2024年建筑員工勞動合同模板（2篇）

第7頁共7頁2024年建筑員工勞動合同模板甲方名稱：地址：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限：一、合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限，以完成雙方約定的工作任務(wù)為標志：從____年____月____日起至____年____月____日止。4、試用期為個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點：1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔(dān)任工作，工作地點為湖南省，甲方可根據(jù)工作需要對乙方進行工作調(diào)整。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。第三條：工作時間甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執(zhí)行。第四條勞動保護和勞動條件：1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。2、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強行冒險作業(yè)的指令。第五條勞動報酬：合同期內(nèi)，甲方按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)乙方提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：1、甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：2、月工資元/月，試用期間工資元/月，其中包含月考核工資元。甲方每月日前向乙方支付工資，這包括乙方應(yīng)繳納的個人所得稅和全部社會保險費。3、乙方有計件工資(獎金)的。計件單價約定為以乙方所在車間規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)乙方的職務(wù)升降、崗位變動、績效考核結(jié)果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調(diào)整乙方的工資。第六條勞動紀律：乙方應(yīng)自覺遵守甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方及工作部門的管理。第七條保險和福利待遇：1、甲方依照國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方參購社會保險。2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業(yè)保險。3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。1、有下列情形之一的，本合同自行終止。(1)乙方被甲方辭退或自行辭職;(2)勞動合同期限屆滿;(3)乙方達到法定退休年齡;(4)乙方死亡;(5)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);(6)本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方連續(xù)三個月不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(3)甲方因部門人員調(diào)整需要進行裁員的;(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;(6)乙方服務(wù)態(tài)度惡劣、辱罵刁難用戶、敗壞企業(yè)信譽、影響社會秩序的;4、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)提前3天提寫書面辭職申請;(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動;(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。5、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方依據(jù)本條第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)項規(guī)定解除乙方勞動合同的，依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。6、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。7、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。8、乙方被依法開除、除名、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。9、本合同依法訂立后，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。第八條違反合同的責(zé)任：1、一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。2、由于一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。3、一方由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛐枰悠诼男?、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。4、乙方未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)離開工作崗位的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受甲方按國家有關(guān)規(guī)定對其進行的處理。5、乙方因竊取或泄漏甲方商業(yè)技術(shù)機密或違反雙方簽訂的“保密協(xié)議”，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任及其他法律責(zé)任。第九條乙方聲明1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會保險關(guān)系狀況和已解除勞動關(guān)系的證明材料。2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業(yè)疾病。職業(yè)疾病為：今后如因此職業(yè)疾病所產(chǎn)生的一切疾病與后遺癥，由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內(nèi)唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內(nèi)與其他單位無任何形式的勞動關(guān)系存在。4、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫(yī)療等保險，造成工傷、意外、醫(yī)療等保險關(guān)系無效的，一切經(jīng)濟和法律責(zé)任由員工自行承擔(dān)。5、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。甲方不需補償可解除合同。第十條雙方在執(zhí)行本合同時如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第十二條公司各項管理文件(包括但不限于《人事管理制度》、《崗位職責(zé)》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關(guān)工作制度，并嚴格遵守。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人(委托代理人)：(簽字)合同簽訂時間：____年____月____日2024年建筑員工勞動合同模板（二）甲方：（公司全稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，就乙方加入甲方公司從事建筑工作事宜，達成如下合同：一、崗位與職責(zé)1.1乙方職位：建筑員工1.2乙方工作內(nèi)容：負責(zé)執(zhí)行甲方指派的建筑任務(wù)，包括但不限于施工、維修、保養(yǎng)等。1.3乙方工作地點：甲方所在地以及根據(jù)工作需要調(diào)配的其他地點。二、勞動時間與休假2.1乙方每周工作小時數(shù)為40小時，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)要求乙方適當加班，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.2乙方享有法定休假權(quán)利，包括在年度休假、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。三、工資與福利待遇3.1乙方享受的工資標準為：（具體工資待遇待雙方商議確定）。3.2乙方享受的福利待遇包括：3.2.1甲方依法為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.2提供合理的住房或住房補貼。3.2.3提供合理的交通補貼。3.2.4提供工作餐或餐補。3.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情調(diào)整乙方工資和福利待遇，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方工作期間，對于知悉的公司商業(yè)機密和經(jīng)營秘密有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或提供給任何第三方。4.2乙方在勞動關(guān)系解除后的2年內(nèi)，不得從事與甲方競爭的工作或者在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的工作。五、工作紀律與責(zé)任5.1乙方在工作中應(yīng)遵守甲方的紀律規(guī)定，嚴禁違反公司規(guī)章制度和工作要求。5.2乙方應(yīng)認真履行職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和完成時間。5.3乙方應(yīng)保管好甲方交付的工作設(shè)備和工具，妥善使用和保養(yǎng)，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)負責(zé)修理或賠償。六、勞動關(guān)系解除6.1勞動關(guān)系解除的情況包括但不限于以下情形：6.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。6.1.2乙方達到國家法定退休年齡。6.1.3乙方嚴重違反勞動紀律或者工作合同約定，甲方按照法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。6.1.4乙方因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，無法從事原著勞動崗位，并經(jīng)甲方與乙方協(xié)商無法調(diào)整工作崗位。6.2勞動關(guān)系解除時，甲方有權(quán)向乙方支付應(yīng)得的工資、福利待遇、年度休假補償?shù)?。七、爭議解決7.1雙方如發(fā)