公益性崗位人員管理總結(jié)

公益性崗位人員管理總結(jié)公益性崗位人員管理總結(jié)為進(jìn)一步深入落實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)展開好在基層黨組織中的爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和“零就業(yè)家庭〞就業(yè)援助政策，確保黨和政府對(duì)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處，保持全縣就業(yè)形勢的整體穩(wěn)定。我局將開發(fā)落實(shí)公益性崗位作為2021年度的一項(xiàng)勞作確保重點(diǎn)工作來抓，在積極向上爭取就業(yè)專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上，結(jié)合今年州下達(dá)我縣公益性崗位開發(fā)的任務(wù)指標(biāo)和配套資金的安排狀況，我局對(duì)全縣的狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，并制定實(shí)施方案認(rèn)真組織實(shí)施，圓滿完成了2021年公益性崗位開發(fā)工作，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：一、主要做法(一)認(rèn)真調(diào)研摸清狀況落實(shí)可開發(fā)的公益性崗位數(shù)量。為確保我縣2021年度公益性崗位開發(fā)工作的順利實(shí)施，我局組織人員，先后深入8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位征求看法落有用人崗位。通過調(diào)研、征求用工單位看法，共落實(shí)可開發(fā)的公益性崗位164個(gè)崗位。崗位有校園周邊巡防、社保站助理、社區(qū)服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)保潔保綠等。為實(shí)現(xiàn)今年的工作目標(biāo)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。(二)制定實(shí)施方案和成立工作組。在完成前期調(diào)查摸底的前提下，我局及時(shí)制定《**縣勞作和社會(huì)確保局關(guān)于2021年公益性崗位開發(fā)實(shí)施方案》上報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行，方案明確了工作目標(biāo)任務(wù)、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、公益性崗位人員相關(guān)待遇、公益性崗位人員管理、資料收集和崗位分配等，強(qiáng)化了公益性崗位開發(fā)的可操作性。該方案2021年7月8日經(jīng)十五屆人民政府第29次常務(wù)會(huì)議研究同意執(zhí)行。按政府常務(wù)會(huì)議的要求我局于2021年7月9日及時(shí)召開局務(wù)會(huì)議，對(duì)今年公益性崗位開發(fā)工作進(jìn)行了專題研究和安排布暑，成立了以勞作確保局和縣社會(huì)事業(yè)紀(jì)工委相關(guān)人員組成的工作組，具體指導(dǎo)和審核此項(xiàng)工作的落實(shí)。(三)加大宣揚(yáng)、認(rèn)真審核。為使此次公益性崗位開發(fā)做到公開、公平、公正、透明，我局于2021年7月12日至7月16日在**縣電視臺(tái)通過媒體播放了《**縣勞作和社會(huì)確保局關(guān)于我縣2021年公益性崗位開發(fā)相關(guān)工作的公告》，面向社會(huì)公告了此次公益性崗位開發(fā)的具體崗位數(shù)量，符合上崗人員的條件和申請(qǐng)人必需提供的資料等。努力使此項(xiàng)工作的展開，做到家喻戶曉，讓工作對(duì)象了解政策要求，并自覺支持我們的工作。通過電視公告全縣共有332人報(bào)名，工作組于7月19日至7月26日分別到公安局和8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過審核共有138人符合零就業(yè)、雙失業(yè)、困難單親、“4050〞條件。(四)落實(shí)人員、公示上崗。在完成上崗人員條件審核后，各用人單位對(duì)擬選用的人員及擬安排的`崗位進(jìn)行了公示。公示時(shí)間統(tǒng)一為7個(gè)工作日，通過公示，縣公安局?jǐn)M選用人員中群眾對(duì)其中2人提出異議，經(jīng)工作組復(fù)核其配偶確已享受過公益性崗位，因而取消2人公益性崗位資格，這也體現(xiàn)“陽光政府〞四項(xiàng)制度的優(yōu)越性，從而真正體現(xiàn)了公開、公平、公正和透明。在各用人單位經(jīng)公示無異議后，經(jīng)縣勞作確保局批復(fù)同意安排上崗，此次開發(fā)的138個(gè)崗位上崗人員138人，均已于8月31日前上崗工作。此次公益性崗位開發(fā)，從制定方案到最終確定選用人員，都按實(shí)施方案展開工作，報(bào)名人員必需提供材料明確，人員類別劃分清楚，整個(gè)過程首先制定實(shí)施方案，并報(bào)請(qǐng)縣人民政府同意;其次通過電視進(jìn)行公告并組織報(bào)名;然后對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，對(duì)審核合格人員進(jìn)行公示;最后公示無異議后由村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、就業(yè)局分別在公益性崗位選用審批表上加注看法，用人單位提出請(qǐng)示后由勞作和社會(huì)確保局復(fù)核后進(jìn)行批復(fù)，用人單位按公益性崗位管理辦法對(duì)人員進(jìn)行管理，并簽訂用工合同。這些都為今后該項(xiàng)工作的深入展開打下了合格的基礎(chǔ)。(五)人員管理和資金撥付。為做到“管用結(jié)合〞，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)公益性崗位人員管理，著重對(duì)用人單位權(quán)責(zé)進(jìn)行了明確，用人單位負(fù)責(zé)人員日常管理，考勤登記，就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金撥付，有利于用人單位對(duì)人員管理，防止人員脫崗和空掛現(xiàn)象發(fā)生。二、取得的成效和存在的困難問題取得的成效:1、、縣人民政府的高度重視是此項(xiàng)工作得以順利實(shí)施的重要前提。、縣政府高度重視，作出明確指示，并通過政府常務(wù)會(huì)議同意實(shí)施方案，用人單位積極配合，提供崗位，這對(duì)順利完成今年指標(biāo)任務(wù)起到至關(guān)重要作用。2、陽光操作工作思路明確，方法步驟正確是此項(xiàng)工作得以有序展開的基礎(chǔ)。通過此次開發(fā)，有力的證實(shí)了只有公開透明，才能平民心、順民-意。只有工作思路明確和方法步驟正確，才能做到開發(fā)一個(gè)，說得清楚一個(gè)。3、嚴(yán)格上崗人員資格條件審核是此項(xiàng)工作得以全面落實(shí)的根本確保。在縣社會(huì)事業(yè)紀(jì)工委的全程參加監(jiān)督下，公開、公平、公正地落實(shí)崗位，安排人員上崗工作，切實(shí)解決了我縣就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，取得了較好的社會(huì)效益。4、該項(xiàng)工作的規(guī)范、陽光操作，必將為我縣下一步爭取更多的上級(jí)政策和資金的扶持奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。存在的困難和問題1、由于各種原因我縣近兩年來對(duì)公益性崗位沒有進(jìn)行開發(fā)，造成符合條件人員積壓，此次開發(fā)后仍有大量符合條件人員待開發(fā)安排上崗。2、所開發(fā)的崗位和上崗人員如何切實(shí)發(fā)揮好作用，真正在崗展開工作，仍必需進(jìn)一步強(qiáng)化管理。三、今后的工作打算1、高度重視做好具有困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助工作，加大公益性崗位開發(fā)力度。2、提升熟悉，高度重視，明確目標(biāo)，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理工作。3、強(qiáng)化使命，加大宣揚(yáng)，做好就業(yè)援助的宣揚(yáng)工作。4、統(tǒng)籌安排，落實(shí)政策，實(shí)現(xiàn)就業(yè)援助精細(xì)化、長效化?？傊蜆I(yè)是民生之本，只有采納更加積極的就業(yè)政策，廣開就業(yè)門路，盡可能提供就業(yè)崗位，不斷建立和完善就業(yè)援助長效機(jī)制，著力援助有勞作能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動(dòng)態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭〞，確保黨和政府對(duì)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。公益性崗位工作總結(jié)2021-11-0419:17|#2樓一、積極推動(dòng)就業(yè)政策的落實(shí)，大力挖掘轄區(qū)各類用人單位的空崗信息推舉下崗失業(yè)人員再就業(yè)。通過激勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進(jìn)勞作者自主創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制等政策的實(shí)施，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)。截至11月底，我轄區(qū)新增就業(yè)崗位800個(gè)，下崗失業(yè)人員再就業(yè)860余人，就業(yè)困難人員再就業(yè)100余人，免費(fèi)職業(yè)介紹260人。二、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺(tái)。今年以來，我轄區(qū)共舉辦各類招聘會(huì)3場。3場招聘會(huì)共聯(lián)系了50家用人單位進(jìn)場招聘，提供服裝加工、機(jī)械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務(wù)、企業(yè)管理等1200余個(gè)就業(yè)崗位，現(xiàn)場與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達(dá)120余人。1、4月3號(hào)—13號(hào)，以康莊社區(qū)牽頭的到北京保安公司就業(yè)的招聘工作拉開序幕，我們通知轄區(qū)30歲以下的男性失業(yè)人員報(bào)名登記見面應(yīng)聘，為適齡青年提供就業(yè)信息，現(xiàn)場咨詢百余人，報(bào)名人數(shù)30余人。2、5月6日市總工會(huì)在鼓樓廣場召開大型供必需見面會(huì)，轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加多達(dá)700余人，僅臨紡社區(qū)就有632人參加，參加企業(yè)兩個(gè)：寶珠藥業(yè)公司和家福樂，共提供就業(yè)崗位80個(gè)。當(dāng)天達(dá)成就業(yè)協(xié)議或就業(yè)意愿的50人。3、6月16日，雙擁社區(qū)與恒安房地產(chǎn)公司聯(lián)合在雙擁社區(qū)舉行人才招聘會(huì)，恒安房地產(chǎn)公司提供就業(yè)崗位150余人，當(dāng)天參加招聘會(huì)的300余人，現(xiàn)場就業(yè)登記的有80余人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議的40人。三、大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，及時(shí)幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。強(qiáng)化對(duì)公益性崗位人員的規(guī)范管理。1、辦事處領(lǐng)導(dǎo)非常重視勞作確保工作，積極響應(yīng)《堯都區(qū)開發(fā)購買公益性崗位積極促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施方案》的通知，開動(dòng)腦筋，在社區(qū)開發(fā)專職計(jì)生員、便民服務(wù)、門衛(wèi)、司機(jī)等公益性崗位21個(gè)，通過競聘面試，現(xiàn)都走上了工作崗位。另轄區(qū)失業(yè)人員在其他公益性崗位就業(yè)的還有5人。2、自XX年4月20日公益性崗位人員上崗以后，我們結(jié)合《堯都區(qū)公益性崗位選用人員管理辦法》，制定了路東辦事處公益性崗位選用人員管理辦法與考核辦法，健全了公益性崗位選用人員的檔案。規(guī)定每月公益性崗位人員集中學(xué)習(xí)一次，講評(píng)工作狀況，談收獲、說感受、解決新問題，同時(shí)定期不定期的對(duì)上崗狀況進(jìn)行走訪，并由社區(qū)每月對(duì)上崗人員的工作狀況寫出鑒定并上報(bào)考核月報(bào)表。3、按照區(qū)勞作和社會(huì)確保局的安排，依據(jù)堯區(qū)勞社發(fā)【XX】17號(hào)文關(guān)于《堯都區(qū)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位招用就業(yè)困難高校畢業(yè)生方案》的通知要求，我們大力宣揚(yáng)，在每個(gè)社區(qū)和重點(diǎn)小區(qū)張貼通知和報(bào)名須知，讓大家都知道報(bào)名的程序和所帶證件，不要錯(cuò)過報(bào)名機(jī)會(huì)。在3天的報(bào)名過程中，我們都仔細(xì)看證件，認(rèn)真做登記，證件不全的讓其補(bǔ)全，不符合條件的，耐心做思想工作，認(rèn)真做解釋，讓其滿意而去。3天共報(bào)名公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生121人。四、大力展開創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，激勵(lì)勞作者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。推舉轄區(qū)參加我區(qū)舉辦的syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10人。五、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認(rèn)真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞作者就業(yè)，依據(jù)全區(qū)統(tǒng)一布暑，我區(qū)對(duì)失業(yè)登記人員及時(shí)辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。有利于各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)扶持和各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)。截止11月底，我轄區(qū)已辦理就業(yè)失業(yè)登記證》10個(gè)，辦無業(yè)證實(shí)10個(gè)。六、改善工作作風(fēng)，提升服務(wù)質(zhì)量。以“樹立行業(yè)新風(fēng)，塑公仆形象〞為口號(hào)，恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實(shí)心實(shí)意為民辦事，全心全意為民服務(wù)〞的職業(yè)風(fēng)范和“以人為本，尊重勞作，廉潔自律，勤政高效〞的職業(yè)道德。在對(duì)轄區(qū)企業(yè)退休人員的資格認(rèn)證、年檢工作中，為了進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金發(fā)放管理，堵塞虛報(bào)、冒領(lǐng)漏洞，防止基金流失，我們盡量為退休人員提供方便，證件沒拿全的我們都留有號(hào)碼聯(lián)系，讓退休人員少跑腿或不跑腿，爭取一次年檢完畢。從4月20日—6月20日，共年檢退休人員579人，遺屬補(bǔ)助37人，并全部錄入微機(jī)管理。七、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動(dòng)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的民生工程，為落實(shí)好此項(xiàng)工作，我辦事處早謀劃、早實(shí)施，于12月10召開了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專項(xiàng)工作培訓(xùn)會(huì)議，全面布暑了XX年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。在這項(xiàng)工作中，辦事處領(lǐng)導(dǎo)高度重視，廣泛宣揚(yáng)，共發(fā)放一萬余份宣揚(yáng)材料，張貼通知一千余份，要求以社區(qū)為平臺(tái)辦理居民醫(yī)保。廣大社區(qū)干部克服重重困難，周六、周日不休息，延長上班時(shí)間，對(duì)來辦醫(yī)保的人員認(rèn)真核查相關(guān)資料，耐心解釋，細(xì)致做登記，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民應(yīng)保盡保。截至12月31日共辦理參保人員14215人，交醫(yī)保款1933210元。八、不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，提升綜合素養(yǎng)。深入扎實(shí)地學(xué)習(xí)施行科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)勞作確保法律法規(guī)及《勞作合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞作爭議調(diào)解仲裁法》，利用社區(qū)例會(huì)，文化講堂向社區(qū)干部學(xué)習(xí)工作方法，了解和-諧社會(huì)的基本要素和基本素養(yǎng)，不斷提升業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。XX年是中華人民共和國成立60周年，也是應(yīng)對(duì)全球金融危機(jī)沖擊，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定，為將來發(fā)展打好基礎(chǔ)的關(guān)鍵之年，我們要以學(xué)習(xí)施行科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)定信心，扎實(shí)工作，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢變化對(duì)勞作確保工作帶來的挑戰(zhàn)，以穩(wěn)定就業(yè)局勢和協(xié)調(diào)勞作關(guān)系為重點(diǎn)，穩(wěn)步推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，努力為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出新的貢獻(xiàn)。公益性崗位人員管理制度公益性崗位人員管理制度為進(jìn)一步強(qiáng)化全街公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，必需要對(duì)公益性崗位人員做好一系列的管理!下面愛匯網(wǎng)就來具體介紹下吧!公益性崗位人員管理制度篇1一、治安保潔員的管理體制依據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員執(zhí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間(一)工作內(nèi)容公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。(二)工作時(shí)間上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。各別崗位和特別敏感期依據(jù)實(shí)際工作必需要而定。三、治安保潔員的工作制度和要求(一)執(zhí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必必需由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時(shí)間不得超過一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。(二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必必需向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。(三)治安保潔員在上崗期間必必需佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整，必必需服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。(五)公益性崗位人員的號(hào)碼及居住地點(diǎn)假設(shè)有變動(dòng)要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。(六)公益性崗位工作禁止找人代替。四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必必需服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位使命。治安巡邏要做到：在工作期間遵守崗位，強(qiáng)化負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)馬上予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，特別敏感時(shí)期要強(qiáng)化預(yù)警信息的搜集和上報(bào)，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。五、監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲制度為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室天天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下狀況者，可予以相應(yīng)處罰：(一)請(qǐng)事假者，天天扣發(fā)工資25元。(二)請(qǐng)病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書，天天扣發(fā)工資20元。(三)無故曠工，天天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，天天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者，除天天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞作就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過650元。街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對(duì)各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽檢，發(fā)現(xiàn)狀況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私作弊者，要予以嚴(yán)正查處。對(duì)在公益性崗位上業(yè)業(yè)兢兢、任勞任怨、表現(xiàn)特別的公益性崗位人員，年終依據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評(píng)比，予以適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。受表彰的公益性崗位人員在精簡時(shí)優(yōu)先選用。五、本管理制度的.解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。六、本管理制度從公布之日起執(zhí)行。公益性崗位人員管理制度篇2為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。一、執(zhí)行范圍：陽城縣國土資源局公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：(一)請(qǐng)假制度：1、病假制度。公益性崗位人員因病必必需治療和休病假3天以上(含3天)，必需出示醫(yī)院證實(shí)，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，假設(shè)有特別狀況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能保持工作的，請(qǐng)假超過半年以上的依據(jù)規(guī)定退回縣人社局。2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，