人力資源面試時(shí)問你的職業(yè)規(guī)劃

人力資源面試時(shí)問你的職業(yè)規(guī)劃1.一般來說，面試官提這個(gè)問題的時(shí)候并不是真的對(duì)求職者職業(yè)規(guī)劃有什么硬性的要求，而是想通過這個(gè)問題了解到應(yīng)聘者對(duì)自我的認(rèn)知，對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理解程度，求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力以及視察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力。2.一個(gè)沒有職業(yè)規(guī)劃的人往往對(duì)自己的定位是不清楚的，說明這個(gè)人對(duì)自己將來迷茫，沒有發(fā)展方向，同時(shí)這樣的人碰到問題比較容易退宿，一不開心就要辭職，穩(wěn)定性差。有自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人，往往自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，以后的工作中會(huì)充分利用資源提升自我，關(guān)于目標(biāo)工作的完成積極并且努力，很容易能把工作做好。沒有自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人，只能靠外界來驅(qū)動(dòng)自己工作，這樣的人以后再工作中很難有所建樹。3.因此，面試者在求職之時(shí)就應(yīng)該對(duì)自己的將來發(fā)展有清楚的職業(yè)規(guī)劃，如果實(shí)在不知道將來能如何發(fā)展，可以結(jié)合自己的性格、興趣、愛好、特長、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，指定自己的職業(yè)規(guī)劃。4.但是，當(dāng)回答面試官關(guān)于自己將來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題時(shí)，一定要與現(xiàn)實(shí)結(jié)合，與自己當(dāng)前所面試的職位相結(jié)合，切忌自吹自擂，更不能直接了當(dāng)?shù)母嬖嚬僬f自己沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，否則面試淘汰機(jī)率會(huì)大大增加。3.今天面試,人事問我職業(yè)規(guī)劃不是只是嘴上說說就算過關(guān)的，如果真想明晰這點(diǎn)，得從實(shí)質(zhì)理解。通常來說，職業(yè)規(guī)劃的核心是個(gè)人職業(yè)定位，一個(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，并將其最強(qiáng)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)發(fā)揮最大效應(yīng)，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型告訴我們，一個(gè)人的最正確職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃由三個(gè)系統(tǒng)來協(xié)同決定，即商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)及職業(yè)取向系統(tǒng)。1、商業(yè)價(jià)值為支持商業(yè)價(jià)值包括能力、學(xué)力、經(jīng)歷、天賦以及資源等內(nèi)容。頂極就業(yè)力專家閆嶺指出，一個(gè)人要想獲得最大的商業(yè)價(jià)值，必需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜愛的、自己認(rèn)為最有價(jià)值的事。找出紙和筆，讓自己置于寧靜的環(huán)境，找出這三個(gè)問題的答案，并寫下你的最終結(jié)果。2、職業(yè)機(jī)會(huì)是基礎(chǔ)向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢(shì)后，還必需要對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估。一般來說可以請(qǐng)身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，但要想有一個(gè)客觀而科學(xué)的綜合評(píng)估，那就必需要借助一些專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的專家力量了。3、職業(yè)取向作決定職業(yè)取向包涵的關(guān)鍵因素有個(gè)人的興趣、性格、價(jià)值觀、必需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大，因此，我們要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領(lǐng)域中去，因?yàn)閷?duì)其有興趣，工作苦點(diǎn)累點(diǎn)都可以忽略不計(jì)。4.最近面對(duì)找工作,很多HR都會(huì)問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么您好。你的提問，使我想起老子的一句名言：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。〞所謂職業(yè)規(guī)劃，在本質(zhì)上說，就是你能力發(fā)展提升的規(guī)劃，你希望你最終獲得什么樣的能力，在社會(huì)中發(fā)揮什么樣的價(jià)值。能力的獲得，在于日常工作的施行，有意識(shí)的總結(jié)與提升；價(jià)值的獲得，在于社會(huì)生活的交往，有意識(shí)地降低交易成本，提升交換價(jià)值。把握這兩個(gè)基本點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展就有了立足點(diǎn)與發(fā)展的方向。誠如拿破侖所說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵〞，選擇一個(gè)職業(yè)，自然以成為行內(nèi)翹楚為目標(biāo)。因此，理想的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合，比如說，我以公司總經(jīng)理為長遠(yuǎn)目標(biāo)，那么現(xiàn)在我要做的，就是在工作中不斷提升能力，從小職員做起，提升能力，做出成績，最終獲得老板的青睞。以上。5.面試時(shí),問你對(duì)將來的職業(yè)規(guī)劃,怎么回答比較好面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說大道理，自己的前途，自己來把握.當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。1〕面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受2〕從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好〞，然后再說去追逐什么理想。3〕逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拼命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。.理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必必需有計(jì)劃，必必需付出，必必需執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，業(yè)業(yè)兢兢，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜愛，而且這個(gè)工作又特別合適你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種狀況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積存了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積存了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積存經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工，施行，積蓄，有一定條件后自己發(fā)展。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！.。6.應(yīng)聘人事助理,面試時(shí)怎么回答職業(yè)生涯規(guī)劃這個(gè)問題觀察考官基本上就是閑扯要是你能一眼看穿一個(gè)人你就是神了說一大通遠(yuǎn)大的也是閑扯尤其是大學(xué)剛剛畢業(yè)就說一大堆遠(yuǎn)大的計(jì)劃和宏偉的目標(biāo)有經(jīng)驗(yàn)的考官只會(huì)覺得你夸夸其談你要放一個(gè)好的態(tài)度是關(guān)鍵因?yàn)槟闶菓?yīng)聘的助理大致從兩個(gè)方向上來說一就說你剛剛進(jìn)入社會(huì)目前還沒有足夠的知識(shí)進(jìn)行遠(yuǎn)期規(guī)劃目前的打算是先盡量熟悉和適應(yīng)社會(huì)然后盡快在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下把工作上手能夠很好的完成自己的工作然后在此基礎(chǔ)上依據(jù)自身的具體狀況形成一個(gè)中長期的職業(yè)規(guī)劃要是問你怎么工作上手也要談的務(wù)實(shí)的比如說首先要了解自己這個(gè)助理職位必需要做什么工作大致會(huì)負(fù)責(zé)什么事接觸什么人然后要了解公司的結(jié)構(gòu)和部門職能盡快熟悉同事了解公司的運(yùn)作模式可以提升工作效率等等。7.面試的時(shí)候,面試官會(huì)問我對(duì)自己將來的一個(gè)規(guī)劃,這樣的問題我該把自己的規(guī)劃分五年：關(guān)于將來五年的規(guī)劃分成三個(gè)階段：第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己必需要學(xué)習(xí)改善的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標(biāo)，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識(shí)，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領(lǐng)域的專家。同時(shí)培養(yǎng)自己的人際關(guān)系。第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊四如果是為求職而求職的話，碰到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?、期望在一個(gè)公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；2、對(duì)該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅(jiān)持發(fā)展；3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可；五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是視察你有沒有認(rèn)真思索過，還是你是個(gè)看見公司就投或只要專業(yè)差不多對(duì)口或能找到工作就行的態(tài)度的人；視察的是你的求職態(tài)度，因?yàn)閷?duì)方希望招來一個(gè)有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人，而不希望招到一個(gè)來混日子的人。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說一下夢(mèng)想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對(duì)方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當(dāng)這個(gè)當(dāng)那個(gè)，可以說“作好本職的工作。首先，要搞清楚，為什么要問你這個(gè)問題？也就是要清楚面試官的目的。一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二個(gè)：一、關(guān)于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個(gè)人是否有計(jì)劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計(jì)劃性，這關(guān)系到工作的效率與團(tuán)隊(duì)績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規(guī)劃匹配，是否能更好的發(fā)揮利用人才的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業(yè)規(guī)劃，與你自己不清楚怎么做或者不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃，也是有區(qū)別的。假如你從來都沒做過職業(yè)規(guī)劃〔就是根本沒這方面的意識(shí)沒往這方面想過〕，那么你就是欠缺將來的計(jì)劃，會(huì)比較被動(dòng)；如果你想過，但不清楚或者不懂具體規(guī)劃該如何操作，那么公司會(huì)給你培訓(xùn)，或者會(huì)與你溝通，與你共同制定，一起成長實(shí)現(xiàn)雙贏。這個(gè)是最好的，這樣的公司也是負(fù)責(zé)任的公司，是好雇主。二、關(guān)于不成熟的企業(yè)，問你職業(yè)規(guī)劃，目的更多帶有激烈的功利性，說白了，看你是否會(huì)跳槽，是否值得招你進(jìn)來。不成熟的企業(yè)就是那種人才流動(dòng)特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重。總結(jié)回來，如果這個(gè)企業(yè)你想進(jìn)去，就要合計(jì)這個(gè)企業(yè)是否成熟的企業(yè)，成熟的企業(yè)不是指這個(gè)企業(yè)歷史時(shí)間有多久，不是指規(guī)模是否大公司，更多的是指這個(gè)企業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度！是否真的想發(fā)展，是否想和員工一起成長，一起共贏！如果是成熟的企業(yè)，你很想進(jìn)去，如果你有做過職業(yè)規(guī)劃，就如實(shí)回答