。A、勞務(wù)管理部門(mén)B、生產(chǎn)管理部門(mén)C、項(xiàng)目經(jīng)理部D、勞務(wù)企業(yè)答案：C解析：在施工中不斷進(jìn)行勞動(dòng)力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動(dòng)力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾。在此過(guò)程中與企業(yè)勞務(wù)部門(mén)保持信息溝通、人員使用和管理的協(xié)調(diào)；101.進(jìn)行工程項(xiàng)目分解，確定階段控制目標(biāo)，是施工項(xiàng)目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制B、建立施工項(xiàng)目管理組織C、施工項(xiàng)目合同管理D、編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃答案：D解析：施工項(xiàng)目管理規(guī)劃的主要內(nèi)容有：進(jìn)行工程項(xiàng)目分解，確定階段控制目標(biāo)，然后從局部到整體實(shí)施和管理；建立施工項(xiàng)目管理工作體系，確定管理工作流程；建立系統(tǒng)文件，以利執(zhí)行；施工項(xiàng)目的目標(biāo)控制102.信訪調(diào)查的步驟正確的是（）。①事前通知②說(shuō)明理由③表明身份④實(shí)施調(diào)查⑤制作筆錄。A、①②③⑤④B、①②③④⑤C、①③②④⑤D、①③②⑤④答案：C解析：信訪調(diào)查的步驟是：事前通知、表明身份、說(shuō)明理由、實(shí)施調(diào)查、制作筆錄。103.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（）日以書(shū)面形式通知小韓本人。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。104.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則（）。A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D、應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位答案：C解析：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。105.守法原則是要求合同當(dāng)事人在（）合同的過(guò)程中必須遵守法律和行政法規(guī)。A、訂立B、履行C、談判D、訂立和履行答案：D解析：守法原則是要求合同當(dāng)事人在訂立和履行合同的過(guò)程中必須遵守法律和行政法規(guī)。106.分析報(bào)價(jià)結(jié)構(gòu)是否合理主要是橫向比較其他勞務(wù)公司的報(bào)價(jià)、根據(jù)同類(lèi)工程的（）報(bào)價(jià)是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞務(wù)分包的價(jià)格情況。A、社會(huì)行情分析B、有經(jīng)驗(yàn)勞務(wù)公司報(bào)價(jià)分析C、工程承包報(bào)價(jià)分析D、當(dāng)事人約定答案：A解析：報(bào)價(jià)結(jié)構(gòu)的合理性分析。橫向比較其他勞務(wù)公司的報(bào)價(jià)、根據(jù)同類(lèi)工程的社會(huì)行情分析報(bào)價(jià)是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞務(wù)分包的價(jià)格情況，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)價(jià)合理性的分析。107.澆筑混凝土?xí)r，自高處傾落的自由高度不應(yīng)超過(guò)（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土傾落自由高度不應(yīng)超過(guò)2m，在豎向結(jié)構(gòu)中限制自由傾落高度不宜超過(guò)3m。108.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司最遲于（）前以書(shū)面形式通知張某。A、6月1日B、6月16日C、7月2日D、7月16日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。109.《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)法定休假日工作的工資支付應(yīng)不低于平時(shí)工資的（）。A、150％B、200％C、250％D、300％答案：D解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。110.是否做到（），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。A、公開(kāi)招聘B、擇優(yōu)錄用C、公平公正D、效率優(yōu)先答案：B解析：根據(jù)應(yīng)聘者的考核成績(jī)，從中選擇優(yōu)秀者錄用。擇優(yōu)錄用的依據(jù)是對(duì)應(yīng)聘者的全面考核的結(jié)論和錄用標(biāo)準(zhǔn)。是否做到擇優(yōu)錄用，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。111.以下除（）外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，且給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以欺詐、脅迫的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B、用人單位以乘人之危，迫使勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同C、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。112.費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為（）。A、生產(chǎn)費(fèi)用和間接費(fèi)用B、生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用C、直接費(fèi)用和期間費(fèi)用D、直接費(fèi)用和間接費(fèi)用答案：B解析：費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用兩類(lèi)。113.不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是（）。A、某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件C、石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失D、職工姚某無(wú)法勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然無(wú)法勝任工作的答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。114.因合同糾紛的訴訟屬于民事訴訟，當(dāng)事人如果沒(méi)有（），任何一方都可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以審定處理。A、意見(jiàn)一致B、合同約定C、仲裁協(xié)議D、和解成功答案：C解析：因合同糾紛的訴訟屬于民事訴訟，當(dāng)事人如果沒(méi)有仲裁協(xié)議，任何一方都可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以審定處理。訴訟是解決合同糾紛的最常見(jiàn)方式。115.以下法規(guī)屬于建設(shè)行政法規(guī)的是（）。A、《工程建設(shè)項(xiàng)目施工招標(biāo)投標(biāo)辦法》B、《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》C、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》D、《實(shí)施工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督規(guī)定》答案：C解析：行政法規(guī)：由國(guó)務(wù)院（全國(guó)最高行政權(quán)力機(jī)關(guān)）或全國(guó)人大和全國(guó)人大常委特別授權(quán)制定的規(guī)范性文件總稱，名稱一般為XX條例，由總理簽署國(guó)務(wù)院令公布。地方性法規(guī)、自治條例和單行條例：由于各地具體情況和實(shí)際需要不同，在不抵觸憲法、法律和行政法規(guī)的前提下，可以自行制定地方性法規(guī)，而使用范圍也只能在于本地。名稱一般為XX地方XX條例，例如《北京市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《天津市建筑市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等。部門(mén)規(guī)章：國(guó)務(wù)院下屬機(jī)構(gòu)及各地人民政府制定的規(guī)范性文件。其名稱多以“XX規(guī)定”、“辦法”和“實(shí)施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時(shí)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登。地方政府規(guī)章：各地人民政府根據(jù)以上幾類(lèi)法律制定。其名稱多以“XX地XX規(guī)定”、“XX地XX辦法”和“XX地XX實(shí)施細(xì)則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時(shí)在全國(guó)范圍內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登。116.在建筑總平面圖的常用圖例中，對(duì)于計(jì)劃擴(kuò)建建筑物外形用（）。A、細(xì)實(shí)線B、中虛線C、粗實(shí)線D、點(diǎn)劃線答案：B解析：在建筑總平面圖的常用圖例中，對(duì)于計(jì)劃擴(kuò)建建筑物外形用中虛線117.下列不屬于施工項(xiàng)目管理特征的選項(xiàng)是（）。A、施工項(xiàng)目的管理者是建設(shè)單位B、施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目C、施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的D、施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作答案：A解析：施工項(xiàng)目管理具有如下特點(diǎn)：施工項(xiàng)目管理的主體是建筑施工企業(yè)；施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目；施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作118.訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A、勝訴權(quán)B、任何權(quán)利C、訴權(quán)D、受領(lǐng)權(quán)答案：A解析：我國(guó)《民法通則》實(shí)際上主張?jiān)V訟時(shí)效屆滿以后，權(quán)利人僅喪失請(qǐng)求法院通過(guò)強(qiáng)制力來(lái)使自己的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)力。119.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。A、分配公平B、過(guò)程公平C、機(jī)會(huì)公平D、效率公平答案：D解析：公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過(guò)程公平、機(jī)會(huì)公平。120.衡量人力資源優(yōu)化配置的最終目標(biāo)是（）。A、結(jié)構(gòu)合理B、協(xié)調(diào)一致C、素質(zhì)勝任D、效益提高答案：D解析：效益提高，這是衡量勞動(dòng)力組織優(yōu)化的最終目標(biāo)，一個(gè)優(yōu)化的勞動(dòng)力組織不僅在工作上實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷、高效率，更重要的是要提高經(jīng)濟(jì)效益。121.在澆筑過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過(guò)（）mm，機(jī)械振搗密實(shí)。A、200～300B、250～350C、300～400D、350～450答案：C解析：在澆筑過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過(guò)300～400mm，機(jī)械振搗密實(shí)。122.工種工日單價(jià)合同是指合同當(dāng)事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日（）\t進(jìn)行合同價(jià)格計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價(jià)不作調(diào)整。A、綜合單價(jià)B、實(shí)際單價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、工種等級(jí)單價(jià)答案：A解析：工種工日單價(jià)合同，是指合同當(dāng)事人約定以不同工種用工天數(shù)及各工種單日綜合單價(jià)進(jìn)行合同價(jià)格計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同單價(jià)不作調(diào)整。123.頂棚裝飾平面圖是假想以一個(gè)水平剖切平面沿頂棚下方門(mén)窗洞口位置進(jìn)行剖切，移去下面部分后對(duì)上面的墻體、頂棚所作的（）。A、基本視圖B、輔助投影圖C、鏡像投影圖D、局部投影圖答案：C解析：頂棚裝飾平面圖是假想以一個(gè)水平剖切平面沿頂棚下方門(mén)窗洞口位置進(jìn)行剖切，移去下面部分后對(duì)上面的墻體、頂棚所作的鏡像投影圖124.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)一般不超過(guò)（）個(gè)月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最多為6個(gè)月。125.合同當(dāng)事人之間的任何爭(zhēng)議的協(xié)商和解決的措施，（）都必須參與，并對(duì)解決措施進(jìn)行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、合同管理人員C、勞務(wù)員D、勞動(dòng)工資人員答案：B解析：合同當(dāng)事人之間的任何爭(zhēng)議的協(xié)商和解決的措施，合同管理人員都必須參與，并對(duì)解決措施進(jìn)行合同法律方面的審查、分析和監(jiān)督。126.施工單位對(duì)建設(shè)工程的（）負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。A、施工質(zhì)量B、施工安全C、施工進(jìn)展D、施工成本答案：A解析：施工單位對(duì)建設(shè)工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。127.下列有關(guān)建造合同收人和成本內(nèi)容的表述不正確的是（）。A、建造合同收人包括合同中規(guī)定的初始收人和因合同變更、索賠、獎(jiǎng)勵(lì)等形成的B、因合同變更、索賠、獎(jiǎng)勵(lì)等形成的收人不構(gòu)成合同初始收人C、建造合同成本包括從合同簽訂開(kāi)始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用D、如果建造合同的結(jié)果不能夠可靠地估計(jì)，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同收人和費(fèi)用答案：D解析：如果建造合同的結(jié)果不能可靠地估計(jì)，就不能根據(jù)完工百分比法確認(rèn)合同收人。128.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為（）勞動(dòng)合同。A、有效B、無(wú)效C、可變更D、可撤銷(xiāo)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。129.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說(shuō)法中，正確的是（）。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯(lián)系桿件B、Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/m㎡，A級(jí)，沸騰鋼C、低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼D、槽鋼廣泛應(yīng)用于各種建筑結(jié)構(gòu)和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨(dú)用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲的構(gòu)件答案：C解析：Q235A代表屈服強(qiáng)度為235N/m㎡，A級(jí)，鎮(zhèn)靜鋼。130.定位軸線應(yīng)用（）繪制。A、粗實(shí)線B、細(xì)實(shí)線C、虛線D、細(xì)點(diǎn)劃線答案：D解析：定位軸線應(yīng)用細(xì)點(diǎn)劃線繪制。131.基于績(jī)效的薪酬模式比較適合（）崗位。A、職能管理B、專業(yè)技術(shù)C、營(yíng)銷(xiāo)人員D、企業(yè)核心人員答案：C解析：基于績(jī)效的薪酬模式適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷(xiāo)售人員等?？?jī)效付酬導(dǎo)向的員工行為很直接，會(huì)圍繞績(jī)效目標(biāo)開(kāi)展工作，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會(huì)竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效”是員工行為的準(zhǔn)則。132.下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓(xùn)費(fèi)D、洗衣粉答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。133.需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告相知行為能力人的法定代理人在（）內(nèi)追認(rèn)。A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、1個(gè)月D、15日答案：C解析：需要追認(rèn)的合同，相對(duì)人可以催告限制行為能力人的法定代理人在1個(gè)月內(nèi)追認(rèn)。134.若信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見(jiàn)不服，可以申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）。A、申請(qǐng)B、舉證C、審查D、做出復(fù)查意見(jiàn)答案：B解析：復(fù)查的程序分為申請(qǐng)、審查和做出復(fù)查意見(jiàn)三步。135.施工企業(yè)銷(xiāo)售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。A、產(chǎn)品銷(xiāo)售B、施工合同C、材料銷(xiāo)售D、提供勞務(wù)答案：A解析：售商品收入是指企業(yè)通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品或商品而取得的收入，如制造企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷(xiāo)售商品取得的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)商銷(xiāo)售自行開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。136.用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按（）的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。A、用人單位注冊(cè)地B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、農(nóng)民工戶籍所在地D、農(nóng)民工住所地答案：B解析：用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力認(rèn)定的，按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。137.2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡(jiǎn)稱甲方）與某市區(qū)修建工程隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價(jià)為98.9萬(wàn)元；承包方式為包工包料；開(kāi)、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開(kāi)工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬(wàn)元。到合同規(guī)定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質(zhì)量部分不合格。為此，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)查明：乙方在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營(yíng)范圍為維修和承建小型非生產(chǎn)性建筑工程，無(wú)資格承包此項(xiàng)工程。經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定：該項(xiàng)工程造價(jià)應(yīng)為98.9萬(wàn)元，未完工程折價(jià)為11.7萬(wàn)元，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費(fèi)為5.6萬(wàn)元。被告償付原因工程質(zhì)量不合格所需的返工費(fèi)（）。A、7萬(wàn)元B、6.3萬(wàn)元C、5.6萬(wàn)元D、13.4萬(wàn)元答案：C解析：根據(jù)題目中的信息，已完工程的廠房屋面質(zhì)量不合格，返工費(fèi)為5.6萬(wàn)元。因此，被告應(yīng)償付的金額為5.6萬(wàn)元，選項(xiàng)C為正確答案。138.對(duì)于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時(shí)檢測(cè)內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于（）℃。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：對(duì)于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時(shí)檢測(cè)內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于25℃。139.2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費(fèi)15萬(wàn)元，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，工程人工費(fèi)屬于（）。A、工程成本B、營(yíng)業(yè)外支出C、期間費(fèi)用D、間接成本答案：A解析：工程人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)，而直接工程費(fèi)屬于工程成本的范圍。140.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說(shuō)法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點(diǎn)后三位C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時(shí)建筑物在設(shè)計(jì)和施工中可以超過(guò)建筑紅線答案：A解析：新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位。采用坐標(biāo)定位又分為采用測(cè)量坐標(biāo)定位和建筑坐標(biāo)定位兩種。在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。風(fēng)向頻率玫瑰圖簡(jiǎn)稱風(fēng)玫瑰圖，是新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖。風(fēng)玫瑰圖也能表明房屋和地物的朝向情況。各地方國(guó)土管理部門(mén)提供給建設(shè)單位的地形圖為藍(lán)圖，在藍(lán)圖上用紅色筆畫(huà)定的土地使用范圍的線稱為建筑紅線。任何建筑物在設(shè)計(jì)和施工中均不能超過(guò)此線。141.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程答案：C解析：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。142.（）是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。A、招聘B、使用C、開(kāi)發(fā)D、培訓(xùn)答案：A解析：人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動(dòng)，作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及計(jì)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。143.在可變更、可撤銷(xiāo)合同變更、撤銷(xiāo)之前，該合同（）。A、沒(méi)有效力B、可以變更C、允許撤銷(xiāo)D、具有效力答案：D解析：可變更、可撤銷(xiāo)合同在被撤銷(xiāo)之前存在著法律效力，尤其對(duì)無(wú)撤銷(xiāo)權(quán)的一方具有完全的約束力，并且，其效力還在于撤銷(xiāo)權(quán)當(dāng)事人是否向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)行使撤銷(xiāo)權(quán)以及是否被支持。144.目前，為了適應(yīng)工作現(xiàn)狀，在培訓(xùn)方式上采用（）培訓(xùn)是培訓(xùn)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)A、集中B、一對(duì)一C、網(wǎng)絡(luò)D、戶外答案：C解析：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：這種方式信息量大，新知識(shí)、新觀念傳遞優(yōu)勢(shì)明顯，更適合成人學(xué)習(xí)，是培訓(xùn)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。145.以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B、輔助材料C、機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)D、機(jī)物料消耗答案：B解析：間接費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的共同費(fèi)用和不能直接計(jì)入產(chǎn)品成本的各項(xiàng)費(fèi)用。例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資和福利費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)、修理費(fèi)、低值易耗品攤銷(xiāo)等。146.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的（）。A、50%B、25%C、40%D、65%答案：B解析：法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的百分之二十五。147.根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列選項(xiàng)中（）不屬于建設(shè)單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)。A、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的承包單位B、建設(shè)工程發(fā)包單位不得迫使承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo)C、建設(shè)單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織竣工驗(yàn)收，建設(shè)工程驗(yàn)收合格的，方可交付使用D、建設(shè)單位應(yīng)做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄答案：D解析：施工單位應(yīng)做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。148.人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A、開(kāi)發(fā)B、控制C、規(guī)劃D、組織答案：C解析：人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于崗位分析。149.屬于水硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：按照硬化條件的不同，無(wú)機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。150.下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)（）。A、對(duì)人民檢察院工作的建議、批評(píng)和意見(jiàn)B、對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見(jiàn)C、對(duì)人民檢察院生效決定不服的申訴D、對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴答案：B解析：各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)為：對(duì)人民檢察院工作的建議、批評(píng)和意見(jiàn)，對(duì)人民檢察院生效決定不服的申訴，對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴。151.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉(zhuǎn)換D、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：?jiǎn)T工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會(huì)、校園招聘、就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘。152.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時(shí)間：對(duì)采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于（）。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A解析：養(yǎng)護(hù)時(shí)間取決于水泥品種，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥和礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗?jié)B要求的混凝土不少于14d。153.與合同有關(guān)的通知、指令等文件，承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，任何一方合同當(dāng)事人指定的接收人或送達(dá)地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)提前（）以書(shū)面形式通知對(duì)方。A、3天B、5天C、7天D、2周答案：A解析：承包人和勞務(wù)分包人應(yīng)在專用合同條款中約定各自的送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽收另一方送達(dá)至送達(dá)地點(diǎn)和指定接收人的來(lái)往信函9拒不簽收的，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的期限由拒絕接收一方承擔(dān)。154.（）對(duì)出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場(chǎng)、文化娛樂(lè)場(chǎng)所等流動(dòng)人口的落腳點(diǎn)和活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行治安整頓和治安管理。A、工商行政管理部門(mén)B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府C、公安機(jī)關(guān)D、城市管理監(jiān)察大隊(duì)答案：C解析：公安機(jī)關(guān)對(duì)出租房屋、施工工程、路邊店、集貿(mào)市場(chǎng)、文化娛樂(lè)場(chǎng)所等流動(dòng)人口的落腳點(diǎn)和活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行治安整頓和治安管理。155.企業(yè)在作出解聘或開(kāi)除決定時(shí)，要保證（）原則。A、效益B、公平C、慎重D、滿意答案：B解析：企業(yè)在作出解聘或開(kāi)除決定時(shí)應(yīng)格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關(guān)制度，三是要采取緩解措施。156.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）。A、行政責(zé)任B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、賠償責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：D解析：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。157.在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起（）日內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫(xiě)出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)提出善后留用和遣散人員的名單及時(shí)間，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、7B、15C、21D、30答案：B解析：在竣工交付驗(yàn)收簽字之日起15日內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫(xiě)出項(xiàng)目經(jīng)理部解體申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)提出善后留用和遣散人員的名單及時(shí)間，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。158.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請(qǐng)求后，公司便沒(méi)有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛?，扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。趙某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定公司對(duì)趙某的處罰正確，故對(duì)趙某的申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場(chǎng)，決定在施工現(xiàn)場(chǎng)之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒(méi)有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒(méi)有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀愛(ài)。為此，公司曾找趙某談過(guò)話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒(méi)加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見(jiàn)，決定扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請(qǐng)求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）h。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）h，但是每月不得超過(guò)（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。159.合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是（）條款了。A、付款B、履行期限C、履行方式D、質(zhì)量答案：D解析：質(zhì)量也就是品質(zhì)，很多合同糾紛就是因質(zhì)量條款的問(wèn)題產(chǎn)生的，因此，合同在標(biāo)的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。160.信訪接待日制度是指信訪人可以（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A、在公布的接待日期和地點(diǎn)B、在公布的接待日期和時(shí)間C、向公布的負(fù)責(zé)人或接待人D、向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人答案：A解析：訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。161.某建筑安裝工程公司2011年3月發(fā)生施工費(fèi)用如下：人工費(fèi)30萬(wàn)元、耗用材料費(fèi)用50萬(wàn)元，機(jī)械使用費(fèi)用10萬(wàn)元，銀行借款利息5萬(wàn)元根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項(xiàng)工程的直接費(fèi)用是（）。A、31萬(wàn)元B、50萬(wàn)元C、90萬(wàn)元D、95萬(wàn)元答案：C解析：直接工程費(fèi)是指施工過(guò)程中耗費(fèi)的構(gòu)逢工程實(shí)體的各項(xiàng)費(fèi)用，包括人工費(fèi)、材料費(fèi)、施工機(jī)械使用費(fèi)。162.下列哪類(lèi)人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補(bǔ)充初級(jí)崗位B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、選拔高級(jí)職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工163.下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是（）。A、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成B、專業(yè)工程分包是指專業(yè)工程承包人將所承包的部分專業(yè)工程施工任務(wù)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成C、勞務(wù)作業(yè)分包是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的部分勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給同類(lèi)企業(yè)答案：C解析：總承包單位將其所承包的工程中的專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給其他承包單位完成的活動(dòng)稱為分包。專業(yè)工程分包，是指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單位完成的活動(dòng)。勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動(dòng)。164.適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是（）。A、細(xì)石混凝土保護(hù)層B、水泥砂漿保護(hù)層C、泡沫塑料保護(hù)層D、磚墻保護(hù)層答案：A解析：細(xì)石混凝土保護(hù)層適宜頂板和底板使用。165.工程技術(shù)檔案和施工管理資料是工程竣工驗(yàn)收和質(zhì)量保證的重要依據(jù)之一。下列不屬于該檔案和